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MATRICULA: ES172004230
ENERO, 2020
S.1. Act.1. Las condiciones laborales y los sistemas de
en el contexto neoliberal
INTRODUCCION:
subordinación y dependencia que tienen con los patrones y pretende el equilibrio entre los
sujetos de la relación obrero patronal y esto se hará por medio de crear normas jurídicas
en el que la economía de los países funciona según las reglas del mercado.
DESARROLLO
Para conocer los antecedentes del neoliberalismo debemos remontarnos al siglo XVIII, en
Esta corriente de pensamiento creía en el orden natural y proponía que todas las
instituciones humanas deben ser gobernadas por la naturaleza, que es gobernada por el
orden natural y para alcanzar la prosperidad económica el hombre tiene que llegar al ideal
Para los fisiócratas el comercio y todas las ramas de la actividad económica eran
todos los sectores económicos del país y creían que al vender el producto de la tierra en
Otro concepto que tenían era que el obtener ganancias a coste de otros países puede
conducir a represalias e incluso a las guerras y de esa manera perder con creces, por el
botín tomado por otros países, las ganancias obtenidas en el comercio exterior.
Para los fisiócratas la propiedad privada concordaba con el orden natural, según la teoría
de que cada hombre tiene derecho natural sobre las cosas que obtiene con su propio trabajo
y el derecho natural permite a cada individuo utilizar conforme a su voluntad las facultades
físicas e intelectuales y disponer de sus propiedades con toda libertad.
Creían en el libre cambio y la no intervención del gobierno, para evitar lo complicado del
sistema tributario francés propusieron el impuesto único aplicable al producto neto y no se
aplicaría al salario de los trabajadores ni a los alimentos.
Defendía el bien común, buscando el progreso social para todo el grupo y no para pocos
individuos
Este movimiento estaba orientado hacia la oferta, por lo que los recursos eran encaminados
únicamente hacia la producción y olvidaban a los consumidores.
Surgen los gremios, asociaciones de hombres con una misma profesión que se unen para
la defensa de sus intereses.
Lo que dictaba la corporación y era aprobado por la autoridad era lo que fijaba los salarios,
la duración de las jornadas de trabajo, los descansos, despidos y otras condiciones de
trabajo.
La Ley Chapelier afirma la libertad de trabajo, pero prohíbe que las personas de un mismo
oficio se asocien.
Cuando triunfa la burguesía sobre el régimen feudal aparece el capitalismo, éste se basa
en la propiedad privada capitalista de los medios de producción, se desarrolla la empresa
privada y la producción masiva de mercancías con esto surge el proletariado, que es la
mano de obra barata que aportan los hombres mujeres y niños y con esto surge la
explotación de los asalariados.
• La libre oferta y demanda que determina los precios de los productos en el mercado
• La propiedad privada. Permite a las personas tener bienes tangibles como son las
tierras y los inmuebles, y tener bienes intangibles como son los bonos y las acciones.
• Intervención limitada del Estado, para mantener el orden que permita el buen
funcionamiento de los mercados y para proteger los derechos de los ciudadanos.
El trabajo era bajo muy malas condiciones, con jornadas cada vez más largas, sin contratos
por escrito y los trabajadores desarrollan su trabajo bajo riesgos y enfermedades.
• Capitalismo dirigido por el estado en que el gobierno decide qué sectores crecerán.
• Capitalismo oligárquico, que protege y enriquece a una pequeña parte de la
población.
El Marxismo o Socialismo Científico inicia en 1848 cuando Karl Marx y Friedrich Engels
publican El Manifiesto Comunista, pero inicia su apogeo en 1959 cuando Marx publica el
primer tomo de su obra Contribución a la Crítica de la Economía Política en el que
demuestra que el sistema tiene múltiples contradicciones y es por esto que no podrá seguir
funcionando de la misma forma.
• La fuerza de trabajo puede dividirse en una cantidad que es necesaria para que el
trabajo subsista, lo que determina el valor de cambio del trabajo y una cantidad por encima
de esto, llamada plusvalía, la cual se la queda el capitalista.
Para el Marxismo el bajo nivel mínimo de salario es determinado por la fuerza de trabajo
desempleada, identifica dos clases sociales; la burguesía (personas privilegiadas que
poseen capital y se enriquecen gracias a la fuerza de trabajo de los obreros) y el
proletariado (clase social de los trabajadores), cuyos intereses son opuestos.
Afirma que, si las máquinas reemplazaran a los trabajadores, los trabajadores serían
desechados y el empleo disminuiría.
El trabajo mismo, su objeto y los medios de trabajo intervienen en el proceso del trabajo.
En la teoría marxista se entiende el comunismo primitivo como una etapa del desarrollo de
las formaciones económico-sociales que se caracteriza por un bajo nivel de desarrollo de
las fuerzas productivas, propiedad colectiva de los instrumentos de producción y la igualdad
en la distribución de los productos.
Los clásicos del marxismo concebían una sociedad sin explotadores ni explotados,
distinguían entre la etapa socialista y la etapa comunista, según esto le dan el nombre de
socialismo a la fase inferior de la sociedad comunista y comunismo a la fase superior.
En las dos fases del comunismo los medios de producción son de propiedad social.
Los anarquistas creían que, al eliminar la Propiedad, ningún hombre podría vivir del trabajo
de otro y que la naturaleza humana estaría libre para buscar el nivel natural de justicia entre
los hombres. La cooperación voluntaria entre los individuos y la aplicación de la ley regida
por el bienestar general reemplazaría a la función del Estado.
El neoliberalismo es una nueva forma del capitalismo después de la crisis de los años
setenta. Se basa en la idea de aumentar la tasa de explotación, generar una deuda externa
de los países y mantenerla, incentivar el consumo a través del crédito. Sus políticas
económicas son la privatización del sector productivo y de servicios, reducir la intervención
del Estado, abrir la economía hacia los mercados y desregularizar el capital.
El contrato de trabajo y las relaciones laborales se establecieron a finales del siglo XIX y
principio del siglo XX, en una época en que era necesario proteger a los trabajadores que
eran hombres mujeres y niños que trabajaban para otras personas con horarios y
condiciones pésimas.
En nuestro país el movimiento revolucionario fue una de las bases para establecer las leyes
en materia laboral, además hubo reglamentaciones que buscaban beneficiar a la clase
trabajadora, como la Ley Villada (1904) que establecía que en los casos de riesgo de trabajo
el patrón debía dar la atención médica que se requería y pagar el salario de tres meses a
la víctima.
El movimiento de Río Blanco surgió en 1907 y estaba motivado por la opresión del
capitalismo en contra de la organización sindical de los trabajadores hilanderos, pretendía
que mejoraran la situación laboral de los obreros, ya que los patrones no querían negociar
las condiciones de trabajo.
Después de que la revolución triunfó, la población del país incrementó en gran medida y
esto originó una sociedad de consumo y con esto se generó el aumento de la producción
industrial y de las organizaciones sindicales. A pesar de la existencia el artículo 123 y leyes
locales de los Estados, a regulación del derecho laboral no alcanzaba a atender los
problemas laborales que se presentaban en esa época.
En 1929 se presentó una iniciativa para reformar la fracción X del artículo 10 constitucional,
sobre las facultades del Congreso, y al proemio del artículo 123 para que posibilitar la
expedición de una ley de trabajo que creara seguridad tanto para los obreros como para los
patrones, para lograr desarrollar nuevas fuentes de trabajo, esta ley sería unitaria y
expedida por el Congreso Federal y se aplicaría a las autoridades federales ya las locales.
En 1931 se expide la Ley Federal de Trabajo después de una reforma constitucional que
establece que regular el derecho del trabajo es facultad exclusiva del Congreso de la Unión.
El derecho del trabajo nació para proteger a la clase trabajadora y contrarrestar el poder
que tienen los poseedores del capital en una relación de trabajo.
Las crisis económicas de México desde los años setenta llevaron a establecer por parte del
Gobierno condiciones restrictivas en la fijación de salarios.
En esta década de 1970 la economía era una política de mercado cerrado, de consumo
interno que se basaba en el sistema de industrialización sustitutiva de importaciones, en
donde había poca capacitación de los trabajadores, no había modernización de las
empresas y la tecnología no tenía el desarrollo al ritmo que se requería, mientras tanto en
el mundo los países más ricos fraguaban la imposición de una nueva política económica
llamada neoliberalismo, que impulsaba los monopolios. Esto afectó los salarios hasta llegar
a un alto índice de desempleo.
La situación económica mundial y las crisis recurrentes desde la década de 1970 han
desestabilizado al país, esto provocó que se implementaran políticas económicas de
concertación social específicamente desde el periodo sexenal de Salinas de Gortari como
el Pacto de Moncloa, que se firmó el 25 de octubre de 1977 en España.
El que el sector obrero firmara esos documentos creó el compromiso para los obreros de
producir más y con calidad, y a ser competitivos. En esto hubo aspectos positivos y
aspectos negativos. Lo positivo fue que al trabajador se le tenía que capacitar para obtener
los resultados esperados, lo negativo fueron los topes salariales.
Los salarios mínimos se fijan por debajo de la inflación y los porcentajes son tan bajos que
no son suficientes para cubrir las necesidades normales de un jefe de familia y no permite
cumplir con lo establecido en la Constitución de proporcionar bienestar material, social y
cultural y para dar la educación obligatoria a los hijos.
La precariedad y la pobreza laboral es más acentuada en las mujeres, sobre todo en las
mujeres migrantes., según lo señala el informe de Oxfam-Intemón “Precariedad laboral y
mujeres en las distintas CC.AA.”, asimismo, los contratos a tiempo parcial son mucho más
en las mujeres que en los hombres y esto se asocia a menor retribución, menos acceso a
derechos y protección.
CONCLUSIÓN
Con el paso de los años se ha luchado por mejorar las condiciones de trabajo y así evitar
la explotación de los trabajadores, derramándose la sangre y sudor tanto de hombres
defensores como trabajadores, para llegar así a los triunfos como el derecho del trabajo,
desglosándose así el derecho a huelga, condiciones de trabajo aptas, derecho a
vacaciones, pensión por jubilación, aumento de salario y jornadas laborales de ocho horas,
etc. Sin embargo con las políticas económicas introducidas por el neoliberalismo a través
de la flexibilización y en busca de la competitividad, pone más exigencia al rendimiento del
trabajador, los empresarios tienen el derecho ilimitado de asignación de tareas al
trabajador, así que de alguna manera se asemeja a una manera de esclavismo, claro que
puede ser voluntaria por aquellas personas que gozan de ignorancia y no defienden sus
derechos como trabajadores, tal es el caso de los despidos injustificados en donde te
obligan a firmar una carta de renuncia y te dan de liquidación lo que quieren, todo por la
falta de información y la pena de algunas personas de hacer un problema más grande por
lo que se conforman regalando así los años de trabajo que laboraron con la empresa, las
reformas laborales van cambiando y con ello evoluciona la forma de trabajo pero creo que
aun así existe la inconformidad ya que un salario mínimo no cubre con todos los gastos que
necesita una familia promedio para sobrevivir.
Referencias
ESCATIN, E. (s.f.). HISTORIA DEL PENSAMIENTO ECONOMICO.