ACTIVIDAD 1 (1 punto)

Explica el significado de las siguientes expresiones relacionadas con la Seguridad

Social española.
1. Seguridad social contributiva.

Hace referencia a la protección contributiva, en la cual el nivel de recursos

económicos no es un factor a tener en cuenta y en la que las cuantías son
variables en base a las bases reguladoras. Los requisitos básicos para acceder a
la Seg.Social contributiva son (1) estar afiliado y en alta o en situación asimilada
-con alguna excepción- y (2) tener cubiertos los periodos de carencia.

2. Ámbito de la acción protectora.

Son las medidas técnicas o económicas denominadas prestaciones cuyo fin es

garantizar la recuperación del individuo y mantener su seguridad económica.
Son las situaciones de necesidad protegidas por el Sistema de la Seguridad
Social y los mecanismos de protección o prestaciones que se otorgan a los
beneficiarios.
Con carácter general, la acción protectora actual del Sistema de la Seguridad
Social comprende:

- La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad y accidente,

sean comunes o laborales.
- La recuperación profesional (rehabilitación funcional, orientación y
readaptación profesionales).
- Prestaciones económicas en las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, paternidad, suspensión por riesgo durante el embarazo y la lactancia
natural y prestaciones por desempleo.
- Pensiones de jubilación, invalidez, muerte y supervivencia.
- Prestaciones familiares por hijos a cargo.
- La asistencia social y los servicios sociales de reeducación y rehabilitación de
inválidos y de asistencia a la tercera edad, así como en aquellas otras materias en
que se considere conveniente.
- Mejoras voluntarias concedidas por las empresas (seguros de vida, planes de
pensiones, ayudas, etc.).

3. Principio de solidaridad.

Mientras trabajamos contribuimos a financiar las pensiones actuales.

4. Contingencias comunes.

A cuya financiación contribuyen tanto los empresarios como los trabajadores

con el fin de dar cobertura a las situaciones de necesidad que pudieran derivarse
de: Incapacidad laboral temporal por enfermedad común o accidente no
laboral, las prestaciones de jubilación, incapacidad y muerte y
supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción,
pensión y subsidio en favor de familiares) por enfermedad común o accidente no
laboral, protección a la familia, prestaciones farmacéuticas, asistencia
 sanitaria así como las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante
el embarazo y durante la lactancia natural.

5. Contingencias profesionales.

Con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La cotización completa
correrá a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotización comprenderá
el pago de dos primas, una para la situación de incapacidad temporal y otra para
la invalidez, muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad,
auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares)

ACTIVIDAD 2 (1 punto)
Indica qué ciudadanos y ciudadanas, sean de nacionalidad española o extranjera, quedan
dentro del campo de aplicación de la Seguridad Social española.

El campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social se delimita con arreglo a los
principios de territorialidad y nacionalidad, en base a los cuales quedan incluidas las
siguientes personas:
1. Los españoles y las españolas que residan y ejerzan normalmente su actividad en
territorio nacional, ya sea como trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, por
cuenta propia, estudiantes y funcionarias y funcionarios públicos, civiles y
militares tendrán derechos a prestaciones contributivas si reúnen los requisitos
legales. También los españoles y las españolas residentes que no desarrollen
actividad alguna, tendrán derecho a prestaciones no contributivas si reúnen los
requisitos de acceso legalmente establecidos.
2. Los españoles y las españolas no residentes cuando así lo establezca el Gobierno
(funcionarios de Organizaciones Internacionales y personal al servicio de la
Administración española en el extranjero).
3. En cuanto a los extranjeros y extranjeras cabe distinguir los siguientes
supuestos:
a. Las personas procedentes de Hispanoamerica, Brasil, Andorra y Filipinas con
residencia legal en España, quedan equiparadas a los españoles y españolas.
b. Los trabajadores y las trabajadoras comunitarios de la Unión Europea se
equiparan a los nacionales, en virtud del principio de igualdad de trato que rige
la normativa comunitaria (artículo 51 del Tra-tado de la CEE).
c. Los restantes extranjeros y extranjeras que residan legalmente en nuestro país
se someterán a lo dispuesto en los convenios suscritos al efecto, o a cuanto les
fuera aplicable en virtud del principio de reciprocidad. Esto significa, que
recibirán la misma protección que sus países otorguen a la ciudadanía española.

ACTIVIDAD 3 (1 punto)
Cumplimenta el siguiente cuadro indicando el régimen de la Seguridad Social en el que
quedan incluidos las personas que aparecen indicadas.
Sujetos Regímenes de la SS
1. Trabajadores que desarrollan actividades
RéGIMEN GENERAL
forestales para una empresa privada.

R.E. de funcionarios civiles del

Estado, de la Administración de
2. Policía local.
Justicia y de las Fuerzas
Armadas

3. Empleado o empleada de una Caja de ahorros. RéGIMEN GENERAL

4. Estudiante de 25 años de formación SEGURO ESCOLAR

profesional. ESTUDIANTIL

R.E .de trabajadores por cuenta

5. Dueño o dueña de un negocio de hostelería
propia o autónomos
donde presta servicios todos los días laborables.

6. Camarero o camarera de un establecimiento de

RÉGIMEN GENERAL
hostelería.

7. Conductor o conductora de un autobús de la

RÉGIMEN GENERAL
empresa municipal de transportes públicos.

8. Cónyuge del empresario o la empresaria que R.E .de trabajadores por cuenta
colabora habitualmente con él sin recibir a propia o autónomos
cambio salario alguno.

9. Asistente o asistenta doméstica que presta R.E. de empleadas de hogar

servicios por horas en varios domicilios.

10. Limpiador o limpiadora en unos grandes

RéGIMEN GENERAL
almacenes a tiempo parcial.

11. La tripulación formada por 8 personas que

R.E. de trabajadores del mar
trabajan por cuenta ajena como pescadores y
pescadoras.

12. Mineros o mineras que prestan servicios por R.E. de trabajadores de la

cuenta ajena para una empresa dedicada a la minería del carbón
extracción de carbón y derivados.

13. Socio o socia de una empresa con más del

R.E .de trabajadores por cuenta
50% del capital social en la que presta servicios
propia o autónomos
de administración y dirección financiera,
recibiendo por estas funciones una retribución.

14. Dueño o dueña de una embarcación de 15

R.E. de trabajadores del mar
tripulantes que trabaja por cuenta propia en
actividades de pesca de altura.
 R.E. de funcionarios civiles del
15. Funcionarios o funcionarias del Ministerio de Estado, de la Administración de
Hacienda. Justicia y de las Fuerzas
Armadas

R.E. de funcionarios civiles del

Estado, de la Administración de
16. Magistrado o magistrada.
Justicia y de las Fuerzas
Armadas

17. Trabajador o trabajadora con contrato interino R.E. de funcionarios civiles del
para sustituir en un juzgado de instrucción a una Estado, de la Administración de
funcionaria administrativa de baja por Justicia y de las Fuerzas
maternidad. Armadas

R.E. de funcionarios civiles del

18. Catedrático o catedrática de matemáticas en Estado, de la Administración de
un instituto de enseñanza secundaria. Justicia y de las Fuerzas
Armadas

19. Proyectista electrotécnico contratado por una

empresa extranjera con centros de trabajo en RéGIMEN GENERAL
España.

R.E. de funcionarios civiles del

20. Funcionario o funcionaria de carrrera en un Estado, de la Administración de
ayuntamiento. Justicia y de las Fuerzas
Armadas

ACTIVIDAD 4 (0,5 puntos)

Explica a continuación qué obligaciones formales tiene el empresario o la empresaria
frente a la Seguridad Social respecto a los trabajadores y trabajadoras que contrata.

- con carácter previo al inicio de las actividades laborales, el empresario o la empresaria

está obligado a solicitar en modelo oficial (TA.6) la inscripción de su empresa ante la
Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).
- El empresario o empresaria también quedan obligados a comunicar cualquier variación
que se produzca en los datos facilitados, así como la apertura de nuevos centros de
trabajo, las contratas y subcontratas efectuadas con otras empresas, y el cese definitivo o
temporal de su actividad.
- deberá hacer constar la Entidad Aseguradora que haya de asumir la protección de las
contingencias profesionales de sus trabajadoras y trabajadores, pudiendo optar la
empresa entre el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o una Mutua Patronal
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEP).
- Los empresarios están obligados a solicitar el alta.
- Deberá ser comunicada en el plazo de los 6 días siguientes al cese en el trabajo.
ACTIVIDAD 5 (0,5 puntos)
Explica qué obligaciones económicas tiene el empresario o la empresaria por un lado y
los trabajadores y las trabajadoras por otro, dentro del Régimen General frente a la
Seguridad Social.

El titular de la empresa debe cotizar:

Contingencias comunes
Desempleo
Formación Profesional
Contingencias profesionales

Los trabajadores y trabajadoras deben cotizar:

Contingencias comunes
Desempleo
Formación Profesional

ACTIVIDAD 6 (1,5 puntos)

Con los datos que se facilitan calcula las cuotas mensuales de empresario y
trabajador a la Seguridad Social.
Supuesto:
Un trabajador que presta servicios para una empresa desde el pasado año mediante un
contrato de obra o servicio a jornada completa fue encuadrado en el grupo de cotización
4º de ayudantes no titulados .
Este mes ha percibido las siguientes cantidades:
 Salario base: 811,37 €
 Incentivos: 150,00 €
 Plus convenio: 200,00 €
 Horas extraordinarias: 123,38 €
Durante el año tiene derecho a dos pagas extraordinarias por un importe de 811,37€
cada una de ellas, que se abonan el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Según la Tarifa de Primas aprobada por la Disposición Final novena décima de la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, Ley 22/2013 (se mantiene para
2015 según orden ESS/86/2015, de 30 Enero) el tipo correspondiente a esta actividad
para la cotización por contingencias profesionales es de un 0,8 %.

Del trabajador:

BCCC = salario base + complementos + prorrata pagas extras

La prorrata de extras es (811,37 * 2) / 12 = 135,23

BCCC = 811,37 + 150 + 200 + 135,23 = 1296,6€/mes

BCCP = BCCC + horas extras

BCCP = 1296,6 + 123,38 = 1419,98€/mes

Estas cifras están comprendidas entre los MAX y MIN de su grupo de cotización.
 BASE
CONCEPTO TIPO % CUOTA
COTIZACIÓN
Contingencias
1296,96 4,7 60,96
comunes
Desempleo 1419,98 1,55 22,01
Formación
1419,98 0,1 1,42
Profesional
Horas extra 123,28 4,7 5,79
Total de
aportaciones a la 90,18
Seguridad Social

Del empresario:

BCCC = 1296,6
BCCP = 1419,98
Horas extra = 123,28

BASE
CONCEPTO TIPO % CUOTA
COTIZACIÓN
Contingencias
1296,96 23,60 306,08
comunes
Desempleo 1419,98 5,50 78,1
Formación
1419,98 0,60 8,52
Profesional
Horas extra 123,28 23,60 29,09
FOGASA 1419,98 0,20 2,84
Contingencias
1296,96 0,8 10,38
profesionales
Total de
aportaciones a la 435,01
Seguridad Social
ACTIVIDAD 7 (1 punto)
Calcula la prestación económica a la que tendrá derecho el trabajador accidentado en el
supuesto que se plantea a continuación.
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 6º del Régimen General de la
Seguridad Social, es contratado el 16 de noviembre de 2014, fecha en la que fue afiliado
y dado de alta.
El 10 de enero de 2015 es dado de baja médica a consecuencia de un accidente no
laboral, permaneciendo en esta situación hasta el día 8 de febrero, durante la cual
recibió tratamiento médico.
A estos efectos su base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes
de diciembre de 2014 fue de 741,90 €.

La BR es 741,90 / 30 = 24,73 €/día.

Está de baja 30 días.

Los tres primeros días no están subsidiados.

Desde el cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el 60% de la BR es 14,84. Se

multiplica esto por 17 días y sale un total de = 252,25 €

Desde el día 21 hasta el 30 que está de baja, el 75% de la BR es 18,55. Se multiplica

esto por 10 días y sale un total de 185,5€.

En total la prestación económica es de 437,75.

ACTIVIDAD 8 (1,5 puntos)
Con los datos que se facilitan indica si ambos progenitores tienen derecho a algún tipo
de prestación económica, y en caso afirmativo durante cuánto tiempo la percibirán y
qué entidad es la responsable del pago de la misma.
Supuesto:
Una trabajadora de 30 años afiliada y en alta en el Régimen General desde 1999,
clasificada en el grupo de cotización 8º, inicia el descanso por maternidad el día 31 de
marzo, una semana antes de la fecha prevista para el parto (7 de abril) que finalmente se
produce el 11 de abril.
La base de cotización por contingencias comunes (BCcc) de la madre correspondiente
al mes de marzo y abril fue de 1.230,70 €.
El padre, también afiliado y en alta desde 1995, tiene 34 años de edad y en la actualidad
se halla encuadrado en el grupo de cotización 2º y su BCcc del mes de marzo y abril fue
de 2.570,10 €.
La madre desea ceder al padre una parte del descanso de maternidad y disfrutar parte de
su descanso de maternidad a jornada parcial, incorporándose a su puesto con una
jornada del 50 % de la ordinaria.

La trabajadora SÍ tiene derecho a prestación económica.

- Antes del parto, descanso por maternidad, será el 100% de la BR y esta
prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.
- Después del parto, 11 de abril, 16 semanas ininterrumpidas. Será el 100% de la
BR y esta prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.

El trabajador SÍ tiene derecho a prestación económica. Mientras dura el permiso de

paternidad tras el parto, que es de un mes desde el 1 de enero de 2017, cobrará el 100%
de la BR y esta prestación será gestionada directamente por el INSS o MATEPSS.

Ahora bien, en el supuesto se indica que la madre quiere ceder al padre una parte del
descanso por maternidad. Para ello, es imprescindible el acuerdo previo entre el
empresario y el trabajador afectado. Las primeras 6 semanas son obligatorias para la
madre. Las 10 semanas siguientes, si se comparten, Como no queda claro cuántas
semanas quiere ceder, entendemos que es la mitad así que ambos disfrutarán de cinco
semanas extra al margen de las obligatorias (madre) o por derecho (padre).
ACTIVIDAD 9 (1,5 puntos. No se valoran resultados, sí el proceso de cálculo)
Calcula la prestación de desempleo que pueda corresponderle a un trabajador cuyas
circunstancias personales y laborales son las siguientes:
 Trabajador de 43 años de edad con un hijo menor de edad.
 Contrato por tiempo indefinido a jornada completa.
 Años cotizados a la Seguridad Social: 10 años y dos meses.
 Bases de cotización por desempleo del último año: 2.216,67 €/mes.
El pasado mes de junio su contrato se extingue por muerte del empresario sin haber
llegado a disfrutar sus 30 días de vacaciones.

Está en situación legal de desempleo.

Cumple el período mínimo.
Después de disfrutar los 30 días de vacaciones que le corresponden y que no disfrutó
deberá inscribirse como demandante de empleo.
Al ser 6 o más años le corresponden 24 meses.
Los primeros 180 días le corresponde el 70% de la base reguladora.

La BR es la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días sin horas extras /
180 que es: 73,89.

Los primeros 180 días le corresponde el 70% que es: 51,72.

Por 30 días es: 1551,67. Como tiene un hijo, 1.242,52 €

Durante el cobro de la prestación deberá abonar las cotizaciones a la Seguridad Social

por contingencias comunes, descontando el 65% de la cuota obrera. Es decir, que hay
que descontar a esa cantidad las aportaciones a la Seg.Social.

En este caso el BCCC y el BCCP son iguales, 1242,52.

Por contingencias comunes: 4,7% de BCCC = 58,39. El 65% es 37,96€.

Por formación profesional: 0,10% de BCCP = 1,24. El 65% es 0,8.
Por desempleo: 1,55% de BCCP = 19,26. El 65% es 12,52.

El neto a percibir es: 1191,24.

A partir del día 181 en adelante, es el 50% de la BR, que es: 36,95.

Por 30 dias es: 1108,35

En este caso el BCCC y el BCCP son iguales, 1108,35.

Por contingencias comunes: 4,7% de BCCC = 52,09. El 65% es 33,86€.

Por formación profesional: 0,10% de BCCP = 1,1. El 65% es 0,72.
Por desempleo: 1,55% de BCCP = 17,18. El 65% es 11,17.

El neto a percibir es: 1062,6.

ACTIVIDAD 10 (0,5 puntos)
En relación al supuesto anterior, contesta a las siguientes cuestiones:
1. Indica si tiene derecho a solicitar el pago único de la prestación.
2. ¿En el supuesto de que fuera contratado por más de un año de forma temporal,
perdería la prestación de desempleo reconocida que no llegó a agotar??

1. En los casos siguientes sí:

o Cuando pretendan incorporarse de forma estable y a tiempo completo,
como socios trabajadores en Cooperativas o en sociedades laborales,
siempre que anteriormente no hubieran estado contratados por dichas
sociedades por tiempo superior a 24 meses. En estos casos podrán
capitalizar la prestación por importe igual al de la aportación a la
cooperativa o al valor de las acciones o participaciones sociales suscritas.
o Cuando se trate de personas sin minusvalía que pretendan constituirse
como trabajadores y trabajadoras autónomos, percibirán de una sola vez
una cantidad igual a la inversión realizada, con el límite máximo del 60%
del importe de la prestación de desempleo reconocida, ampliable a un
80% cuando las personas beneficiarias sean hombres hasta 30 años o
mujeres hasta 35 años de edad, ambos inclusive.
En los casos anteriormente señalados en el apartado B, la trabajadora o el trabajador
podrá solicitar que la prestación sea destinada a subvencionar su cotización a la
Seguridad Social, mientras se halle en alta, hasta agotar la cuantía de la prestación
de desempleo reconocida.

2. Si el contrato fue a jornada completa, sí.