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Las pruebas psicométricas, que rara vez se aplica de manera aislada, sino más bien como
parte de un conjunto de evaluaciones, pueden dar al reclutador información que de otra
manera podría no salir a la luz. Esto resulta de particular importancia, sobre todo cuando
se trata de la contratación de personal que deba ocuparse de aspectos confidenciales de
la empresa.
Las pruebas psicométricas por lo general, miden las habilidades y la experiencia pueden
ser evaluadas de manera relativamente precisa por el reclutador sin la necesidad de las
pruebas psicométricas. Pero cuando se requiere mayor información de cada candidato, es
preferible usar una batería de pruebas.
Te invitamos a visitar nuestra página, para conocer más sobre la forma en que la
aplicación de pruebas psicométricas puede reflejarse positivamente en tus procesos de
reclutamiento de personal.