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2. PRESENTACION
La Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) es el actual paradigma para abordar la relación salud- trabajo, que
reemplazó a la Salud Ocupacional de los años 60´a 90´ al lograr integrar varias disciplinas y al concebir de
una manera más holística al trabajador. La SST constituye una rama de la Salud Pública que tiene como
objetivos principales, promover ambientes laborales saludables y seguros, fomentar el desarrollo personal
del trabajador, aumentar el nivel de Calidad de Vida en el Trabajo y prevenir accidentes laborales y
enfermedades laborales (ALEL). Para el éxito de la SST se debe empoderar y vincular al trabajador y a la
trabajadora para que sean partícipes activos del cuidado a la salud en los ambientes laborales y, es por esta
razón que la formación integral del SENA fomenta no solamente la apropiación teórica de la SST sino la
aplicación práctica y autocuidado en el trabajo.
El objetivo principal de las empresas de hoy en día, es desarrollar y fortalecer sus procesos, para asegurar
una total claridad en la gestión de las organizaciones y enmarcarse en lineamientos normativos. Es por eso
que se adquieren herramientas como sistemas de gestión que permiten entre otras cosas mejorar las
competencias en el mercado actual, destacándose de las demás, al garantizar el cumplimiento de la misión
y los objetivos institucionales, así como las disposiciones legales y reglamentarias que se deben realizar. De
tal manera que las empresas que desconocen las ventajas de un Sistema Integrado de gestión, y que no
desarrollan controles en sus procesos, son con mayor frecuencia víctimas de eventos como accidentes, que
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a su vez causan perdidas y generan un impacto negativo tanto en el ambiente laboral como productivo,
pudiendo afectar el desarrollo del país.
El Decreto 1072 de 2015 obliga a las empresas a demostrar que desde el 2014 están iniciando su Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ajustando sus programas de Salud Ocupacional y la Resolución
1111 DE 2017 determina los Estándares Mínimos del SGSST.
1. Explique con sus palabras el significado de la siguiente frase: “El primer deber de un negocio
consiste, no en maximizar las ganancias, sino en evitar las pérdidas” y relaciónelo con el concepto
de seguridad y salud en el trabajo.
2. Describa los riesgos a los que ha estado expuesto en la jornada de trabajo y / o académica, y con
sus palabras construya el concepto de riesgo.
5. Relate un día cotidiano en su trabajo u ocupación como estudiante y describa: Las características
de las funciones que realiza o responsabilidad que tiene.
- Las características de su puesto de trabajo o estudio.
- Las relaciones interpersonales con los demás trabajadores o compañeros del curso. La
duración e intensidad de su jornada laboral o estudiantil (horarios y de descanso). La forma
de contratación (si es trabajador).
- La remuneración económica y salarial (si tiene trabajo).
- Posibles accidentes o enfermedades del trabajo según la ocupación o vida escolar como
estudiante.
6. Relate de forma breve una situación que haya vivido usted o algún conocido, y que pueda ser, según
su concepto, un accidente y/o una enfermedad derivada u ocasionada por el trabajo.
2. Las clases de riesgo, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante
porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo, en donde se establece el monto de las cotizaciones.
Construya la tabla respectiva, y según la clasificación de las empresas de acuerdo a la actividad principal de
un ejemplo, según la clase de valor mínimo de riesgo que le corresponda. Investigue el Decreto 1272 de
1994, "Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales".
II
III
IV
Tabla 5. Porcentajes
3. Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, existen varias
clasificaciones de los factores de riesgo, estos se han dividido según grupos en función de los efectos para
la salud e integridad de los trabajadores. No importa que clasificación se asuma siempre y cuando exista
lógica en la organización y se encuentren todos. Complete la siguiente tabla.
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Ruido
Vibraciones:
FÍSICOS Presiones:
Temperaturas Extremas:
Iluminación:
Radiaciones
Gases ionizantes (Rayos X):
Radiaciones no ionizantes (soldadura):
Vapores
QUÍMICOS Aerosoles sólido (Polvo y humos)
Humos metálicos
Polvo orgánico
Polvo inorgánico
Virus
Aerosoles
Hongos líquidos
BIOLÓGICOS Bacterias
Material Particulado
Parásitos
Líquidos
Posturas (químicos)
inadecuadas
Sobre-esfuerzo físico
Movimiento Repetitivo
ERGONÓMICO/BIOMECÁNICO Manipulación manual de cargas
Diseño del puesto de trabajo
Trabajo monótono
Jornada
Alta Laboral
y baja extensa
tensión, estática
ELÉCTRICOS
Condición de Seguridad
Superficie de trabajo
Instalaciones
Espacio de trabajo
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EJEMPLO 2
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Actividad 3. ATEL.
Según el decreto 2566 de 2009 y Ley 1562 de 2012, establezca 3 diferencias entre el Incidente de Trabajo,
el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Laboral y regístrelas en la siguiente matriz.
2 Ejemplos
El señor Antonio de la Rosa de 39 años de edad, es padre de familia de un hogar del que hacen parte su
esposa y sus dos hijas, es empleado en un restaurante de comidas rápidas en Bogotá y cuenta con un
contrato por prestación de servicios que se renueva cada 6 meses. Su trabajo consiste en realizar entregas
de comidas a domicilio, por varios sectores de la ciudad. El empleador no suministra el transporte para las
entregas, por lo que debe hacer uso de su moto personal para realizar su trabajo. Debido a que es un
contrato por prestación de servicios, debe pagar como trabajador independiente salud, riesgos laborales y
pensiones. El señor Antonio se afilió de forma voluntaria a la ARL “Sin Riesgo” a raíz de un incidente que
afortunadamente no tuvo consecuencias ni orgánicas ni económicas. Don Antonio lleva 2 años trabajando
en ese restaurante, y su jornada laboral inicia a las 11 a.m. y termina a las 10 p.m. de lunes a viernes y por
organización de la empresa, cada 15 días el señor Antonio debe hacer un turno de fin de semana el sábado.
El ritmo de trabajo depende de la cantidad de domicilios, pero por lo general solo tiene 30 minutos de
almuerzo y otros 30 minutos de descanso. El día 10 de Febrero del presente año a las 7:30 p.m., el señor
Antonio se accidentó en su moto al llevar un domicilio, ocasionándole una fractura leve en el fémur y tibia
derecha, que le generó 20 días de incapacidad con férula y fisioterapia.
a. ¿La situación del señor Antonio es accidente de trabajo o accidente común? Explique las razones usando
la normatividad vigente.
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b. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en la aparición del accidente (por ejemplo: factor de
riesgo de tipo físico: inadecuada iluminación en las calles por la que transita).
c. ¿Qué responsabilidades tiene el empleador, la ARL y don Antonio en el marco del Sistema General de
Riesgos Laborales en esta situación?
La señora María de 50 años de edad, madre de 5 hijos y cabeza de familia, ha trabajado por más de 25 años
en el servicio de radiología del INC. Entre sus actividades laborales se encuentra la manipulación, transporte,
preparado y administración de radionuclidos para el tratamiento de enfermedades crónicas de la
especialidad oncológica. La señora María es una trabajadora de contrato a término indefinido (de planta),
con todas las prestaciones de Ley (incluida la afiliación a la ARL de forma obligatoria por ser una actividad
clasificada de alto riesgo) y demás derechos laborales. Su jornada laboral inicia a las 6 am y termina a las 4
pm. El día 1ro de Abril fue remitida de urgencias a un hospital por presentar deterioro súbito de su salud. El
médico tratante después de estabilizar sus signos vitales y de realizar pruebas clínicas y exámenes físicos,
diagnosticó cáncer ocupacional por la exposición prolongada a las radiaciones ionizantes y demás sustancias
tóxicas inherentes a su ocupación.
a. ¿Qué argumentos tiene la señora María para afirmar que su enfermedad es de origen profesional?
b. ¿De qué entidad (EPS o ARL) es la responsabilidad de pago de la atención de la señora María? Explique su
respuesta con base en la normatividad vigente.
c. Determine 5 factores de riesgo que pudieron influir en el desarrollo de la enfermedad de la señora María.
(por ejemplo factor de riesgo organización del trabajo: más de 8 horas de trabajo continuo)
d. ¿Qué Elementos de Protección Individual hubiesen retardado el desarrollo del cáncer ocupacional?
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
5. GLOSARIO DE TERMINOS
AMBIENTE: centro o lugar de trabajo y unidad de producción: Lugar en donde los trabajadores desempeñan
sus labores o donde tienen que acudir por razón del mismo
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO: Órgano paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes,
destinado a la consulta regular y periódica de las condiciones de trabajo, a la promoción y vigilancia del
programa de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa
CONTRATISTA: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones,
plazos y condiciones convenidos.
EMPLEADOR: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios trabajadores.
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. Salud
Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el Trabajo
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SEGURIDAD: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones
de no agresión tanto ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar
la calidad de vida.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
1. ARENAS, Gerardo. Los Riesgos de Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia. Ciencia Jurídica. Segunda
Edición. Legis Fondo Editorial. 1991. Bogotá, Colombia.
2. CORTÉS, José. Seguridad e higiene del trabajo. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Editorial
Alfaomega. 2002.
3. HENAO, Fernando. Condiciones de Trabajo y Salud. ECOE Ediciones. 2009. Bogotá, Colombia.
4. LOZADA María, CIPAMOCHA Ricardo y TÉLLEZ Jairo. Series Temáticas. Salud y Sociedad. Salud de los
Trabajadores. Postgrado Interdisciplinario de Salud Ocupacional. Facultad de Enfermería. Universidad
Nacional de Colombia. 1994. Bogotá, Colombia.
5. MARÍN Adiela y PICO María. Fundamentos de Salud Ocupacional. Editorial Universidad de Caldas. Ciencias
para la Salud. 2004. Manizales, Colombia.
7. MINISTERIO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Decreto 2090 de 2003. Por el cual se definen
las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos
y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
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