ACERCA DEL RANKING

¿Cómo aplicar a nuestros rankings?

Great Place to Work® investiga y reconoce a los excelentes lugares de trabajo en más de 45
países en los 6 continentes. Nuestro estudio representa la opinión de más de 10 millones
de colaboradores a nivel mundial. Por ello, nuestro estudio sobre la excelencia y la confianza
en los lugares de trabajo, es la investigación más respetada y extensa del mundo.

La metodología de Great Place to Work® es rigurosa, objetiva y marca un estándar global para
definir excelentes lugares de trabajo en todos los sectores. Las Mejores Organizaciones para
Trabajar®, se publican anualmente en los medios de negocio más prestigiosos del mundo
como Financial Times (Reino Unido), Fortune (Estados Unidos, Corea), Gestión de
Negocios (México) y Estrategia y Negocio (Centroamérica y Caribe). Para las organizaciones,
nuestros rankings, representan la mayor distinción que se puede obtener de los colaboradores
por la calidad en el lugar de trabajo.

RESULTADOS QUE AYUDAN A LA TRANSFORMACIÓN

La clara visión que se obtiene, servirá de guía para mejorar la cultura laboral y distinguirse de la
competencia. Nuestras listas son mucho más que publicidad y posicionamiento, los reportes
que obtendras te brindan conocimiento práctico y las herramientas para transformar tu lugar de
trabajo.

Además de reconocimiento y posicionamiento de marca, nuestros Ranking de Las Mejores

Organizaciones para Trabajar® son la base de:

 Medición y análisis comparativos de competitividad del lugar de trabajo

 Capital intelectual para desarrollar el liderazgo
 Mejores prácticas de Capital Humano e intercambio de conocimientos

Metodología
Los Mejores Lugares para Trabajar® en Latinoamérica presentan en tres categorías:

 Las Mejores Multinacionales para Trabajar® en Latinoamérica

 Los Mejores Lugares para Trabajar® en Latinoamérica: entre 20 y 499 colaboradores
 Los Mejores Lugares para Trabajar® en Latinoamérica: 500 o más colaboradores

Las empresas multinacionales son elegibles para concursar si cumplen además con los
siguientes requisitos:

 Tener un mínimo de 1,000 colaboradores a nivel mundial.

 Haber sido reconocida en al menos tres listas nacionales de la región en el último año.
 Como mínimo un 40% del total de colaboradores de una empresa debe trabajar fuera del país
en donde se ubica la sede central.

A nivel regional, las organizaciones son evaluadas y listadas con los mismos criterios que se hace
a nivel nacional. Sin embargo, las empresas que compiten dentro de la lista de Multinacionales,
reciben puntos extra en base a:

 La cantidad de países en los que han sido reconocidas en las listas nacionales de la región.
 La cantidad de colaboradores que hayan participado en el proceso en relación al total de
colaboradores que la empresa tiene en la región.

Cómo funciona el Modelo© Great Place to Work®

Great Place to Work® ha trabajado por más de 30 años con empresas líderes de todo el mundo
para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento.
Por Luis Orellana, Asociado Senior en Estudios de Great Place to Work® Institute,
Centroamérica y Caribe.

Great Place to Work® es la firma consultora que durante más de 30 años ha trabajado con
empresas líderes de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza
y alto rendimiento; todo ello alineado a nuestra misión de construir un mundo mejor, ayudando a
las organizaciones a convertirse en los mejores lugares para trabajar PARA TODOS.
Para lograr lo anterior, Great Place to Work® conduce anualmente la más grande encuesta
de colaboradores a nivel mundial, a través de dos instrumentos muy reconocidos, los
cuales son el Trust Index© y Culture Audit©.
Con ello encuestamos a más de 100 millones de colaboradores en alrededor de 60 países
en todo el mundo.
La herramienta Trust Index© mide la experiencia de los colaboradores, en cuanto al grado en que
consideran que la organización es un excelente lugar para trabajar. Esta medición se realiza
conforme al Modelo© de Great Place to Work® que se basa en la definición de Los Mejores
Lugares para Trabajar® el cual, es aquel donde confío en la gente para quien trabajo, tengo
orgullo por lo que hago.
ENCUESTA TRUST INDEX©, 58 AFIRMACIONES, 5 DIMENSIONES
En la encuesta Trust Index© se invita a colaboradores a responder 58 afirmaciones a nivel
mundial y evaluar el grado en que perciben su organización como un gran lugar de trabajo.
La medición está formada por 5 dimensiones que se basan en valores universales:
credibilidad (cómo percibe el colaborador a los líderes y a la organización); respeto (cómo
piensa el colaborador que es visto por sus superiores); imparcialidad (ausencia de
discriminación, reglas claras, toma de decisiones de una manera oportuna);
orgullo (imagen de la compañía en la sociedad) y compañerismo (sentimiento de familia y
equipo).

HERRAMIENTA CULTURE AUDIT©

La herramienta Culture Audit© documenta las prácticas, procesos, políticas e iniciativas de capital
humano. A través de 15 pasos o competencias culturales; el Instituto evalúa los programas,
procesos y prácticas que tiene la organización con base a una metodología definida a nivel
internacional que toma en cuenta la variedad, originalidad, inclusión, toque humano e
integración que poseen las practicas.
PARA INGRESAR AL RANKING
Para obtener la certificación como uno de Los Mejores Lugares Para Trabajar® e ingresar al
Ranking, las organizaciones deben alcanzar y superar el porcentaje mínimo necesario en las dos
evaluaciones: para el Trust Index© un 70% de aceptación y Culture Audit© un 50%.
La puntuación final del ranking está formada por un peso del 67% proveniente de la evaluación
Trust Index© y el 33% del Culture Audit©.
Este proceso es atestiguado por Salles Sainz Grant Thornton, miembro de Grant Thornton
International -una de las organizaciones líderes en el mundo de firmas de contabilidad y
consultoría- para asegurar que las organizaciones fueron evaluadas en cumplimiento de las
políticas y metodología.

Todas las organizaciones han sido evaluadas bajo las mismas métricas y condiciones; siendo así
que, el lugar de cada una en el ranking responde estrictamente a la calificación que obtuvo.
Así mismo, la aplicación de nuestra metodología para calificar a las organizaciones como un
excelente lugar para trabajar se encuentra avalada y certificada por el Instituto Mexicano de
Normalización y Certificación, A.C.

LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR EN AMÉRICA LATINA

Link
https://greatplacetowork-cayc.com/acerca-del-ranking/
https://greatplacetowork-cayc.com/ranking/elementor-1494/
https://www.estrategiaynegocios.net/especiales/gptw/tendencias/1255241-460/c%C3%B3mo-funciona-
el-modelo-great-place-to-work