4.3 Contratos especiales.

Son tipos o formas de relaciones individuales que requieren normas diferentes a las
comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del
trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las
prestaciones.

Regulación en el Cogido del Trabajo para contratos especiales:

1) Contrato de aprendizaje

2) Contrato de trabajo de menores y mujeres

3) Contrato de trabajo a domicilio

4) Contrato de trabajo domestico

5) Contrato de trabajo rural

6) Contrato de trabajo en las empresas de transporte automotor terrestre

4.4 De las garantías de los Créditos Laborales. La Maternidad.

El Tribunal Constitucional modificó el artículo 15 de la ley 307, del 15 de noviembre

de 1985, que crea el Instituto Postal Dominicano (INPOSDOM), para permitir que el
patrimonio de esa institución pueda ser embargado para cobrar créditos por
concepto de salarios o de naturaleza laboral que sean reconocidos mediante
sentencias definitivas. El artículo modificado señala: “Las propiedades del Instituto
Postal Dominicano son inembargables”. Para que se ajuste a la Carta Magna y
preserve su vigencia, el TC decidió que rece en lo delante de la manera siguiente:
“Las propiedades del Instituto Postal Dominicano son inembargables, salvo cuando
medien créditos salariales o de naturaleza laboral debidamente reconocidos por
sentencias que hayan adquirido la autoridad de la cosa irrevocablemente juzgada”.

El TC consideró que “contraponer la jerarquía de la inembargabilidad frente a los

créditos laborales eliminaría la posibilidad de cobrar las prestaciones laborales
adeudadas y reconocidas y el derecho fundamental al trabajo y sus garantías,
dentro de las cuales se encuentra el derecho al salario”.

La Maternidad

La maternidad se regula en el Derecho laboral como una situación protegida que

origina el derecho a la suspensión del contrato de trabajo de la madre, así como el
derecho a una prestación económica a cargo de la Seguridad Social.