Gerencia

General
Consejo
Administrativo

Director de Finanzas

Director de Riesgos

Director Comercial

Director de Comunicación

Jefe de Operaciones

Asistente Personal

Estrategia:

Definir los objetivos que se persiguen

Un modelo funcional que determine la Jerarquía en la organización

Establecer el plan de desarrollo en fases. Se debe definir el alcance y decidir sobre el plan a seguir.

Análisis:

Identificar las necesidades del usuario

Realizar un análisis técnico y económico

Asignar funciones a cada integrante del sistema: Equipo, personas y otros elementos de los grupos
pequeños y grandes.
ORGANIGRAMA

Considerando la expansión de la empresa y con el afán de plasmar una estructura efectiva

debemos considerar los niveles jerárquicos, cada departamento deberá integrarse por las
personas según las actividades que realizan y sus líneas de mando directo interactuando con los
canales oportunos de comunicación.

Propuesta de Estructura Organizacional:

Gerente

Acesor Externo
comercial

Departamento de
Produccion Departamento de Departamento de Departamento de Departamento de
Ventas Administracion Contabilidad RH

Seccion de Seccion de
Distribucion Personal

Tipo de Organigrama:

Por su alcance; es un organigrama general ya que describe toda la organización.

Por su contenido; es un organigrama integral y por su presentación; es un organigrama vertical.

Principios de la organización considerados en la nueva propuesta de organigrama:

Departamentalización: Se tomó en cuenta para agrupar de acorde a la similitud de actividades que

realizan.

Jerarquización: Se tomó en cuenta para colocar los departamentos y las secciones para que haya
una buena fluidez de la autoridad más alta a la más baja.
Líneas de mando: Porque la responsabilidad esta delegada por departamentos para un mejor
funcionamiento.

Comunicación: Porque es importante dejar establecida la comunicación adecuada entre los

diferentes departamentos.

Tipos de sistemas de información para el departamento de recurso humanos:

Banco de datos de recursos humanos.

El banco de datos es un sistema para almacenar datos debidamente codificados y disponibles para
el procesamiento y obtención de información. En realidad, el banco de datos es un conjunto de
archivos relacionados de forma lógica, organizados de modo que facilitan el acceso y eliminan la
redundancia.

En el área de Recursos Humanos, los diversos bancos de datos vinculados entre si permiten
obtener y almacenar datos respecto a diferentes niveles de complejidad.

Sistema de información Gerencial (SIG)

Jornada Laboral

Se refiere a la cantidad de horas diarias, semanales o mensuales que debe cumplir cada trabajador
con su contrato de trabajo. La jornada prevé una hora determinada tanto para la entrada como
para la salida, igualmente un intervalo para las comidas y descansos. Estos horarios se deben
respetar estrictamente para que la coordinación del sistema productivo opere de forma adecuada
y no perder eficiencia por sus ausencias, cuando las personas se retrasan son sujetas a descuentos
o sanciones por incumplimiento al horario de trabajo.

Análisis:

Evaluar y seleccionar un Sistema Operativo adecuado para la implementación de herramientas de

seguridad informática en servidores de Web. Enunciar los requerimientos del equipo necesarios
para el desarrollo del Sistema Operativo seleccionado.

Establecer mecanismos y métodos eficaces con enfoque activo hacia la seguridad para ser
implementados al sistema.

Proporcionar técnicas de protección que brinden soluciones óptimas a la vulnerabilidad de los

servidores Web.

Presentar una serie de recomendaciones para el desempeño satisfactorio del sistema

mencionado, así como para su correcta instalación.

Realizar un análisis del sistema actual.

Determinar los requerimientos del sistema propuesto.

Diseñar el flujo lógico de información que tendrá el sistema propuesto de acuerdo a la
determinación de requerimientos.

Diseñar la base de datos para el sistema propuesto.

Realizar el estudio de factibilidad económica.

Realizar el estudio de factibilidad técnica.