26/03/2019 Kosmos · Kosmos

Disciplina
Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas - Fernanda Vassoler Gonçalves Rosa Guedes (Especialização)

Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A

Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!

Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!

1) Em relação ao 13º salário considere as afirmações a seguir:

I - O 13º integra o rol de direitos sociais previstos no artigo 7º da CF/88.

II - A data do pagamento do 13º salário será definida pelo empregador, por liberalidade,
sem qualquer limitação legal.

III - O 13º salário, também conhecido como gratificação natalina, corresponderá a 1/12 (um
doze avos) da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço do ano
correspondente, considerando como mês integral, a fração igual ou superior a 15 dias.

Estão corretas as alternativas:

Alternativas:

II e III.
I e II.
I e III.  CORRETO

Somente II.
I, II e III.

Código da questão: 18651

2) Analise as alternativas a seguir:

I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior;

II - extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou

agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de
trabalho nas condições do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual
sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato de trabalho,
comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão
judicial transitada em julgado;

III - aposentadoria concedida pela Previdência Social;

IV - Pedido de demissão;

V - Demissão por justa causa

Segundo o artigo 20 da Lei 8.036/90 em quais das hipóteses acima descritas a conta
vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada?

Alternativas:

I, II, III, IV e V.
I, II e IV.
I, II e III.  CORRETO

I, III e V.
IV e V.

Código da questão: 18677

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3) João completou 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho e aguarda

ansiosamente por suas férias. Ocorre que, neste período de 12 meses, João teve 10 (dez)
faltas injustificadas. Assim, a quantos dias de férias João terá direito?

Alternativas:

18 dias.
24 dias.  CORRETO

12 dias.
07 dias.
30 dias.

Código da questão: 18676

4) A contribuição previdenciária do empregado doméstico será de:

Alternativas:

sempre de 8%.
7% (sete por cento) a 10 (dez por cento).
6% (seis por cento) a 9% (nove por cento).
5% (cinco por cento) a 8% (oito por cento).
8% (oito por cento) a 11% (onze por cento).  CORRETO

Código da questão: 18681

5) O recolhimento relativo ao FGTS, que não gerará qualquer ônus ao empregado,

corresponde a_________________, que por sua vez compreende toda a parcela de natureza
salarial, mesmo que paga de forma eventual.

Alternativas:

8% da sua remuneração.  CORRETO

6% de sua remuneração.
5% de sua remuneração.
10% de sua remuneração.
11% de sua remuneração.

Código da questão: 18701

6) Felipe, trabalhador urbano, labora diariamente das 22:00 às 4:00. Desta forma, em
virtude do horário laborado, Felipe terá direito à percepção de algum adicional? Com
qual acréscimo?

Alternativas:

Sim, adicional de insalubridade, com acréscimo de 100%, pelo menos, sobre a hora
normal de trabalho
Felipe não terá direito à percepção de nenhum adicional
Sim, adicional de penosidade, com  acréscimo  de 10%, pelo menos, sobre a hora normal
de trabalho.
Sim, adicional noturno, com acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna 
CORRETO

Sim, adicional de periculosidade, com acréscimo de 50%, pelo menos, sobre a hora
normal de trabalho

Código da questão: 18642

7) Maria, firmou com a empresa "Bolas de Natal S.A" contrato de trabalho por prazo
determinado de 01 ano. Decorridos 06 meses de contrato, mesmo desenvolvendo suas

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atividades com louvor, Maria foi dispensada sem justa causa pelo empregador. Qual será a
consequência para esta rescisão antecipada do contrato de trabalho com prazo
determinado?

Alternativas:

O empregador deverá indenizar Maria no valor de um salário por mês restante para o
fim do contrato.
O empregador deverá reintegrar Maria, pois é vedado em qualquer hipótese dispensa-
la,  por expressa vedação legal.
Maria tem o direito de ingressar com Reclamação Trabalhista requerendo sua imediata
integração ao emprego, pois goza de estabilidade típica do contrato a termo.
O empregador será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.  CORRETO
Não haverá qualquer consequência, a não ser o pagamento das verbas rescisórias típicas
do fim do contrato pelo advento do termo.

Código da questão: 18650

8) Segundo o artigo 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal
será de _______________________, facultada a compensação de horários, mediante acordo ou
convenção coletiva.

Alternativas:

oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.  CORRETO

nove horas diárias e cinquenta horas semanais.

sete horas diárias e quarenta e seis horas semanais.
onze horas diárias e cinquenta e duas horas semanais.
dez horas diárias e cinquenta horas semanais.

Código da questão: 18641

9) Com relação aos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, o contrato de
aprendizagem conta com a alíquota reduzida para _____________.

Alternativas:

cinco por cento.

quatro por cento.
três por cento.
seis por cento.
dois por cento.  CORRETO

Código da questão: 19367

10) A dispensa sem justa causa pode ser conceituada como:

Alternativas:

a ruptura do contrato de trabalho pelo empregador, independente da vontade do

empregado, de forma imotivada.  CORRETO
a ruptura do contrato de trabalho pelo decurso do termo estipulado.
a ruptura do contrato de trabalho por terem as duas partes cometido justa causa.
a ruptura do contrato pelo empregado, de forma imotivada.
a ruptura do contrato de trabalho pelo empregado, de forma motivada.

Código da questão: 19363

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Período Lançamento: 29/01/2019 - 12/03/2019 Arquivos e Links

Código Atividade: 2684260
Código Avaliação: 1472831

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