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La igualdad de facto o sustantiva consiste en reconocer que, a pesar de tener contemplada la
igualdad dentro de las leyes e instrumentos nacionales e internacionales, esto no es suficiente
para lograr que en la práctica se alcance el acceso al mismo trato y oportunidades para el
reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos. La igualdad sustantiva se enfoca en
lograr que la igualdad se viva en los hechos, es decir, en todas las esferas de lo social. Para ello,
es necesario modificar circunstancias que impiden a las personas acceder plenamente a sus
derechos humanos, como los roles y estereotipos, discriminación, violencia estructural contra
las mujeres, etcétera. Todo ello, mediante medidas estructurales, legales o de política pública
(acciones afirmativas) encaminadas a modificar esos patrones sociales y brechas de desigualdad
para permitirle a las personas un mayor acceso a sus derechos humanos (ONU, 2015, p. 4).
Para ello, es de suma importancia que la sociedad comience a modificar patrones y estructuras
que fomentan esa desigualdad e impiden a las mujeres desarrollar su autonomía económica. Uno
de estos elementos es la designación del trabajo doméstico y los cuidados a las mujeres, ya que
a pesar de que las mujeres destinan gran parte de su tiempo, energía y esfuerzo a ellos, dichas
labores no cuentan con una remuneración económica, ni reconocimiento social. Esa división
sexual del trabajo es uno de los grandes obstáculos que afectan a las mujeres en el acceso a
recursos, trabajos remunerados, igualdad laboral e independencia económica.
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De acuerdo con la CEPAL (2016, p. 23), la autonomía
económica se entiende como la capacidad de las mujeres
para generar ingresos y recursos propios a través del
acceso al trabajo remunerado en igualdad de condiciones
y oportunidades, a su inserción y participación activa en la
economía del país, así como el poder de decisión, basado
en su propia libertad y sin coerción alguna, sobre esos
recursos y el uso de su tiempo.
1 El termino división sexual del trabajo, de acuerdo al Glosario de Igualdad de Género de la ONU, es la manera en la que cada
sociedad divide el trabajo entre los hombres y las mujeres de acuerdo con los roles de género que se consideran apropiados y
preciados para cada sexo.
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Entre los obstáculos para que las mujeres puedan lograr su autonomía económica y alcanzar el
goce y ejercicio de sus derechos humanos, se encuentran: la asignación de roles domésticos y
de cuidado, discriminación laboral, trabajos no remunerados, violencia económica y patrimonial,
falta de corresponsabilidad entre la vida familiar y laboral, etcétera.
Asignación de roles
reproductivos a las
mujeres y productivos
a los hombres.
No se ofrecen suficientes
servicios de cuidados que
solventen esa labor realizada
y, si existen, son exclusivos División sexual del trabajo.
de sectores específicos de
la población, por ejemplo
derechohabientes, o si Obstáculos para la
son privados, tienen un autonomía económica
costo muy elevado.
Programa de Asuntos de la Mujer y de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2018). Obstáculos para el desarrollo de la autonomía
económica [diagrama]. Basado en CEPAL (2016), Autonomía de las mujeres e igualdad en la agenda de desarrollo sostenible
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Un ejemplo de que estos obstáculos siguen presentes en la sociedad
y que puede mostrar la importancia de estudiar y atender estas
problemáticas para buscar propiciar los cambios necesarios para
lograr una sociedad más igualitaria puede verse en la publicación A
diez años del primer análisis: Principales resultados de la encuesta de
igualdad y no discriminación por razones de género (2007-2016), de la
CNDH.
La intención de esta encuesta fue conocer la percepción de la población sobre las oportunidades
laborales entre mujeres y hombres para conseguir un trabajo bien pagado y obtener
promociones; las personas encuestadas respondieron que se descubren mayores oportunidades
para los hombres (tres veces o más), mientras que las mujeres se muestran menos optimistas,
ya que acceder a cargos públicos y puestos altos en la toma de decisiones se aprecian como los
de menor oportunidad para ellas (menos del 4 % dice que hay mayores oportunidades para las
mujeres, y poco más del 27 % dice que los hombres son más favorecidos) (CNDH, 2018, p. 45).
Otro ejemplo de ello, podría observarse en el campo de la violencia laboral; de acuerdo con
la Endireh 2016 el 26.6 % de las mujeres que trabajan o trabajaron alguna vez, afirmaron
haber experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual y de discriminación
por razones de género o por embarazo (p. 2).
Casos como éstos, y muchos otros, muestran la importancia y necesidad de estudiar, comprender
y fomentar la autonomía económica de las mujeres para que puedan gozar de todos sus
derechos humanos, principalmente en lo relacionado con el acceso a recursos propios e igualdad
económica, salir de la pobreza y contar con el uso de su tiempo para capacitarse, acceder al
mercado laboral, desarrollarse profesionalmente y participar de manera activa en la vida social y
política.
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Fuentes de información
Documentos electrónicos
CEPAL (2016). Autonomía de las mujeres e igualdad en la agenda de desarrollo sostenible [Versión
electrónica]. Santiago de Chile: Autor. Consultado el 19 de junio de 2018 de https://repositorio.
cepal.org/bitstream/handle/11362/40633/4/S1601248_es.pdf
CNDH (2018). A diez años del primer análisis: Principales resultados de la encuesta de igualdad y no
discriminación por razones de género (2007-2016) [Versión electrónica]. México: Autor. Consultado
el 19 de junio de 2018 de http://www.cndh.org.mx/sites/all/doc/Informes/Especiales/Resultados-
Encuesta_20161212.pdf
INEGI (2017). Resultados de la Encuesta Nacional Sobre La Dinámica De Las Relaciones En Los Hogares
(ENDIREH) 2016 [Versión electrónica]. México: Autor. Consultado el 19 de junio de 2018 de http://
www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2017/endireh/endireh2017_08.pdf
ONU (2015). La igualdad de género [Versión electrónica]. México: Autor. Consultado el 19 de junio
de 2018 de http://igualdaddegenero.unam.mx/wp-content/uploads/2016/08/onu-mujeres-
igualdad-equidad.pdf