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CLASIFICADOR DE CARGOS

Nombre del puesto:

GERENTE GENERAL

Nivel Educativo: Grado Académico:

Superior Profesional Graduado, Titulado, Colegiado y

Habilitado.
Profesión / Ocupación:

Ingeniería, Administración, Economía o Contabilidad

Especialización: Otros estudios :

Estudios de Post Grado culminado en su Haber culminado sus estudios de Maestría en

especialidad. su especialidad y graduarse.

Habilidades requeridas:

Conocimiento del negocio eléctrico.

P E RFI L DE L P UE ST O

Experiencia Laboral en la Empresa: Experiencia Laboral en otros Sectores:

Mínimo de 1 año en puestos de Gerencia de Mínimo de 2 años en puestos Gerenciales del

Línea. Se considera el tiempo asignado como nivel que se solicita, deseable del sector
encargado en una Gerencia eléctrico.

Aptitudes: Habilidades:

 Capacidad de diagnóstico y toma de  Organizar y motivar para orientar las

decisiones. capacidades de la empresa hacia el logro
 Capacidad de trabajo en equipo y de resultados.
comunicación.  Integrar tecnología e innovación en el
 Capacidad de Gestión. trabajo.
 Alta de capacidad de negociación.

Actitudes: Competencias:

 Actitud de Líder  Acostumbrado Capacidad para trabajar

 Iniciativa y creatividad. bajo presión.
 Madurez en su conducción  Orientación a resultados.
 Alto sentido de responsabilidad.
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CLASIFICADOR DE CARGOS

Nombre del puesto:

GERENTE DE LINEA

Nivel Educativo: Grado Académico:

Superior Profesional Graduado, Titulado, Colegiado y

Habilitado de preferencia
Profesión / Ocupación:

Ingeniería, Administración, Economía o Contabilidad

Especialización: Otros estudios :

Estudios de Post Grado culminado en su Deseable cuente con estudios de Maestría en

especialidad. su especialidad y graduado.

Habilidades requeridas:

Conocimiento del negocio eléctrico.

Experiencia Laboral en la Empresa: Experiencia Laboral en otros Sectores:

P E RFI L DE L P UE ST O

Mínimo de 1 año en puestos de Jefatura a Mínimo de 2 años en puestos Gerenciales del

nivel Departamento /Oficina o Unidad. nivel que se solicita, deseable del sector
Se considera el tiempo asignado como eléctrico.
encargado en una Gerencia

Aptitudes: Habilidades:

 Capacidad de diagnóstico y toma de  Organizar y motivar para orientar las

decisiones. capacidades de la empresa hacia el logro
 Capacidad de trabajo en equipo y de resultados.
comunicación.  Integrar tecnología e innovación en el
 Capacidad de Gestión. trabajo.
 Alta de capacidad de negociación.

Actitudes: Competencias:

 Actitud de Líder  Acostumbrado Capacidad para trabajar

 Iniciativa y creatividad. bajo presión.
 Madurez en su conducción  Orientación a resultados.
 Alto sentido de responsabilidad.
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CLASIFICADOR DE CARGOS

Nombre del puesto:

EJECUTIVO – (JEFE DEPARTAMENTO. UNIDAD OPERATIVA, OFICINA )

Nivel Educativo: Grado Académico:

Superior Profesional Graduado, deseable esté titulado

y colegiado
Profesión / Ocupación:

Ingeniería, Administración, Economía, Derecho, Contabilidad

Especialización: Otros estudios :

De preferencia, estudios de Post Grado Deseable especialización en temas afines al

culminado en su especialidad. desarrollo de su puesto.

Habilidades requeridas:

Conocimiento de la normatividad del Sector Eléctrico

Conocimiento del negocio eléctrico.
P E RFI L DE L P UE ST O

Experiencia Laboral en la Empresa: Experiencia Laboral en otros Sectores:

Mínimo de 2 años en puestos de Supervisión Mínimo de 4 años en puestos del nivel que se
dentro del área. Se considera el tiempo solicita, deseable del sector eléctrico.
asignado como encargado en una Jefatura
Dpto. Unidad, Oficina

Aptitudes: Habilidades:

 Capacidad de diagnóstico y toma de  Orientación hacia el logro de resultados.

decisiones.  Integrar tecnología e innovación en el
 Capacidad de trabajo en equipo y trabajo.
comunicación.  Capacidad de negociación.
 Capacidad de Gestión.

Actitudes: Competencias:

 Actitud de Líder  Proactividad.

 Iniciativa y creatividad.  Tolerancia para trabajar bajo presión
 Madurez en su conducción  Habilidad para interrelacionarse en todo
 Alto sentido de responsabilidad. nivel.
 Adaptabilidad.
 Flexibilidad
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CLASIFICADOR DE CARGOS

Nombre del puesto:

PROFESIONAL – ( SUPERVISOR )

Nivel Educativo: Grado Académico:

Superior Profesional Graduado, dependiendo de la

naturaleza del puesto que va a desempeñar

Profesión / Ocupación:

Ingeniería, Administración, Economía, Derecho, Contabilidad, Ciencias de la Comunicación.

Especialización: Otros estudios :

Deseable especialización en temas afines al Ninguno

desarrollo de su puesto.

Habilidades requeridas:

Conocimiento de la normatividad del Sector Eléctrico

Experiencia Laboral en la Empresa: Experiencia Laboral en otros Sectores:

Mínimo de 2 años en puestos de nivel Mínimo de 3 años en puestos del nivel que se
P E RFI L DE L P UE ST O

administrativo o técnico dentro del área. Se solicita, deseable del sector eléctrico.
considera el tiempo asignado como
encargado en una Supervisión

Aptitudes: Habilidades:

 Compromiso  Orientación hacia el logro de resultados.

 Capacidad para aprender
 Capacidad de dinamismo y energía
 Capacidad de trabajo en equipo y
comunicación.
 Capacidad de Gestión.
 Capacidad para brindar un buen
servicio.
 Integrar tecnología e innovación en el
trabajo.
 Capacidad de negociación.
 Capacidad de Planificación y Organización.
 Calidad de su trabajo.
 Supervisión de recursos asignados.

Actitudes: Competencias:

 Actitud de Líder  Proactividad.

 Madurez en su conducción  Tolerancia para trabajar bajo presión
 Alto sentido de responsabilidad.  Habilidad para interrelacionarse en todo
 Preocupación por el orden y la claridad. nivel.
 Adaptabilidad.
 Flexibilidad
 Orientación al Cliente
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CLASIFICADOR DE CARGOS

Nombre del puesto:

TECNICO – ( TECNICO CALIFICADO o SEMICALIFICADO )

Nivel Educativo: Grado Académico:

Técnica Graduado y titulado, dependiendo de la

naturaleza del puesto que va a desempeñar.

Profesión / Ocupación:

Electricidad, Electromecánica, Mecánica, Mantenimiento, Electrónica, Automotriz

Capacitación: Otros estudios :

Capacitación actualizada en temas afines al Ninguno

desarrollo de su puesto, se considera mínimo
desde el 2005.

Habilidades requeridas:

Conocimiento de la normatividad del Sector Eléctrico

Conocimiento de los procedimientos de OSINERGMIN
Conocimiento básico del Inglés Técnico
P E RFI L DE L P UE ST O

Experiencia Laboral en la Empresa: Experiencia Laboral en otros Sectores:

Mínimo de 1 años en puestos de nivel técnico Mínimo de 2 años en puestos del nivel que se
que existan dentro de la organización. solicita, deseable del sector eléctrico.
Se considera el tiempo como practicante.

Aptitudes: Habilidades:

 Capacidad para aprender  Habilidad para Planificar y desarrollar su

 Capacidad de dinamismo y energía trabajo.
 Capacidad para trabajar en equipo  Calidad de su trabajo.
 Capacidad de mejoramiento continuo  Para lograr las metas y objetivos
 Capacidad para aprender rápido encargados.

Actitudes: Competencias:

 Actitud de Líder  Proactividad.

 Madurez en su conducción  Tolerancia para trabajar bajo presión
 Alto sentido de responsabilidad.  Adaptabilidad.
 Preocupación por el orden y la claridad.  Flexibilidad
 Practicar las 5´s  Orientación al Cliente
 Ético  Productividad
 Inciativa
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CLASIFICADOR DE CARGOS

Nombre del puesto:

ADMINISTRATIVO – ( ASISTENTE – SECRETARIA )

Nivel Educativo: Grado Académico:

Graduado y titulado, para el caso de la

Técnica ó Superior Secretaria y para los Asistentes, estudiante
universitario y/o técnico, dependiendo de la
naturaleza del puesto que va a desempeñar.

Profesión / Ocupación:

Secretariado Ejecutivo, Contabilidad, Administración

Capacitación: Otros estudios :

Capacitación actualizada en temas afines al Ninguno

desarrollo de su puesto.

Habilidades requeridas:

Conocimiento de procedimientos administrativos dependiendo del área donde se va

a desarrollar.
Conocimiento básico del Inglés Técnico
Conocimiento Básico y de su normatividad interna de ISO 9000:2008
Conocimiento del Manual de Calidad
P E RFI L DE L P UE ST O

Conocimiento de software aplicativo.

Experiencia Laboral en la Empresa: Experiencia Laboral en otros Sectores:

Mínimo de 6 meses en puestos de nivel que Mínimo de 1 año en puestos del nivel que se
existan dentro de la organización. solicita.
Se considera el tiempo como practicante.

Aptitudes: Habilidades:

 Compromiso con su trabajo  Habilidad para Planificar y desarrollar su

 Capacidad para aprender trabajo.
 Capacidad de dinamismo y energía  Calidad de su trabajo.
 Capacidad de trabajo en equipo  Para lograr las metas y objetivos
encargados.

Actitudes: Competencias:

 Actitud de Líder  Proactividad.

 Madurez en su conducción  Tolerancia para trabajar bajo presión
 Alto sentido de responsabilidad.  Adaptabilidad.
 Preocupación por el orden y la claridad.  Flexibilidad
 Para practicar las 5´s  Orientación al Cliente
 Ético  Productividad
 Iniciativa