FECHA: 04/06/2014 PROGRAMA

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1. OBJETIVO

Mantener índices de bienestar laboral en la organización.

2. ALCANCE

Para todas las personas vinculadas de forma directa a la organización incluyendo los grupos de interés.

3. RESPONSABLE

Coordinador SGI

4. RECURSOS

Computador, papelería, internet.

5. VOCABULARIO

 TRABAJO: Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin
económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución.

 RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.

 FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del
trabajador.

 CONDICIONES DE TRABAJO: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales o individuales que están
presentes en la labor encaminada a la producción de bienes, servicios o conocimiento.
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 ESTRÉS: Respuesta de un trabajador a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de

adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones intralaborales, extralaborales e
individuales.

6. DESARROLLO

6.1 ESTRATEGIA

La estrategia fundamental es la identificación precoz de los factores de riesgo, para poder implementar políticas
oportunas de mitigación y mejoramiento de las condiciones de salud.

6.2 MEDICION Y SEGUIMIENTO

La medición se realiza tomando como base el índice de ausentismo del personal, evaluación del clima laboral y
todos los demás métodos para obtener datos oportunos, reales y que aporten evidencia para la toma de
decisiones.

6.3 ACCIONES CORRECTIVAS, PREVENTIVAS Y DE MEJORA

Estas se ejecutarán al momento de encontrar una desviación en los objetivos o encontrar retrasos en el
programa, para esto se seguirá el procedimiento Producto no Conforme, Acciones preventivas y Correctivas.

7. ACTIVIDADES

 Realización de exámenes médicos ocupacionales de ingreso, retiro y periódicos.

 Realización de diagnósticos de salud, y seguimiento a las condiciones significativas encontradas.

 Programas de bienestar laboral e incentivos.

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 Actividades de recreación y deportes.

 Actividades de promoción y prevención de salud.

 Programa de vigilancia epidemiológica. Riesgo Biomecánico.

8. DOCUMENTOS RELACIONADOS

Programa de vigilancia epidemiológica

Producto no Conforme, Acciones preventivas y Correctivas
Despliegue de Indicadores por objetivos

9. CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA DE ACTUALIZACIÓN CAMBIO REALIZADO

00 17/12/2014 SE ELIMINA CODIFICACION

Revisó: Ivis Ladeuth – Representante de la Dirección Aprobó: Germán Cuavas - Gerente