PORTADA

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

MODELOS DE
DIFERENTES COMPORTAMIENTO
Es una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de
TEORÍAS QUE
un modo general a la conducta de personas en toda clase de
SOSTIENEN EL NIVEL INDIVIDUAL
organizaciones en donde quiera que exista una organización
COMPORTAMIENTO -Hay también individuos que
comparten un mismo pasado
TEORIA CLASICA histórico, un país de origen y rasgos
- Estudios de tiempos y movimientos VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO culturales semejantes; sin embargo,
- Concepto de eficiencia nadie presenta iguales
- División del trabajo y especialización características.
PODUCTIVIDAD  Características biográficas
- Producción en serie
AUSENTISMO  Personalidad
- Pago mediante incentivos y premios
ROTACION  Variables hereditarias
– Estandarización
SATISFACCION
- Supervisión por funciones  Variables Culturales
- Principios de administración: planeación, preparación  Variables Sociales
y control  Variables Familiares
EL APRENDIZAJE
TEORIAS DE L PERSONALIDAD
TEORIA DE SISTEMAS
-la psicología + Psicoanalítica: El ello, El Super Yo
 Principal base del desarrollo humano
-la antropología y El Yo.
 No puede ser observado directamente
-la sociología
 Se pueden definir dos tipos de aprendizaje: + Rasgos
-la psicología social
 Asociativo
-la ciencia política + Humanista
 No asociativo
 Hay modelos de comportamiento + Conductista
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
o Razonamiento continuo
o Razonamiento inmanente NIVEL GRUPAL
El enfoque humanístico se basa ampliamente en la
o Frecuencias múltiples NIVEL ORGANIZACIONAL
teoría de las relaciones humanas, retomó los conceptos
o Ignora sentimientos y pensamientos
de la psicología industrial con el objeto de oponerse al
 Motivación
enfoque clásico y poner énfasis en las personas, con su
 Voluntad a llevar grandes esfuerzos
amplia gama de necesidades, deseos, motivaciones y
 Teoría de jerarquía de las
problemas, buscando de manera especial, que los
necesidades
empleados estuvieran “contentos” en su trabajo.