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Sección: Cálculos laborales -
Fecha: 03/08/2017 - Seleccionar idioma
Información complementaria
SOLUCIÓN
Por lo tanto, teniendo en cuenta que la Clínica Dental ''Sonrisas'' S.R.L. es una empresa privada
cuyos trabajadores se encuentran sujetos al Régimen Laboral Común, se encuentra obligada a
otorgar descansos vacacionales a sus empleados.
(i) Si labora 6 días a la semana, debe laborar efectivamente al menos doscientos sesenta (260)
días en dicho año.
(ii) Si labora 5 días a la semana, debe realizar labor efectiva por lo menos doscientos diez (210)
días en dicho año.
Por lo tanto, al haber cumplido con estos tres (3) requisitos, la trabajadora Santos Romero
Emilia, ha adquirido (el día 03/01/2017) el derecho a gozar del descanso vacacional establecido
en la Ley.
Por lo tanto, al haber cumplido con los 3 requisitos que establece la Ley, la trabajadora Santos
Romero Emilia tiene derecho a gozar durante treinta (30) días del descanso vacacional.
Por su parte, el artículo 23° del referido Decreto dispone que los empleadores deberán pagar una
triple remuneración a aquellos trabajadores a quienes, por cualquier razón, no les hayan otorgado
su descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho.
Por lo tanto, la trabajadora Santos Romero Emilia tiene derecho a gozar de su descanso
vacacional de treinta (30) días, desde el 04/01/2017 hasta el 03/01/2018 (que vendría a ser el
año siguiente a aquel en el que adquiere el derecho).
REMUNERACIONES REGULARES
(Octubre 2016 a Marzo 2017)
Remuneración básica
Asignación Familiar
Horas extras
REMUNERACIONES PERIÓDICAS
(Octubre 2016 a Marzo 2017)
Gratificaciones
SOLUCIÓN
Por lo tanto, para calcular la remuneración computable en el presente caso práctico, será
necesario analizar cada uno de los conceptos que percibió la trabajadora durante el semestre
computable, es decir, durante el semestre anterior al mes en el que hará efectivo su descanso
vacacional (es decir, analizaremos los conceptos percibidos por la trabajadora desde Octubre 2016
hasta Marzo 2017).
''La remuneración computable será aquella que se obtenga al sumar los valores de
cada uno de los conceptos percibidos por el trabajador que sean de su libre disposición
y que cumplan con el criterio de regularidad''.
a) Remuneración básica
La remuneración básica es una remuneración principal percibida por un trabajador como pago por
la prestación de sus servicios realizada en forma personal y bajo subordinación.
Asimismo, es una remuneración regular, porque es percibida habitualmente por un trabajador, aún
cuando su importe puede variar en determinadas oportunidades por motivo de incrementos (por
convenio colectivo, por convenio individual, por decisión unilateral del empleador, por incrementos
de la remuneración mínima vital, etc.).
Según lo establecido por el Decreto Legislativo N° 713, el importe de la remuneración básica que
deberá formar parte de la remuneración computable para el cálculo de la remuneración
vacacional, será aquel que el trabajador hubiera percibido si realizara labores efectivas en el mes
en el que gozará de su descanso vacacional (por tratarse de una remuneración regular).
En el presente caso, se entiende que la trabajadora percibiría en el mes de Abril 2017 (si
trabajara en dicho mes y no hiciera uso de su descanso vacacional), la misma remuneración
básica que aquella percibida en el mes de Marzo 2017, porque la empresa no tiene previsto
otorgarle ningún incremento durante el mes del goce vacacional.
b) Asignación familiar
La asignación familiar es una remuneración complementaria, la cual es percibida por aquellos
trabajadores que tienen hijos menores de edad o mayores cursando estudios superiores (hasta un
máximo de seis años contados desde la fecha en la que cumplen dicha mayoría de edad).
Asimismo, es una remuneración regular, porque es percibida habitualmente por un trabajador, aún
cuando su monto puede variar en determinadas oportunidades por motivo de incrementos de la
remuneración mínima vital o puede dejar de ser percibido por incumplimiento de alguno de los
requisitos establecidos en la Ley N° 25129 y en su Reglamento.
Según el Decreto Legislativo N° 713, el importe de la asignación familiar que debe formar parte
de la remuneración computable para el cálculo de la remuneración vacacional, será aquel que el
trabajador hubiera percibido si realizara labores efectivas en el mes en el que gozará de su
descanso vacacional (por tratarse de una remuneración regular).
En el presente caso, se entiende que la trabajadora percibiría en el mes de Abril 2017 (si
trabajara en dicho mes y no hiciera uso de su descanso vacacional), la misma asignación familiar
que aquella percibida en el mes de Marzo 2017, por que la empresa conocía que la remuneración
mínima vital no sufriría incremento alguno durante el mes del goce vacacional que conlleve a un
incremento de la asignación familiar de la trabajadora.
Por lo tanto, la asignación familiar computable para el cálculo de la remuneración vacacional, en el
presente caso, es la percibida en el mes de Marzo 2017.
Según el Decreto Legislativo N° 713, el importe de la alimentación principal (en dinero) que debe
formar parte de la remuneración computable para el cálculo de la remuneración vacacional, será
aquel que el trabajador hubiera percibido si realizara labores efectivas en el mes en el que gozará
de su descanso vacacional (por tratarse de una remuneración regular).
En el presente caso, se entiende que la trabajadora percibiría en el mes de Abril 2017 (si
trabajara en dicho mes y no hiciera uso de su descanso vacacional) por concepto de alimentación
principal en dinero, un importe equivalente al número de días que se presume que realizará
labores efectivas (30 días del mes de Abril menos 4 días de su descanso semanal obligatorio), es
decir, 26 días, los cuales deben multiplicarse por el valor diario de la alimentación principal
otorgada (S/ 6.00), obteniéndose como resultado el importe de S/ 156.00.
Según el Decreto Legislativo N° 713, el importe de la movilidad de libre disposición que deberá
formar parte de la remuneración computable para el cálculo de la remuneración vacacional, será
aquel que el trabajador hubiera percibido si realizara labores efectivas en el mes en el que gozará
de su descanso vacacional (por tratarse de una remuneración regular).
En el presente caso, se entiende que la trabajadora percibiría en el mes de Abril 2017 (si
trabajara en dicho mes y no hiciera uso de su descanso vacacional), el mismo importe que viene
percibiendo todos los meses por concepto de movilidad.
Por lo tanto, el importe de la movilidad que debe ser computable para el cálculo de la
remuneración vacacional, en el presente caso, es S/ 150.00.
e) Horas extras
Las horas extras son remuneraciones complementarias, que son percibidas por un trabajador por
realizar labores en sobretiempo (fuera de su jornada laboral ordinaria).
Asimismo, son remuneraciones variables e imprecisas, en razón de que sus montos dependen del
número de horas extras realizadas y de la remuneración que perciba un trabajador en el mes en
que realiza dicha labor en sobretiempo.
Según el Decreto Legislativo N° 713, para calcular la remuneración vacacional se deben aplicar
analógicamente los criterios establecidos para el cálculo de la CTS. Bajo este contexto, para que
las horas extras formen parte de la remuneración computable para el cálculo de la remuneración
vacacional, deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir, deben ser percibidas por lo
menos en tres (3) oportunidades en el semestre anterior al mes en el cual el trabajador hace
efectivo su descanso vacacional.
En el presente caso, la trabajadora ha percibido horas extras en cinco (5) oportunidades durante
el semestre anterior al mes en el cual la trabajadora hará efectivo su descanso vacacional, es
decir, cumplen con el requisito de regularidad; por lo tanto, estas formarán parte de la
remuneración computable para el cálculo de la remuneración vacacional correspondiente al mes
de Abril 2017. Para ello, deberán promediarse los montos percibidos en el semestre anterior al
mes de Abril 2017 (semestre comprendido entre Octubre 2016 y Marzo 2017); es decir, se
sumarán dichos montos y el resultado se dividirá entre seis (6).
f) Gratificación de Navidad
Tanto la gratificación de Fiestas Patrias como la gratificación de Navidad, son remuneraciones
periódicas, en razón de que son percibidas por un trabajador en los meses de Julio y Diciembre de
cada año.
El artículo 16° del Reglamento del Decreto Legislativo N° 713 establece lo siguiente: ''La
remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando. A este efecto, se considera remuneración a la
computable para la compensación por tiempo de servicios (CTS), con excepción, por su propia
naturaleza, de las remuneraciones periódicas a que se refiere el artículo 18° del Decreto
Legislativo N° 650''. (El subrayado es nuestro).
Por lo tanto, el importe que percibió la trabajadora Santos Romero Emilia por concepto de
gratificación de Navidad, no puede formar parte de la remuneración computable para el cálculo de
la remuneración vacacional.
g) Bonificación extraordinaria
Hasta Abril del año 2009, los empleadores aportaban el porcentaje del 9% a Essalud con ocasión
del pago de las gratificaciones.
Sin embargo, esto cambió con la entrada en vigencia de la Ley N° 29351, según la cual dicho
porcentaje sería abonado ya no a Essalud, sino al mismo trabajador como un pago adicional a las
gratificaciones bajo la denominación de ''bonificación extraordinaria'', a partir del mes de Mayo del
año 2009.
h) Canasta navideña
Según el artículo 19° del T.U.O. de la Ley de CTS, la canasta que un empleador otorga a sus
trabajadores por motivo de Navidad no es considerada como remuneración computable para el
cálculo de la compensación por tiempo de servicios (CTS) ni para ningún otro beneficio social.
Por lo tanto, el valor de la canasta navideña que recibió la trabajadora Santos Romero Emilia en
Diciembre 2016 no puede formar parte de la remuneración computable para el cálculo de la
remuneración vacacional.
Por lo tanto, en el presente caso práctico, para calcular el importe de la remuneración vacacional
se debe dividir el valor de la remuneración computable entre 12 y el resultado se debe multiplicar
por el número de meses laborados (12 meses laborados por la trabajadora, comprendidos entre el
04/01/2016 y el 03/01/2017).
SOLUCIÓN
El último párrafo del artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 establece que:
Sin embargo, la trabajadora no disfrutó de sus vacaciones durante el año en el que debió hacer
uso de su descanso vacacional y acudió a su centro de trabajo a realizar sus labores ordinarias.
Por dicho trabajo realizado percibió su remuneración mensual con normalidad.
A esto se refiere esta primera remuneración (por el trabajo realizado), la cual se pagó
mensualmente durante el periodo en el que debió gozar de sus vacaciones, cuyo monto,
evidentemente, fue calculado en base a la remuneración vigente en la oportunidad de cada pago.
Sin embargo, la empresa incumplió con dicho plazo y le otorgará el descanso vacacional en el mes
de Abril 2017 con su correspondiente remuneración.
A esto se refiere la segunda remuneración (remuneración vacacional), cuyo monto será pagado a
fines del mes de Marzo 2017 (porque la trabajadora hará uso de su descanso vacacional en Abril
2017), y su cálculo será realizado teniendo en cuenta la remuneración vigente en Marzo 2017; tal
y como se explicó en el caso práctico N° 2 de este artículo.
Esta tercera ''remuneración'' se refiere a una indemnización que la empresa se encuentra obligada
a pagarle a la trabajadora por no haberle otorgado su descanso vacacional oportunamente. Así lo
confirma la Casación N° 2170-2003-Lima, la cual establece que la razón del pago de dicha
indemnización es reparar el agotamiento del trabajador por laborar efectivamente dos años
consecutivos y no gozar de un descanso (vacacional).
Ahora bien, teniendo en cuenta que la empresa pagará dicha indemnización junto con la
remuneración vacacional a fines de Marzo 2017, su importe se debe calcular considerando
también la remuneración vigente en Marzo 2017, al igual que con la remuneración vacacional.
Por lo tanto, para el cálculo de la indemnización vacacional que se pagará a fines de Marzo 2017
deberá seguirse exactamente el mismo procedimiento presentado en el Caso Práctico N° 2 del
presente artículo, obteniéndose un importe a pagar de S/ 2,584.33.
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