CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO

(por inicio o incremento de actividades)

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por

incremento de actividades, que celebran de una parte ELEVADORES
SUDAMERICANOS S.A.C., identificada con RUC Nº 20600161041, con domicilio
en Calle Francisco Mostajo 166 dpto. 203, Surquillo, Lima debidamente
representada por Alonso Emilio Escalante Malone, identificado con DNI Nº
43316915, a quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR” y de la otra
parte, José Luis Oscco Viera con DNI N°76964146, de nacionalidad peruana,
con domicilio en Calle Chamaya 1029 Urb. Azcona, distrito de Breña, provincia
Lima y departamento de Lima, a quien en adelante se le denominará el
“TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Del empleador.- El EMPLEADOR es una empresa dedicada a la

actividad económica de importación, mantenimiento, instalación y
comercialización de equipos de transporte vertical que, debido al crecimiento del
negocio, requiere contratar temporalmente, los servicios de una persona que
pueda cumplir las labores del puesto de Asistente Técnico de Mantenimiento
y Operaciones.

SEGUNDO: Del trabajador.- El TRABAJADOR manifiesta tener capacidad y

experiencia en las labores señaladas en la cláusula anterior.

TERCERO: De los servicios.- Por medio del presente contrato, y al amparo de

lo dispuesto por los artículos 53º y 57º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 3-97-TR, el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR,
teniendo en cuenta lo señalado en las cláusulas precedentes, para que esta última
le preste los servicios antes indicados en forma exclusiva y durante el plazo de
vigencia del presente contrato, de acuerdo a los términos y condiciones
establecidos en el mismo.

El EMPLEADOR, en ejercicio de las facultades conferidas por la legislación, podrá

establecer modificaciones en las tareas asignadas al TRABAJADOR, tomando en
cuenta las necesidades de la empresa y las calificaciones del TRABAJADOR.

Sin perjuicio de lo expresado en los párrafos que anteceden, queda expresamente

convenido entre las partes que el EMPLEADOR podrá encomendar al
TRABAJADOR la realización de servicios para terceros con los cuales hubiese
celebrado contratos de prestación de estos servicios.

El TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios cumpliendo a tal efecto

con las normas y políticas internas del EMPLEADOR.

CUARTO: Del inicio de la prestación de servicios, el periodo de prueba y

la calificación del cargo.- El TRABAJADOR iniciará la prestación de sus
servicios el 09 de octubre del 2019 y quedará sometido a un periodo de prueba
de tres (3) meses.

QUINTO: Del plazo del contrato.- El presente contrato se celebra por un plazo
de doce (12) meses, que iniciará el 09 de octubre del 2019 y finalizará el 09 de
octubre del siguiente año, pudiendo ser renovado si así lo deciden las partes y
firman el respectivo acuerdo de prórroga.

SEXTO: Jornada y lugar de trabajo.- Las partes acuerdan que el

TRABAJADOR quedará sometido a una jornada de cuarenta y ocho (48) horas
semanales en el horario de trabajo que establezca el EMPLEADOR.
El TRABAJADOR se obliga a prestar los servicios objeto del presente Contrato en
las diferentes sedes del EMPLEADOR en las que se requiera su participación, en
Lima o en cualquier parte del territorio nacional o internacional.

SETIMO: De la remuneración.- El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por

sus servicios una remuneración bruta mensual ascendente a S/1,150.00 (Un mil
ciento cincuenta con 00/100 soles). Asimismo, el EMPLEADOR pagará en su
oportunidad los beneficios legales aplicables.

OCTAVO: De las obligaciones del trabajador en materia de salud y

seguridad en el trabajo.- Acorde con las exigencias de la normativa laboral, el
TRABAJADOR asumirá las obligaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo que se detallan a continuación:

a. Cumplir con las normas e instrucciones de los programas de seguridad y salud

que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan
sus superiores.
b. Usar adecuadamente los instrumentos, materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.
c. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de
los demás trabajadores durante el desarrollo de sus labores.
d. Someterse a los exámenes médicos ocupacionales.
e. Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice el EMPLEADOR.
f. Comunicar al superior inmediato todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso.
g. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata,
la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
h. Las demás que disponga la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo.

NOVENO: Del régimen laboral.- El TRABAJADOR se encuentra sujeto al

régimen laboral de la actividad privada y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos en el mismo.

DÉCIMO: De la terminación.- El EMPLEADOR se encuentra facultado a finalizar

el presente contrato comunicando a tal fin su decisión al TRABAJADOR, en caso
este último haya cometido alguna falta considerada como causa justa de despido
de acuerdo a lo señalado por la legislación aplicable.

DÉCIMO PRIMERO: Uso de bienes y herramientas entregadas por la

empresa.- Con el propósito de facilitar el desarrollo de las labores, el
EMPLEADOR pondrá a disposición del TRABAJADOR los bienes y herramientas
que requiera en razón al cargo materia de contrato. Queda perfectamente
entendido entre las partes que el uso de bienes y herramientas se limitará a la
atención de aspectos vinculados única y exclusivamente con la relación laboral,
de asignarlos a un uso distinto, el TRABAJADOR incurrirá en falta laboral pasible
de sanción disciplinaria.

DÉCIMO SEGUNDO: Entrega de bienes y herramientas en caso de cese.-

En caso de terminación de la relación laboral, el TRABAJADOR se obliga a
entregar en forma inmediata y ordenada al EMPLEADOR toda la documentación,
equipos, material técnico o comercial y cualquier otro bien de propiedad del
EMPLEADOR que tuviere en su poder así como a trasladar sus funciones y
responsabilidades a la persona designada a tal efecto por el EMPLEADOR.

DÉCIMO TERCERO: De la buena fe laboral.- El TRABAJADOR se obliga en

forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad.
El TRABAJADOR declara conocer la actividad que desarrollará y se obliga a
desempeñar sus funciones con la mayor eficiencia y espíritu de colaboración,
comprometiéndose a no realizar actividad alguna que pueda resultar lesiva para
los intereses del EMPLEADOR.

DÉCIMO CUARTO: De la confidencialidad.- El TRABAJADOR se obliga a

guardar absoluta reserva y confidencialidad respecto de la información que pueda
conocer, así como respecto de toda documentación o información a la que tuviere
acceso por los servicios objeto del presente contrato comprometiéndose además
a utilizar dicha información únicamente para el desempeño de sus funciones de
conformidad con lo señalado en el presente contrato, teniendo en cuenta que se
trata de información de propiedad del EMPLEADOR.

DÉCIMO QUINTO: Pre-Aviso.- En el supuesto que el TRABAJADOR decidiera

finalizar la presente relación laboral deberá comunicarlo a la otra parte con una
anterioridad a la fecha de cese no menor de treinta (30) días calendarios.

Hecho y firmado en Lima, Perú el 10 de setiembre del 2019, en dos ejemplares

de un mismo tenor y valor para constancia de las partes y de la autoridad de
trabajo. Asimismo, el trabajador confirma haber recibido la copia del mismo.

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EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR