Seiny Sail González Quiñonez 1

Contaduría pública 2sem

C.U IBEROAMERICANA
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Contabilidad de Operaciones

Unidad 1 - Operaciones del disponible, inventarios y nómina.

Actividad 3 - Aprendiendo de operaciones de nómina.
Guía control de lectura

Explique las principales clases de contrato de trabajo

Tipos de contrato
Contrato indefinido. Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una
limitación temporal en lo que respecta al período de realización del servicio. ...
Contrato temporal. Se estipula la prestación de servicios durante un periodo
temporal determinado.
Por obra o servicio .Su objeto es la realización de una obra o servicio determinado
con autonomía y sustantividad propia. Al finalizar el contrato se indemnizará al
trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
Eventual. Su objeto es atender circunstancias de la producción, acumulación de
tareas, excesos de pedidos y situaciones similares. La duración será de un
máximo de 6 meses y se podrá formalizar una única prórroga. Al finalizar el
contrato se indemnizará al trabajador con 8 días de salario por año de servicio.
De interinidad. Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de
trabajo, suspensión de contrato para cubrir temporalmente un puesto durante el
proceso de selección o sustitución en periodos de vacaciones. La duración del
contrato coincidirá con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta.
De formación y aprendizaje. El objetivo del contrato de formación es la
cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de
trabajo remunerado en una empresa con actividad formativa recibida en el marco
del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.
Contrato de prácticas. El objetivo de este tipo de contrato es facilitar la práctica
profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios. Por ese motivo,
los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura, técnico o técnico
superior de formación profesional o título equivalente, finalizado hace menos de 4
años (6 meses para trabajadores con discapacidad.
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Indique 5 causales de terminación del contrato de trabajo

Estas justas causas determinan los motivos por los que un empleado puede ser
despedido y, según lo aclarado por el Ministerio, no es posible fijar algunas
adicionales ni siquiera por acuerdo entre las dos partes. A continuación, las
causas:
1. Haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su
familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeño de sus labores.

- Explique los conceptos que componen la remuneración de trabajo ordinario y

suplementario
Para conocer la remuneración que deben percibir los trabajadores, debe tenerse
en cuenta lo dispuesto por el Artículo 168, donde se expresa que:
1. En lo que respecta al trabajo nocturno, por el solo hecho constituirse como labor
nocturna, “se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre
el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis
(36) horas semanales prevista en el artículo 20 y artículo 161 (CST)”.
2. En los casos en los que el trabajador deba trabajar horas extra durante el día, “se
remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno”.
3. A parte del trabajo nocturno regulado, los trabajadores en ocasiones deben
trabajar horas extra de noche, por lo que el artículo 168 expresa que “El trabajo
extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno”.
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4. Es importante que el empleador y el empleado tengan en cuenta que los recargos

que se han mencionado anteriormente tienen efectos sobre el salario del
trabajador y “se producen de manera exclusiva”, es decir, que los recargos deben
pagarse individualmente, y no pueden permutarse, combinarse o cambiarse con
otro activo laboral como horas de trabajo u omisión a capacitaciones o eventos
institucionales.

- Explique las principales prestaciones sociales que recibe el empleado

Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario
mensual, del cual, quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de
junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Cesantías. El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por
cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por
concepto de auxilio de cesantías.
Intereses sobre las cesantías.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que
tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en
proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.
Dotación. Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada
cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos
salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega
de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 4 meses.

Vacaciones. Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social,

sino un descanso remunerado. Lo que sucede es que algunas personas por
practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales,
Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por
cada cada año trabajado y para provisionarlas se utiliza el factor 4.17
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