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INFORME DE DESEMPEÑO

DE CADA ESTUDIANTE
2019-2
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CONDEZO CASTRO, David Oscar

CICLO IX SEMESTRE 2019-2


DIRECCIÓN DE LA
UNIDAD RECEPTORA MIC SANTANA S.A.C UNIDAD Alameda de Ñaña Mz. M lote 29
RECEPTORA
CORREO DEL 981656717
Gabriel Castro
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Espinoza
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante
Posee la Ficha de supervisión –
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión,
competencia Ficha de informe final
valorando la diversidad temática.
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la
para el desarrollo de su actitud científica, Ficha de supervisión
competencia
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la
Ficha de supervisión
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia
- Utiliza información validada con sentido crítico para Posee la Ficha de supervisión –
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. competencia Ficha de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para
Posee la Ficha de supervisión –
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el
competencia Ficha de informe final
uso de los códigos oral, escrito y gráfico.
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la
aprender y emprender permanentemente, demostrando Ficha de supervisión
competencia
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la Ficha de supervisión –
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia Ficha de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos
ASPECTOS POR generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
MEJORAR Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para todo
profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES
APELLIDOS Y NOMBRES CONDORI CALONGOS, William Henry

CICLO IX SEMESTRE 2019-2


DIRECCIÓN DE LA Calle 15 de junio 434, Dan Gregorio
UNIDAD RECEPTORA CONSTRUCTORA RGB UNIDAD
Ate Vitarte
RECEPTORA
CORREO DEL 985481212
Ricardo Guillermo JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
Baca – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza,
dirige y controla los procesos de gestión por resultados que Ficha de
orienten el funcionamiento y desarrollo de una organización POSEE LA supervisión –
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un COMPETENCIA Ficha de informe
gran sentido para liderar el trabajo en equipo y orientación a final
los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la
organización, con el propósito de maximizar el valor de
POSEE LA Ficha de informe
mercado del capital de los accionistas, así como maximizar los
COMPETENCIA final
beneficios para la sociedad, según criterios de eficacia y
eficiencia, demostrando criterio lógico y analítico y un gran
sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla
el sistema de administración del capital humano de la Ficha de
organización, que permita obtener una ventaja competitiva POSEE LA supervisión –
para la organización, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de respeto, empatía y final
comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le Ficha de
permita conectarse con el mercado y satisfacer las POSEE LA supervisión –
necesidades de individuos y organizaciones, siguiendo COMPETENCIA Ficha de informe
criterios técnicos establecidos, demostrando un gran sentido final
de creatividad, innovación y orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo
final
énfasis en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el
trabajo en equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de supervisión
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, – Ficha de informe
competencia
valorando la diversidad temática. final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la
para el desarrollo de su actitud científica, Ficha de supervisión
competencia
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la
Ficha de supervisión
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de supervisión
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. – Ficha de informe
competencia
final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de supervisión
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el – Ficha de informe
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la
aprender y emprender permanentemente, demostrando Ficha de supervisión
competencia
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de supervisión
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
– Ficha de informe
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CORREO TINEO, Guillermo


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
UNIDAD RECEPTORA PENDIENTE UNIDAD
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES HERNANDEZ VASQUEZ, Edward David


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
CONSTRUCTORA GHS Calle Cordillera 572 La Ensenada La
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
S.A.C Molina
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO 974564647
JEFE INMEDIATO Roberto Aldave
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, Posee la supervisión –
valorando la diversidad temática. competencia Ficha de informe
final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa, para el
No posee la Ficha de
desarrollo de su actitud científica, comprometiéndose con la
competencia supervisión
problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para tomar Ficha de
decisiones pertinentes de manera prospectiva. Posee la supervisión –
competencia Ficha de informe
final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el uso Posee la supervisión –
de los códigos oral, escrito y gráfico. competencia Ficha de informe
final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan aprender y
Posee la Ficha de
emprender permanentemente, demostrando autonomía,
competencia supervisión
creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el desarrollo
Ficha de proyecto
sostenible de la comunidad, demostrando responsabilidad Se evidencia
social.
social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y sociales Ficha de
basadas en valores, que favorezcan la convivencia y respeto a la Posee la supervisión –
interculturalidad, demostrando su capacidad de liderazgo y competencia Ficha de informe
actitud democrática final

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES HUAMÁN QUIÑONES, Franz Danny


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
TRANSPORTES Urb el Porvenir MZ B lote 20. Ate
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
PRADO SAC Vitarte
RECEPTORA
CORREO DEL
Luis Felipe Prado JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 998358452
Cabello – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES JANAMPA RIMACHI, Efraín


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
ARQUITECTOS & Calle 15 de junio 434, San Gregorio
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
INGENIEROS NRJ Ate Vitarte
RECEPTORA
CORREO DEL
Janampa Rimachi, JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 984766828
Efraín – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el NO POSEE LA
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización, COMPETENCIA
supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la NO POSEE LA
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita COMPETENCIA Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
No posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
No posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
No posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
No posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No posee la Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
competencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia No posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES MURRIETA ORMEÑO, Christian Giovanni


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Cal. Enrique Palacios Nro. 360 Int. 607
UNIDAD RECEPTORA ORION GROUP UNIDAD
Miraflores
RECEPTORA
CORREO DEL
Andrey Aparicio JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Pendiente
Ventura – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES OCHOA HUAMÁN, James Charles


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Av. Oscar R. Benavides # 954.
UNIDAD RECEPTORA CH INGENIEROS SAC UNIDAD
Pueblo Nuevo- Ica
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Jaime Martinez JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 954091781
De La Cruz – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia1, 2 y 5: Desarrolla y aplica


las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados
por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES PRADO CABELLO, Luis Felipe


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA Mza. B Lote. 20 Asoc. el Porvenir
TRANSPORTES
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD (Alt.Km.6.5 C. Central - Frente Local
PRADO S.A.C
RECEPTORA Par) Ate Vitarte
CORREO DEL
Luis Felipe Prado JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 998358452
Cabello – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1 y 2: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES PRADO MENESES, Gino Denis


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
L&G PRADO DIRECCIÓN DE LA
Urb el Porvenir MZ B lote 20. Ate
UNIDAD RECEPTORA CONSTRUCCIONES UNIDAD
Vitarte
GENERALES SAC RECEPTORA
CORREO DEL
Luis Felipe Prado JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 998358452
Cabello – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1 y 2: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ROJAS HUAYAS, Yohanson Renso


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
FUERZA AÉREA DEL DIRECCIÓN DE LA
Av. Jorge Chávez N°542. Santiago de
UNIDAD RECEPTORA PERÚ - SERVICIO DE UNIDAD
Surco
INGENIERÍA (SEING) RECEPTORA
CORREO DEL
Coronel Fap. Ing.
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Julio Wilfredo 998910887
– NÚMERO DE
Ascue Guerrero
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ROJAS PORRAS, Gabriel Ubaldo


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Arq. Carlos Enrique Coop. 26 de mayo Mz. R lote 1. Ate
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
Roel Montellanos Vitarte
RECEPTORA
CORREO DEL
Arq. Carlos Enrique JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 975567555
Roel Montellanos – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
No posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
No posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
No posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
No posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No posee la Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
competencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia No posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES SEGOVIA REY, Edwars Hugo


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
CONSTRUCTORA GHS Calle Cordillera 572 La Ensenada La
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
S.A.C Molina
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Roberto Aldave 974564647
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos NO POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 4: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES TAPIA CAMPANA, Eder Arnulfo


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
GRUPO TOPLASER Av. 13 de Enero Nro. 1775 San
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
S.R.L Juan de Lurigancho
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Abel Oscar JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 952533192
Bendezú Ibazeta – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES URRUTIA LOPEZ, Victor Raúl


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA Alameda de ñaña Ii - e (entre la Univ
UNIDAD RECEPTORA MIC SANTANA S.A.C UNIDAD Union y Club 7 de Agosto) Lurigancho-
RECEPTORA Chosica
CORREO DEL
Gabriel Castro JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 981656717
Espinoza – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES VIGIL ROJAS, Genaro John


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
INVERSIONES Jr. San José # 168 Chosica 3er piso.
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
GENTEC E.I.R.L Lurigancho- Chosica
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Orihuela Povis, JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 917845867
Sandra Denise – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES VITE LUJÁN, Dante Walter


CICLO IX SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
MUNICIPALIDAD DE Jr. Santa Isabel (Felipe Santiago Ore)
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
PUEBLO LIBRE Nº 215. Pueblo Libre
RECEPTORA
CORREO DEL
Wilmer Jorge Luis JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 991-066-995
de la Cruz Razón – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 4: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES AGUILAR CABEZAS, Alexis Gabriel


CICLO X SEMESTRE 2019-2
MUNICIPALIDAD DIRECCIÓN DE LA
Plaza de Armas S/N Cercado de
UNIDAD RECEPTORA DISTRITAL DE UNIDAD
Lunahuaná Lunahuaná
LUNAHUANA RECEPTORA
CORREO DEL
Eddson Jesús JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 988825385
Santivañez López – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ANTIALON BALDEÓN, Wilfredo Ignacio


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
AJ INGENIEROS Jr. Buenos Aires N 109 El Tambo.
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
ASOCIADOS S. A. C. Huancayo
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Waldo Glicer JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 964581845
Salomé Galindo – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ARZAPALO LLANA, Elsa


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA JR. Apurímac Nro. SN (esquina de Pza.
MUÑA INGENIEROS UNIDAD Armas casa 2p adobe blanco).
UNIDAD RECEPTORA
EIRL RECEPTORA APURIMAC - ANDAHUAYLAS -
ANDAHUAYLAS
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Jimmy Guerra Sierra 947731949
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1y 2: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ASSANTE ALFARO, Daniel


CICLO X SEMESTRE 2019-2
HOCSA DIRECCIÓN DE LA
Av. Mariano Cornejo 2194.
UNIDAD RECEPTORA CONTRATISTAS UNIDAD
Cercado de Lima
GENERALES SAC RECEPTORA
CORREO DEL
Rodolfo Eusebio
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Ojeda Sanchez 968737925
Concha
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Alfredo Temoche López


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES BERNABEL ESPINOZA, Aldo Orlando


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
NKF SERVICIOS Cal. Renoir Nro. 255 Dpto. 102 San
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
LOGISTICOS S.A.C Borja Sur
RECEPTORA
CORREO DEL
Chang Fukuda JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
Augusto – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos NO POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 4 y 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES BOGARIN VIGO, Jeiner Octavio


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
BOVI CONTRATISTAS
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD Mza. K1 Lote. 7 La Molina
GENERALES SAC
RECEPTORA
CORREO DEL
Jeiner Octavio JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 995649190
Bogarin Vigo – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CARHUACHIN RICAPA, Robert John


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
LIDER GRUPO Av. Manuel Olguín 501 of 1301.
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
CONSTRUCTOR Surco
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing Giampiero Ríos JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 999883121
Trillo – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
NO POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1, 3 y 5: Desarrolla y aplica


las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados
por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CASAYCO FERNÁNDEZ, César Antonio


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
IVC CONTRATISTAS Av. Manuel Olgoin Nro 335 Int. 1004
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
GENERALES SA Urb. Los Gran. Santiago de Surco
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing Alex Huamán JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 991381625
Enciso – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CERRON GIL, Elisa Sofía


CICLO X SEMESTRE 2019-2
INVERSIONES & DIRECCIÓN DE LA Jr. Felipe Cohaila Rivera Nro 818
UNIDAD RECEPTORA TECNOLOGÍA DE UNIDAD Urb. Tomas Valle. San Martín
PAVIMENTOS SAC RECEPTORA de Porres
CORREO DEL
Ing. Darwin Gabriel JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 959175423
García Neyra – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CUADRADO LANDA, Willy Cervando


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA Ca. A MZ. E Lt. 4 Urb. El Golf de
CONSTRUCTORA
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD Huampani. Lurigancho -
WINGCONS S.A.C
RECEPTORA Chosica
CORREO DEL
Willy Cervando JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 988987878
Cuadrado Landa – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1 y 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES CUBA DELGADO, Patrick Harry


CICLO X SEMESTRE 2019-2
AEROPUERTOS DIRECCIÓN DE LA
Av. Mariscal José de la Mar N°
UNIDAD RECEPTORA ANDINOS DEL PERÚ UNIDAD
1263 Of. 601. Miraflores
S.A. RECEPTORA
CORREO DEL
Arq. Elizabeth JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 920112004
Moreno Díaz – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES DÁVILA RODRÍGUEZ, Luis Antonio


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA JR. Apurímac Nro. SN (esquina de
MUÑA INGENIEROS UNIDAD Pza. Armas casa 2p adobe blanco).
UNIDAD RECEPTORA
EIRL RECEPTORA APURIMAC -
ANDAHUAYLAS - ANDAHUAYLAS
CORREO DEL
Jimmy Guerra JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 947731949
Sierra – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES DE LA TORRE ASTO, Julian


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
METRIC Calle 4 Mz D Lt 5 - San Juan Masías.
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
SOLUCIONES SRL San Borja
RECEPTORA
CORREO DEL
Richard Guerra JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
Colca – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES DÍAZ CÓNDOR, Isaac César


CICLO X SEMESTRE 2019-2
INDUSTRIA DE LA DIRECCIÓN DE LA
CONSTRUCCIÓN UNIDAD Av. Guardia Peruana 944 B-35 Urb.
UNIDAD RECEPTORA
CONTRATISTAS RECEPTORA La Campiña. Chorrillos
GENERALES SAC
CORREO DEL
Diaz Condor Isaac JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 989887473
Cesar – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO
I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES FERNÁNDEZ BELLO, Gladys


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
SERVICIOS Carretera Central km. 14 - Gloria
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
GENERALES SGT Alta. ATE
RECEPTORA
CORREO DEL
Roberto Carlos JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 987786977
Torres Celis – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES
APELLIDOS Y NOMBRES GUERRA COLCA, Richard Johnny
CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
METRIC Calle 4 Mz D Lt 5 - San Juan Masías.
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
SOLUCIONES SRL San Borja
RECEPTORA
CORREO DEL
Richard Guerra JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
Colca – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los NO POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES GUERRA SIERRA, Jimmy


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Plaza de armas Andahuaylas S/N
UNIDAD RECEPTORA MUÑA INGENIEROS UNIDAD
Andahuaylas-Apurimac
RECEPTORA
CORREO DEL
Jimmy Guerra JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 947731949
Sierra – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige
Ficha de
y controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
NO POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION.- Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la No posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
No se Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando
evidencia social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 1 y 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar la asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

II. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES HUAMAN QUISPE, Juan Carlos


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA Psj. Paracas Mz. 4 Lt. 7, Sector Antúnez
CONSTRUCTORA
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD de Mayolo, Pamplona Alta. San
AYLLU SAC
RECEPTORA Juan de Miraflores
CORREO DEL 991135218
Ambrosio Huamán JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
Huanachin – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO
II. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES HUARI CHAMILCO, Carlos Pedro


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA Av. carretera central 1115, km2.5
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD santa Anita
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
NO POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Desarrollar actividades relacionadas a la competencia 5: Desarrolla y aplica las


herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los efectos generados por
las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
ASPECTOS POR
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO
II. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES LLAJARUNA BENDEZÚ, Anibal Octavio


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Jirón Los Amautas N° 217 Urbanización
UNIDAD RECEPTORA LLAJITA S.A.C UNIDAD
Zarate. San Juan de Lurigancho
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Anibal Octavio JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 951491859
Llajaruna Bendezu – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO
II. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES MAMANI OLIVARES, Gelber


CICLO X SEMESTRE 2019-2
MUNICIPALIDAD DE DIRECCIÓN DE LA
Av. Enrique Guzmán y Valle S/N
UNIDAD RECEPTORA LURIGANCHO - UNIDAD
LURIGANCHO - CHOSICA
CHOSICA RECEPTORA
CORREO DEL 991775901
Jefe. Ing David Parco JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO
Huaringa – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
No posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

II. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES MAMANI QUISPE, Juan Alberto


CICLO X SEMESTRE 2019-2
KF ARQUITECTOS E DIRECCIÓN DE LA Jr. sao paulo Mz. S lote 28
INGENIEROS UNIDAD
UNIDAD RECEPTORA urbanización Los Laureles.
CONTRATISTAS S. A. RECEPTORA Chorrillos
C
CORREO DEL
Victor Félix JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 960162174
Quillatupa Cuya – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES MORALES FABIAN, Carlos Fernando


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
AVHA Mz. N lote 25 Sta. Clara. Ate
UNIDAD RECEPTORA PAREc’ Constructora UNIDAD
Vitarte
RECEPTORA
CORREO DEL
MORALES FABIAN, JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 938253837
Carlos Fernando – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ÑAÑEZ AGUADO, Felipe Cleto


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
UNIDAD RECEPTORA CONCREMAX S.A. UNIDAD Coop. Las Vertientes Mz. F lt. 3A
RECEPTORA
CORREO DEL
Manuel Jesús Salas JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 981270470
Paulet – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES ORDINOLA ALLAUCA, Peter Frank


CICLO X SEMESTRE 2019-2
YMSA DIRECCIÓN DE LA
UNIDAD RECEPTORA CONSTRUCCIONES UNIDAD Jr. Jorge Chávez 1521. Breña
SAC RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Lic. Rosa Aspajo Daza 946219856
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES PAHUACHO AQUINO, Jhon Manolo


CICLO X SEMESTRE 2019-2
MUNICIPALIDAD DIRECCIÓN DE LA
Plaza de Armas S/N Cercado de
UNIDAD RECEPTORA DISTRITAL DE UNIDAD
Lunahuaná Lunahuaná
LUNAHUANA RECEPTORA
CORREO DEL
Eddson Jesús JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 988825385
Santivañez López – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES PEÑARES RAYMMUNDO, Rubén


CICLO X SEMESTRE 2019-2
MUNICIPALIDAD DIRECCIÓN DE LA
DISTRITAL DE UNIDAD AV. Trujillo Sur 496. Lurigancho-
UNIDAD RECEPTORA
LURIGANCHO- RECEPTORA Chosica
CHOSICA
CORREO DEL
Arturo Herquinigo JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 982 284 471
Lanasca – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES PINTO RANILLA, Paulino Celso


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Mz. E lote 29 As. Santidad Juan Pablo
UNIDAD RECEPTORA PROMISED LAND EIRL UNIDAD
ll. San Juan de Lurigancho
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Gabriel Urrutia 995991245
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES QUISPE CHOQUE, Percy Hugo


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Av Jorge Basadre Grohmann 607, int.
UNIDAD RECEPTORA ENKORP SAC UNIDAD
319. San Isidro
RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Pere Hernández JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 940 485 246
Iñigo – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES RAFAELE AYALA, Sócrates Juan


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
HCI CONSTRUCCIÓN
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD Av. Tingo María # 1369. Breña
Y SERVICIOS S.A.C.
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Ing. Luis Pedro Reyes 983431760
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES RIOS GALARZA, Eusebio Abel


CICLO X SEMESTRE 2019-2
MUNICIPALIDAD DE DIRECCIÓN DE LA
Av. Enrique Guzmán y valle s/n.
UNIDAD RECEPTORA LURIGANCHO- UNIDAD
Lurigancho-Chosica
CHOSICA RECEPTORA
CORREO DEL
Jefe. Ing David Parco JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 991775901
Huaringa – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES TIPIANA CONTRERAS, Luis Enrique


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
CONSTRUCCIONES Y Av. Simón Bolivar 1766 San Gabriel
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
ACABADOS L&L Alto . Villa María del Triunfo
RECEPTORA
CORREO DEL
Luis Tipiana JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 993040498
Contreras – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES TORRES CELIS, Roberto Carlos


CICLO X SEMESTRE 2019-2
SGT DIRECCIÓN DE LA
Ucv 77 lote 42 zona E Huaycan. Ate
UNIDAD RECEPTORA CONSTRUCTORES UNIDAD
Vitarte
SAC RECEPTORA
CORREO DEL
Torres Celis Roberto JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO 987786977
Carlos – NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES VALDIVIA QUISPE, Hanz Ezio


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
Lote 4 Zoma "P" asociación mercado
UNIDAD RECEPTORA FERRETERIA SHINCO UNIDAD
Santa Rosa Huaycan. Ate Vitarte
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Jessica Valdivia 952396977
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES VARGAS BAZALAR, Ernesto Alonzo


CICLO X SEMESTRE 2019-2
DIRECCIÓN DE LA
UNION DE Carretera Panamericana Sur km 11.4.
UNIDAD RECEPTORA UNIDAD
CONCRETERAS S.A San Juan de Miraflores
RECEPTORA
CORREO DEL
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Ing. Jose Vega 959670883
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor
INFORME DE DESEMPEÑO

I. DATOS GENERALES

APELLIDOS Y NOMBRES VILCHEZ CASTRO, Gilmer Saúl


CICLO X SEMESTRE 2019-2
BADALSA DIRECCIÓN DE LA
UNIDAD RECEPTORA INGENIEROS UNIDAD Calle Las Garzas 406. San Isidro
CONSULTORES S.A. RECEPTORA
CORREO DEL
Ing. Rosa Cecilia
JEFE INMEDIATO
JEFE INMEDIATO Suarez Lorca de 941 704 487
Lahura
– NÚMERO DE
CELULAR
CENTRO DE PRÁCTICA ACREDITADO

II. ASPECTOS A EVALUAR:

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL PERFIL DEL EGRESADO SITUACIÓN FUENTE DE


VERIFICACIÓN
1 COMPETENCIA GESTION EMPRESARIAL: Planifica, organiza, dirige y
Ficha de
controla los procesos de gestión por resultados que orienten el
POSEE LA supervisión –
funcionamiento y desarrollo de una organización siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos, demostrando un gran sentido para liderar el
final
trabajo en equipo y orientación a los resultados.
2 COMPETENCIA FINANZAS.- Toma decisiones de inversión,
financiamiento y gerencia de recursos financieros de la organización,
con el propósito de maximizar el valor de mercado del capital de los POSEE LA Ficha de informe
accionistas, así como maximizar los beneficios para la sociedad, COMPETENCIA final
según criterios de eficacia y eficiencia, demostrando criterio lógico y
analítico y un gran sentido de responsabilidad.
3 COMPETENCIA RECURSOS HUMANOS.- Diseña y desarrolla el
Ficha de
sistema de administración del capital humano de la organización,
POSEE LA supervisión –
que permita obtener una ventaja competitiva para la organización,
COMPETENCIA Ficha de informe
siguiendo criterios técnicos establecidos, demostrando un gran
final
sentido de respeto, empatía y comprensión.
4 COMPETENCIA MARKETING.- Diseña, implementa y evalúa la
estrategia de mercadotecnia de la organización, que le permita Ficha de
conectarse con el mercado y satisfacer las necesidades de individuos POSEE LA supervisión –
y organizaciones, siguiendo criterios técnicos establecidos, COMPETENCIA Ficha de informe
demostrando un gran sentido de creatividad, innovación y final
orientación a los resultados.
5 COMPETENCIA PROYECTO DE INVERSION. - Elabora, evalúa e
implementa proyectos de inversión privada y pública con el
Ficha de
propósito de satisfacer una necesidad social y obtener una
POSEE LA supervisión –
rentabilidad económica, financiera y social, siguiendo criterios
COMPETENCIA Ficha de informe
técnicos establecidos en cada una de sus etapas y haciendo énfasis
final
en su viabilidad, con un gran sentido para liderar el trabajo en
equipo, con calidad y orientación a los resultados.
COMPETENCIAS GENÉRICAS SITUACIÓN FUENTE DE
VERFICACIÓN
Procesa información, Procesa información, mediante Ficha de
Posee la
mecanismos de análisis, síntesis, abstracción y reflexión, supervisión – Ficha
competencia
valorando la diversidad temática. de informe final
- Usa estrategias propias de la investigación formativa,
Posee la Ficha de
para el desarrollo de su actitud científica,
competencia supervisión
comprometiéndose con la problemática de su entorno.
- Trabaja en equipo, para el logro de metas, respetando la Posee la Ficha de
diversidad de opiniones, con actitud ética y colaborativa. competencia supervisión
- Utiliza información validada con sentido crítico para Ficha de
Posee la
tomar decisiones pertinentes de manera prospectiva. supervisión – Ficha
competencia
de informe final
- Procesa y comunica mensajes, de manera efectiva, para Ficha de
Posee la
mejorar su competencia social, demostrando cuidado en el supervisión – Ficha
competencia
uso de los códigos oral, escrito y gráfico. de informe final
- Desarrolla estrategias y técnicas que le permitan
Posee la Ficha de
aprender y emprender permanentemente, demostrando
competencia supervisión
autonomía, creatividad, e innovación.
- Interioriza y ejecuta acciones para contribuir con el
Ficha de proyecto
desarrollo sostenible de la comunidad, demostrando Se evidencia
social.
responsabilidad social.
- Desarrolla habilidades personales, interpersonales y
Ficha de
sociales basadas en valores, que favorezcan la convivencia Posee la
supervisión – Ficha
y respeto a la interculturalidad, demostrando su capacidad competencia
de informe final
de liderazgo y actitud democrática

III. FORTALEZAS Y ASPECTOS POR MEJORAR

FORTALEZAS Para ello puede revisar su drive

Seguir desarrollando las actividades relacionadas a su profesión y aplicar


correctamente las herramientas y técnicas para prevenir, mitigar y compensar los
ASPECTOS POR efectos generados por las actividades antropogénicas sobre el ambiente.
Asistir a talleres para desarrollar el asertividad, hay que es una habilidad necesaria para
MEJORAR
todo profesional.
Participar en actividades de proyección social que realiza la universidad u otras
instituciones.

Gunter Gerd Julio Valderrama Sorge


Docente supervisor

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