8 derechos laborales de los trabajadores CAS
8 derechos laborales de los trabajadores CAS
Escrito por Adela González on 2019-05-15 12:14:00. Posted in Blog
¿Qué beneficios laborales tengo como trabajador CAS?
Descubrelos en este artículo.
El régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es un régimen
laboral aplicado solo en el sector público que tiene como particularidad
la temporalidad en la duración de los contratos.
Como comentamos en nuestro artículo lo último del Régimen de
Contratación CAS, ello no implica que como trabajador CAS no tengas
derechos laborales durante la duración de tu contrato CAS y al término
del mismo.
Revisa tus principales derechos en este artículo, así como los principales
beneficios y licencias a las que tienes derecho.
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Derechos durante la vigencia del contrato CAS
Durante la vigencia de la relación laboral el trabajador CAS podrá disfrutar de los
siguientes derechos laborales:
1) Vacaciones
El Decreto Legislativo Nº 1405 y su reglamento aprobado el Decreto Supremo Nº 013-2019-
PCM, establecen el derecho a gozar del descanso vacacional remunerado de 30 días
calendario por cada año completo de servicios a los trabajadores del sector público,
independientemente del tipo de contratación laboral que tengan.
2) Fraccionamiento del descanso vacacional
Los trabajadores CAS  tienen la posibilidad del fraccionamiento del descanso vacacional en
periodos no menores de 7 días calendario. Así también, tienen la posibilidad de tomar
hasta 7 días hábiles dentro de los 30 días calendario de su periodo vacacional, para
fraccionarlos hasta con mínimos de media jornada ordinaria de servicio.
3) Adelanto de vacaciones
Cuando aún no se haya cumplido el año de servicios, el trabajador CAS podrá pedir un
adelanto de vacaciones, siempre que haya generado días de descanso en proporción al
número de días que solicita.
Tanto para el fraccionamiento como para el adelanto de vacaciones se deberá contar con la
opinión favorable del jefe inmediato, y ser solicitado ante la Oficina de Recursos Humanos
de su entidad, hasta el quinto día hábil anterior a la fecha que se solicita sea otorgado.
 

                          

4) Aguinaldo

El trabajador CAS tiene derecho a recibir un Aguinaldo por Fiestas Patrias y otro por
Navidad. Para el presenta año 2019, la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2019, Ley Nº 30879 ha establecido que estos aguinaldos serán por el monto de S/
300 cada uno.

Los requisitos para percibir los Aguinaldos se establecen cada año mediante decretos
5) Licencias
supremos. De modo referencial, tenemos que el año 2018 se establecieron estos requisitos:
De acuerdo al Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley Nº 29849, el trabajador
   a) Haber estado laborando al 30 de junio (para el caso del Aguinaldo por Fiestas Patrias)
CAS tiene derecho a las "Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras
o 30 noviembre  (para el caso del Aguinaldo por Navidad) o en uso del descanso
licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales".
vacacional, o de licencia con goce de remuneraciones; y
Por lo tanto, de acuerdo a dicha disposición el trabajador CAS tiene derecho a las licencias
   b) Contar en el servicio con una antigüedad no menor de tres (03) meses al 30 de junio o
de los regímenes generales ( como el régimen laboral privado, TUO del Decreto Legislativo
al 30 de noviembre. De no contar con el referido tiempo, se abona en forma proporcional a
Nº 728 y/o el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, de la carrera administrativa) que
los meses laborados.
coexisten con el régimen CAS en una determinada entidad pública.

 
Es importante mencionar algunas de las licencias a las que tienen derechos los
trabajadores CAS:

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 a) Licencia de trabajadoras CAS por descanso pre y posnatal:

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días

de descanso posnatal. Asimismo, si estando próximo del vencimiento del descanso
posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce,
podría iniciar parcial o totalmente el disfrute del mismo a partir del día siguiente de
vencido el descanso posnatal.

b) Licencia de trabajadoras CAS por nacimiento múltiple

La Ley N° 26644 permite además extender el descanso posnatal, en caso de nacimiento de

dos o más hijos, hasta por 30 días naturales adicionales.

c) Permiso por lactancia materna

 
Regulado por la Ley N° 27240, concede a la madre trabajadora, al término de su período
postnatal, el derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo
cumpla 1 año de edad. 6) Cupón o vale por alimentación

d) Licencia por paternidad
La Ley Nº 29409 otorgada al padre trabajador 10 días calendario consecutivos en los casos
de parto natural o cesárea; 20 días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y
partos múltiples; 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad
congénita terminal o discapacidad severa o por complicaciones graves en la salud de la
madre.
El Decreto Supremo Nº 012-2019-EF regula el otorgamiento del cupón o vale por concepto
de alimentación hasta por el monto de S/ 25 por cada día efectivamente laborado a favor
de los trabajadores CAS que permanezcan en la entidad y realicen labores efectivas hasta
después de las 21 horas. Para dicho efecto, se requiere que el jefe del órgano remita a la
Oficina de Recursos Humanos la relación del personal autorizado para el desarrollo de
dicho trabajo. El cupón o vale se entrega en forma mensual, en la fecha que determine la
Entidad. 

Derechos al término del contrato

e) Licencia por familiares directos que se encuentran con enfermedad
Al término de la relación laboral el trabajador CAS debe tomar en cuenta que tiene
La Ley Nº 30012 otorga 7 días calendario, con goce de haber en los casos de tener un hijo, derecho a lo siguiente:
padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal,
o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. De ser
necesario más días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de 7) Protección frente al despido arbitrario
30 días, a cuenta del derecho vacacional.
Si se dio término al contrato antes del plazo establecido en el mismo de forma arbitraria o
injustificada, se genera el derecho del trabajador CAS al pago de una indemnización
f) Licencia sindical equivalente a las remuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del
plazo contractual, con un máximo de 3 remuneraciones mensuales.
De acuerdo a la Ley Nº 30057 y su reglamento General, cuando no exista acuerdo entre las
entidad pública y la organización sindical, las entidades están obligadas a otorgar permisos
o licencias sindicales para actos de concurrencia obligatoria hasta un límite de 30 días 8) Liquidación de beneficios
calendario por año y por dirigente.
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Al término del contrato, la entidad empleadora debe proceder al pago de los derechos que
correspondan al trabajador, como máximo, en la siguiente e inmediata oportunidad en la
que ordinariamente abona la retribución a sus trabajadores CAS. Los beneficios que se
liquidan son: las vacaciones adeudadas, vacaciones truncas, aguinaldo por Fiestas Patrias o
Navidad adeudado (cuando se haya cumplido con los requisitos para su percepción y no se
haya pagado).

Es importante recordar que los trabajadores CAS no tienen derecho a la Compensación por
Tiempo de Servicios – CTS; por lo que la liquidación de beneficios no contempla este
beneficio.

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Artículo escrito por Gabriela Cusimayta Lobo

Abogada de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Política Social, Trabajo

y Bienestar por la Universidad Autónoma de Barcelona. Especialista en derecho laboral y
administrativo. 

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