Relatorías

Después de las intervenciones en el foro y el estudio del material didáctico; identificar

las teorías administrativas con énfasis en las tareas y la estructura, clasificarlas teniendo
en cuenta; su enfoque, sus principios, su autor y año o década en que se dio dicha teoría
y con base en la información obtenida realizar una relatoría, no mayor a cinco (5)
páginas.
La teoría clásica.
El fundador de la teoría clásica fue Henri Fayol en el año 1925 en París. Realizo grandes
aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el comportamiento gerencial;
estableció los catorce principios de la administración que son División de Trabajo,
Autoridad, Disciplina, Unidad de Dirección, Unidad de Mando, Subordinación de interés
individual al bien común, Remuneración, Centralización, Cadena escalar, Orden,
Equidad, Estabilidad del personal, Iniciativa, Espíritu de equipo y dividió las operaciones
industriales y comerciales en seis grupos que se nombran Funciones Técnicas, Funciones
Comerciales, Funciones Financieras, Funciones de Seguridad, Funciones Contables,
Funciones Administrativas.
La teoría científica
El fundador de la teoría científica fue Wilson Taylor en el año 1856 en Filadelfia, Estados
Unidos. El primer aporte fue generalizar sus conclusiones para la administración en 1903
que se preocupó por las técnicas de racionalización del trabajo del obrero a través del
estudio de tiempos y movimientos, el segundo aporte fue racionalización del trabajo
productivo debería estar acompañada por una estructura general de la empresa que hiciese
coherente la aplicación de sus principios de la ejecución que fue en el año 1911, además
de estos fundamentales principios que aporto Wilson Taylor también realiza estudias para
el puesto de trabajo como instrucciones, fusiones, entrenamientos entre otras. El ingeniero
Henry Laurence Gantt realiza un aporte para permitiera obtener mayor colaboración y la
gráfica de Gantt se utiliza para la planificación y control de una serie de actividades
descriptivas para un periodo determinado, el segundo aporte fue primas y tareas de Gantt,
el tercer aporte fue Psicología en el trabajo que dio un gran aporte para las relaciones de
la empresa con los trabajadores, el cuarto aporte fue adiestramiento del empleado se
realizaron en el año 1861-1919. El autor Frank Bunker Gilbreth realiza aportes de
economía de movimientos que se debe a la utilización del cuerpo humano fue en el año
1868-1924. El autor Harrintong Emerson popularizó la administración científica y
desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de los empleados. Los
principios de rendimiento pregonados. El autor Henrry Ford aporto la racionalización de
la producción creó la línea de montaje, que son Principio de intensificación, Principio de
la economicidad y el principio de la productividad.
La Teoría Neoclásica
La teoría neoclásica surge en a la década de los 50 los principales representantes son
Áulico, Urwick, William Newman, Peter F Drucker, William Stanley Jevons, se
preocupan por establecer los principios generales de la administración, capaces de
orientarlos en el desarrollo de las funciones (planear, organizar, dirigir y controlar). Toda
organización existe, no para sí misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados.
Es en función de los objetivos y resultados que la organización debe estar enfocada,
estructurada y orientada.
La teoría Burocrática
La teoría burocrática surge en el siglo XX, en la organización humana que se basa en la
racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de
garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos, los principales aportes
fueron realizado por el autor Max Weber que se presenta como una empresa u
organización en donde el papeleo se multiplica y crece, impidiendo soluciones rápidas o
eficientes. El término se emplea para designar de los funcionarios a los reglamentos y
rutinas, se produce ineficiencia en la organización en la cuales se debe tener en cuenta las
características de la burocracia que son: Carácter legal de las normas y reglamentos,
Carácter formal de las comunicaciones, Carácter racional y división del trabajo,
Impersonalidad en las relaciones, Jerarquía de autoridad, Rutinas y procedimientos
estandarizados, Competencia técnica y meritocratica, Especialización de la
administración, independientemente de los propietarios, Profesionalización de los
participantes, Completa previsión del funcionamiento. Se preocupó fundamentalmente
por crear un modelo de organización basado en la racionalidad en donde se cuida la
relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos pretendidos. Además,
desarrolló su idea de lo que debe ser una organización tomando como base la variable
autoridad, Robert Merton manifiesto las consecuencias negativas del ritualismo. Philp
Selznick y Alvin Gouldner se preocuparon por las relaciones formales entre los elementos
de la burocracia, pero paso por alto la administración informal y los factores humanos y
sociales del comportamiento.
La Teoría Estructuralista.
Surge a finales de la década de 1950 en la oposición de la teoría tradicional y la teoría de
las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva que
integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa además se
enfocar en la organización como una unidad social, grande y compleja donde interactúan
grupos sociales. Las características que se pronunciaron en la teoría estructuralista son
enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su
funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos, además se
representó un verdadero desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una leve
aproximación a la teoría de las relaciones humanas con una visión crítica de la
organización formal. El sociólogo alemán Max Weber analizo y profundizo las
organizaciones desde el punto de vista de las diferentes teorías sobre la burocracia,
democracia, autoridad y comportamiento. Sus principales aportes fueron: análisis de las
organizaciones, tipología de las organizaciones, los objetivos de las organizaciones y
ambiente y conflictos organizacionales.
La Administración como técnica, ciencia y arte
A principios del siglo XX se establece definitivamente que esta reflexión sobre la
organización de la sociedad y de los individuos debe constituirse en objeto de estudio
científico. El norteamericano Federick Taylor (1856-1915) concluye que los trabajadores
usaban siempre tácticas, pidió una “revolución mental” para fusionar los intereses de los
trabajadores con los de la administración en un todo mutuamente beneficioso.
Simultáneamente el europeo H. Fayol desarrolló la llamada teoría clásica de la
administración, preocupado por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su
organización y de la aplicación de una serie de principios generales con bases científicas.
cuyos postulados dominaron el panorama administrativo de las organizaciones durante
las cuatro primeras décadas del siglo pasado, aproximadamente. los principales aportes
fueron el desarrollo de las organizaciones está vinculado con la evolución de la
administración, tienen varios métodos y cuenta con teorías de aplicación general cuyas
conclusiones son confiables y susceptibles de adquirir carácter unitario, requieren de un
ejercicio constante para adquirir mayor pericia y habilidad al utilizarlos en la solución de
problemas prácticos.

Teoría clásica
Teoría clásica con el énfasis de la estructura y funciones se deben tener una buena
organización para lograr la eficiencia en la empresa. por parte de la exposición y aporte
del autor Fayol.
Teoría científica
La teoría científica con el énfasis de la tarea se observa que aplicaron métodos de la
ciencia a los problemas de observación y medición a la administración para tener una
buena eficiencia industrial.
Teoría neoclásica
La teoría Neoclásica se basa en la actualización de las teorías clásicas para garantizar una
mejor eficiencia al grupo de individuos con un objetivo en común para utilizar un mínimo
recurso.
Teoría de la burocracia.
La teoría burocrática está basada en la organización para garantiza la eficiencia de los
objetivos propuestos con la mejor eficiencia del empleador con la jerarquía que se le
disponen.
Teoría estructuralista.
La teoría burocrática está basada en la organización para garantiza la eficiencia de los
objetivos propuestos con la mejor eficiencia del empleador con la jerarquía que se le
disponen.
¿La Administración como técnica, ciencia y arte?
La administración como técnica, ciencia y arte busca comprender mejor la administración
en formas más específicas con las implementaciones de búsqueda de la verdad con el
talento del ser humano y el arte de alcanzar ese logro.

¿Selecciones un concepto de Administración, y explique por qué se identifica con

ese concepto?
me identifico con la teoría clásica por lo que se identifica las énfasis de la tareas o en las
tecnología, líneas de autoridad, división de trabajo y entre otras por lo que en la empresa
solo se aplica una jerarquía que es el gerente administrativo por lo que él solo sabe cuáles
son sus deberes y responsabilidades que tienen en el restaurante además de los otros tiene
que realizar tareas que se vayan dando a medida del tiempo por lo que no se aplica las
énfasis de las tareas y las líneas de autoridad.
¿Defina la Administración como Ciencia, Técnica y Arte?
es la aplicación de las teorías comprobadas a través de hechos reales, pero atreves de los
diferentes métodos que podamos alcanzar con la eficiencia de la capacidad y habilidad
humana que se tiene para realizar el objetivo proyectado.
¿Dos de las teorías de la Administración, entre otras, son: la teoría burocrática y la
teoría estructuralista; diga si el enfoque de estas dos teorías se aplica a la compañía
actuales y por qué?
Si se aplica en compañía por lo que están relacionado la relaciones entre compañero y
jefes inmediatos para el mejoramiento de convivencia y del ambiente de trabajo para
garantizar una mejor eficiencia operativa en la empresa.
La retroalimentación.