Contribuye a la fijacion de políticas organizacionales en materia de responsabilidad social. Es un ejemplo en la organizacion por Contruccion de propuestas con el fin de audar a fomentar el desarrollar y participar activamente en la implementación de planes Contribuir al desarrolllo de la sociedad y las desarrollo social, identificando las necesidades del entorno para asi orientados a fomentar el bien común personas que la conforman, una contruccion de formar una organizacion socialmente responsable bienestar en conjunto que beneficie a la Plantea propuestas orientadas a contribuir y colaborar con la RESPONSABILIDAD sociedad en las áreas donde esta presenta mayores organizacion y lo factores externos a ella. Comprension de otras culturas y el entorno externo identificando SOCIAL Estableciendo políticas organizacionales en sus necesidades para contribuir en el desarrollo social carencias.Promueve las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social materia de responsabilidad social y diseñando COMPORTAMIENTOS propuestas que mas adelante puedan contribuir al Identificar las politicas organizacionales en funcion del la responsabilidad social y aplicarlas Plantea acciones orientadas a colaborar con la desarrollo. sociedad y se identifica y fomentalas politicas de reponsabilidad social de la organizacion Contribuir al desarrollo desde su cargo y sus funciones Se identifica con las políticas organizacionales en materia de responsabilidad social.
Actúa con perseverancia, insiste cuando es necesario, repite una
acción y mantiene un comportamiento constante para lograr un objetivo. Promueve la perseverancia como un valor organizacional y personal Formentar estrategias que ayuden a la insistncia en las actividades Habilidad para esarollar cualquier actividad o organizacionales, teniendo un comportamiento constante para PERSEVERANCIA funcion con firmesa, de manera constante e conseguir los objetivos personales y organizacionales. Fija objetivos cuya consecución requiere perseverancia, EN LA inculando a sus compañeros la importancia de la contancia inistente con el fin de lograr los objetivos Ser un ejemplo a nivel organizacional fomentando el logro de en las actividades que ayudaran a lograr los objetivos CONSECUCIÓN DE organizacionales establecidos en Live de Adventure , teniendo en cuenta tambien el objetivos organizacionales y personales. COMPORTAMIENTOS OBJETIVOS logro de los objetivos personales Es un ejemplo para sus colmpañeros por su Tener un comportamiento constante para lograr los objetivos perseverancia en la consecución de objetivos. propuestos y fomentar esta practica.
Actuar con Insistencia Realiza sus tareas y funciones con perseverancia
Diseña políticas, practicas y métodos de trabajo organizacionales
Proponer y llevar a cabo ideas y soluciones nuevas y originales que nuevos y diferentes. Da soluciones optimas e innovadoras a los ni la organizacion ni el entorno ha establecido con el fin de dar un problemas que surgen en la organizacion. Crear nuevas ideas o modificar algunas que valor adicional a la organización. ya se han establecido en la organizacion con INNOVACION Y el fin de ser llegar a ser diferente y tener un Fomenta en la organizacion politicas y prácticas Proponer e implemetar ideas nuevas y originales en su puesto CREATIVIDAD valor adicional en el mercado. Dar nuevas de trabajo o odificar alguna idea que la organizacion ya habia innovadoras y creativas. soluciones a los problemas que se generan en implementado. la organizacion o con el entorno. COMPORTAMIENTOS Fomenta la innovacion en la organizacion y es un referente para el equipo de trabajo por presentar Ser un ejemplo de innovacion en la organizacion. soluciones innovadoras
Recomendar ideas orignales desde la experiencia
Actua de manera diferente e innovadora.
NOTA: Cada nivel superior
deber tener las caracteristicas establecidad en las inferiores