 Ingeniería y Gestión Ambiental

 Ingeniería en Negocios Agronómicos y Forestales

 Administración de Turismo Sostenible y Hotelería

PERFIL DEL INGRESANTE:

RAZONAMIENTO MATEMÁTICO
Resuelve problemas de razonamiento lógico, planteo de ecuaciones, edades,
móviles, cronometría, Fracciones y comparación de magnitudes, operaciones
matemáticas, sucesiones, series, topología y conteo de figuras, análisis
combinatorio, cálculo de probabilidades, razonamiento geométrico, perímetros y
áreas de regiones sombreadas, y geometría analítica plana.

RAZONAMIENTO VERBAL
Aplica estrategias metodológicas de razonamiento verbal en el contexto de la
ciencia animal
Posee dominio verbal en el idioma español, respecto de la ciencia animal
Analiza e interpreta signos lingüísticos con propósitos definidos.
Comprende textos escritos del área de ciencia animal en el marco de los niveles:
literal, inferencial y crítico.
Produce textos escritos diversos en función al enfoque comunicativo textual.

CONOCIMIENTOS DE LAS ASIGNATURAS CURSADAS EN LOS ESTUDIOS

BÁSICOS
Comprende textos escritos en el área.
Produce textos escritos en Ciencia Tecnología y Ambiente.
Razona proposiciones matemáticas.
Describe, analiza e interpreta datos matemáticos.
Resuelve problemas matemáticos aplicados al área.
Comprende e interpreta la información de la ciencia, tecnología y ambiente.
Resuelve problemas de la ciencia, tecnología y ambiente.
Comprende e interpreta el espacio – tiempo histórico.
Comprende el ejercicio de la ciudadanía y de la cultura cívica.

APTITUDES Y ACTITUDES
APTITUDES
Comprende textos orales y escritos en temas de gestión ambiental.
Produce textos orales y escritos en general.
Interpreta la información de la ciencia, tecnología y ambiente.
Resuelve problemas de la ciencia, tecnología y ambiente.
Interpreta y ejecuta manejo de información y comprensión de la realidad nacional.
Expresa concepciones respecto al ejercicio de la ciudadanía y de la cultura cívica.
ACTITUDES
Actúa con responsabilidad y sentido crítico.
Demuestra puntualidad y de trabajo en equipo.
Analiza la realidad con respecto al entorno medio ambiental.
Muestra actitud crítica, reflexiva y de solidaridad.

PERFIL DEL EGRESADO:

A. COMPETENCIAS PERSONALES:
GESTIÓN DEL AUTODESARROLLO
Gestiona y potencia su autodesarrollo y auto perfeccionamiento, como persona y
como profesional, estableciendo claros objetivos de desempeño profesional y
responsabilidad personal. Combina adecuadamente situaciones, personas, tiempos
y recursos para el logro de los objetivos de mejora continua y crecimiento personal.
ÉTICA
Toma decisiones de acuerdo a principios éticos y morales en el ámbito profesional
y personal, aun en contra de aparentes intereses y conveniencias propias y actúa
en todo momento consecuentemente con los valores morales, las buenas
costumbres y buenas prácticas profesionales, respetando las políticas de la
organización, los derechos y deberes de las personas y creencias y costumbre
propias del ámbito en el que se desenvuelve.
ACTUACIÓN ORIENTADA AL LOGRO DE OBJETIVOS
Su desempeño profesional está orientado hacia el logro de objetivos, gracias a sus
conocimientos y capacidad técnica para administrar los diferentes procesos de
modo que se orienten por una tendencia hacia resultados esperados, fijándose
metas viables en base a los estándares habituales de calidad, con una cultura de
innovación, mejora continua y mantenimiento de los nuevos niveles de rendimiento,
en el marco las estrategias de la organización.
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
Acepta y se adapta en forma proactiva a los cambios constantes de la realidad y se
amolda con facilidad a ellos, orientando su conducta hacia el logro de determinados
objetivos, respondiendo eficazmente a las posibles dificultades producidos por el
entorno cambiante, con versatilidad para adaptarse rápida y adecuadamente a los
diversos contextos, situaciones, medios y personas.

B. COMPETENCIAS PROFESIONALES Y LABORALES:

CALIDAD DEL TRABAJO
Demuestra solvencia en el conocimiento que compete al área de su profesión y de
su especialidad, debido a su comprensión de la esencia de los aspectos de mayor
complejidad respecto de los objetos o fenómenos con los que trata, lo cual le permite
desempeñarse con eficiencia en las diferentes funciones que implican conocimiento
profesional y experticia.
CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN
Identifica y desarrolla las potencialidades productivas y las oportunidades de
desarrollo existentes en las empresas pecuarias individuales y en las comunidades
rurales y utiliza eficazmente los diferentes sistemas de comercialización de
productos pecuarios existentes
Establece adecuadamente las metas y prioridades de sus funciones, actividades y
tareas,
programando las acciones y operaciones pertinentes, los plazos y los recursos
requeridos, con especificación de la estrategia, metodología, tecnología e
instrumentos, con previsión de los mecanismos de seguimiento, monitoreo y
verificación de la información del proceso y de los resultados.
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Aplica las diferentes formas del pensamiento, interactuando de una manera
equilibrada y flexible para que, a través de la racionalidad, intuición, reflexión y
emoción, genere análisis creativos para la identificación y solución de problemas.
Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado,
las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de la organización pública
o privada donde se desenvuelve, identificando y proponiendo la mejor respuesta
estratégica, exhibiendo capacidad para detectar nuevas oportunidades, realizando
alianzas estratégicas con instituciones, organismos o grupos organizados de la
Provincia con quienes tienen objetivos compartidos.
TRABAJO EN EQUIPO
Interaccionar con otros para potencializar sus conocimientos, experiencias y
actitudes, promoviendo un ambiente de sinergia positiva para el logro de objetivos
comunes, mediante alianzas estratégicas de colaboración y cooperación, forma
parte de un equipo multidisciplinar y trabaja con entusiasmo con los demás,
demostrando genuina intención de integrarse e interactuar, reconociendo y
respetando la contribución de cada uno de los integrantes del equipo, entendido
éste como conjunto de personas que trabaja en procesos y tareas con visión
conjunta y objetivos compartidos.
INNOVACIÓN
Emplea su capacidad creativa e innovadora para planear y tomar decisiones
actuando como agente de cambio, proponiendo y asumiendo riesgos, considerando
escenarios futuros con expectativas hacia nuevos productos y servicios orientados
hacia la mejora continua. Se mantiene actualizado con el desarrollo de la ciencia y
la tecnología y demuestra voluntad y habilidad para implementar planes de mejora
continua en el área de su competencia en base a su experiencia y resultado de
investigaciones en el área de su competencia.
INVESTIGACIÓN
Exhibe una sólida formación que le permite generar, desarrollar, aplicar y difundir
nuevos conocimientos en procura de la preservación del medio ambiente, en apoyo
del desarrollo económico sostenible, local y regional y realizar actividades
investigativas con fines de innovación, transferencia o adaptación de tecnología en
el área de su especialidad, identificando las causas de los problemas, detectar
oportunidades de desarrollo y crear soluciones alternativas congruentes con la
realidad productiva y social de los productores, y asegurando la sustentabilidad de
los recursos naturales.

C. COMPETENCIAS SOCIALES:
COMPROMISO SOCIAL
Demuestra un genuino compromiso social con el desarrollo de la comunidad donde
vive y labora, organizando actividades que contribuyan al desarrollo social, cultural
o económico. Diseña y participa activamente en proyectos de desarrollo comunal
con inclusión social orientados a la conservación del patrimonio histórico
arqueológico, a la utilización racional de los recursos naturales y a la preservación
del medio ambiente, procurando alianzas estratégicas con grupos sociales
organizados públicos y privados (Gobierno Regional, Municipalidad, Colegios
profesionales, ONG, entre otros).
Comprende y valora las aspiraciones, motivaciones e intereses del hombre rural y
programa acciones de extensión, con la participación organizada de los
productores, estimulando sus potencialidades y usando racionalmente los recursos
naturales disponibles, para lo cual capacita y organiza a los productores para que
ellos mismos protagonicen su autodesarrollo.

LIDERAZGO
Actúa en forma efectiva para orientar, asesorar y facilitar el desempeño de otros en
el logro de objetivos comunes y demuestra habilidad para convocar, organizar y
orientar la acción de los grupos humanos organizados en direcciones determinadas,
motivando su participación con valores de acción y anticipando escenarios de
desarrollo de la acción hacia el logro de objetivos adecuadamente formulados en
base a prioridades y para realizar el seguimiento de dichos objetivos, con capacidad
para realizar la retroalimentación correspondiente.
HABILIDAD COMUNICATIVA
Interactuar con la información y utilizar diferentes herramientas de consulta de
manera útil, eficaz y oportuna para enriquecer su cultura y/o identificar y dar solución
a problemas. Se comunica de manera clara y precisa, adecuada y efectiva,
adaptada a cada situación y circunstancia, utilizando los medios de comunicación
moderna, en forma oral y escrita, en público y en privado, de modo presencial y
virtual, utilizando las TICs y las claves de la era digital. Comparte información
oportuna con personas de diferentes niveles culturales, sabe escuchar y propicia la
transparencia y respeto a la interculturalidad.
HABILIDADES MEDIÁTICAS
Se desenvuelve con facilidad y versatilidad frente a los medios de comunicación
masiva hablada y escrita, participa en conferencias de prensa, en conferencias con
sus pares o la comunidad, en forma presencial o virtual, en grabación de CD o en
las teleconferencias, manteniendo una buena relación con la prensa, demostrando
habilidad para comunicar lo que desea con claridad, precisión y sencillez.

D. COMPETENCIA PROFESIONAL ESPECÍFICA:

– Tratamiento de aguas potables y residuales.
– Manejo de contaminantes atmosféricos y reducción de la contaminación
atmosférica.
– Gestión de residuos y tratamiento de suelos contaminados.
– Gestión ambiental de instalaciones de generación de energía.
– Restauración de espacios naturales degradados.
– Evaluación de Impacto Ambiental.
– Auditorías en Salud Ocupacional.

GRADO Y TÍTULO
Grado Académico : Bachiller en Ingeniería y Gestión Ambiental
Título Profesional : Ingeniero en Gestión Ambiental
Duración : 5 años
PERFIL DEL INGRESANTE:

CAPACIDADES
Comprende textos orales y escritos. Utiliza adecuadamente el lenguaje en todos sus
niveles.
Representa, analiza e interpreta datos matemáticos.
Analiza y resuelve problemas de Matemática, Física y Química contextualizados.
Interpreta la información y resuelve problemas relacionados al sector agroindustrial.
Emite juicios críticos a través del manejo de la información del contexto histórico –
cultural en el ámbito regional y nacional.
Posee un nivel cultural y un pensamiento crítico y reflexivo sobre la realidad de
nuestro país.

INTERESES
Expresa su inclinación hacia la profesión elegida. Maneja estrategias para procesar
y obtener información de todo tipo de fuentes.
Muestra actitudes para el cambio y la innovación.
Muestra interés por conocer temas como: Conservación, transformación y gestión
de recursos agropecuarios.

APTITUD
Aptitud por la ciencia. Aptitud para la investigación. Aptitud para el trabajo en equipo.

ACTITUDES
Propicia el desarrollo de valores y actividades que permiten la convivencia en
grupos sociales a los que pertenece.
Posee capacidades de liderazgo positivo dentro de su comunidad.
Asume actitudes en las que practica los valores básicos a nivel de desarrollo
personal.

PERFIL DEL EGRESADO:

A. COMPETENCIAS PERSONALES:
GESTIÓN DEL AUTODESARROLLO
Gestiona y potencia su propio desarrollo, como persona y como profesional,
estableciendo claros objetivos de desempeño y las correspondientes
responsabilidades personales. Se adapta adecuadamente situaciones, personas,
tiempos y recursos para el logro de los objetivos de mejora y crecimiento personal
planteados.
ÉTICA
Toma decisiones de acuerdo a principios éticos y morales en el ámbito profesional
y personal, aun en contra de aparentes intereses y conveniencias propias y actúa
en todo momento consecuentemente con los valores morales, las buenas
costumbres y buenas prácticas profesionales, respetando las políticas de la
organización y del ámbito en el que se desenvuelve.
ACTUACIÓN ORIENTADA AL LOGRO DE OBJETIVOS
Su desempeño profesional está orientado al logro de objetivos, gracias a su
capacidad para administrar los procesos de modo que se orienten por una tendencia
hacia resultados esperados, fijándose metas por encima de los estándares
habituales, con una cultura de mejora continua y mantenimiento de los nuevos
niveles de rendimiento, en el marco las estrategias de la organización.
ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
Acepta y se adapta en forma proactiva a los cambios constantes de la realidad y se
amolda con facilidad a ellos, orientando su conducta hacia el logro de determinados
objetivos, respondiendo eficazmente a las posibles dificultades producidos por el
entorno cambiante, con versatilidad para adaptarse rápida y adecuadamente a los
diversos contextos, situaciones, medios y personas.

B. COMPETENCIAS PROFESIONALES Y LABORALES:

CALIDAD DEL TRABAJO
Demuestra solvencia en el conocimiento que compete al área de su profesión y
especialidad, debido a su comprensión de la esencia de los aspectos de mayor
complejidad respecto de los objetos o fenómenos con los que trata, lo cual le permite
desempeñarse con eficiencia en las diferentes funciones que implican conocimiento
profesional y experticia.
CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y DE ORGANIZACIÓN
Establece eficazmente las metas y prioridades de su tarea-área-proyecto,
programando las acciones y operaciones, los plazos y los recursos requeridos, con
especificación de la estrategia, metodología, tecnología e instrumentos, con
previsión de los mecanismos de seguimiento, monitoreo y verificación de la
información del proceso y de los resultados.
PENSAMIENTO ESTRATÉGICO
Comprende rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado,
las amenazas competitivas y las fortalezas y debilidades de su propia organización
y de la empresa en la cual se desempeña, identificando la mejor respuesta
estratégica, exhibiendo capacidad para detectar nuevas oportunidades o realizando
alianzas estratégicas para el logro del desarrollo de la organización.
TRABAJO EN EQUIPO
Establece alianzas estratégicas de colaboración y cooperación con terceros, forma
parte de un equipo multidisciplinar y trabaja con entusiasmo con los demás,
demostrando genuina intención de integrarse e interactuar, reconociendo y
respetando la contribución de cada uno de los integrantes del equipo, entendido
éste como conjunto de personas que trabaja en procesos y tareas con visión
conjunta y objetivos compartidos.
INNOVACIÓN
Se mantiene actualizado con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y demuestra
voluntad y habilidad para implementar planes de mejora continua en el área de su
competencia en base a su experiencia y resultado de investigaciones en Sanidad
Ambiental y su capacidad para idear soluciones nuevas y diferentes antes
problemas o situaciones requeridos por el propio puesto, la organización, los
clientes o el segmento de la economía donde actúe.
INVESTIGACIÓN
Exhibe una sólida formación que le permite generar, desarrollar, aplicar y difundir
nuevos conocimientos en procura de la preservación del medio ambiente, en apoyo
del desarrollo económico sostenible, local y regional y realizar actividades
investigativas con fines de innovación, transferencia o adaptación de tecnología en
el área de su especialidad.

C. COMPETENCIAS SOCIALES:
COMPROMISO SOCIAL
Demuestra un genuino compromiso social con el desarrollo de la comunidad donde
vive y labora, organizando actividades que contribuyan al desarrollo social, cultural
o económico. Diseña y participa activamente en proyectos de desarrollo comunal
con inclusión social orientados a la conservación del patrimonio histórico
arqueológico, a la utilización racional de los recursos naturales y a la preservación
del medio ambiente, procurando alianzas estratégicas con grupos sociales
organizados públicos y privados (Gobierno Regional, Municipalidad, Colegios
profesionales, ONG, entre otros)
LIDERAZGO
Demuestra habilidad para convocar, organizar y orientar la acción de los grupos
humanos organizados en direcciones determinadas, motivando su participación con
valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción, hacia el logro
de objetivos adecuadamente formulados en base a prioridades y para realizar el
seguimiento de dichos objetivos, con capacidad para realizar la retroalimentación
correspondiente.
HABILIDAD COMUNICATIVA
Se comunica de manera clara y precisa, adecuada y efectiva, adaptada a cada
situación y circunstancia, utilizando los medios de comunicación moderna, en forma
oral y escrita, en público y en privado, de modo presencial y virtual, utilizando las
TICs y las claves de la era digital. Comparte información oportuna, sabe escuchar y
propicia la transparencia y respeto a la interculturalidad.
HABILIDADES MEDIÁTICAS
Se desenvuelve con facilidad y versatilidad frente a los medios de comunicación
masiva hablada y escrita, participa en conferencias de prensa, en conferencias con
sus pares o la comunidad, en forma presencial o virtual, en grabación de CD o en
las teleconferencias, manteniendo una buena relación con la prensa, demostrando
habilidad para comunicar lo que desea con claridad, precisión y sencillez.

D. COMPETENCIA PROFESIONAL ESPECÍFICA:

Articula cadenas productivas, selecciona y adapta tecnologías apropiadas.
Manejo de contaminantes atmosféricos y reducción de la contaminación
atmosférica.
Gestión de negocios agronómicos y forestales para tratamiento de suelos
contaminados.
Formula y evalúa proyectos que valoricen y optimicen la materia prima de origen
alimentario y no alimentario en el marco de sostenibilidad.
Restauración de espacios naturales degradados.
Evaluación de Impacto ambiental.
Auditorías en negocios agronómicos y forestales.
Promueve, crea y gerencia empresas de bienes y servicios relacionados al sector.
Identifica problemas y necesidades en el contexto, propone soluciones en base a
investigaciones. Posee iniciativa, liderazgo y creatividad en el ámbito del ejercicio
profesional.
Propone soluciones y alternativas viables que se presentan en el entorno con
criticidad.

GRADO Y TÍTULO

Grado Académico: Bachiller en Ingeniería en Negocios Agronómicos y Forestales

Título Profesional: Ingeniero en Negocios Agronómicos y Forestales
Duración: 5 años
Silabo por Asignatura
Leyenda
 O: Obligatorio

 E: Electivo

 P: Presencial

 V: Virtual

 SP: SemiPresencial
Plan de Estudios vigente 2019

FORMACIÓN GENERAL
PRIMER CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

TALLER DE EXPRESIÓN ORAL O–P 4

MATEMÁTICA I O–P 4

MÉTODOS DE ESTUDIO O–P 3

REALIDAD NACIONAL O–P 4

FILOSOFÍA Y ÉTICA O–P 3

TALLER DE INDUCCIÓN A LA PROFESIÓN O–P 2

INGLES I O–V 1

ACTIVIDADES I O–P 1

22

SEGUNDO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

TALLER DE EXPRESIÓN ESCRITA O–P 3 TALLER DE EXPRESIÓN ORAL

MATEMÁTICA II O–P 4 MATEMÁTICA I

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN O–P 4 MÉTODOS DE ESTUDIO

EMPRENDIMIENTO O–P 2 REALIDAD NACIONAL

TALLER DE INDUCCIÓN A LA
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN O–P 4
PROFESIÓN

INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA O–P 4 FILOSOFÍA Y ÉTICA

INGLES II O–V 1 INGLES I

ACTIVIDADES II O–P 1 ACTIVIDADES I

23

FORMACIÓN BÁSICA
TERCER CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

INTRODUCCIÓN A LA
PROCESO DE LA GESTIÓN O–P 4
ADMINISTRACIÓN

MATEMÁTICA FINANCIERA O–P 4 MATEMÁTICA II

EMPRENDIMIENTO
GESTIÓN DE PERSONAS O–P 3
ACTIVIDADES II

METODOLOGÍA DE LA
CONTABILIDAD EMPRESARIAL O–P 4
INVESTIGACIÓN

MICROECONOMÍA O–P 4 INTRODUCCIÓN A LA ECONOMÍA

INTRODUCCIÓN AL DERECHO O–V 2 TALLER DE EXPRESIÓN ESCRITA

INGLES III O–V 1 INGLES II

22

CUARTO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

MARKETING O–P 3 MICROECONOMÍA

ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL O–P 4 PROCESO DE LA GESTIÓN

 GESTIÓN DE PERSONAS

MATEMÁTICA FINANCIERA
ESTADÍSTICA APLICADA A LA GESTIÓN
EMPRESARIAL O–P 4
MICROECONOMÍA

PROCESO DE LA GESTIÓN
ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA O–P 4
MATEMÁTICA FINANCIERA

CONTABILIDAD EMPRESARIAL
COSTOS O–P 3
INTRODUCCIÓN AL DERECHO

MATEMÁTICA FINANCIERA
MACROECONOMÍA O–V 4
MICROECONOMÍA

INGLES IV O–V 1 INGLES III

23

FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECIALIZADA

QUINTO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

MARKETING INTERNACIONAL O–P 3 MARKETING

OPERATIVIDAD DE COMERCIO
EXTERIOR O–P 3 COSTOS

ESTADÍSTICA APLICADA A LA
ENVASES Y EMBALAJES O–P 2
GESTIÓN EMPRESARIAL

ADMINISTRACIÓN LOGÍSTICA
LOGISTICA INTERNACIONAL O–P 3
ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

MACROECONOMIA
FINANZAS O–P 4
MATEMÁTICA FINANCIERA

MACROECONOMIA
INTERNATIONAL BUSINESS LAW O–V 3
INTRODUCCION AL DERECHO
ASIGNATURA ELECTIVA CICLO
V “CERTIFICACIÓN E 2
PROGRESIVA”

20

SEXTO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

MARKETING INTERNACIONAL
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
INTERNACIONALES
O–P 3
INTERNATIONAL BUSINESS LAW

OPERATIVIDAD DE COMERCIO
EXTERIOR
GESTIÓN ADUANERA O–P 3

LOGÍSTICA INTERNACIONAL

ENVASES Y EMBALAJES
OPERACIONES FINANCIERAS
INTERNACIONALES
O–P 3
FINANZAS

LOGÍSTICA INTERNACIONAL
TRANSPORTE INTERNACIONAL DE
CARGA O–P 3
ENVASES Y EMBALAJES

FINANZAS
NORMAS INTERNACIONALES DE
CALIDAD
O–V 3
MARKETING INTERNACIONAL

INTERNATIONAL BUSINESS LAW

TRIBUTACIÓN DEL COMERCIO EXTERIOR O–P 3
OPERATIVIDAD DE COMERCIO
EXTERIOR

ASIGNATURA ELECTIVA CICLO

VI “CERTIFICACIÓN E 2
PROGRESIVA”

20

SÉPTIMO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
OFERTA EXPORTABLE O–P 2
INTERNACIONALES
 NORMAS INTERNACIONALES DE
CALIDAD

GESTIÓN ADUANERA

COSTOS Y PRESUPUESTOS OPERACIONES FINANCIERAS

INTERNACIONALES O–P 3
INTERNACIONALES

TRIBUTACION DEL COMERCIO

EXTERIOR

OPERACIONES FINANCIERAS
ECONOMÍA GLOBAL O–P 4
INTERNACIONALES

TRANSPORTE INTERNACIONAL
DE CARGA
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT O–P 3
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS
INTERNACIONALES

NORMAS INTERNACIONALES DE
GESTIÓN AMBIENTAL O–P 2
CALIDAD

INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y TRIBUTACIÓN DEL COMERCIO

COMERCIAL O–V 3
EXTERIOR

ASIGNATURA ELECTIVA CICLO

VII “CERTIFICACIÓN E 2
PROGRESIVA”

19

OCTAVO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

OFERTA EXPORTABLE
GESTIÓN COMERCIAL INTERNACIONAL O–P 3
GESTIÓN AMBIENTAL

COSTOS Y PRESUPUESTOS
INTERNACIONALES
GERENCIA DE IMPORTACIONES O–P 3

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

O–P 4 OFERTA EXPORTABLE

PROYECTOS DE EXPORTACIÓN E
IMPORTACIÓN COSTOS Y PRESUPUESTOS
INTERNACIONALES

INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y
COMERCIAL

ECONOMÍA GLOBAL
FINANZAS INTERNACIONALES O–P 4
FINANZAS

GESTIÓN AMBIENTAL
BIONEGOCIOS INTERNACIONALES O–V 2
OFERTA EXPORTABLE

INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y
COMERCIAL
INVERSIONES INTERNACIONALES O–P 2

ECONOMÍA GLOBAL

ASIGNATURA ELECTIVA CICLO

E 2
VIII

20

FORMACIÓN PROFESIONAL GERENCIAL

NOVENO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

PROYECTOS DE EXPORTACIÓN E
IMPORTACIÓN

PLANEAMIENTO ESTRATEGICO O–P 3 GESTIÓN COMERCIAL

INTERNACIONAL

GERENCIA DE IMPORTACIONES

GERENCIA DE IMPORTACIONES
NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
INTERCULTURAL
O–P 3
FINANZAS INTERNACIONALES

PROYECTOS DE EXPORTACIÓN E
INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL IMPORTACIÓN
APLICADA I O–V 3

BIONEGOCIOS INTERNACIONALES
 GESTIÓN COMERCIAL
INTERNACIONAL

FINANZAS INTERNACIONALES
SEMINARIO I: DESARROLLO NACIONAL
Y EMPRESA O–P 3
INVERSIONES INTERNACIONALES

PROYECTOS DE EXPORTACIÓN E
IMPORTACIÓN
PROJECT MANAGEMENT O–P 3

INVERSIONES INTERNACIONALES

GESTIÓN COMERCIAL
INTERNACIONAL
JUEGO DE NEGOCIOS I O – SP 3

GERENCIA DE IMPORTACIONES

ASIGNATURA ELECTIVA CICLO

E 2
IX

20

DÉCIMO CICLO
ASIGNATURAS TIPO CRÉDITO REQUISITO

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
RESPONSABILIDAD SOCIAL O–P 3
BIONEGOCIOS INTERNACIONALES

NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL
ASESORÍA Y CONSULTORIA INTERCULTURAL
EMPRESARIAL
O–P 3

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL INVESTIGACIÓN EMPRESARIAL

APLICADA II O–V 3
APLICADA I

SEMINARIO II: PROYECCION SEMINARIO I: DESARROLLO

INTERNACIONAL DEL PERÚ O–P 3
NACIONAL Y EMPRESA

AUDITORIA O–P 3 PROJECT MANAGEMENT

TALLER DE HABILIDADES NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL

GERENCIALES O–P 3
INTERCULTURAL

JUEGO DE NEGOCIOS II O–V 2 JUEGO DE NEGOCIOS I

 20

ASIGNATURAS ELECTIVAS: «CERTIFICACIÓN

PROGRESIVA»
El estudiante puede elegir la «Certificación» de su interés, matriculándose cada semestre,
secuencialmente, en las asignaturas que corresponda. El estudiante, sólamente, debe matricularse en una
sola asignatura electiva por cada semestre académico. El estudiante para obtener la condición académica
de «Egresado», deberá haber aprobado cinco (5) asignaturas electivas de su Plan de Estudios,
correspondientes a los ciclos: V, VI, VII, VIII y IX (una en cada ciclo).

CERTIFICACIÓN EN: «ASISTENTE LOGÍSTICA INTERNACIONAL»

ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO
OPERACIONES PORTUARIAS Y
AEROPORTUARIAS (E) E V 2 ADMINISTRACION LOGISTICA

SEGURO A LA CARGA OPERACIONES PORTUARIAS Y

INTERNACIONAL (E)
E VI 2
AEROPORTUARIAS
SEGURO A LA CARGA
LOGÍSTICA DE COMMODITIES (E) E VII 2
INTERNACIONAL

CERTIFICACIÓN EN: «ASISTENTE MARKETING INTERNACIONAL»

ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO

INTELIGENCIA COMERCIAL
INTERNACIONAL (E) E V 2 MARKETING

PROMOCION DE EXPORTACIONES INTELIGENCIA COMERCIAL

(E)
E VI 2
INTERNACIONAL

PROMOCION DE
E-COMMERCE (E) E VII 2
EXPORTACIONES

CERTIFICACIÓN EN: «ASISTENTE GESTIÓN ADUANERA»

ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO
NOMENCLATURA ARANCELARIA
(E) E V 2 ADMINISTRACION LOGISTICA

NOMENCLATURA
VALORACIÓN ADUANERA (E) E VI 2
ARANCELARIA
OPERATIVIDAD ADUANERA (E) E VII 2 VALORACION ADUANERA

CERTIFICACIÓN EN: «ASISTENTE NEGOCIACIONES

INTERNACIONALES»
ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO
RELACIONES INTERNACIONALES ORGANIZACION
(E) E V 2
EMPRESARIAL
TRATADOS DE COMERCIO RELACIONES
INTERNACIONAL (E) E VI 2
INTERNACIONALES
NEGOCIACIONES TRATADOS DE COMERCIO
INTERNACIONALES PÚBLICAS (E) E VII 2
INTERNACIONAL

CERTIFICACIÓN EN: «ASISTENTE EN FINANZAS

INTERNACIONALES»
ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
CORPORATIVA (E)
E V 2 COSTOS

MERCADO DE CAPITALES ADMINISTRACIÓN

INTERNACIONALES (E) E VI 2
FINANCIERA CORPORATIVA

MERCADO DE CAPITALES
RISK MANAGEMENT (E) E VII 2
INTERNACIONALES

ASIGNATURAS ELECTIVAS: CICLO VIII

ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO

COSTOS Y PRESUPUESTOS
GOING INTERNATIONAL (E) E VIII 2
INTERNACIONALES

AGROEXPORTACIÓN (E) E VIII 2 GESTION AMBIENTAL

TERMS FOR INTERNATIONAL SUPPLY CHAIN

BUSINESS (E)
E VIII 2
MANAGEMENT

INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y
DOING BUSINESS (E) E VIII 2
COMERCIAL

LEGISLACIÓN DE COMERCIO
EXTERIOR E VIII 2 OFERTA EXPORTABLE
 ASIGNATURAS ELECTIVAS: CICLO IX
ASIGNATURAS TIPO CICLO CRÉDITO REQUISITO

ACUERDOS INTERNACIONALES – BIONEGOCIOS

VISIÓN GENERAL (E)
E IX 2
INTERNACIONALES
BIONEGOCIOS
CONTRATACIÓN LABORAL (E) E IX 2
INTERNACIONALES
CREACIÓN Y CONSTITUCIÓN DE BIONEGOCIOS
EMPRESAS (E) E IX 2
INTERNACIONALES
DESARROLLO Y LANZAMIENTO DE BIONEGOCIOS
NUEVOS PRODUCTOS (E) E IX 2
INTERNACIONALES
PROYECTOS DE
E – BUSINESS (E) E IX 2 EXPORTACION E
IMPORTACION

ESTRATEGIAS DE MARKETING – BIONEGOCIOS

VISIÓN GENERAL (E) E IX 2
INTERNACIONALES

EXPORTACIÓN E IMPORTACIÓN DE BIONEGOCIOS

PRODUCTOS Y SERVICIOS (E) E IX 2
INTERNACIONALES

GESTIÓN DE EMPRESAS BIONEGOCIOS

FAMILIARES (E) E IX 2
INTERNACIONALES

INVERSIONES
NEGOCIOS INCLUSIVOS (E) E IX 2
INTERNACIONALES

MARKETING EN LAS REDES BIONEGOCIOS

SOCIALES ( E ) E IX 2
INTERNACIONALES

NUEVOS MODELOS DE NEGOCIOS BIONEGOCIOS

(E)
E IX 2
INTERNACIONALES

PLANEAMIENTO Y DESARROLLO BIONEGOCIOS

DE PERSONAL (E) E IX 2
INTERNACIONALES

BIONEGOCIOS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS (E) E IX 2
INTERNACIONALES

SELECCIÓN DE PERSONAL – BIONEGOCIOS

VISIÓN GENERAL (E) E IX 2
INTERNACIONALES
 CONCILIACIÓN PARA CONDICIÓN ACADÉMICA DE “EGRESADO”: CRÉDITOS Y
ASIGNATURAS
CRÉDITOS OBLIGATORIOS ASIGNATURAS OBLIGATORIAS
199 67
APROBADOS APROBADAS
CRÉDITOS ELECTIVOS ASIGNATURAS ELECTIVAS
10 5
APROBADOS APROBADAS
TOTAL DE CRÉDITOS TOTAL DE ASIGNATURAS
209 72
APROBADOS PARA EGRESAR APROBADAS PARA EGRESAR