DIMENSIONES ESTRUCTURALES DIMENSIONES CONTEXTUALES

Las dimensiones contextúales

Las dimensiones estructurales proporcionan describen las características de la
CONCEPTOS las etiquetas para describir las características organización global, como su tamaño,
internas de una organización. Crean una base tecnología, entorno y metas.
para medir y comparar organizaciones.

1. Formalización representa la cantidad de
documentación escrita en la organización
2. Especialización es el grado por el cual las
tareas organizacionales son subdivididas en
funciones separadas.
3. Jerarquía de autoridad Describe quién
reporta a quién y el tramo de control de cada
ELEMENTOS administrador
4. Centralización se refiere al nivel jerárquico
que tiene una autoridad para tomar una
decisión
5. Profesionalismo Es el nivel formal de
educación y entrenamiento de empleados.
6. Razones de personal Se refiere a la
designación de personas a varias funciones y
departamentos.
1. Tamaño es la magnitud de la
organización representada por el
número de empleados.
2. Tecnología organizacional es la
naturaleza del subsistema de
producción, e incluye las acciones y
técnicas usadas para cambiar las
entradas de la organización en salidas.
3. El ambiente externo incluye los
elementos fuera de los límites de la
organización.
4. La estrategia y objetivos de la
organización definen el propósito y
técnicas competitivas que las
diferencian de otras organizaciones
similares.
5. La cultura de la organización es el
fundamento de un conjunto de valores
claves, creencias, entendimientos y
normas que comparten los empleados.

CARACTERISTICAS

Los 11 elementos contextuales y estructurales señalados anteriormente son

interdependientes, esto quiere decir que son dependientes, pero comparten un punto
SIMILITUDES en común.

Estas dimensiones proporcionan una base para medir y analizar las características que
el observador casual no puede ver, y revelan información significativa acerca de una
organización.

Caracterizan a toda la organización,

Dan éticas para describir las características
PROPÓSITO
internas de una organización
incluidos su tamaño, tecnología,
entorno y metas. Describen el
escenario organizacional que incluye
y da forma a las dimensiones
estructurales
 Estas dimensiones del diseño organizacional interactúan entre sí y se pueden ajustar
para lograr los propósitos:
1. Reunir los recursos necesarios para alcanzar las metas y los resultados
deseados
2. Producir bienes y servicios con eficiencia
OBJETIVOS
3. Facilitar la innovación
4. Utilizar tecnologías de información y manufactura modernas
5. Adaptarse a un entorno en constante cambio e influir en éste
6. Crear valor para propietarios, clientes y empleados
7. Enfrentar desafíos continuos de diversidad, ética, así como la motivación y
coordinación de los empleados.

http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12707w/OrgyEstrucOrg_3aEd_02.pdf