Investigación de accidentes e incidentes de trabajo

Las investigaciones de accidentes e incidentes laborales se hacen con el principal

objetivo de prevenir la ocurrencia de nuevos eventos. Pero, ¿qué se entiende por
incidente y accidente en el campo laboral?

El incidente es un suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación a éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

El accidente por su parte es un suceso repentino con consecuencias negativas, en el que

hubo personas involucradas, daños en la propiedad y/o pérdida en los procesos.

Finalmente el accidente grave es aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal, fractura de huesos largos, trauma craneoencefálico,
quemadura de segundo y tercer grado, lesiones severas de la mano, tales como
aplastamiento o quemaduras, lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal, lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

La investigación de cualquier de los eventos mencionados consiste en un estudio

ordenado de los hechos o situaciones que generaron la ocurrencia del evento. Es muy
importante que los empleadores identifiquen las fallas en las que pueda incurrir su
personal trabajador en el desarrollo de los procesos propios de la Organización que
pueden causar una agravación de los riesgos propios de la actividad que desarrolla. Es
equivocado afirmar que un accidente o incidente siempre es responsabilidad directa del
empleado, es más importante encontrar las causas y no los culpables, propendiendo por
la prevención de hechos futuros semejantes.

Es responsabilidad del empleador realizar la mencionada investigación, con el fin de

determinar y establecer los mecanismos de prevención y acciones correctivas y
preventivas que permitan mitigar los riesgos que produjeron el accidente o incidente,
velando así, por el bienestar integral de sus trabajadores y de la productividad en las
empresas.

La investigación debe ser realizada por personal calificado y debe llevarse a cabo tan
pronto como ocurra el evento y en lo posible en el sitio donde ocurrió. Se debe aportar
como causa de los accidentes o incidentes, los hechos demostrados, no los que se apoyen
en hipótesis.
Es importante tener en cuenta que para eventos graves o mortales es necesario que el
equipo investigador este conformado por: miembros del Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST) y/o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, Jefe Inmediato
y persona a cargo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha investigación se
debe realizar dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, en los formatos
que cada Administradora de riesgos laborales (ARL) maneja, con los anexos que se
consideren necesarios aportar tales como: versión de testigos, documentación de
procesos y procedimientos, documentos de inducciones, re inducciones y capacitaciones,
documentos dónde conste el mantenimiento de los equipos y/o herramientas, constancia
de entrega de elementos de protección personal, datos fotográficos, entre otros. El
formato de investigación debe ir firmado por el Representante Legal de la empresa y el
profesional con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y se debe radicar en la
respectiva ARL y/o organismos competentes.

Es de vital importancia que una vez sucedido un incidente o accidente de trabajo, exista
un compromiso de la Gerencia quien debe:

•Acatar las recomendaciones que se deriven de la investigación

•Definir las políticas frente a la prevención de riesgos

•Asignar recurso humano idóneo.

•Asignar recurso financiero y/o físico en los casos que amerite

•Implementar programas eficientes y eficaces