I ETICA PROFESIONAL

La ética profesional hace referencia al conjunto de normas y valores que hacen y

mejoran al desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de
determinar las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que
poseen los seres humanos. Aunque ésta se centre en estos valores, se especifica
más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

1.1 Fenomenología de los hechos morales

Lo examino en tres pasos sucesivos. Primero, mostrando las estructuras
antropológico-morales que son la justificación y la voz de la conciencia. Segundo,
extrayendo las implicaciones antropológicas de conceptos éticos centrales, tales
como la felicidad, el bien moral y los deberes, por este orden. Por último, la
moralidad social y la moralidad histórica no son aplicaciones especiales de
conceptos ya definidos, sino dimensiones antropológicas que vehiculan
primariamente el hecho moral, en la medida en que la socialidad pertenece al
proceso de personalización y en la medida en que la moralidad se transmite
históricamente.
No es algo que se añade extrínsecamente a los actos, sino que es el hombre el que
es constitutivamente moral: es el “ tener que tener” posibilidades apropiadas,
distintas de las meramente físicas. Lo moral son propiedades en sentido
reduplicativo, ya que no sólo me son propias al modo de las propiedades físicas,
sino que además han sido a propia das (me pertenecen como propias) para definir
mediante ellas mi personalidad.

La existencia de los valores, así como sus conexiones y disposición jerárquica,

constituyen para Max Scheler el presupuesto del acto moral. Todo deber normativo
se basa en un deberser ideal, el cual a su vez expresa ciertas correlaciones
necesarias entre los valores. Los valores morales, a diferencia de los demás,
recaen sobre ciertas capacidades (llamadas virtudes y vicios) y sobre los actos, así
como sobre las disposiciones de ánimo, de las cuales emergen los actos. El
depositario último de estos valores es la persona, que vive en cada uno de sus
actos. De ello derivan dos órdenes de problemas que es nuestro propósito
examinar, en esta comunicación, en diálogo con Scheler. En primer lugar, la
conexión entre los valores morales y los restantes dominios de valor. En segundo
término, ¿se agota el ser de la persona en su función de realizadora de valores
morales?, Si, como hemos de ver, los actos moralmente buenos son los que se
orientan por el valor de la persona, que es el supremo, según dice Scheler
repetidamente, constituirla un círculo vicioso, al menos aparente, tratar de explicar
la bondad de la persona en tanto que valiosa por sus actos.

1.2 Definición

La ética profesional se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe
regirse una persona en el ámbito laboral. Este factor trata de abarcar los parámetros
y actividades que se realizan en las diferentes profesiones. Trata de establecer
conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los valores
que tiene cada persona.

Para que una persona tenga ética profesional es fundamental que goce de una
naturaleza o personalidad que restaure el sentido de responsabilidad en cada
individuo para un mejor rendimiento, como principal objetivo de esta materia.

La ética profesional no depende directamente de normas o códigos de conducta; no

nos pone en dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que sucede
naturalmente. El comportamiento de la ética es totalmente libre y responsable de
las consecuencias que pueda llegar a tener, independientemente de las buenas
intenciones.

En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación con la
calidad moral del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que llevamos
a cabo nuestro quehacer diario, que implica vocación, honestidad, responsabilidad
y respeto. Es asumir un compromiso con lo que cada ser humano hace.

1.3 Fundamentos

Algunos estudiosos de la conducta humana encuentran pequeñas diferencias en el

uso de las palabras ética y moral. Esto se debe a que se relacionan entre sí; la
palabra ética proviene del griego “ethos” ( carácter, temperamento, modo de ser) y
la palabra moral se deriva del latín “mos, moris” (costumbre, habito).
Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o
incorrecto, la ética y la justicia, desde tiempos inmemoriales todas las filosofías se
han ocupado de estos temas y nunca los han resuelto.
La naturaleza básica del hombre no importa lo criminal que una persona sea, de un
modo u otro intentará volverse ética.
Necesidad de la ética Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional
que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de
labor. “la ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales
definimos como buenas o malas una práctica y relaciones profesionales.
Cuando se deja la honestidad fuera de la ética, se falta al código de ética, lo cual
induce al profesional a exhibir conducta inmoral y antiética. Hay tres factores
generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell,
87-96), los cuales son: 1. Valores individuales - La actitud, experiencias y
conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudará a
determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción. 2. Comportamiento y
valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la
vida del individuo, tales como los padres, amigos, compañeros, maestros,
supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar
una decisión. 3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético
del empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.