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DICCIONARIO DE COMPETENCIAS CARDINALES

LIVE THE ADVENTURE


Contribuye a la fijacion de políticas organizacionales en materia de
responsabilidad social. Es un ejemplo en la organizacion por
Contruccion de propuestas con el fin de audar a fomentar el desarrollar y participar activamente en la implementación de planes
Contribuir al desarrolllo de la sociedad y las desarrollo social, identificando las necesidades del entorno para asi orientados a fomentar el bien común
personas que la conforman, una contruccion de formar una organizacion socialmente responsable
bienestar en conjunto que beneficie a la Plantea propuestas orientadas a contribuir y colaborar con la
RESPONSABILIDAD sociedad en las áreas donde esta presenta mayores
organizacion y lo factores externos a ella. Comprension de otras culturas y el entorno externo identificando
SOCIAL Estableciendo políticas organizacionales en sus necesidades para contribuir en el desarrollo social carencias.Promueve las políticas organizacionales en materia
de responsabilidad social
materia de responsabilidad social y diseñando COMPORTAMIENTOS
propuestas que mas adelante puedan contribuir al Identificar las politicas organizacionales en funcion del la
responsabilidad social y aplicarlas Plantea acciones orientadas a colaborar con la
desarrollo. sociedad y se identifica y fomentalas politicas de
reponsabilidad social de la organizacion
Contribuir al desarrollo desde su cargo y sus funciones
Se identifica con las políticas organizacionales en
materia de responsabilidad social.

Actúa con perseverancia, insiste cuando es necesario, repite una


acción y mantiene un comportamiento constante para lograr un
objetivo. Promueve la perseverancia como un valor organizacional y
personal
Formentar estrategias que ayuden a la insistncia en las actividades
Habilidad para esarollar cualquier actividad o organizacionales, teniendo un comportamiento constante para
PERSEVERANCIA funcion con firmesa, de manera constante e conseguir los objetivos personales y organizacionales. Fija objetivos cuya consecución requiere perseverancia,
EN LA inculando a sus compañeros la importancia de la contancia
inistente con el fin de lograr los objetivos
Ser un ejemplo a nivel organizacional fomentando el logro de en las actividades que ayudaran a lograr los objetivos
CONSECUCIÓN DE organizacionales establecidos en Live de
Adventure , teniendo en cuenta tambien el objetivos organizacionales y personales. COMPORTAMIENTOS
OBJETIVOS
logro de los objetivos personales Es un ejemplo para sus colmpañeros por su
Tener un comportamiento constante para lograr los objetivos
perseverancia en la consecución de objetivos.
propuestos y fomentar esta practica.

Actuar con Insistencia Realiza sus tareas y funciones con perseverancia

Diseña políticas, practicas y métodos de trabajo organizacionales


Proponer y llevar a cabo ideas y soluciones nuevas y originales que nuevos y diferentes. Da soluciones optimas e innovadoras a los
ni la organizacion ni el entorno ha establecido con el fin de dar un problemas que surgen en la organizacion.
Crear nuevas ideas o modificar algunas que
valor adicional a la organización.
ya se han establecido en la organizacion con
INNOVACION Y el fin de ser llegar a ser diferente y tener un Fomenta en la organizacion politicas y prácticas
Proponer e implemetar ideas nuevas y originales en su puesto
CREATIVIDAD valor adicional en el mercado. Dar nuevas de trabajo o odificar alguna idea que la organizacion ya habia innovadoras y creativas.
soluciones a los problemas que se generan en implementado.
la organizacion o con el entorno. COMPORTAMIENTOS Fomenta la innovacion en la organizacion y es un
referente para el equipo de trabajo por presentar
Ser un ejemplo de innovacion en la organizacion.
soluciones innovadoras

Recomendar ideas orignales desde la experiencia


Actua de manera diferente e innovadora.

NOTA: Cada nivel superior


deber tener las caracteristicas
establecidad en las inferiores

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