Sei sulla pagina 1di 58

PERFIL EPIDEMILÓGICO

EPIDEMIOLOGÍA

PERFIL EPIDEMIOLÓGICO CALZADO SULTANA S.A.

MÓNICA DUQUE LONDOÑO ID 462480

MARICELA BETANCOURT ID 511868

ALEXANDER OLARTE ID 509111

MAURICIO BARBOSA ID 493462

JAVIER DE JESÚS URIBE GUEVARA

PROFESOR

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL SEMESTRE V

PEREIRA

2017
2
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Contenido
Contenido ............................................................................................................................ 2

Introducción ........................................................................................................................ 5

Marco legal ......................................................................................................................... 7

Objetivos ........................................................................................................................... 10

Objetivo General ........................................................................................................... 10

Objetivos específicos .................................................................................................... 10

Definiciones o marco teórico ........................................................................................ 11

Estructura Poblacional de la Empresa........................................................................... 16

Población trabajadora................................................................................................ 17

Procesos y área de trabajo ............................................................................................. 17

Proceso Productivo. .................................................................................................. 17

Descripción de las áreas ................................................................................................ 18

Análisis demográfico .................................................................................................... 21

Distribución de los trabajadores.................................................................................... 21

Distribución por grupos de edad. .............................................................................. 21

Distribución por grupos de género. ........................................................................... 22

Distribución por escolaridad. .................................................................................... 23


3
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Distribución por estado civil. .................................................................................... 24

Aseguramiento en la salud ............................................................................................ 25

Fuentes de consulta (Registros de ausentismo laboral) ................................................ 26

Análisis de morbilidad .................................................................................................. 26

Ausentismo laboral por enfermedad común. ............................................................ 26

Ausentismo laboral por enfermedad común por edad. ............................................. 28

Ausentismo laboral por enfermedad común por género. .......................................... 31

Ausentismo laboral por enfermedad común por nivel de escolaridad. ..................... 33

Ausentismo laboral por enfermedad común por patologías. .................................... 35

Indicadores de morbilidad (tasas de prevalencia e incidencia) ..................................... 37

Tasa de prevalencia. .................................................................................................. 37

Tasa de Incidencia..................................................................................................... 38

Análisis de Enfermedad Laboral ................................................................................... 38

Enfermedad laboral por edad. ................................................................................... 39

Ausentismo laboral por enfermedad Laboral por sexo. ............................................ 42

Ausentismo laboral por enfermedad laboral por nivel de escolaridad. ..................... 44

Ausentismo laboral por días de incapacidad laboral en áreas de trabajo .................. 46

Enfermedades laborales en los colaboradores por patologías ....................................... 49


4
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tipo de enfermedad laboral en colaboradores de la organización ................................ 50

Tasa de prevalencia. .................................................................................................. 51

Análisis de Mortalidad .................................................................................................. 53

Conclusiones ..................................................................................................................... 54

Recomendaciones ............................................................................................................. 55

Referencias ........................................................................................................................ 57
5
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Introducción

El perfil epidemiológico de una empresa, se ha convertido en una herramienta de mayor

trascendencia, no solo para la administración si no para la comunidad, para los comerciantes y

empresarios, para el sector educativo y en general para el sector social, para la academia y los

estudiantes universitarios, para todo el sector salud, para las administraciones departamentales y

nacionales, para el sector privado y para las entidades de control.

Las afirmaciones anteriores se sustentan, en que los perfiles epidemiológicos

empresariales, han trascendido el concepto tradicional de un perfil epidemiológico que

normalmente se sustenta, en la situación de salud de la empresa en un periodo determinado, con

los datos de morbilidad, mortalidad, demográficos, y el análisis de tendencias y comportamientos

de los principales eventos de interés en salud pública. Los nuestros son más ambiciosos y

completos porque abarcan la mayoría de los sectores importantes de las comunidades tales como:

sector productivo, reseña histórica, símbolos patrios, sector vial, sector cultural, sector educativo,

sector turístico y sector social.

Por lo anteriormente expuesto, es claro la responsabilidad y el cuidado que deben tener

las empresas de su elaboración y análisis consiguiente. En ese mismo orden de ideas, los perfiles

ha entendido que se debe tener una mínima estandarización de los perfiles epidemiológicos
6
PERFIL EPIDEMILÓGICO

empresariales, con el fin de hacerlos comparables y que tengan un orden lógico, además que los

contenidos estén claramente definidos.

Inicialmente debemos reconocer la empresa como un organismo que cuenta con vida

propia y que de tal manera también padece de patologías, la generación de signos y síntomas de

menor y mayo intensidad que evidencia el desarrollo de una enfermedad y en el peor de los

escenarios la muerte corporativa de la misma. No se cuenta en la actualidad con datos o

estadísticas que informen de estos aspectos. Tampoco se tienen herramientas como la demografía

empresarial que nos informe sobre los nacimientos de las empresas y las existentes o activas, y

restar la mortalidad o desaparición de empresas. No se han diseñado instrumentos que permitan

analizar la natalidad, morbilidad y mortalidad de las empresas en un sector específico.


7
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Marco legal

 Ley 100 de 1993 A través del artículo 208, delegó a las EPS la responsabilidad de

organizar la prestación de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y

accidente de trabajo.

 Código sustantivo de trabajo: Artículo 56, es obligación de los empleadores brindar

protección y seguridad a sus trabajadores.

 Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y

prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

 El Decreto 614 de 1984: en el literal b numeral 2 del artículo 30, determina vigilancia

epidemiológica de enfermedades profesionales, patología relacionada con el trabajo y

ausentismo por tales causas.

 Ley 1562 del 11 de julio de 2012; por el cual se modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Esta ley

como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o

del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”.

 La Resolución 1016 de 1989, en el numeral 2 del artículo 10, determina el desarrollar

actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con los subprogramas de

higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo: accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales y panorama de riesgos.


8
PERFIL EPIDEMILÓGICO

 Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social, por la cual se regula la

práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias

clínicas ocupacionales.

 Guía técnica colombiana GTC 3701. Guía para la Clasificación, Registro y Estadística

de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 Decreto 0723 del 2013 Artículo 18. Exámenes médicos ocupacionales. En virtud de lo

establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012, la entidad o

institución contratante deberá establecer las medidas para que los contratistas sean

incluidos en sus Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual podrán tener en

cuenta los términos de duración de los respectivos contratos. El costo de los exámenes

periódicos será asumido por el contratante.

 Resolución 2844 de 2007 del Ministerio de la Protección Social, por las cuales se

adoptan las 10 Guías de Atención Básica Integral de Salud Ocupacional basadas en la

evidencia. Articulo 1 ítems B y C Y que entre ellas están: Desórdenes musculo-

esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (STC,

epicondilitis y enfermedad de Quervain) y Hombro doloroso relacionado con factores de

riesgo en el trabajo

 Resolución 1013 de 2008 parágrafo del articulo 1 Las Guías de Atención Integral de

Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria

referencia por parte de las entidades promotoras de salud del régimen contributivo y

subsidiado, administradoras de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de


9
PERFIL EPIDEMILÓGICO

servicios de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y

empleadores, en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo,

la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento de rehabilitación de los trabajadores

en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.

 La ley 9 de 1979, por su parte, consideró la salud como un bien de interés público y

estableció normas de vigilancia y control epidemiológico para el diagnóstico, pronóstico,

prevención y control de las enfermedades transmisibles, así como para la divulgación de

la información epidemiológica.

 Decreto 1562 de 1984 Por el cual se reglamentan parcialmente los títulos VII y XI de la

ley 9 de 1979. En cuanto a la vigilancia y control epidemiológicos.

 Decreto 1295 del 22 de junio de 1994, por el cual se determina la organización y

administración de riesgos profesionales en Colombia dentro del marco de la Ley 100,

establece en su artículo 61 sobre estadísticas de riesgos profesionales: “que todas las

empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las

estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para lo cual en

cada caso, deberán determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo y

de las enfermedades profesionales.

 Decreto número 3518 de 2006: Por el cual se crea y reglamenta el Sistema de Vigilancia

en Salud Pública y se dictan otras disposiciones.


10
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Objetivos

Objetivo General

Realizar el seguimiento continuo y sistemático de los casos que se han presentado en la

empresa de acuerdo con los procesos establecidos ara notificación recolección y análisis de los

datos que permitan generar información oportuna, valida y confiable para orientar medidas de

prevención y control de evento.

Objetivos específicos

 Detectar la ocurrencia y distribución de las enfermedades empresariales.

 Monitorear las tendencias y patrones de ocurrencia de las enfermedades al interior de las

organizaciones.

 Retroalimentar a las empresas con el fin de tomar acciones que permitan realizar una

intervención temprana para evitar llegar a la muerte empresarial.

 Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del trabajador

mediante la intervención y atención temprana de los casos.

 Fomentar una cultura de cuidado, autogestión y prevención en salud.

 Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores afectados

por enfermedades profesionales.

 Vigilar y mantener actualizada la información epidemiológica y clínica que permita

identificar factores de riesgo y modo de transmisión que llevan al aumento en la

incidencia de la enfermedad.
11
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Definiciones o marco teórico

 Accidente de trabajo. Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del

trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,

una invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte

se suministre por el empleador. Los factores que causan accidentes de trabajo son

técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas,

resbalones, choques, entre otros.

 Accidente sin incapacidad. Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son tan

leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamente después de lo ocurrido.

 Ambiente de trabajo. Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que

directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

 Ausentismo laboral: Se utiliza para describir el comportamiento de la población laboral

en relación con la no asistencia al trabajo dentro de la jornada anual legalmente

establecida, sin tener en cuenta vacaciones, compensatorios capacitación, antigüedad.

 Ausentismo. Según El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es la

ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas

variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, entre otras). Dicho de otra


12
PERFIL EPIDEMILÓGICO

forma, es la diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y

cuando este último sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido.

 Ausente: Persona que no concurre al trabajo independiente de la causa que lo origina.

 Causa legal: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen justificación con base

en las normas laborales contenidas en el código sustantivo de trabajo: licencias

remuneradas incluidas las de maternidad, no remuneradas, suspensiones.

 Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley

1562/2012.

 Condición de salud: Término genérico que incluye enfermedad (aguda o crónica),

trastorno, traumatismo y lesión. Una “condición de salud” puede incluir también otras

circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o

predisposiciones genéticas.

 Salud. Es el estado de bienestar Físico, Mental, Social y funcional de los empleados en

un sitio de trabajo, además de la ausencia de enfermedad.

 Trabajo. Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con

el fin de mejorar la calidad de vida.

 Riesgo. Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo: Riesgo de una caída, o

el riesgo de ahogamiento.
13
PERFIL EPIDEMILÓGICO

 Factor de riesgo. Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño

en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo: sobre

esfuerzo físico, ruido, monotonía.

 Incidente. Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría

haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir un casi accidente.

Ejemplo: un tropiezo o un resbalón.

 Calidad de vida. Condiciones que reflejan el estado de bienestar de los individuos que

conforman una sociedad.

 Caso. Es la definición fundamental de lo que se quiere vigilar, es el instrumento básico

para las actividades de recolección de datos de vigilancia.

 Dato. Información dispuesta de manera adecuada para su análisis.

 Empresa. Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de la producción y

dedicada a actividades industriales, agrícolas, mercantiles o de prestación de servicios

generadoras de su propio desarrollo y con la consiguiente responsabilidad.

 Empresa enferma. Es aquella organización que sufre una alteración de su estado

saludable causado por diferentes factores tanto intrínsecos como extrínsecos.

 Empresa muerta. Es aquella que después de haber pasado por un periodo de

enfermedad, se agravo a tal punto que se declaró en quiebra por lo que debe ser liquidada

para poder pagar las obligaciones o deudas.

 Empresa sana. Es aquella organización que conoce su mercado objetivo, ofrecer

servicios que satisfacen las necesidades del cliente y es auto sostenible.


14
PERFIL EPIDEMILÓGICO

 Epidemiologia. Vocablo griego epidemios, que significa epidémico (epi, sobre+demikos,

relativo a la gente o la población), es decir, etimológicamente significa el estudio de lo

que sucede en la población.

 Epidemiologia empresarial. Es la aplicación del método científico a los problemas de la

administración con el fin de mejorar el funcionamiento de la empresa.

 Evaluación del sistema. Ejercicio analítico de comparación entre lo observado y lo

esperado.

 Evento. Se define como la manifestación de una enfermedad o un suceso potencialmente

patógeno.

 Fuente de datos. Es aquella de donde se obtiene el dato.

 Hipótesis. Se entiende como la predicción de la relación entre una o más variables o

factores.

 Indicador. Referencia que permite comparar un estándar preestablecido contra los

resultados de la ejecución. El indicador es constante cuando es referencia y variable en

razón del desempeño de la ejecución.

 Índice de competitividad. Hace referencia a la habilidad de las empresas, sectores,

regiones y naciones para generar estando expuestas a los mercados internacionales, altos

niveles de renta y empleo.

 Instrumento de datos. Hace referencia a los cuestionarios, formularios, entre otros. Para

recoger la información necesaria para el sistema de vigilancia.


15
PERFIL EPIDEMILÓGICO

 Notificación de casos. Es la columna vertebral de los sistemas de vigilancia. Es un

proceso sistemático y continuo de comunicación de datos.

 Perfil epidemiológico. Es el estudio de la morbilidad, mortalidad y factores de riesgo,

teniendo en cuenta las características geográficas, la población y el tiempo.

 Proceso. Serie de acciones u operaciones de acuerdo con un plan, que hacen pasar un

elemento por un procedimiento de una fase a otra para obtener un fin.

 Recurso humano. Son las personas que trabajan y apoyan con destreza en términos de

competencias laborales un área funcional de una organización las cuales están motivadas

e involucradas con la misión, visión y estrategias de la empresa.

 Registros. Son sistemas permanentes de consignación de eventos ejecutados donde se

consigna regularmente la ocurrencia de ciertos eventos.

 Bienestar social, actividades. Las actividades de Bienestar social tienen como fin

mejorar la calidad de vida de la población trabajadora y su familia, a través de actividades

deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisición de vivienda, préstamos y

becas para la educación formal, la educación continua para la familia y, en general, todas

aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extra-

laborales.

 Incapacidad temporal de origen laboral: Cuando el trabajador se encuentra

imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio.


16
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Estructura Poblacional de la Empresa

Tabla 1
Estructura de la empresa.

Ubicación geográfica

Dirección Carrera 10ª No. 38 – 18.

Teléfono (036) 8854567

Municipio Manizales

Departamento Caldas

Datos Importantes

Razón social Calzado Santana S.A

NIT 4497526-1

Fabricación y venta de calzado al por


Actividad económica
mayor y al detal

Representante Legal Julián Andrés Gálvez Osorio

Clase de riesgo III

Población trabajadora 560

Datos generales de la empresa Santana S.A Autoría propia.


17
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Población trabajadora.

La organización cuenta con un recurso humano de 560 colaboradores de planta,

distribuidos así:

Tabla 2
Número de colaboradores.

Cargo Cantidad

Troquelación 60

Screen 12

Plantillas 45

Costura 210

Montaje o Ensamble 130

Inyección de suelas 103

Total 560

Colaboradores de la organización. Autoría propia.

Procesos y área de trabajo

Proceso Productivo.

En el proceso productivo de elaboración de calzado Santana S.A. Cuenta con

aproximadamente 560 trabajadores distribuidos en seis (6) áreas, las cuales laboran en
18
PERFIL EPIDEMILÓGICO

turnos de ocho (8) horas y cuentan con maquinaria específica para cada labor, cuenta con

procesos controlados y estandarizados que continúan siendo, como en gran parte de este

sector productivo, muy manuales.

Imagen 1. Procesos fabricación del calzado.

Descripción de las áreas

 Área de troquelación: En esta área se realiza el proceso de corte de los materiales

(cueros, sintéticos, odena, etc.) con los cuales se elabora el calzado, cuenta con 60
19
PERFIL EPIDEMILÓGICO

operarios(as) y en su proceso utiliza maquinas tales como: Troqueladoras de puente y

Bandera, Maquinas desbastadoras, Guillotinas, Máquinas de seriado.

 Área de screen: en la cual se realiza el proceso de estampado con pinturas PVC del

material sintético que se utilizara para el forrado de las plantillas de armado del calzado,

está compuesta por 12 operarias y el proceso se realiza de forma manual con la ayuda de

planchas de estampado.

 Área de plantillas: donde se realiza el forrado de las plantillas de odena con los forros de

material sintético estampados, cuenta con 45 operarios(as), para este proceso utilizan

Pegantes y Solventes, este proceso se realiza de forma manual y en el terminado del

mismo se utilizan maquinas como: Maquinas Dobladora de Plantillas, Máquinas de Coser

(Planas y de Codo).

 Área de costura: Es el área de mayor concentración de Personal y de Maquinas, en esta

se realizan actividades de Armado, Forrado y costura de las Capelladas de material

sintético o cuero para la conformación del calzado. Cuenta con 210 operarios(as) y se

utilizan Pegantes, Tintas, Hilos, Material Termoplástico. Las actividades de Armado y

Forado se realizan de forma manual, se utilizan maquinas como: Máquinas de Coser de

Poste, Máquinas de Coser de Codo, Maquinas Refiladoras, Máquinas de Inyección de

Puntera Termoplástica, Maquinas Evanadora de Hilo.


20
PERFIL EPIDEMILÓGICO

 Área de montaje o ensamble: En este proceso final se realiza el ensamble y el empaque

del calzado como tal, cuenta con aproximadamente 130 trabajadores que realizan

actividades de: Aplicación de pegante de armado, Montaje de capelladas, Cardado de

capellada, Aplicar pegante para la suela, pegado de Suela, Limpieza de Zapato,

Etiquetado y empaque del mismo. En este proceso se utilizan Pegante, Solventes, Lacas,

Pinturas y demás materiales, el proceso en esta área en su gran parte se realiza de forma

manual cuando se elaboran sandalias, aunque cuando la línea de trabajo es la fabricación

de calzado colegial intervienen maquinas como: Grapadoras Industriales, Maquinas

Montadoras de Puntas, Maquinas Montadoras de Lados, Maquinas Montadoras de Cuños

(talones), Maquinas Cardadoras, Maquinas pegadoras de Suela.

 Área de inyección de suelas: En esta área se realiza la elaboración de Suelas de

Poliuretano, está conformado por 103 operarios(as) que realizan actividades de

Inyección, Pintura y acabado de suelas, Intervienen Materias Primas tales como: Polyol e

Isocianato, Pinturas, Solventes y limpiadores (Percloretileno). Para la inyección de Suelas

se utilizan maquinas como: Maquinas Inyectoras, Cabinas de Pintura, Máquinas de

Pintura Automática, Maquinas Cardadoras, Banda Transportadora, Maquinas

Refiladoras.
21
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Análisis demográfico

Distribución de los trabajadores

Distribución por grupos de edad.

Tabla 3
Por edad.

Distribución por grupo de edad

Rango de edad Cantidad

29-32 117

33-36 168

37-40 92

41-44 44

45-48 42

49-52 35

53-56 40

57-60 22

Total 560

Distribución por edad.


22
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Distribución por grupo de edades


57-60
53-56
4% 29-32
7%
49-52 21%
6%
45-48
8%

41-44
8%

33-36
30%
37-40
16%

29-32 33-36 37-40 41-44 45-48 49-52 53-56 57-60

Imagen 2. Distribución por grupos de edad. Autoría propia.

Distribución por grupos de género.

Tabla 4
Por genero

Genero Cantidad

Femenino 508

Masculino 52

Total 560

Distribución por sexo


23
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Distribución por género

9%

Femenino
Masculino
91%

Imagen 3. Distribución por sexo. Autoría propia.

Distribución por escolaridad.

Tabla 5
Por escolaridad

Grupo de Escolaridad Cantidad

Primaria 361

Bachiller 109

Técnico 42

Tecnólogo 28

Profesional 20

Total 560

Distribución por escolaridad .


24
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Distribución por escolaridad


Primaria Bachiller Técnico Tecnólogo Profesional

361

109
42 28 20

Imagen 4. Distribución por escolaridad. Autoría propia.

Distribución por estado civil.

Tabla 6
Por estado civil

Estado Civil Cantidad

Soltero 125

Casado 86

Separado 92

Unión Libre 227

Viudo 30

Total 560

Distribución por su estado civil


25
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Distribución por estado civil


Soltero Casado Separado Unión Libre Viudo

227

125

86 92

30

Cantidad

Imagen 5. Distribución por estado civil. Autoría propia.

Aseguramiento en la salud

Tabla 7
Sistema integral de seguridad social

Salud (EPS) Nueva EPS, Asmesalud, Salud Total

Administradora de fondo de pensiones (AFP) Sura

Administradora de riesgos laborales (ARL) Porvenir

Seguridad social.
26
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Fuentes de consulta (Registros de ausentismo laboral)

Se consultó la base de datos que la organización tiene sobre los registros de ausentismo

laboral donde se halló un total de 480 registros de incapacidad, durante el periodo del 01 de

Enero de 2015 hasta el 31 de Diciembre del mismo año. Conformada por 59 registros de

incapacidad de enfermedad laboral y 421 de enfermedad común durante el año 2015. Según base

de datos de la organización.

Análisis de morbilidad

Ausentismo laboral por enfermedad común.

Tabla 8
Ausentismo enfermedad común

Mes Número total de incapacidades

Enero 30

Febrero 44

Marzo 40

Abril 37

Mayo 35

Junio 29
27
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Julio 28

Agosto 47

Septiembre 35

Octubre 30

Noviembre 32

Diciembre 34

Total 421

Ausentismo enfermedad común

Número total de incapacidades por mes


50
45
40
35
30
25 47
44
20 40
37 35 35
32 34
15 30 29 28 30

10
5
0

Imagen 6. Número total de incapacidades por mes. Autoría propia.


28
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Al hacer el análisis de los días de incapacidad por enfermedad común nos damos cuenta

que el mes donde más incapacidades hubieron fue Agosto con un porcentaje de 11 % seguido del

mes de febrero con un 10 %, luego sigue el mes de Marzo con un 9,5 % de la organización.

Ausentismo laboral por enfermedad común por edad.

Tabla 9
Ausentismo enfermedad común por edad

Ausentismo laboral por enfermedad común por edad

Rango de edad Cantidad

29-32 39

33-36 41

37-40 28

41-44 65

45-48 62

49-52 53

53-56 62

57-60 71

Total 421

Enfermedad común, rango de edad


29
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tasa de incidencia de grupo de edad entre 57 - 60 años con un número de casos de 71

entre 421 colaboradores afectados.

71
Tasa de incidencia por edad = X 100
421

Tasa de incidencia por edad =17 %

Tasa de incidencia de grupo de edad entre 41 - 44 años con un número de casos de 65

entre 421 colaboradores afectados.

65
Tasa de incidencia por edad = X 100
421

Tasa de incidencia por edad =15 %

Tasa de incidencia de grupo de edad entre 45 - 48 años con un número de casos de 62

entre 421 colaboradores afectados. Y lo mismo pasa para el rango de edad de 53 – 56.

62
Tasa de incidencia por edad = X 100
421

Tasa de incidencia por edad =15 %


30
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Ausentismo laboral por enfermedad común por edad

29-32
57-60
9%
17% 33-36
10%
37-40
53-56 7%
15%

41-44
15%
49-52
12%

45-48
15%

29-32 33-36 37-40 41-44 45-48 49-52 53-56 57-60

Imagen 7. Enfermedad común por rango de edad. Autoría propia.

Según la gráfica se puede observar que el grupo de trabajadores entre los 57 y 60 años

presentan más incapacidad por origen de enfermedad común con un 17%, seguido por el grupo

entre los 41 y 44 años con un 15% y un tercer grupo entre 45 y 48 y una coincidencia con el

grupo entre 53 y 56 con un porcentaje del 15%.


31
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Ausentismo laboral por enfermedad común por género.

Tabla 10
Por genero

Genero Cantidad

Femenino 388

Masculino 33

Total 421

Enfermedad común, género

Tasa de incidencia por grupo de género femenino con un número de casos de 388 entre

421 colaboradores afectados.

388
Tasa de incidencia por genero = X 100
421

Tasa de incidencia por genero = 92 %

Tasa de incidencia por grupo de género masculino con un número de casos de 33 entre

421 colaboradores afectados.


32
PERFIL EPIDEMILÓGICO

33
Tasa de incidencia por genero = X 100
421

Tasa de incidencia por genero = 8 %

Ausentismo laboral por enfermedad común por género

8%

Femenino
Masculino

92%

Imagen 8. Enfermedad común por género. Autoría propia.


33
PERFIL EPIDEMILÓGICO

En la gráfica anterior podemos observar con respecto al género que las Mujeres aportan

un 92% de las enfermedades comunes en la organización, mientras que el 8% restante

corresponde al género masculino.

Ausentismo laboral por enfermedad común por nivel de escolaridad.

Tabla 11
Por nivel de escolaridad

Grupo de Escolaridad Cantidad

Primaria 283

Bachiller 86

Técnico 29

Tecnólogo 15

Profesional 8

Total 421

Enfermedad común, nivel de escolaridad

Tasa de incidencia por grupo de escolaridad nivel primaria con un número de casos de

283 entre 421 colaboradores afectados.

283
Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = X 100
421
34
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = 67 %

Tasa de incidencia por grupo de escolaridad nivel bachiller con un número de casos de 86

entre 421 colaboradores afectados.

86
Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = X 100
421

Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = 20 %

A u sent i smo l ab o ral p o r enfer med ad c o mú n p o r n i vel


d e esc o l ar i d ad .

283

86
29 15 8

PRIMARIA BACHILLER TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL

Imagen 9. Enfermedad común por nivel de escolaridad. Autoría propia.


35
PERFIL EPIDEMILÓGICO

En la gráfica anterior podemos observar con respecto al nivel de escolaridad primaria

aportan un 67 %, seguido del nivel bachiller con un porcentaje del 20 % de las enfermedades

comunes en la organización.

Ausentismo laboral por enfermedad común por patologías.

Tabla 12
Por patologías

Nombre de patologías por


Número de casos
enfermedad común

Bronquitis 18

Cálculos de riñón 8

Gripe 273

Cefaleas 31

Laringitis 4

Gastritis 12

Alergias 58

Hipertensión Arterial 13

Cistitis 4

Total 421

Enfermedad común por patologías.


36
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Ausentismo laboral por enfermedad común según patologías

Bronquitis Cálculos de riñón Gripe


Cefaleas Laringitis Gastritis
Alergias Hipertensión Arterial Cistitis

273

58
31
18 12 13
8 4 4

Número de casos

Imagen 10. Enfermedad común por nivel de escolaridad. Autoría propia.

Haciendo el análisis a los datos entregados se encontró que la enfermedad común

denominada gripe presenta el número de casos más alto con un número de 273, seguida de una

segundad enfermedad común denominada alergias con un número de casos de 58, y ocupando un

tercer lugar con la denominada enfermedad común cefaleas con un número de casos de 31 en la

organización.
37
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Indicadores de morbilidad (tasas de prevalencia e incidencia)

Tasa de prevalencia.

Número de casos existentes


Prevalencia = X 100
Número total población
En riesgo

La prevalencia de enfermedad común de la organización sería de:

421 Casos

La tasa de prevalencia sería:

421
Tasa de prevalencia enfermedad común = X 100 colaboradores
560

Tasa de Prevalencia enfermedad común = 75

La tasa de prevalencia por enfermedad común es de 75 casos por cada 100 colaboradores

de la organización Calzado Santana S.A.


38
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tasa de Incidencia.

Para el año 2016 se presentaron 503 casos nuevos de enfermedad común esto

quiere decir que la tasa de incidencia sería:

503
Tasa de incidencia enfermedad común = X 100 colaboradores
560

Tasa de incidencia enfermedad común = 90

La tasa de incidencia por enfermedad común para el año 2016 es de 90 casos por cada

100 colaboradores de la organización Calzado Santana S.A, lo que quiere decir que la

enfermedad común subió 15 casos para el año siguiente.

Análisis de Enfermedad Laboral

Al hacer el análisis de la Información obtenida en el periodo del año 2015, se presenta

que la población total es de 560 colaboradores, de los cuales se encontraron 59 registros de

ausentismo por incapacidades con Patologías de Origen Laboral; Estos registros de ausentismo

nos indica que corresponden al 10.5% la población trabajadora de la organización Calzado

Santana S.A. Aquí encontramos la siguiente información:


39
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Enfermedad laboral por edad.

Tabla 13
Grupo de edad enfermedad laboral.

Distribución por grupo de edad

Rango de edad Cantidad de casos

3
29-32
33-36 1

37-40 6

41-44 6

45-48 12

49-52 13

53-56 16

57-60 2

Total 59

Enfermedad laboral por edad

Hallaremos la incidencia de los tres grupos por edad con un número de casos de mayor

representación.
40
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tasa de incidencia de grupo de edad entre 53 – 56 años con un número de casos de 16

entre 59 colaboradores afectados.

16
Tasa de incidencia por edad = X 100
59

Tasa de incidencia por edad = 27, 1 %

Tasa de incidencia de grupo de edad entre 49 - 52 años con un número de casos de 13

entre 59 colaboradores afectados.

13
Tasa de incidencia por edad = X 100
59

Tasa de incidencia por edad = 22 %

Tasa de incidencia de grupo de edad entre 45 - 48 años con un número de casos de 12

entre 59 colaboradores afectados.

12
Tasa de incidencia por edad = X 100
59
41
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tasa de incidencia por edad = 20,3 %

Ausentismo laboral por enfermedad laboral por edad


29-32 33-36 37-40 41-44 45-48 49-52 53-56 57-60

16

13
12

6 6

3
2
1

Cantidad de casos

Imagen 11. Enfermedad laboral por edad. Autoría propia.

Según la gráfica en la variable de edad se puede observar que el grupo de trabajadores

entre los 53 y 56 años presentan más patologías de origen laboral con un 27.1%, seguido por el

grupo entre los 49 y 52 años con un 22% y un tercer grupo entre 45 y 48 años con

20.3% respectivamente.
42
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Ausentismo laboral por enfermedad Laboral por sexo.

Tabla 14
Por género enfermedad laboral.

Genero Número de Casos

Femenino 53

Masculino 6

Total 59

Enfermedad laboral por género

Tasa de incidencia por grupo de género femenino con un número de casos de 53 entre 59

colaboradores afectados.

53
Tasa de incidencia por genero = X 100
59

Tasa de incidencia por genero = 90 %

Tasa de incidencia por grupo de género masculino con un número de casos de 6 entre 59

colaboradores afectados.
43
PERFIL EPIDEMILÓGICO

6
Tasa de incidencia por genero = X 100
59

Tasa de incidencia por genero = 10%

Ausentismo laboral por accidente laboral por género

10%

90%

Femenino Masculino

Imagen 12. Enfermedad común por género. Autoría propia.

En la gráfica anterior podemos observar con respecto al género que las Mujeres aportan

un 90% de las enfermedades Laborales en la organización, mientras que el 10% restante

corresponde al género masculino.


44
PERFIL EPIDEMILÓGICO

De los 16 trabajadores con edades entre los 53 y 56 años 2 son de género masculino y 14

de género femenino.

Ausentismo laboral por enfermedad laboral por nivel de escolaridad.

Tabla 15
Por nivel de escolaridad enfermedad laboral.

Grupo de Escolaridad Cantidad

Primaria 5

Bachiller 12

Técnico 17

Tecnólogo 11

Profesional 14

Total 59

Enfermedad laboral por nivel de escolaridad.

Tasa de incidencia por grupo de escolaridad nivel técnico con un número de casos de 17

entre 59 colaboradores afectados.

17
Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = X 100
59

Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = 29 %


45
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Tasa de incidencia por grupo de escolaridad nivel Profesional con un número de casos de

14 entre 59 colaboradores afectados.

14
Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = X 100
59

Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = 24 %

Tasa de incidencia por grupo de escolaridad nivel bachiller con un número de casos de 12

entre 59 colaboradores afectados.

12
Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = X 100
59

Tasa de incidencia por nivel de escolaridad = 20 %


46
PERFIL EPIDEMILÓGICO

A u sent i smo l ab o ral p o r enfer med ad l ab o ral p o r


n i vel d e esc o l ar i d ad

17
14
12 11

PRIMARIA BACHILLER TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL

Imagen 13. Enfermedad laboral por nivel de escolaridad. Autoría propia.

En la gráfica anterior podemos observar con respecto al nivel de escolaridad técnico

aportan un 29 %, seguido del nivel profesional con un porcentaje del 24 % de las enfermedades

Laborales en la organización.

Ausentismo laboral por días de incapacidad laboral en áreas de trabajo

Tabla 16
Días de incapacidad por áreas de trabajo

Sección Nº de días perdidos FR

Costuras 444 47
47
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Ventas 110 12

Moldes y Maquetas 107 11

Troquelado 101 11

Montajes 99 10

Plantillas 61 6,5

Modelaje 13 1,4

Servicios Generales 6 0,6

Screen 3 0,3

Adtivos 1 0,1

TOTAL 945 100

Días de incapacidad por área de trabajo

Nº de días perdidos

444

110 107 101 99


61
13 6 3 1
48
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Imagen 14. Enfermedad laboral, días perdidos por área de trabajo. Autoría propia.

Al hacer el análisis de los días de incapacidad por enfermedad laboral en las áreas de

trabajo se encontró que se dio un total de 945 días, el área de costura arrojo 444 días, seguido

por el área de Ventas con 110 días, luego el área de Moldes y Maquetas con 107 días y por

ultimo Troquelado con 101 días de incapacidad, Al hacer este análisis tuvimos encueta las áreas

con más alto número de días de incapacidad.

Imagen 15. Enfermedad laboral días perdidos. Autoría propia.


49
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Al hacer el análisis con respecto a esta variable se observa que el 26% de las

incapacidades por enfermedad laboral están entre 10 a 12 días, el 21% de las incapacidades están

entre los 13 a15 días, en tercer lugar el 20% que esta entre 7 a 9 días y por último el 14% de las

incapacidades están entre los 4 a 6 días.

Enfermedades laborales en los colaboradores por patologías

Tabla 17
Por patologías enfermedad laboral

Patologías Nº de casos FR

STC 30 50,8

Síndrome del manguito rotador 11 18,6

Epicondilitis 8 13,6

Cervicalgía 5 8,5

Asma ocupacional 3 5,1

Tenos. De Quervain 2 3,4

Total 59 100

Enfermedades laborales por patologías.


50
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Nº de casos por patologías

30

11
8
5 3 2

STC SÍNDROME EPICONDILITIS CERVICALGÍA ASMA TENOS. DE


DEL OCUPACIONAL QUERVAIN
MANGUITO
ROTADOR

Imagen 16. Enfermedad laboral por patologías. Autoría propia.

Haciendo el análisis a los datos entregados se encontró que el Síndrome del Túnel

Carpiano (STC) se presenta como la primera Patología Laboral con 30 casos, como segunda

patología tenemos la del Síndrome de Manguito Rotador (SMR) con 11 de los casos; la

Epicondilitis ocupa el tercer lugar con 8 casos, el asma ocupacional aporta 3 casos.

Tipo de enfermedad laboral en colaboradores de la organización


51
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Imagen 17. Enfermedad laboral por tipo de enfermedad. Autoría propia.

Al hacer la agrupación de las enfermedades laborales por sistemas, se hace relevante que

los desórdenes músculo esqueléticos (DME) es el de mayor porcentaje con un 94,9 %, frente al

respiratorio que se presenta con un 5,1% de los casos restantes de la organización.

Tasa de prevalencia.

Número de casos existentes


Prevalencia = X 100
52
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Número total población


En riesgo

La prevalencia de enfermedad laboral de la organización sería de:

59 Casos

La tasa de prevalencia sería:

59
Tasa de prevalencia enfermedad laboral = X 100 colaboradores
560

Tasa de Prevalencia enfermedad laboral = 11

La tasa de prevalencia por enfermedad laboral es de 11 casos por cada 100 colaboradores

de la organización Calzado Santana S.A.


53
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Análisis de Mortalidad

La empresa cuenta con 560 colaboradores para lo cual es muy importante que en el año

2015 no se presentó ningún evento con consecuencia mortal, esto quiere decir que para este año

no tuvimos ningún evento con muerte para la organización Calzado Santana S.A.

Análisis de Mortalidad

Mortalidad
0%

Mortalidad
Todos vivos Todos vivos
100%

Imagen 18. Enfermedad laboral de mortalidad. Autoría propia.


54
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Conclusiones

 La causa del ausentismo en la organización Santana S.A. por enfermedad general es en

primer lugar de gripe con 273 casos seguido de alergias con 58 casos y luego cefaleas con

31 casos estos son los más representativos.

 Al observar las variables sociodemográficas, se encontró incapacidades por enfermedad

laboral provocando ausentismo tiene un mayor porcentaje las mujeres entre los 53 y 56

años de edad.

 El área de trabajo con mayor número de enfermedades de origen laboral es el área de

costura con 24 casos, de los cuales 19 de estos son del cargo de operarias de mesa de

costura, esta misma área presento el mayor número de días de incapacidad con 44 y el 26

% de estas incapacidades están en un rango de 10 a 12 días de incapacidad.

 Las enfermedades de mayor relevancia son las del desorden músculo esquelético con un

porcentaje bastante alto del 94,9 %, de estas el túnel del carpo es la enfermedad con

mayor incidencia obteniendo 30 casos esto correspondería al 50, 8 % de los desórdenes

músculo esqueléticos.
55
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Recomendaciones

Haciendo un breve análisis de resultados se opta por una serie de recomendaciones con

el fin de controlar factores de riesgo, además de disminuir el ausentismo esta parte es muy

importante, debemos también aumentar la productividad y sobretodo mejorar las condiciones de

trabajo y el clima laboral de la organización.

 Diseñar e Implementar un programa de ergonomía que establezca estrategias de

promoción y prevención haciendo énfasis en las áreas de mayor incidencia de

enfermedades laborales.

 Realizar las evaluaciones de los puestos de trabajo.

 Incentivar a los colaboradores para la participación para así obtener un mayor beneficio

de las estrategias de promoción y prevención.

 Hacer una campaña de vacunación contra la influencia.

 Realizar encuestas frecuentemente para así poder llevar un control de la sintomatología e

ir evaluando la efectividad de las estrategias de los programas de ergonomía.

 Controlar, Capacitar y Entrenar a los colaboradores en el Uso y Mantenimiento de los

EPP entregados para la labor, al igual que la realización de las Pausas Activas.
56
PERFIL EPIDEMILÓGICO

 Reforzar las medidas de prevención sobre todo para trastornos osteomusculares enfocado

a los del túnel del carpo y trastornos de columna vertebral; para esto se debe continuar

con la implementación del sistema de vigilancia para trastornos osteomusculares dado

que es una medida de suma importancia para dar guía a las actividades de prevención

osteomuscular.

 Capacitar al personal sobre temas como higiene postural y manejo de cargas para

disminuir la probabilidad de lesiones durante estos procedimientos.

 Se debe continuar con el seguimiento y la intervención a los casos de los ausentistas

detectados para tratar de disminuir el impacto de su enfermedad en las labores

productivas sin disminuir su calidad de vida.


57
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Referencias

Calzado Santana. S.A. (2015). Procesos fabricación del calzado. [Imagen1]. Obtenido de

Archivos de Santana S.A.

Cruz, A. (2009). El ausentismo en las empresas. Obtenido de Monografia:

ww.nonografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-empresas2.shtml.

Grajales , A., & Nieto, O. (1993). Ausentismo laboral. Obtenido de

http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/2834/22647541-2012.pdf

Integrantes del trabajo. (2017). Imagen 2 - Imagen 18.

Lopez, H. (2017). Cómo hacer un perfil epidemiológico. Obtenido de

https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&u

act=8&ved=0ahUKEwjDp9m_jZ_XAhXEZCYKHT9iBvUQFgglMAA&url=http%3A%

2F%2Fhrplopez.gov.co%2Farchivos%2FPERFILEPIDEMIOLOGICO.doc&usg=AOvVa

w1JXXOGvuBfKfSbRiU7cX0p

SURA. (2012). sistemas de vigilancia epidemiologica. Recuperado el 08 de 10 de 2017, de

https://www.arlsura.com/files/svealimentos.pdf

Terrazas, A. (08 de 10 de 2015). Guia para la elaboración de perfil epidemiológico. Recuperado

el 02 de 10 de 2017, de https://es.scribd.com:

https://es.scribd.com/document/284104414/GUIA-PARA-LA-ELABORACION-DEL-

PERFIL-EPIDEMIOLOGICO-1ER-BORRADOR-pdf
58
PERFIL EPIDEMILÓGICO

Potrebbero piacerti anche