PROCESAMIENTO DE DATOS VINCULADOS A TEMAS DE GÉNERO

Subcomisión Género – Año: 2019

1. ANÁLISIS GENERAL ................................................................................................................ 2

1.1. Distribución de Hombres y Mujeres por Año ................................................................ 2
1.2. Distribución de Hombres y Mujeres por Gerencia ........................................................ 3
1.3. Distribución de Hombres y Mujeres por x Edad ........................................................... 4
1.4. Distribución de Hombres y Mujeres por Jornada laboral ............................................. 5
1.5. Distribución de Hombres y Mujeres por Areas ............................................................. 6
1.6. Distribución de Hombres y Mujeres por Niveles .......................................................... 7
1.7. Distribución de Hombres y Mujeres por Roles ............................................................. 8
1.7.1. Rol Administrativo – Análisis x Nivel ..................................................................... 8
1.7.1. Rol Profesional – Análisis x Nivel ........................................................................... 9
1.7.2. Rol Operario – Análisis x Nivel............................................................................... 9
1.8. Distribución de Hombres y Mujeres por Roles de Responsabilidad ........................... 10
1.8.1. Roles de Responsabilidad Jefe – Análisis x Nivel ................................................. 11
1.8.1. Roles de Responsabilidad Jefe de Proyecto – Análisis x Nivel ............................ 11
2. Análisis Gerencia Ingeniería y Producción .......................................................................... 12
2.1. GIP – Distribución de Hombres y Mujeres por Departamento ................................... 12
2.2. GIP – Distribución de Hombres y Mujeres por Edad ................................................... 13
2.3. GIP – Distribución de Hombres y Mujeres por Niveles ............................................... 13
2.4. GIP – Distribución de Hombres y Mujeres por Roles .................................................. 14
2.5. GIP – Distribución de Hombres y Mujeres por Roles de Responsabilidad .................. 14
2.6. GIP – Análisis por Departamento ................................................................................ 15
2.6.1. Departamento Electrónica & Instrumentación ................................................... 15
2.6.2. GIP – Departamento Mecánica ........................................................................... 16
2.6.3. GIP – Departamento Software ............................................................................ 17
2.6.4. GIP – Departamento Procesos ............................................................................ 18
3. Análisis Gerencia Negocios Nucleares................................................................................. 19
4. Análisis Gerencia Negocios Espaciales ................................................................................ 19
5. Análisis Gerencia Negocios de Gobierno ............................................................................ 19
1. ANÁLISIS GENERAL

1.1. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR AÑO

1400 Distribución
1200
Personas
por Año
1000
800
Hombres
600
Mujeres
400
200
0
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

100% Distribución
Personas
80% por Año

60%
Hombres
40% Mujeres

20%

0%
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
1.2. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR GERENCIA
800
700 Personas
x Gerencia
600
2019
500
400
300
200 Hombres
100
Mujeres
0

100%
90% Personas
80% x Gerencia
70% 2019
60%
50%
40%
30%
20% Hombres
10% Mujeres
0%

Nota: la gerencia Ingeniería & Producción, que concentra el 60% del personal de la empresa, es la gerencia
con menor de mujeres: 15%
La gerencia PYO, es de las gerencias con menor personal, el 1% del total, y es la gerencia con mayor % de
mujeres: 75%
 1.3. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR X EDAD

500 Distribución x edades

450 x género
400
350
300
250 Mujer
200
Hombre
150
100
50
0
> 60 años 51 a 60 41 a 50 31 a 40 < 30 años
años años años

100% Distribución x edades

90% x género
80%
70%
60%
50% Hombre
40%
Mujer
30%
20%
10%
0%
> 60 años 51 a 60 41 a 50 31 a 40 < 30 años
años años años

Mujeres x edades Hombres x edades

> 60 años
4% 51 a 60 > 60 años
años 8%
8%

< 30 años
< 30 años 12% 51 a 60
20% años
41 a 50 15%
años
31 a 40 24% 31 a 40
años años 41 a 50
44% 41% años
24%

El % de mujeres es superior en edades inferior a 30 años, es muy superior al promedio general de la

empresa.
1.4. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR JORNADA LABORAL

35

30

25

20
Mujer
15
Hombre
10

0
1.00 4.00 4.50 5.00 6.00 7.00 7.50 8.00 8.50

1200
Jornada Laboral
1000 x género
800

600 Mujer

400 Hombre

200

0
reducida Nominal

Jornada Laboral reducida

Jornada Laboral 4%
Hombres
Mujeres

reducida
28%

Nominal
Nominal 96%
72%

El 28% de las mujeres tiene jornada reducida, mientras sólo el 4% de los hombres.
Nota: Se eliminaron los casos que se identifican como 1hs la jornada laboral, ya que no es un
jornada laboral válida en la empresa.
1.5. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR AREAS

Distribución en Areas Tecnológicas

Mujeres Ingeniería y Producción

16% Negocios de Gobierno
Negocios Espaciales
Negocios Nucleares

Hombres
84%

Distribución en Areas NO Tecnológicas

Abast y Comercio Int.

Administración y Finanzas
Mujeres Integración de Gestión
40% Personas y Organización
Seg. y Salud y Calidad
Hombres Sistemas
60%

El 20% de mujeres que se observa en el total general, tiene una distribución muy diferente cuando
se analizar las áreas tecnológicas y las no tecnológicas.
1.6. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR NIVELES
300
Personas
250 x Nivel
2019
200

150
Hombres
100 Mujeres
50

100%
90% Personas
80%
x Nivel
2019
70%
60%
50%
Hombres
40%
30% Mujeres
20%
10%
0%

En los niveles bajos, la cantidad de mujeres alcanza el 50%. El % de mujeres decae a medida que se
incrementa el nivel.
El nivel donde se registra la máxima cantidad de personas es el nivel 5, tanto para hombres como
para mujeres: 253 hombres y 73 mujeres.
El nivel que le sigue es el 6, pero la diferencia entre cantidad de hombres y mujeres es significativa:
251 hombres y 64 mujeres.
No hay mujeres en nivel 11 ni en nivel 12.
1.7. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR ROLES
100%
90% Roles
80% x género
70%
60%
50%
40%
30% Hombre
20% Mujer
10%
0%

Ese observa un porcentaje con predominio de mujeres en el rol administrativo: 65%

El rol Profesional alcanza casi el 20% del total de profesionales, siguiendo la misma relación del total
de mujeres en la empresa.
En el resto de los roles el porcentaje es inferior al promedio general de la empresa.
En el rol Profesional Especialista, no hay mujeres, hay 9 hombres.

1.7.1. Rol Administrativo – Análisis x Nivel

Rol Administrativo - Análisis x Nivel

100%
90%
80%
70%
60% Hombres
50% Mujer
40%
30%
20%
10%
0%
sin nivel 2 3 4 5 6 7 9

Este rol, es el que mayor cantidad de mujeres tiene: 65%.

Sin embargo, en la franja de niveles más alta, para este rol, el % de mujeres disminuye,
especialmente en nivel 7. No hay ninguna persona en nivel 8 y sólo una mujer en nivel 9.
1.7.1. Rol Profesional – Análisis x Nivel

Rol Profesional- Análisis x Nivel

100%
90%
80%
70%
60% Hombres
50% Mujer
40%
30%
20%
10%
0%
sin nivel 4 5 6 7 8 9 10 11 12

En este rol se desempeñan el 20% de las mujeres tiene. Este % es mayor en el nivel 5, y la mitad
para los niveles 9 y 10.

1.7.2. Rol Operario – Análisis x Nivel

Rol Técnico- Análisis x Nivel

100%
90%
80%
70%
60% Hombres
50% Mujer
40%
30%
20%
10%
0%
Sin Nivel 2 3 4 5 6 7 8
1.8. DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR ROLES DE RESPONSABILIDAD

100
80 Roles de
60 responsabilidad
40 x género
20
0
Gerente Jefe Jefe de
Proyecto

100%
80% Roles de
responsabilidad
60% x género
40%
20%
0%
Gerente Jefe Jefe de
Proyecto

Jefe Jefe de
8% Proyecto
Roles de
2%
responsabilidad
Mujeres
Sin Rol
Responsabili
dad
90%

Gerente Jefe de
1% Proyecto
3%
Roles de
Jefe responsabilidad
8% Hombres

Sin Rol
Responsabil
idad
88%

No hay mujeres gerentes.

La distribución de % de mujeres jefe, coincide con el % de los hombres y la relación es cercana
al 20%.
1.8.1. Roles de Responsabilidad Jefe – Análisis x Nivel

Jefe x Nivel, x género

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Hay personas en roles de responsabilidad con niveles 3 (2 hombres), 4 (2 mujeres)

Y 5 (4 mujeres y 3 hombres).

1.8.1. Roles de Responsabilidad Jefe de Proyecto – Análisis x Nivel

Jefe de Proyecto x Nivel, x género

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Se observa que en roles de Jefe de Proyecto, hay muy pocas mujeres. Y están en los niveles más
bajos de la banda para este rol.
2. ANÁLISIS GERENCIA INGENIERÍA Y PRODUCCIÓN

2.1. GIP – DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR DEPARTAMENTO

100%
90%
80%
70% GIP
60% Departamentos
50% x Género
40%
30%
20%
10%
0%
Hombres
Mujeres

250
200
GIP
150 Departamentos
x Género
100
50
0
Mujeres
Hombres

100% GIP
Departamento
80%
78% del GIP
60% Año: 2019
40%
Hombres
20%
0% Mujeres
Electrónica & Mecánica Ingeniería de Ingeniería de
Instrumentación Software Procesos

Las especialidades de los servicios tecnológicos: electrónica, mecánica, software y procesos,

concentran el 78% de la gerencia. En las especialidades electrónica y mecánica el % de mujeres es
inferior al 10%.
La especialidad Procesos, lleva el nro a casi el 40% del total.
2.2. GIP – DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR EDAD
400 Distribución x edades
350 x género
GIP
300
250
200 Mujer

150 Hombre

100
50
0
> 60 años51 a 60 años
41 a 50 años
31 a 40 años< 30 años

2.3. GIP – DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR NIVELES

250
Personas
200 x Nivel

150
Mujeres
100
Hombres
50

100%
90% Personas
80% x Nivel
GIP
70%
60%
50%
Hombres
40%
30% Mujeres
20%
10%
0%

Se observa una tendencia a la baja del % de mujeres al incrementarse el nivel. A

excepción del nivel 8, que presenta un salto superando el 20%.
QUE PODRIAMOS ANALIZAR ACA? Es raro este efecto, será el techo de cristal?
2.4. GIP – DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR ROLES
100%
90% Roles
80% x género
70% GIP
60%
50%
40%
30% Hombres
20% Mujeres
10%
0%

2.5. GIP – DISTRIBUCIÓN DE HOMBRES Y MUJERES POR ROLES DE

RESPONSABILIDAD
100%
90% Cargos de
Responsabilidad x
80% género
70% GIP
60%
50% Hombres

40% Mujeres

30%
20%
10%
0%
Gerente Jefe Jefe de Proyecto
Sin cargo de responsabilidad
2.6. GIP – ANÁLISIS POR DEPARTAMENTO

2.6.1. Departamento Electrónica & Instrumentación

70
60
50
40
30
20
Mujer
10
0 Hombre

140
120 Distribución de
100 roles en
80 departamento
Electrónica &
60
Instrumentación
40
20
0
Mujer

Hombre

MUJERES en
departamento
Administrativ Electrónica &
o Instrumentación
24% x Rol
Técnico
43% Total Mujeres: 21

Profesional
33%
 2.6.2. GIP – Departamento Mecánica

80
70
60
50
40
30
Mujer
20
10 Hombre
0

120
100
Distribución de
80 roles en
departamento
60
Mecánica
40
20
0
Mujer
Hombre

Operario
11%
MUJERES en
departamento
Mecánica
Técnico
42% Total Mujeres: 19

Profesional
47%
 2.6.3. GIP – Departamento Software

70

60

50

40

30 Mujeres
Hombres
20

10

0
Análisis y Sistemas Ingenieria de Operaciones de Software
Complejos Software Integración y
Ensayos

80
70
60 Distribución de
50 roles en
departamento
40
Software
30
20
10
0
Mujeres
Hombres

Técnico MUJERES en
15% departamento
Software

Responsable de Total Mujeres: 20

servicios
15%

Profesional
70%
 2.6.4. GIP – Departamento Procesos

16
14
12
10
8
6
4
Mujeres
2
0 Hombres

35
30
Distribución de
25 roles en
20 departamento
15 Procesos
10
5
0
Mujeres
Hombres

Administrativo
6% Operario
3%
Técnico MUJERES en
13% departamento
Procesos

Total Mujeres: 32

Profesional
78%
3. ANÁLISIS GERENCIA NEGOCIOS NUCLEARES

4. ANÁLISIS GERENCIA NEGOCIOS ESPACIALES

5. ANÁLISIS GERENCIA NEGOCIOS DE GOBIERNO