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TENDENCIAS EN REDES SOCIALES

Adriana Patricia Padilla Garcia

Dayhan Julieth Rodríguez López.

Jhon Anderson Sanchez Ardila

Heiner Alberto Mora Jimenez

Fundación Universitaria Del Área Andina.

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras.

Investigación de Mercados

Zulma Viviana Rojas Prieto

Administración De Empresas modalidad virtual

Bogotá D.C.

2019
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TENDENCIAS EN REDES SOCIALES

Adriana Patricia Padilla Garcia

Dayhan Julieth Rodríguez López.

Jhon Anderson Sanchez Ardila

Heiner Alberto Mora Jimenez

Fundación Universitaria del Área Andina

Notas del autor

Adriana Patricia Padilla García, Jhon Anderson Sanchez Ardila, Heiner Alberto Mora

Jimenez, Dayhan Julieth Rodriguez Lopez.

Facultad de Administración de Empresas

Fundación Universitaria del Área Andina

2019
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INTRODUCCION

El presente trabajo se realizará en base a descubrir una necesidad actual sacándole

provecho a las redes sociales y sus tendencias indudablemente nos encontramos en una era
donde las redes sociales se convirtieron en una necesidad en la vida de los seres humanos,
además de ser una forma de interacción de la sociedad es una gran fuente de información
para las empresas Debido a esto debemos tener en cuenta que antes de realizar un estudio
o análisis de cómo aprovechar las tendencias en ellas para crear una empresa un ejemplo
muy claro son los influenciadores de YouTube que aprovechan sus seguidores para tener
sus empresas con su marca o tiendas virtuales es una de las herramientas para el marketing
digital.
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TENDENCIAS EN REDES SOCIALES

1. Ideas del negocio que puede surgir.

El internet cada día toma más fuerza mundialmente y se convierte en una de las mayores
fuentes de comunicación entre los seres humanos desde cualquier parte del mundo.
La tecnología no solo ha cambiado nuestras vidas es una de las mayores fuentes de
comunicación y las redes sociales no solo nos enriquecen en información, sino que también
podemos observar cuales son los temas más buscados en redes y solicitados por los usuarios
uno de ellos son los EMPLEOS y es aquí donde encontramos una necesidad 8 de cada 10
candidatos utilizan las redes sociales para buscar empleo.
Empleo y redes sociales son dos términos cada vez más unidos a la hora de buscar un
trabajo para el mes de septiembre de 2019, la tasa de desempleo fue 10,2%, en el mismo mes
del 2018 esta tasa fue 9,5%. El desempleo en Colombia tiene cifras alarmantes es por eso
que nuestro equipo de trabajo ha creado una plataforma virtual de cursos de educación y
capacitación para que los usuarios puedan acceder a los empleos más buscados las redes
sociales más usadas para buscar empleo son

Es evidente que las redes sociales son un medio masivo de información para las empresas y
así lograr un buen proceso de selección para encontrar al mejor candidato, con nuestra
plataforma virtual seleccionamos y capacitamos virtualmente a nuestros aspirantes. Los
cursos ofertados de capacitación son:

● Conocimientos básicos en enfermería

● Mecánica
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● Recursos humanos
● Cocina
● Diseño digital
● Call center
● Producción y empaque
● Logística
● Informática

Empleo

Nuestra
plataform
a virtual
Redes
sociales

En conclusión al encontrar una necesidad como la falta de empleo, nuestro equipo de

trabajo tomo la oportunidad de capacitar a los nuevos usuarios de las redes sociales para la
plataforma de este modo la plataforma virtual ayudaría a los colombianos e encontrar mejores
oportunidades de empleo capacitándolos virtualmente con cursos que aporten a su
experiencia laboral y en el caso de no contar con experiencia capacitarlos con conocimientos
básicos para aplicar a los empleos y los procesos de selección.

2. Hacer un marco de acción de la propuesta de negocio, implementación de las

actividades que surten de la necesidad o requerimiento.

Marketing digital, Plataforma que de empleos y capacitaciones para aplicar al puesto.

Definición del objetivo: Se pretende desarrollar una plataforma confiable que le permita de
una manera segura y confiable, aplicar el tan anhelado puesto que se acomode a sus
necesidades aportándole de una manera significativa la oportunidad de conseguirlo con las
habilidades que pide en la consecución del cargo; por ello se le brinda la oportunidad de
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capacitarse para adquirir las habilidades que le faltan para cumplir con el perfil requerido por
la empresa.

Estrategias: Se establece diferentes formas de cómo conseguir usuarios que quieran

llevar de una manera segura diferentes pautas de desarrollo que cumplan con los
requerimientos específicos a través de filtros que ayuden a que el perfil requerido sea
adquirido por personas que tengan ciertas habilidades. Sin embargo, se desarrolla diferentes
pautas que ayudan con los requerimientos pedidos por la plataforma y estos son los
siguientes:

1. Estudios realizados (¿Desea seguir estudiando?)

2. Actividades complementarias para el desarrollo de habilidades.
3. Seguimiento a través de test que permita validar que habilidades han sido
adquiridas.
4. Proyección de crecimiento desde la vinculación con la entidad.

Tareas a desarrollar:
1. Estudios realizados (¿Desea seguir estudiando?): En este punto lo que se
pretende es que la persona que desea conseguir el trabajo tenga cierto perfil
profesional, además de esto capacitarlo en las habilidades que no posee o
fortalecerla de tal manera que complete el perfil requerido por el empleador.
2. Actividades complementarias para el desarrollo de habilidades: Se les ofrece
capacitaciones como en neuro liderazgo, relaciones interpersonales, Excel y
actividades puntuales al cargo que quiere aplicar.
3. Seguimiento a través de test que permita validar que habilidades han sido
adquiridas: Se hacen test desde el primer ingreso para tener una base de cómo se
debe impulsar el perfil del usuario y encaminarlo hacia donde se requiere, se hacen
también varios test hasta la adquisición del puesto para identificar si es la persona
idónea para el cargo.
4. Proyección de crecimiento desde la vinculación con la entidad: Se le hace un
seguimiento también psicológico para tener un mayor análisis que le permita
entender a la entidad lo cómodo que se siente el usuario al haber adquirido dicho
servicio.
Se establecen ciertos requerimientos que debe cumplir a cabalidad para poder dar un parte
de si ya está listo para el cargo o debe seguir en formación para desarrollar las habilidades
faltantes.

3. PROPUESTA PUBLICITARIA
Al realizar una propuesta publicitaria para una empresa de ofertas de empleos se debe
tener en cuenta el perfil que se busca y los beneficios que se les da a los postulados. Utilizar
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de primera mano las redes sociales para que conozcan más sobre la empresa, y ser más
visibles para todo tipo de público, sea en vallas publicitarias, comerciales, crear una pagina
con todos los beneficios etc., se deben realizar investigaciones y enfatizarse en los siguientes
ítems:
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OPORTUNIDAD LABORAL
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4. Identificar las necesidades del mercado.

Las plataformas de empleo y capacitación tienen la misión de monitorear la información

cuantitativa y cualitativa del mercado, por ende, se busca identificar las tendencias de las
principales variables del mercado laboral, que pueden ser de carácter cuantitativo, como el
nivel de empleo y tasa de desempleo, entre otras; o cualitativo, que incluye, perfiles
ocupacionales, necesidades de formación y competencias. Algunas de las necesidades o
factores a tener en cuenta son los siguientes:

● Es importante conocer las necesidades lo cual es fundamental para la construcción

de políticas laborales y de capacitación basada en la realidad bajo las tendencias del
mercado laboral.
● En lo cuantitativo se podrán evaluar las tendencias futuras que continuará el
mercado de trabajo en términos de las transformaciones ocupacionales, educativas,
tecnológicas, organizacionales y sectoriales que caracterizarán su comportamiento a
corto, mediano o largo plazo.
● El estudio cualitativo, por su parte, ahondará en crear marcos de referencia útiles
para la identificación de tendencias de empleo, y perfiles ocupacionales,
tecnológicos, organizacionales y sectoriales en el mercado de trabajo.
● En el mundo laboral sirve, para definir políticas relacionadas con la
intermediación laboral cerrar las brechas entre oferta y demanda de empleo.
● Adecuar perfiles de entrada y salida de la formación Profesional para que
respondan a la necesidad del mercado laboral.
● Identificar tendencias para diseñar o actualizar Programas de formación y
capacitación para mejorar la calidad laborar ya que es un segmento muy competitivo.
● Orientar los procesos de selección de las personas participantes en la formación
técnica y para la intermediación laboral.

Con esos elementos, se podrá realizar un diagnóstico de dichas tendencias para la toma
de decisiones, generar una visión de futuro del mercado laboral que permita orientar las
políticas laborales y de capacitación a mediano y largo plazo, y proporcionar información
que sirva para interés mutuos entre las entidades públicas y privadas con respecto al
reclutamiento de personal idóneo para las ofertas laborales que dan a conocer por medio de
nuestra plataforma de empleo y ofreciéndole capacitación integral tantos a las empresas,
como aquellas personas que están en la búsqueda de un empleo digno.
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CONCLUSIONES

● El marketing digital y las redes sociales han inundado el internet debido a que
trabajan unidas pues hace los negocios sean más competitivos, y querer posicionarse
hace que las empresas se vean obligadas a la innovación en sus organizaciones con la
nueva tecnología.
● En Colombia hay 48.2 millones de habitantes en donde casi la mitad tiene acceso
a internet esto es una gran noticia para las grandes y pequeñas empresas porque se
puede llegar a más clientes por medio de las redes sociales.
● Finalmente aprovechar la tendencia de Empleo en las redes, y al encontrar una
necesidad como los cursos y capacitaciones virtuales por parte de los usuarios, hace
que contribuyamos a la educación y el crecimiento del país logrando capacitar a miles
de empleados para que ejerzan mejor sus labores y sean los mejores candidatos en un
proceso de selección.

CIBERGRAFIA
1. https://www.google.com/search?sxsrf=ACYBGNQnhN9aBOUtF3zymztu1LX8GW
KosQ%3A1574635238753&ei=5gbbXYPDLYz85gLbhaHABQ&q=indice+de+em
pleo+en+colombia+2019&oq=+indiceempleo+en+colombia+2019&gs_l=psy-
ab.1.0.0i7i30.10331.11703..13562...0.2..1.284.1249.0j5j2......0....1..gws-
wiz.......0i71j35i39j35i304i39j0i8i7i30j0i13i5i30.hHcmlGM9_xw

2. https://www.julianmarquina.es/las-personas-activas-en-redes-sociales-tienen-mas-
oportunidades-laborales/