I.

En relación al formato del registro de Accidente:

1. En primer lugar, es preciso señalar que el formato de registro de accidentes que utiliza la empresa, no
contiene los datos mínimos que exige la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, donde se señala los
requisitos e información que debe contener el registro de accidentes, tales como el RUC, domicilio de la
empresa, número de horas trabajadas antes del accidente, gravedad del accidente, etc. Estoy adjuntando a
la presente el formato que el Ministerio de Trabajo ha dispuesto para registrar los accidentes de trabajo.

2. En este punto, es importante hacerte notar que ante una inspección de la SUNAFIL, incluso los inspectores
de trabajo pueden entender que no cuentas con un registro, lo que se configuraría como una infracción en
materia de seguridad y salud en el trabajo, por lo que es conveniente que regularices el formato de registro
de los accidentes.

II. En relación a los Descansos Médicos y subsidios:

1. Ahora, en relación a los descansos médicos, te comento que de acuerdo a la Ley N° 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, el empleador se encuentra obligado a abonar la
remuneración correspondiente a los primeros 20 días de incapacidad al año (para lo cual se acumulan los
días de incapacidad remunerados durante cada año). A partir del vigésimo primer día de incapacidad surge
el derecho a subsidio de cargo de ESSALUD.

2. A partir del vigésimo primer día de incapacidad, ESSALUD se encuentra obligado a abonarle el subsidio al
trabajador el cual conforme al numeral a) del literal a) del artículo 12° de la Ley N° 27690 puede ser otorgado
hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.

3. Al acumular 150 días consecutivos de incapacidad o cuando se haya otorgado más de un CITT que en su
conjunto acumulen 310 días no consecutivos en un lapso de 720 días, se deberá efectuar los exámenes
dispuestos por la Comisión Médica evaluadora de ESSALUD a efectos que determinen si la incapacidad es
temporal o permanente.

4. Si la Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades, determina que la incapacidad es de naturaleza

temporal, se podrá continuar extendiendo los CITT hasta la fecha de alta, siempre y cuando esta no exceda a
un periodo máximo de incapacidad de 340 días consecutivos o 540 días no consecutivos en el lapso de 36
meses calendario.

5. Si la Comisión Médica Evaluadora de Incapacidades dictamina que la incapacidad del trabajador es de

naturaleza permanente, el departamento de prestaciones económicas de ESSALUD solo reconocerá el pago
de los subsidios por incapacidad temporal hasta la fecha en la cual se notificó dicho dictamen al empleador.
A su vez los empleadores podrán, amparados en el artículo 20 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, extinguir de pleno derecho y automáticamente la relación
laboral desde que es declarada la incapacidad.

6. Un trabajador de construcción civil se encuentra obligado a hacer los trámites paga que se abone el pago de
su subsidio conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos de ESSALUD, para lo cual deberá
presentar los siguientes documentos:

 Formulario de Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas N0.8002, debidamente llenado

y firmada por la entidad empleadora y la asegurada. (estoy adjuntando este formulario)
 Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT en original. En el caso del Certificado
Médico particular deberá ser canjeado por CITT.
 CITT en original por el exceso de los veinte (20) días.
 Aviso de Accidente de Trabajo, en el caso de que la incapacidad temporal sea originada por un
accidente de trabajo y el asegurado este afiliado al Seguro Complementario de Trabajo.
 DNI del trabajador.