PSICOMETRÍA

El término “psicometría”, en su definición más simple, es la medición de las capacidades

de la mente humana. Pero, ¿qué es exactamente lo que se mide? A lo largo de su vida,
cada ser humano va aprendiendo cosas, desarrollando habilidades y adquiriendo
experiencias que finalmente conforman al individuo que es. Estos conocimientos y
habilidades son relativamente sencillos de evaluar. Sin embargo, hay otros aspectos del
carácter y del comportamiento que no son tan transparentes. Esto es particularmente
crítico cuando se busca contratar nuevo personal en una empresa. Es ahí donde las
pruebas psicométricas para la selección de personal entran en juego.

Las pruebas psicométricas, que rara vez se aplica de manera aislada, sino más bien como
parte de un conjunto de evaluaciones, pueden dar al reclutador información que de otra
manera podría no salir a la luz. Esto resulta de particular importancia, sobre todo cuando
se trata de la contratación de personal que deba ocuparse de aspectos confidenciales de
la empresa.
Las pruebas psicométricas por lo general, miden las habilidades y la experiencia pueden
ser evaluadas de manera relativamente precisa por el reclutador sin la necesidad de las
pruebas psicométricas. Pero cuando se requiere mayor información de cada candidato, es
preferible usar una batería de pruebas.

Entre las características que un conjunto de pruebas psicométricas puede medir se

encuentran aspectos como la inteligencia emocional, el razonamiento crítico, la capacidad
para resolver problemas, la capacidad para toma de decisiones, el comportamiento ante
la adversidad, la motivación y otros ángulos del perfil de personalidad. También se pude
detectar las debilidades, fortalezas y potencialidades del candidato y si éste será un buen
miembro de equipo.

La finalidad de las pruebas psicométricas es brindar al reclutador información objetiva,

cuantificable, que le permita determinar si el candidato realmente cumple con el perfil
deseado y si en el largo plazo existe la posibilidad de un cambio negativo de
comportamiento que poca en riesgo la función o funciones que se le encomiende. Algunas
empresas, incluso, utilizan las pruebas psicométricas como filtro inicial cuando un gran
número de candidatos se presenta a competir por una determinada plaza.

¿Pero, qué es lo que mide una prueba psicométrica?

Hay diferentes tipos de pruebas, pero, en general, se busca conocer más sobre sus
valores, motivaciones, puntos de vista y prioridades. Se busca indicios de la forma en que
la persona suele trabajar e interactuar con sus compañeros y superiores. Si sólo se tratara
de evaluar sus conocimientos y su experiencia, con una prueba de aptitudes bastaría. Pero
las pruebas psicométricas van más allá.

Te invitamos a visitar nuestra página, para conocer más sobre la forma en que la
aplicación de pruebas psicométricas puede reflejarse positivamente en tus procesos de
reclutamiento de personal.