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Módulo 16
Unidad 1
Procedimiento laboral
Sesión 3
Actividad Integradora
Matrícula: AL10529606
05 febrero 2020
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INDICE
PORTADA 01
INDICE 02
INTRODUCCIÓN 03
RESOLUCIONES. INDICACIONES 04
DESARROLLO, ACTIVIDAD 1 05
INDICACIONES 7
DESARROLLO, ACTIVIDAD 2 8
ANEXOS 19
CONCLUSIONES 23
FUENTE DE CONSULTA 24
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INTRODUCCIÓN
Resolver las controversias que se generan en los conflictos laborales, es parte del proceso que
ejecuta la Junta de Conciliación y Arbitraje, estas controversias pueden ser de dos tipos, por un lado
están las de naturaleza colectiva y otras de tipo individual. Este proceso laboral ordinario suele ser
el más utilizado en la resolución de dichos conflictos laborales. Su regulación de este punto, está
basada en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los procedimientos especiales son aquellos que rigen
la tramitación de los conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los Artículos 5,
Fracción III, 28, Fracción III, 151, 153, Fracción X y demás relativos.
Por ello es importante saber diferenciar una demanda simple de una especial, ya que la diferencia
Este proceso ordinario debe estar delimitado a determinar la competencia misma que sea aplicable
de acuerdo con la ley y la propia constitución con su fundamento en el artículo 123. Para desarrollarse
la aplicación del procedimiento ordinario laboral debe generarse una controversia que ha de venir de
un conflicto generado en una fuente de trabajo, de donde las partes en conflicto manifestaran una o
varias inconformidades. Posteriormente al no existir un acuerdo o negativa por parte de uno de las
partes, interviene la autoridad correspondiente que dará solución al pliego petitorio o bien conciliara
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Actividad 1
conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución, tiene como fin su desahogo
Cada una de estas etapas se desarrolla en relación con los artículos 894, 895, 896 y 899 de la
Ley Federal del Trabajo. Esta audiencia se caracteriza por la resolución del juicio en un solo
momento, salvo que existan pruebas que haya que preparar. Ante esta circunstancia, se
Con el propósito de que obtengas una idea más objetiva de cómo se lleva a cabo una audiencia
1. Lee el texto de apoyo y los artículos de la Ley Federal del Trabajo que en el texto se señalan.
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DESARROLLO
ACTIVIDA 1
PRIMERA ETAPA
Se cita a la empresa
La parte actora presenta su demandada, se indica Audiencia de conciliación, demanda,
escrito de demanda contra audiencia en la Ciudad de excepciones, pruebas, alegatos y
la empresa México a las DOCE horas resolución
COMUNICACIONES del TRINTA Y UNO DE
EMPRESRIALES Y ENERO DEL 2020
JUNTA ESPECIAL NÚMERO ONCE
ADMINISTRATIVAS
Expediente número 2446/2019 SEGUNDA ETAPA
S.A DE C.V.
ADAN DIAZ DE LEON DOMINGUEZ
Vs Artículo 895.- La audiencia de conciliación,
COMUNICACIONES EMPRESRIALES Y demanda y excepciones, pruebas y resolución,
ADMINISTRATIVAS S.A DE C.V. se celebrará de conformidad con las normas
Artículo 894.- La Junta, al siguientes:
citar al demandando, lo I. La Junta procurará avenir a las partes, de
apercibirá que de no conformidad con las fracciones I y II del artículo
Artículo 893.- El procedimiento se iniciará concurrir a la audiencia a 876 de esta Ley;
con la presentación del escrito de que se refiere el artículo II. De no ser posible lo anterior, cada una de las
demanda, en el cual el actor podrá ofrecer siguiente, dará por partes expondrá lo que juzgue conveniente, Comprende la celebración de la
sus pruebas ante la Junta competente, la admitidas las peticiones de formulará sus peticiones y ofrecerá y rendirá las audiencia de conciliación,
cual con diez días de anticipación, citará la parte actora, salvo que pruebas que hayan sido admitidas; demanda, excepciones, pruebas,
una audiencia de conciliación, demanda y sean contrarias a lo III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, alegatos y resolución. Cada una de
excepciones, pruebas y resolución, la que dispuesto por la Ley. se observarán las disposiciones contenidas en el estas fases se desarrolla conforme
deberá efectuarse dentro de los quince días artículo 931 de esta Ley; y a los artículos: 895, 896 y 898 de la
hábiles siguientes a la fecha en que se IV. Concluida la recepción de las pruebas, la siguiente manera:
haya presentado la demanda o al concluir Junta oirá los alegatos y dictará resolución.
las investigaciones a que se refiere el
artículo 503 de esta ley.
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INFORME
PERICIAL
ADMISION Y
NOTIFICACIÓN DE LA CONTINUIDAD EN UNA AUDIENCIA
CONTESTACION DE MANDA AUDIENCIA UNICA
DEMANDA
20-30
30 DIAS
5 DIAS DIAS
HAB
HAB
CONCILIACION
CONFRONTACION
ACTUACION PROBATORIA
ALEGATOS
SENTENCIA
NOTIFICACION
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Actividad 2.
De los requisitos de la demanda.
En cualquier procedimiento laboral, es necesario que el escrito de demanda reúna todos los requisitos
establecidos por la ley, pues la falta de algunos de éstos trae como consecuencia que la autoridad
prevenga al promovente.
Con el propósito de identificar los requisitos del escrito inicial de demanda que corresponde al
1. Visita la Junta de tu localidad, a fin de recabar información sobre los criterios aplicables para
3. Identifica si dicho escrito reúne los requisitos establecidos en la ley para efecto de dar trámite
a la demanda instaurada.
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DESARROLLO
de la carta poder que se anexa a la presente y señalando como domicilio procesal para efectos de oír
y recibir todo tipo de notificaciones y superiores acuerdos, la lista y boletín que se publica en los
estrados de esta H. Junta, y autorizando para los mismos efectos a los profecionistas (ESTA POR
Que por medio del presente ocurso y en vía de Juicio Ordinario Laboral y a
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MARIA TOTOL, ESTADO DE MEXICO, Y/O, QUIEN RESULTE SER RESPONSABLE DE
P R E S T A C I O N E S.
como se especificará al narrar los hechos de la demanda, inclusive, con todas las mejoras salariales
B). EL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS, por todo el tiempo que dure
PROCEDIMIENTO EN EJECUCIÓN).
HECHOS
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PRIMERO: La MTRA. EN PSIC. LILIANA VANESSA RUPIT fue contratada (TIPO DE
laboral se le contrato para prestar sus servicios como PROMOTORA DE LOS PROGRAMAS
la prestación de sus servicios, siempre lo desempeñó en un horario de nueve de la mañana a las dos
de la tarde, de lunes a viernes de cada semana, percibiendo un sueldo base quincenal de $..........( ),
quincenal.
en los términos en que se obligó con dicha institución, cabe mencionar que fue una promotora
educativas del municipio de SANTA MARÍA TOTOL, a las que apoyó muy de cerca, sin embargo
el pasado día(INDICAR FECHA) ….. del mes de Enero del presente año, siendo
llamaron a su oficina a la ahora actora LILIANA VANESSA RUPIT, diciéndole que necesitaban
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que llevara otro programa (¿A CUAL SE REFIERE) llamado……….., a lo que les contestó que si
aceptaba llevar el nuevo programa, acto seguido le dijeron que tenía que cubrir un horario de ocho
AR 5,FRACC III) a lo que respondió la ahora actora, que ella había sido contratada desde un inicio
para cubrir un horario de nueve de la mañana a dos de la tarde de lunes a viernes y que tal
circunstancia constaba en sus nombramientos, más sin embargo, en muestra de disponibilidad les
dijo que si aceptaba el nuevo horario, siempre y cuando le hicieran una aumento a su sueldo, que
además no había tenido el aumento anual a su salario en los tres años de la administración saliente.
siguiente lo checarían.
TERCERO: El día (ESPECIFICAR LA FECHA)……. del mes de Enero del presente año la
trabajadora, la C. LILIANA VANESSA RUPIT siendo las nueve de la mañana, llegó normalmente
MENCIONARA CON LA LETRA N)……., para que le dieran su liquidación, que hasta ese día
requerían de sus servicio y que con ella tendría que hacer cualquier negociación de su liquidación,
también en ese momento le pidieron las llaves de su oficina, y la ahora actora, le entrego las llaves y
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CUARTO: El mismo día (CITAR FECHA) ….. del mes de enero del presente año, unos minutos
después de que tuvo la C. LILIANA VANESSA RUPIT la plática con la PRESIDENTA DEL DIF,
ahora actora que tenía que firmar su renuncia y que le iban a dar $20,000.00 (Veinte mil pesos
QUINTO: El día (CITAR FECHA)……. del mes de enero del presente año, regresó de nueva cuenta
para platicar sobre la liquidación pidiéndole que le dieran más dinero y la SINDICO le dijo que ya
lo había comentado con la TESORERO MUNICIPAL y que no había dinero para ofrecerle más, a lo
que le contestó la ahora actora que entonces quería su reinstalación con las mismas condiciones
laborales con las que fue contratada, y la SINDICO, la C. UFRACIA (FALTAN APELLIDOS A
FALTA DE ESTE CITAR CON LA LETRA N)….., LE DIJÓ QUE TENIA INSTRUCCIONES
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cotidianas, manifestando, además, que en el interior de su oficina, todavía tiene cosas personales,
Funda la presente demanda los artículos 1, 2, 3, 8, 10, 20, 21, 48, 56, 76, 87, 162 y demás relativos
ATENTAMENTE PIDO:
UNO: Tener por presentada la demanda y registrarla con el número de expediente que le
corresponda.
DOS: Sea turnada la presente demanda a la Junta Especial que le corresponda para la sustanciación
del procedimiento.
CUATRO: Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de Ley.
PROTESTAMOS LO NECESARIO
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ACTIVIDAD INTEGRADORA.
Como litigante es importante siempre revisar tu escrito inicial de demanda y verificar que éste reúna
los requisitos establecidos por la ley, ya que, de lo contrario, la autoridad con fundamento en el
artículo 685 del LFT previene al promovente, a fin de que aclare la petición o exhiba los documentos
necesarios para rectificar el escrito inicial, de tal suerte que si no lo hace, puede dar lugar a que el
asunto se pierda.
No obstante, hay que tener presente que mientras no se lleve a cabo la audiencia y no se ratifique la
Indicaciones
largo de la sesión.
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4. Guarda tu documento con la siguiente nomenclatura: M16_U1_S3_XXYZ, sustituyendo las XX
por las dos primeras letras de tu primer nombre, la Y por la inicial de tu apellido paterno y la Z por
Caso 2
VISTOS
La demanda interpuesta por Berenice Ortega León en contra del H. Ayuntamiento de Toluca, Estado
CONSIDERANDO
PRIMERO
El actual sistema procesal del Trabajo, está regido e inspirado por principios de inmediación,
oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; así mismo como principios
generales recoge como fundamento del proceso laboral donde los jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la igualdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma, interpretan los requisitos
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y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso, observan el debido
SEGUNDO
Visto el escrito de demanda que aparece firmado por el quien promueve por su propio derecho,
presentado ante este Tribunal el día diecinueve de agosto del año en curso, al respecto se acuerda lo
siguiente:
Regístrese y fórmese el expediente respectivo con el número 987/2018 y con fundamento en los
artículos 685, 686, 687, 688, 870, 871, 872, 873 y demás relativos y aplicables a la Ley Federal del
Trabajo y toda vez que de la demanda interpuesta por el ocursante se advierte que el Lic. Pedro
Navarro González dice ser el apoderado legal del actor la C. Berenice Ortega León, como lo refiere
documento que acredite tal personalidad, por lo que con fundamento en el artículo 692 fracción I, de
la Ley en materia, se previene al ocursante a efecto de que acredite dicha personalidad con la que
actúa, prevención que debe desahogar de conformidad con el ultimo precepto legal invocado y dentro
TERCERO
firmo el Lic. Juan Carlos Vilchis Millán, quien actúa en forma conjunta con el Secretario de acuerdos.
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DESARROLLO
VS
EXPEDIENTE: 987/2018
Que por medio del presente escrito acudo en tiempo y forma a desahogar la prevención
Por medio del presente escrito subsano la omisión consistente en anexar carta poder
signada por la C. BERENICE ORTEGA LEON, quien me faculta como su apoderado legal
de acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 692, Fracción I de la Ley Federal del Trabajo
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vigente y en atención a lo establecido por el Artículo 873 párrafo 2 de la citada ley que a la
letra dice: “Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la Junta, en caso de que
señalará los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendrá para que los
personalmente al actor”.
PROTESTO LO NECESARIO
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ANEXOS
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CONCLUSIONES
en ello, Aparte de la parte teórica, lo importante es conocer el desarrollo que se gesta dentro
de las juntas, a simple vista parece sencillo, aunque la LFT, lo específica, no es lo mismo en la
medio donde se desenvuelven las actividades no siempre permite el acceso, sin embargo se
Dentro de la LFT, está señalado los lineamientos a seguir dentro de los procesos laborales, para
el caso de la sesión este ha sido de tipo especial, la ejecución dentro de la JLCA, permite
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REFERENCIAS
Cámara de Diputados del H Congreso de la Unión. (2019, 2 julio). Ley Federal del Trabajo.
forense laboral Unidad 1 Procedimiento laboral Sesión 3 Procedimiento Laboral Especial. Texto
https://cs.unadmexico.mx/course/view.php?id=182§ion=3
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