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INFORME FINAL
ESTUDIO PILOTO SOBRE INFORMACIÓN
REFERENTE A SALARIOS PARA
INGENIEROS: ELECTRICISTAS,
ELECTRÓNICOS, ELECTRÓNICOS Y DE
TELECOMUNICACIONES Y MECÁNICOS
EN LA CIUDAD DE BOGOTÁ
B o g o t á D. C . , Ju l i o 2 4 d e 2 0 0 7
INFORME FINAL
E S T U D I O D E S A L A R I O S PA R A I N G E N I E R O S E L E C T R I C I S TA S ,
ELECTRÓNICOS, ELECTRÓNICOS Y DE
TELECOMUNICACIONES Y MECÁNICOS EN LA CIUDAD DE
BOGOTÁ
2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 6
CAPITULO 1....................................................................................................................................... 8
GENERALIDADES ............................................................................................................................. 8
1. CONTEXTO GLOBAL .................................................................................................................. 9
1.1. OBSERVATORIO LABORAL EN EUROPA............................................................................... 9
1.1.1. MISEP (Sistema de Información Mutua sobre Políticas de Empleo).............................. 9
1.1.2. SYSDEM (Sistema Comunitario de Documentación sobre el Empleo)........................ 10
2. MARCO LABORAL COLOMBIANO ........................................................................................ 10
2.1. CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................... 11
2.1.1. Sector Privado ................................................................................................................... 11
2.1.1.1. Contrato a Término Fijo ................................................................................................. 12
2.1.1.2. Contrato a Término Indefinido ...................................................................................... 12
2.1.1.3. Contrato por Duración de la Obra................................................................................. 12
2.1.1.4. Contrato Accidental o Transitorio ................................................................................ 13
2.1.1.5. Período de Prueba .......................................................................................................... 13
2.1.1.6. Terminación del Contrato de Trabajo........................................................................... 13
2.1.2. Sector Público.................................................................................................................... 14
2.1.2.1. Contrato de obra............................................................................................................. 14
2.1.2.2. Contrato de Consultoría................................................................................................. 15
2.1.2.3 Contrato de prestación de servicios............................................................................ 15
2.1.2.4. Contrato de concesión................................................................................................... 15
2.1.2.5. Encargos Fiduciarios y Fiducia Pública....................................................................... 15
2.2. SALARIO................................................................................................................................ 16
2.2.1. Salario Ordinario ........................................................................................................... 16
2.2.2. Salario Mínimo Legal Vigente (S.M.M.L.V) ...................................................................... 16
2.2.3. Salario Integral................................................................................................................... 17
2.2.4. Jornada Laboral................................................................................................................. 17
2.2.5. Jornada Laboral Flexible................................................................................................ 18
2.3. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ....................................................................................... 18
2.3.1. Vacaciones .......................................................................................................................... 18
2.3.2. Seguridad Social................................................................................................................ 19
2.3.2.1. Pensiones........................................................................................................................ 19
2.3.2.2. Salud .............................................................................................................................. 19
2.3.2.3. Riesgos Profesionales ................................................................................................... 20
2.3.2.4. Prestaciones Sociales.................................................................................................... 20
2.3.2.5. Prima de Servicios.......................................................................................................... 20
2.3.2.6. Auxilio de Cesantía......................................................................................................... 20
2.3.2.7. Intereses de Cesantía..................................................................................................... 20
2.3.2.8. Calzado y Ropa de Labor (Dotación)............................................................................ 21
2.3.2.9. Subsidio Familiar............................................................................................................ 21
2.3.2.10. Subsidio de Transporte................................................................................................ 21
2.3.2.11. Licencia de Maternidad................................................................................................ 21
2.3.2.12. Licencia de Paternidad................................................................................................. 21
2.3.2.13. Contratación de Extranjeros ....................................................................................... 22
2.4. REGÍMENES ESPECIALES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO ................................. 22
2.4.1. Régimen Especial de Aportes al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar.... 22
2.4.2. Contratación de Estudiantes............................................................................................ 23
2.5. DERECHO COLECTIVO........................................................................................................ 23
2.5.1. Sindicatos........................................................................................................................... 23
2.5.2. Negociación de Conflictos Colectivos ............................................................................ 24
3. FUENTES OFICIALES.............................................................................................................. 25
3.1. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL ....................................................................... 25
3.1.1. Registro Único de Afiliados al Sistema de Protección Social – RUAF ........................ 25
3.1.1.1. Normatividad del RUAF.................................................................................................. 26
3.1.1.2. Proyección del RUAF ..................................................................................................... 26
3.2. MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL.......................................................................... 26
3.3. DANE...................................................................................................................................... 29
3
3.3.1 Población: (Censo General 2005). .................................................................................... 29
3.3.2. Condiciones de vida.......................................................................................................... 31
3.3.2.1. Ingresos y Gastos........................................................................................................... 31
3.3.2.3. Mercado laboral: (Gran encuesta Integrada de Hogares). ......................................... 31
3.3.2.4. Industria: (Encuesta Anual Manufacturera)................................................................. 31
3.3.3. Comercio y servicios......................................................................................................... 31
3.3.3.1. Encuesta Anual de Comercio........................................................................................ 31
3.3.3.2. Encuesta anual de servicios. ........................................................................................ 31
3.4. SENA ...................................................................................................................................... 32
3.5. UNIVERSIDADES DE BOGOTA ........................................................................................... 32
4. CONGRESO DE LA REPÚBLICA ............................................................................................ 32
5. OBJETIVO DEL ESTUDIO ....................................................................................................... 33
CAPÍTULO 2..................................................................................................................................... 34
METODOLOGÍA ............................................................................................................................... 34
1. METODOLOGÍA EMPLEADA...................................................................................................... 35
CAPÍTULO 3..................................................................................................................................... 51
ANÁLISIS ESTADÍSTICO Y DE RESULTADOS............................................................................. 51
1. ANÁLISIS ESTADÍSTICO ........................................................................................................... 52
1.1. MEDIDA DE TENDENCIA CENTRAL ................................................................................... 52
1.1.1. Media Artimètica ................................................................................................................ 52
1.1.2. Mediana .............................................................................................................................. 52
1.1.3. Moda.................................................................................................................................... 52
1.2. MEDIDA DE DISPERSIÓN .................................................................................................... 52
1.2.1. Desviación Media............................................................................................................... 52
1.2.2. Desviación Típica .............................................................................................................. 52
1.2.3. Varianza .............................................................................................................................. 53
1.3. COEFICIENTE DE VARIABILIDAD....................................................................................... 53
2. ANÁLISIS DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA .............................................. 53
2.1. MEDIA ARITMÉTICA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA ......................... 53
2.2. MEDIANA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA ........................................... 54
2.3. MODA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA ................................................. 55
2.4. DESVIACIÓN MEDIA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA......................... 57
2.5. DESVIACIÓN TÍPICA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA......................... 57
2.6. VARIANZA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA ......................................... 58
2.7. COEFICIENTE DE VARIABILIDAD DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA... 59
3. ANÁLISIS DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS..................................................... 61
3.1. MEDIA ARITMÉTICA DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS................................ 61
3.2. MEDIANA DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS.................................................. 62
3.3. MODA DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS ....................................................... 64
3.4. DESVIACIÓN MEDIA DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS ............................... 65
3.5. DESVIACIÓN TÍPICA DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS ............................... 66
3.6. VARIANZA DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS................................................ 67
3.7. COEFICIENTE DE VARIABILIDAD DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS ............ 68
4. ANÁLISIS GENERAL SOBRE RESULTADOS OBTENIDOS ................................................. 70
4.1. ENCUESTA PARA PROFESIONALES................................................................................. 74
4.1.1. GRÁFICAS DE DATOS SUMINISTRADOS POR LOS PROFESIONALES ........................ 77
4.1.2. CRUCE DE VARIABLES ...................................................................................................... 87
4.2. ENCUESTAS PARA EMPRESARIOS................................................................................... 91
4.2.1. GRÁFICAS DE DATOS SUMINISTRADOS POR LOS EMPRESARIOS ............................. 94
4.2.2. CRUCE DE VARIABLES .................................................................................................. 104
5. COMENTARIOS DE PROFESIONALES Y EMPRESARIOS PARTICIPANTES EN EL
ESTUDIO ........................................................................................................................................ 116
4
6. CONCLUSIONES.................................................................................................................... 117
7. BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 120
8. ANEXOS.................................................................................................................................. 121
ÍNDICE DE FIGURAS..................................................................................................................... 122
ÍNDICE DE TABLAS ...................................................................................................................... 123
ÍNDICE DE GRÁFICAS .................................................................................................................. 124
5
INTRODUCCIÓN
De ahí que se hace oportuno frente a los retos internos y de exportación de servicios
contemplada en los diferentes tratados internacionales, brindar un marco de referencia a
partir del cual se determine la viabilidad o no viabilidad de fijar políticas salariales
diferenciales, orientadas a la remuneración del ejercicio profesional en diferentes
momentos de la contratación, según las modalidades previstas en las normas laborales
colombianas.
Sea del caso precisar que, el Código de Ética Profesional de los Ingenieros (Ley 842 de
2003) estipula como un derecho de los profesionales, el recibir una remuneración justa
por los servicios prestados; una de las razones fundamentales por la cual el Consejo
Profesional Nacional de Ingenierías, Eléctrica, Mecánica y Profesiones Afines, estableció
de manera prioritaria, adelantar el presente estudio con miras a soportar las decisiones a
que haya lugar, encaminadas a garantizar ese derecho de los Ingenieros que supervisa.
Se estima que el presente trabajo aporte al país un soporte en la vía de coincidir con lo
establecido en los literales que a continuación se mencionan y que se encuentran
previstos en Texto del TLC entre Colombia y Estados Unidos en materia laboral:
6
(…) “(l) estadísticas laborales: desarrollo de métodos para que las Partes generen
estadísticas comprables del mercado laboral en forma oportuna, incluyendo el
mejoramiento de los sistemas de recolección de datos; “(…)
Sea del caso señalar que el desarrollo de este estudio se logró gracias a la permanente
colaboración de las empresas de los sectores público y privado, de las universidades, de
los ingenieros colombianos en general, de la Asociación Colombiana de Ingenieros –
ACIEM, así como del Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica, Mecánica y
Profesiones Afines, quienes de una u otra manera se encuentran comprometido con su
responsabilidad social ante el país y el mundo.
7
CAPITULO 1
GENERALIDADES
8
1. CONTEXTO GLOBAL
Teniendo como base que el estudio piloto de tipo general sobre salarios de los ingenieros
electricistas, electrónicos, electrónicos y de telecomunicaciones, y mecánicos en Bogotá
D.C., como principal objetivo tiene el disponer de información precisa, pertinente,
fidedigna e integrada, que abarque el volumen de profesionales de las ingenierías
citadas, el promedio actual salarial o de ingresos de estos ingenieros y las variables que
inciden en su determinación, como son, entre otras, modalidad de contratación,
experiencia, grado de educación e institución académica de formación y características
del perfil profesional, comenzaremos por citar lo relacionado con el tema desde lo general
hacia lo particular.
Así las cosas, situarnos en el contexto global que se maneja frente al tema resulta básico
para ilustrar más adelante la incidencia de la normatividad laboral en el país.
9
Se organizan dos reuniones anuales con los miembros del MISEP para examinar las
políticas en materia de empleo. Además, los miembros elaboran artículos para la página
de Internet y para las publicaciones del OEE.
Además de las reuniones periódicas de estas dos redes, la secretaría del OEE publica
cada dos meses un boletín informativo a partir de la información proporcionada por los
miembros del SYSDEM. Resume la información más apropiada en el ámbito de la política
de empleo en los Estados miembros y coordina tanto la página de Internet como la
publicación de la revista «Bilan de l'OEE».
En este contexto global, el Banco suizo UBS, lideró una investigación en 58 ciudades del
mundo, referente a los precios y sueldos a escala mundial en el año 2006, en la que se
puede observar que un ingeniero en la ciudad de Bogotá, con 35 años de edad, una
familia compuesta por su esposa y dos hijos y con mínimo cinco años de experiencia
profesional, puede tener un salario de US$11.900 anuales3. Es decir, tiene un ingreso
mensual de aproximadamente $2´012.290.oo (tomando como T.R.M. el valor de
$2´029.20).
2Tomado de http://europa.eu/pol/socio/overview_es.htm
3PRICES AND EARNINGS. A comparison of purchasing power around the globe. UBS. 2006
edition.
10
Comunidad Andina, Chile, Estados Unidos, Grupo de los Tres y Mercosur4, y el Código
Sustantivo del Trabajo.
Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es
parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus
trabajadores y
el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los
trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
A más de lo anterior, la legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los
trabajadores, las cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los
contratos de trabajo.
De acuerdo con el Artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica (empleador), bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración (salario).
Así mismo, el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, estipula que se deben reunir
los siguientes elementos para aplicar la legislación laboral.
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CONDICIONES DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Pueden ser por un periodo hasta de tres años, prorrogable indefinidamente. Para el caso
de contratos a término fijo inferior a un año, las partes pueden determinar su duración y
prorrogarlo sucesivamente por periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la
cuarta prórroga del contrato, se entenderá que éste será como mínimo de un año y las
prórrogas posteriores no podrán tener duración inferior. Para dar por terminado el contrato
de trabajo por vencimiento del término, el empleador debe avisar por escrito su interés en
que éste se termine por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato
original o de la prórroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente por un
periodo igual al Inicialmente pactado.
No tiene una duración determinada por las partes o por la naturaleza del trabajo
contratado. Los contratos laborales, salvo que por su naturaleza se exprese lo contrario,
se entienden celebrados a término indefinido.
La duración del contrato está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra
o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar
claramente detallada. De no estarlo, sería imposible establecer el momento de la
terminación del contrato y se entendería celebrado a término indefinido.
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2.1.1.4. Contrato Accidental o Transitorio
Es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene por objeto permitir al empleador evaluar
la aptitud del trabajador, y a éste último, las condiciones del trabajo. El período de prueba
no puede exceder de dos meses y debe constar por escrito (incluyendo su duración).
En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a un año, el período
de prueba no puede exceder la quinta parte de la duración pactada originalmente, sin que
exceda los dos meses.
Durante la vigencia del período de prueba cualquiera de las partes puede terminar el
contrato sin previo aviso y, si quien termina el contrato es el empleador, no está obligado
a indemnizar al empleado.
Adicionalmente la ley laboral colombiana enumera las justas causas para dar por
terminado el contrato por parte del empleador, las más importantes son:
El haber sufrido engaño por parte del trabajador al presentar certificados falsos para
su admisión.
Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores.
Todo daño material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados
con el trabajo.
Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las
cosas.
Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo.
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Que el trabajador revele los secretos técnicos, comerciales o asuntos de carácter
reservado, con perjuicio para la empresa.
El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo.
La inejecución sin razones válidas por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
El reconocimiento al trabajador de una pensión de jubilación o invalidez estando al
servicio de la empresa.
Existen igualmente unas justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato por parte del trabajador, dentro de las cuales se destacan:
Para el caso concreto de los contratos con el sector público, se tiene en cuenta lo
estipulado en el artículo 32 de la Ley 80 de 1993:
Son contratos estatales todos los actos jurídicos generadores de obligaciones que
celebren las entidades a que se refiere el presente estatuto, previstos en el derecho
privado o en disposiciones especiales, o derivados del ejercicio de la autonomía de la
voluntad, así como los que, a título enunciativo, se definen a continuación:
Son contratos de obra los que celebren las entidades estatales para la construcción,
mantenimiento, instalación y, en general, para la realización de cualquier otro trabajo
material sobre bienes inmuebles, cualquiera que sea la modalidad de ejecución y pago.
En los contratos de obra que hayan sido celebrados como resultado de un proceso de
licitación o concurso públicos, la interventoría deberá ser contratada con una persona
independiente de la entidad contratante y del contratista, quien responderá por los hechos
y omisiones que le fueren imputables en los términos previstos en el artículo 53 del
presente estatuto.
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2.1.2.2. Contrato de Consultoría
Son contratos de consultoría los que celebren las entidades estatales referidos a los
estudios necesarios para la ejecución de proyectos de inversión, estudios de diagnóstico,
prefactibilidad o factibilidad para programas o proyectos específicos, así como a las
asesorías técnicas de coordinación, control y supervisión.
Son también contratos de consultoría los que tienen por objeto la interventoría, asesoría,
gerencia de obra o de proyectos, dirección, programación y la ejecución de diseños,
planos, anteproyectos y proyectos.
Ninguna orden del interventor de una obra podrá darse verbalmente. Es obligatorio para el
interventor entregar por escrito sus órdenes o sugerencias y ellas deben enmarcarse
dentro de los términos del respectivo contrato.
Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para
desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad.
Estos contratos sólo podrán celebrarse con personas naturales cuando dichas actividades
no puedan realizarse con personal de planta o requieran conocimientos especializados.
Son contratos de concesión los que celebran las entidades estatales con el objeto de
otorgar a una persona llamada concesionario la prestación, operación, explotación,
organización o gestión, total o parcial, de un servicio público, o la construcción,
explotación o conservación total o parcial, de una obra o bien destinados al servicio o uso
público, así como todas aquellas actividades necesarias para la adecuada prestación o
funcionamiento de la obra o servicio por cuenta y riesgo del concesionario y bajo la
vigilancia y control de la entidad concedente, a cambio de una remuneración que puede
consistir en derechos, tarifas, tasas, valorización, o en la participación que se le otorgue
en la explotación del bien, o en una suma periódica, única o porcentual y, en general, en
cualquier otra modalidad de contraprestación que las partes acuerden.
Las entidades estatales sólo podrán celebrar contratos de fiducia pública, cuando así lo
autorice la ley, la Asamblea Departamental o el Concejo Municipal, según el caso.
Los encargos fiduciarios que celebren las entidades estatales con las sociedades
fiduciarias autorizadas por la Superintendencia Bancaria, tendrán por objeto la
administración o el manejo de los recursos vinculados a los contratos que tales entidades
celebren. Lo anterior sin perjuicio de lo previsto en el numeral 20 del artículo 25 de esta
ley.(…)”.
15
a. De Obra Trabajo material sobre bienes inmuebles
La ley 4 de 19928 señala las normas, objetivos y criterios que debe observar el Gobierno
Nacional para la fijación del régimen salarial y prestacional de los empleados públicos, de
los miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Pública y para la fijación de las
prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras disposiciones.
En cumplimiento de esta ley, cada año se expide un Decreto por el cual se fijan las
escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados
públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo
Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras
disposiciones9.
2.2. SALARIO
Es la remuneración básica pactada por las partes, en dinero o especie, más todo aquello
que recibe el empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras,
comisiones o viáticos, y remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio. El
empleador debe pagar las prestaciones o beneficios reconocidos por la ley, las
convenciones colectivas y también aquellos beneficios establecidos unilateralmente por él
mismo.
16
acuerdo con las principales centrales de trabajadores del país y los gremios
empresariales establece anualmente el salario mínimo que las empresas deben pagar a
los trabajadores.
Esta modalidad de pago del salario, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios por trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantías e intereses
sobre las cesantías, excepto las vacaciones.
Este tipo de salario debe pactarse por escrito entre trabajador y empleador y sólo pueden
acceder a él los trabajadores que devenguen como salario básico, una suma igual o
superior a 10 S.M.M.L.V, es decir, $ 4´340.000,oo.
La legislación laboral prescribe que el salario integral debe ser como mínimo el valor
equivalente a 10 S.M.M.L.V vigentes más el factor prestacional correspondiente que no
podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. Actualmente el salario mínimo integral es
$ 5´642.000,oo.
El monto de los aportes por concepto de pensión, salud, riesgos profesionales y subsidio
familiar en contratos con salario integral se calcula sobre el 70% del salario mensual.
Las horas trabajadas por fuera de la jornada habitual se remuneran como horas extras. Si
el trabajo extra se desarrolla dentro de la jornada diurna, cada hora extra se debe pagar
con un recargo del 25%. Si por el contrario, se desarrollan en la jornada nocturna las
17
horas extras se pagan como nocturnas con recargo del 75%, al igual que el trabajo
realizado en días domingo y festivos.
Los porcentajes se liquidan sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Las horas extras de trabajo no pueden exceder de 2 horas diarias y 12 horas a la semana.
Adicionalmente, trabajador y empleador pueden convenir como día de descanso
obligatorio el sábado y será reconocido como descanso dominical en todos sus aspectos
legales. Los empleadores no están obligados a pagar horas extras a aquellos
trabajadores que ostenten cargos de dirección, confianza y manejo.
En tal evento, no habrá lugar a recargo por trabajo suplementario cuando éstas no
superen las 48 semanales y se laboren en la jornada diurna.
f. Contratación de extranjeros
2.3.1. Vacaciones
18
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su período de vacaciones,
es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional
al tiempo trabajado.
En caso de que las vacaciones no se causen por año cumplido los trabajadores tendrán
derecho a que estas se les reconozcan y compensen en dinero proporcionalmente por el
tiempo efectivamente trabajado.
2.3.2.1. Pensiones
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común. Tiene dos
regímenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales -ISS-
que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las
administradoras de fondos de pensiones.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 15.5 % del salario mensual del
empleado, de las cuales tres cuartas partes están a cargo del empleador, y una cuarta
parte le corresponde al trabajador.
Adicionalmente, la reforma pensional del 2003, Ley 797 de 2003, dispuso que la
cotización del 15.5% sobre el salario base será la que regirá en el 2007.
2.3.2.2. Salud
El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que
están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -
POS- y la maternidad. El empleador debe consignar el 12.5% del salario mensual del
trabajador, del cual el 8.5% está a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del
empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
19
2.3.2.3. Riesgos Profesionales
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa o con
ocasión de su trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por
invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
La totalidad del aporte por este concepto está a cargo del empleador y su monto depende
del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de
las normas de seguridad industrial.
El monto de la cotización no podrá ser inferior al 0,348%, ni superior al 8.7%, del valor
total de la nómina mensual de salarios.
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales
son:
Antes de la vigencia de la Ley 50 de 1990: los trabajadores vinculados antes del primero
de enero de 1991 están sujetos al régimen de retroactividad de las cesantías, de acuerdo
con el cual éstas se liquidan en su totalidad a la terminación del contrato de trabajo.
20
2.3.2.8. Calzado y Ropa de Labor (Dotación)
Todo empleado con contrato a término indefinido que devengue una suma mensual
inferior o igual a dos S.M.M.L.V, deberá recibir de su empleador, tres veces al año, un par
de zapatos y un vestido de trabajo acorde con la labor desempeñada.
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensación familiar. Esta
inscripción otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación. De igual
manera, los afiliados tendrán derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las
mismas cajas de compensación familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros días de cada mes, una suma
equivalente al 9% del monto de la nómina a la caja de compensación que haya
seleccionado.
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen
derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional. Para 2007, el
valor del auxilio es de $50.800 mensuales, de acuerdo al Decreto 4581 de Diciembre 27
de 2006.
21
En ambos casos el esposo o compañero permanente deberá haber cotizado más de 100
semanas continuas al Sistema de Seguridad Social. Esta licencia es remunerada por el
sistema general de seguridad social en salud.
Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos laborales que los colombianos,
salvo en lo que se refiere al derecho a participar en sindicatos, ya que no pueden tener la
mayoría en la junta directiva de las organizaciones sindicales.
Los aportes parafiscales constituyen una obligación para el empleador por el hecho de
tener una vinculación laboral y están representados en pagos dirigidos a la Caja de
Compensación Familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar ICBF).
Los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en
el año 2002, que devenguen hasta tres SMLM y que cumplan con los demás requisitos
previstos no estarán obligados a hacer aportes para ICBF, SENA y subsidio familiar10.
22
Los empleados contratados deben ser:
El valor de los aportes exentos no puede ser superior al 10% de los aportes ordinarios de
la empresa.
La Ley 789 de 2002 establece que los empleadores que contraten estudiantes entre 16 y
25 años que trabajen en jornadas de hasta cuatro horas diarias o 24 horas semanales
(distribuidas de común acuerdo con el empleador) estarán excluidos de los aportes al
ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar.
Para acceder a este beneficio es necesario que el valor de la nómina por los trabajadores
que tienen la categoría de estudiantes no represente más del 10 % del valor de la nómina
total de la empresa.
2.5.1. Sindicatos
23
Para constituirse y subsistir, los sindicatos de trabajadores deben tener mínimo 25
afiliados y se clasifican así14:
b) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica;
La negociación de conflictos colectivos debe seguir las etapas definidas por la ley15. Se
inicia con la presentación del pliego de peticiones por parte de los representantes del
sindicato al vocero del empleador. El empresario debe iniciar negociaciones con el
sindicato dentro de los cinco días hábiles siguientes a la presentación del pliego.
24
3. FUENTES OFICIALES
El Ministerio de la Protección Social es por excelencia el ente que regula y fija normas y
directrices en materia de Protección Social, tiene como objetivos primordiales la
formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento del
Sistema de la Protección Social, establecido en la Ley 789 de 2002, dentro de las
directrices generales de la ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno
Nacional.
En el mes de Enero del año 2.003 fue sancionada la ley 797, que en su artículo 15
establece lo siguiente:
El sistema permitirá el flujo de información entre los actores del Sistema, respetando la
confidencialidad de la información y el rol de cada uno de los administradores.
16 www.minproteccionsocial.gov.co
25
3.1.1.1. Normatividad del RUAF
17 www.mineducacion.gov.co
26
resultados sobre su inserción en el mercado laboral, teniendo en cuenta la información
suministrada por la bases de datos del Sistema General de Seguridad Social del
Ministerio de Protección Social y del Ministerio de Hacienda.
Los resultados para el caso específico de los ingenieros: electricistas y profesiones afines,
electrónicos, electrónicos y de telecomunicaciones y profesiones afines, y mecánicos y
profesiones afines, se pueden ver en el Anexo No. 1 (Observatorio Laboral para la
Educación).
27
28
3.3. DANE18
De los datos que esta entidad publica periódicamente, se ha extractado información que
guarda estrecha relación con los datos solicitados en la herramienta básica de este
estudio. Se hace referencia fundamentalmente a las investigaciones en los siguientes
temas:
El Censo General 2005 ha sido una de las experiencias más satisfactorias que, en la
última década, ha realizado el DANE. El compromiso con el país llevó a la Entidad a
establecer una metodología innovadora en aras de recopilar información veraz y oportuna
sobre Colombia, objetivo que se logró, siendo esta la primera vez que la Nación cuenta
con una radiografía tan precisa de su situación.
18 www.dane.gov.co
29
30
3.3.2. Condiciones de vida
Investigación que cuantifica y caracteriza las condiciones de vida de los pobres y de los
no pobres, comprendiendo también el fenómeno de la pobreza, al incluir variables
relacionadas con la vivienda, los servicios públicos y los miembros del hogar (educación,
salud, cuidado de los niños, fuerza de trabajo, gastos e ingresos), tenencia de bienes y
percepción del jefe o del cónyuge sobre las condiciones de vida en el hogar.
Es una encuesta mediante la cual se solicita información sobre las condiciones de empleo
de las personas (si trabajan, en qué trabajan, cuánto ganan, si tienen seguridad social en
salud o si están buscando empleo), además de las características generales de la
población como sexo, edad, estado civil y nivel educativo, se pregunta sobre sus fuentes
de ingreso y sus gastos (qué compran, cada cuánto lo compran y en dónde lo compran).
31
Esta información constituye una herramienta para evaluar el comportamiento y estructura
del sector y de orientación a los diferentes agentes económicos en el desarrollo de
estrategias y políticas sectoriales.
3.4. SENA19
Una de las áreas del SENA es la Dirección de Empleo y Trabajo que tiene dentro de sus
funciones Administrar el Observatorio Laboral y Ocupacional del SENA, para facilitar
información sobre el mercado laboral y contribuir a la orientación de acciones de
formación y empleo20.
Éste, como los demás Observatorios, surge como instrumento que sirve de apoyo para la
toma de decisiones de políticas públicas en diversos campos económicos y sociales. Gran
parte de las experiencias se han presentado en el campo laboral, buscando hacerle un
seguimiento periódico al comportamiento del mercado laboral, para la recomendación y
diseño de respuestas adecuadas los cambios en el entorno.
4. CONGRESO DE LA REPÚBLICA
El día 04 de Mayo de 2007, el Senador Gabriel Zapata Correa radicó ante la Secretaría
General del Senado de la República, un Proyecto de Ley, por el cual se establece el
salario básico para los profesionales, soportando su propuesta en razones de suficiente
validez como las siguientes21:
19 http://sena.edu.co/
20 http://observatorio.sena.edu.co/
21 Ver Proyecto de Ley No. 233 de 2007 Senado. Gaceta del Congreso 162, Mayo 04 de 2007, Bogotá
D.C.
32
Con el reconocimiento del protagonismo del trabajo profesional, se están dando
pasos firmes hacia la calificación y orientación de la sociedad al mejoramiento de las
condiciones de vida básicas y superiores de sus habitantes.
La utilización por parte de una persona de sus talentos y habilidades propias deberá
generar un retorno económico justo denominado salario.
Los buenos profesionales han tenido que emplearse por salarios tan bajos que no
compensan de ninguna manera todo el esfuerzo e inversión realizada para obtener su
título profesional.
Es importante minimizar la gran desigualdad existente entre los salarios de los
profesionales en Colombia, comparado con los ingresos percibidos por la misma
actividad en otros países.
Debido a que los tratados internacionales de comercio fomentan la demanda por
trabajadores calificados, es importante incrementar las condiciones salariales de los
profesionales, con el fin de mejorar sustancialmente la economía y la equidad.
La promoción del trabajo digno reduce la pobreza y promueve el desarrollo sostenible
del país y del mundo.
En el Anexo No. 03 se puede ver el Comparativo entre los resultados de este estudio y las
fuentes oficiales.
Desarrollar un estudio piloto de tipo general sobre salarios de los ingenieros electricistas,
electrónicos, electrónicos y de telecomunicaciones, y mecánicos en Bogotá D.C., que
permita disponer de información precisa, pertinente, fidedigna e integrada, que abarque
el volumen de profesionales de las ingenierías citadas, el promedio actual salarial o de
ingresos de estos ingenieros y las variables que inciden en su determinación, como son,
entre otras, modalidad de contratación, experiencia, grado de educación e institución
académica de formación y características del perfil profesional.
33
CAPÍTULO 2
METODOLOGÍA
34
1. METODOLOGÍA EMPLEADA
DANE
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
MINISTERIO DE EDUCACIÓN
SENA y
UNIVERSIDADES DE BOGOTA
MINISTERIO DE MINISTERIO
RESULTADOS LA DE
VARIABLE DEL ESTUDIO PROTECCIÓN EDUCACIÓN
DANE SENA
SOCIAL NACIONAL
Censo 2005:
Aunque el El 53.6% de
El 51.92% de
51.2% de la los inscritos
los afiliados al
población pertenecen
régimen
Predomina el Predomina el pertenece al al género
contributivo
género género género femenino. El
GÉNERO masculino
hasta el año
masculino femenino, porcentaje
2005,
(88%) (82%) solamente el femenino de
pertenece al
25.4% de ellas colocados
género
tiene un es del
femenino.
vínculo 47.64%.
laboral.
A nivel El 9.043% de
nacional, el los inscritos
7% de las en el
Del año 2001
De año 2002 al mujeres y el Servicio
al 2006, el
2005, el 1.53% 6.7% de los Público de
Adicional al 2.19% de los
de los hombres Empleo,
pregrado, el ingenieros
profesionales tienen nivel cuentan con
NIVEL 20% de los objeto de
en ingeniería y profesional, título
EDUCATIVO encuestados este estudio,
profesiones mientras que profesional,
cuentan con cuentan
afines, ostenta el 1% de las mientras que
postgrado. además con
un título de mujeres y el el 0.63%
título de
posgrado. 0.9% de los cuenta
posgrado.
hombres adicionalme
posee título nte con título
de posgrado. de posgrado.
En el
porcentaje
Los ingenieros
más alto de
encuestados
vacantes, se
tienen una
encuentra
EXPERIENCIA experiencia
que la
laboral
experiencia
promedio de 4
requerida es
años
de 7 a 12
meses.
El salario
La tendencia
promedio de En el sector
del nivel
los manufacturer
salarial de los
ingenieros o (año 2005),
ingenieros
objeto de el costo
NIVEL objeto de este
este estudio laboral
SALARIAL estudio es de
reciben 3.44 promedio fue
4.37 S.M.M.L.V
S.M.M.L.V de $1.733.334
($1´896.580.oo
($1`491.853.6 mensuales
)
7)
35
MINISTERIO DE MINISTERIO
RESULTADOS LA DE
VARIABLE DEL ESTUDIO PROTECCIÓN EDUCACIÓN
DANE SENA
SOCIAL NACIONAL
El 83.01% de El 59.82% de
los la población
profesionales ocupada
encuestados pertenece al
DISCRIMINACIÓN
manifiesta no género
GÉNERO
haber sido masculino y el
objeto de 40.18%
discriminación restante al
por género. género
femenino.
El 55,9% de
los
profesionales
cuenta El 73.13% de
contrato a los La población
El 47.76% de
término ingenieros ocupada
la población
indefinido; el objeto de (según ECH
ocupada está
19,8% está este estudio 2001-2006)
en calidad de
vinculado están está
obrero o
mediante vinculados a distribuida en
empleado
contrato a una empresa trabajadores
particular; el
término privada; el independiente
TIPO DE 32.03% es
definido. En 13.93% a s (40%),
CONTRATO trabajador por
su orden le empresas del empleados
cuenta propia;
siguen la sector particulares
el 6.13% es
contratación público y el (34%),
empleado del
por prestación 10.97% se empleados del
gobierno y el
de servicios desempeñan gobierno (6%)
5.47% es
(11.31%), el como y patrones o
patrón o
trabajo trabajadores empleadores
empleador.
independiente independient (5%).
(6.04%) y el es.
contrato por
obra (4.08%).
Las
principales
áreas de
desempeño
do los
Los sectores La población
inscritos
económicos ocupada se
son:
en los que se encuentra
El 12,4% de administraci
encuentra el ubicada en el Los
los ón y
mayor número sector de ingenieros
establecimient finanzas
de comercio, están
os se dedican (31.6%);
profesionales restaurante y ubicados en
a la ventas y
son: Servicios hoteles empresas de
industria; el servicios
SECTORES (29.9%), (29.10%), los sectores
52,3% a personales
ECONÓMICOS Petróleos, seguido de los comunales
comercio; el (28.1%);
minería y servicios (33.32%),
33,7% a construcción
energía comunales, industrial
servicios y el y transporte
(22.04%), sociales y (12.853%) y
1,6% a otra (12.2%) y
Comunicacion personales financiero
actividad. manufactura
es (17.6%) y (25.44%) e (3.16%)
(8.3%)
Manufactura industria
(14.4%). manufacturera
(19.36%).
36
MINISTERIO DE MINISTERIO
RESULTADOS LA DE
VARIABLE DEL ESTUDIO PROTECCIÓN EDUCACIÓN
DANE SENA
SOCIAL NACIONAL
El 31.65% de
los inscritos
oscila entre
los 20 y 24
Según ECH años de
El 38.29% de
La edad del 2001-2006, el edad; el
los ingenieros
73.6% de la porcentaje de 16.86% entre
encuestados
población población en los 25 y 29
se encuentra
ocupada edad de años; el
entre los 26 y
oscila entre trabajar 10.9%
30 años de
los 25 y 55 (mayor de 12 cuenta con
EDAD edad.
años. años) es de más de 40
76.1%. años de
edad, y el
10.78% entre
los 30 y 34
años de
edad.
Una vez seleccionadas las variables que inciden en el valor de remuneración para los
profesionales, señaladas a continuación se diseñó una encuesta de seis (6) preguntas
tanto para los profesionales como para las organizaciones públicas y privadas que
contratan los servicios de éstos, teniendo como principio fundamental el cruce de
variables que permita aclarar la relación existente entre el valor de la remuneración frente
a:
Tipo de contrato
Nivel educativo
Universidad de donde egresa el profesional
Año de graduación
Experiencia relacionada,
Experiencia no relacionada,
Actividad económica de la empresa donde labora el profesional
Situación de género
Valor del ingreso o remuneración por periodo mensual
A continuación se muestran las preguntas básicas con una breve explicación de los
motivos que llevaron a formularlas y/o descripción del aspecto a considerar en el análisis
de los datos obtenidos con el cuestionamiento.
37
PREGUNTA No. 1
Información General
PREGUNTA No. 2
Información Profesional
PREGUNTA No. 3
Condiciones de Trabajo
38
PREGUNTA No. 4
Rango de Ingresos
PREGUNTA No. 5
Género
1. Exclusividad de 2. Actividades
funciones para un desempeñadas son El tema de género es necesario
independientes del género tratarlo, principalmente por
determinado género determinar si para el caso aplica
la diferencia de remuneración
Revisar si ello opera por por dicho aspecto.
Revisar el tema de labores, empresas o es
exclusión i dif
PREGUNTA No. 6
Comentarios
39
El diseño de encuesta para diligenciamiento de los organismos de todos los órdenes,
públicos y privados con seis (6) cuestionamientos tuvo como base los siguientes
cuestionamientos:
PREGUNTA No. 1
Información General
PREGUNTA No. 2
40
PREGUNTA No. 3
PREGUNTA No. 4
41
PREGUNTA No. 5
Valor de remuneración
PREGUNTA No. 6
Comentario
42
Los dos modelos de encuestas y la comunicación de motivación a los profesionales y
sectores productivos alojada en la página Web de ACIEM, se muestran a continuación:
43
44
FORMATO DE ENCUESTA PARA PROFESIONALES
45
FORMATO DE ENCUESTA PARA EMPRESARIOS
46
salarial, con el fin de conocer el grado de salarios establecidos en estas empresas de
Bogotá D.C.
B. Una vez convocado el sector productivo, se obtuvo respuesta de 179 empresas, las
cuales, para facilidad en la presentación del informe se agruparon en ocho sectores
económicos a saber:
Alimentos
Comunicaciones
Construcción
Educación
Manufactura
Petróleo, Minería y Energía
Servicios y
Transporte
Sector público
Se desarrolló un aplicativo web que permite el acceso a una encuesta para profesionales
y otra para empresarios, que incluyó las siguientes variables:
Contando con el visto bueno del Consejo Profesional Nacional de Ingenierías Eléctrica,
Mecánica y Profesiones Afines; las encuestas se publicaron a través de la Web del
Consejo y de la Agremiación.
Se remitió comunicación de motivación a hacer parte del estudio vía correo electrónico a
2.616 ingenieros mecánicos, 1.873 ingenieros electricistas, 3.091 ingenieros electrónicos
y 352 ingenieros electrónicos y de telecomunicaciones, para un total de 7.932
profesionales debidamente Autorizados por el Estado para ejercer, es decir, con Matrícula
Profesional vigente.
47
48
La información anteriormente señalada fue formalizada haciendo uso del correo
institucional salarios@consejoprofesional.org.co , el cual se creó exclusivamente para
este estudio.
Para este estudio, se calculó como muestra representativa sobre la base de profesionales
debidamente matriculados de cada ingeniería objeto de este proyecto, respuesta mínima
entre el 5 y el 10% de convocados.
Con base en lo anterior, sobre 7932 correos electrónicos enviados, se calculó que como
mínimo se obtuvieran 750 registros, es decir, 250 por cada una de las tres ingenierías
objeto del estudio, para que los datos suministrados se acepten como válidos al momento
de realizar el análisis respectivo.
Sea del caso precisar que para el año 2007, el Salario Mínimo mensual Legal Vigente
está fijado en $434.000,oo, de conformidad con lo establecido en el Decreto 4580 de
Diciembre 27 de 2006.
Carrera administrativa
Honorarios
Obra
Contrato de prestación de servicios
Relación laboral o contrato a término indefinido
Contrato a término definido.
Trabajador independiente
3. NIVEL EDUCATIVO. Con esta variable se busca una orientación respecto del nivel de
formación académica de los profesionales que participaron en el estudio. Para ello, se
tuvieron en cuenta los siguientes niveles de formación:
Pregrado
Especialización
Maestría
Doctorado
Otro
49
E. Se emplearon metodologías estadísticas reconocidas, como las medidas de tendencia
central y medidas de dispersión, a saber22:
Media Aritmética.
Mediana.
Moda.
Desviación Media.
Desviación Típica.
Varianza.
Coeficiente de Variabilidad.
50
CAPÍTULO 3
ANÁLISIS ESTADÍSTICO
Y DE RESULTADOS
51
1. ANÁLISIS ESTADÍSTICO
En este estudio se aplicaron las medidas de tendencia central para hacer referencia al
punto medio de la distribución de los datos consignados por quienes diligenciaron las
encuestas de profesionales.
Teniendo en cuenta que las medidas de tendencia central se conocen como medidas de
posición, se calculó la media aritmética, la mediana y la moda, definidas a continuación.
1.1.2. Mediana
Es aquel valor que ocupa el lugar central, de modo que la mitad de los casos queda por
debajo de ese valor y la otra mitad por encima.
1.1.3. Moda
Corresponde al valor que más se repite, sirve para describir una distribución si sólo se
desea tener una idea aproximada y rápida de donde está la mayor concentración de
observaciones.
De otro lado, se aplicaron las medidas de dispersión para describir la variabilidad y cómo
se dispersan o distribuyen los datos recopilados. Dichas medidas son la desviación
media, desviación típica, varianza y coeficiente de variabilidad, definidas como sigue.
52
1.2.3. Varianza
Las medidas de tendencia central y medidas de dispersión pueden ser para datos simples
o para datos agrupados. Para el presente estudio se empleó el análisis de datos
agrupados, dado que la información se tabuló por rangos o intervalos.
Donde:
f = frecuencia de clase, es decir, la cantidad de profesionales que cuentan con
determinada experiencia laboral relacionada.
Pm = punto medio de la clase.
53
N = población o universo de estudio.
En este caso, la clase hace referencia a cada intervalo seleccionado para recopilar los
datos de la experiencia laboral, cuantificada en años.
Se genera ahora la tabla con los valores necesarios para aplicarlos a la fórmula:
Aplicando la fórmula se tiene que la media aritmética es: 4935,25/1089 = 4,53 años.
Este resultado indica que la experiencia laboral relacionada promedio de los 1.089
profesionales que participaron en el estudio corresponde a 4.53 años.
Sin embargo, debido a que la tabla de datos muestra que existe un número
importante de profesionales con una experiencia laboral relacionada que difiere del
promedio obtenido, se hace necesario determinar el valor de las demás medidas de
tendencia central, como son la mediana y la moda.
Donde:
Li = Límite real inferior de la clase mediana.
faa = Frecuencia acumulada anterior a la frecuencia de la clase mediana.
fm = Frecuencia absoluta de la clase mediana.
ic = Tamaño del intervalo de clase.
N = Tamaño del universo o población de estudio.
54
Se realiza la tabla con los valores necesarios para aplicarlos a la fórmula de la mediana
para datos agrupados:
Inicialmente es necesario saber con qué clase se va a trabajar. Para ello se divide N entre
2, es decir 1089 entre 2, y el resultado es 544,5. Este valor localiza la clase donde se
encuentra la mediana, que para este caso corresponde a la cuarta clase, fila sombreada
en la tabla. En la columna de frecuencias acumuladas, en la tercera clase hay sólo 503
términos. Por consiguiente la clase 2 - 3 A es la que contiene la mediana.
La posición de la mediana está en el lugar número 544,5 de la serie. Pero dentro de la
clase que la contiene, es el término número 41,5; es decir 544,5 – 503 = 41,5 (puesto que
los otros 503 términos están en las tres primeras clases).
La cuarta clase será entonces la clase mediana. Aplicando la fórmula se tiene:
Li = 2
faa = 503
fm = 99
ic = 1
N = 1089
Md = 2,42 años
Este resultado es inferior a la media aritmética obtenida (4.53 años), lo cual indica
que existe una mayor concentración de datos por debajo de este valor promedio.
55
Donde:
= Límite real inferior de la clase modal, o clase con el mayor número de datos.
EXPERIENCIA (Años) Pm f
0 - 0,5 A 0,25 176
0,5 - 1 A 0,75 161
1- 2 A 1,5 166
2-3A 2,5 99
3-5A 4 106
5-10 A 7,5 168
10-20 A 10 167
> 20 A 20 46
=0
= 176 – 0 = 176
= 176 – 161 = 15
= 0,5
Mo = 0,46 años
56
2.4. DESVIACIÓN MEDIA DE LA EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA
La desviación media se define como la media aritmética de los valores absolutos de las
desviaciones de cada término de la serie, con respecto a la media.
La fórmula de la desviación media para datos agrupados es:
La media aritmética calculada anteriormente, tiene un valor de 4,53 años, dato que se
aplica en la fórmula para calcular la desviación media.
A continuación se muestra la tabla correspondiente para obtener los valores antes de
aplicar la fórmula:
La desviación media es de 3,90 años. Esta medida significa que entre menor sea
este valor, menos dispersión tienen los datos de la serie.
57
La tabla con los datos que se van a necesitar para aplicar la fórmula son los siguientes:
En vista que ya se hizo anteriormente la tabla con los datos que se necesitan, sólo se
sustituyen los valores correspondientes en la fórmula y se llega al resultado:
σ 2 = 22,93
58
Finalmente la varianza es de 22,93, valor que representa la medida de la dispersión
de los datos, considerando las diferencias de los mismos con respecto a la media
aritmética.
En razón a que las unidades que maneja la varianza corresponden en este caso, al
número de años de experiencia laboral relacionada de los profesionales que
participaron en la encuesta, elevada al cuadrado, se aplicará preferiblemente la
desviación típica, expresada en las mismas unidades de la variable, que para este
caso es años.
Con base a lo anterior, se concluye que la media aritmética obtenida para la variable
años de experiencia laboral relacionada, (4,53 años), carece de representatividad.
59
Gráficamente, la distribución de los datos obtenidos se puede representar así:
DISTRIBUCIÓN DE DATOS
Experiencia laboral relacionada (Años)
200
180 176 161
166 168 167
160
140
No. de Respuestas
120 106
99
100
80
Mediana = 2,42
Moda = 0,46
Media = 4,53
60
40 46
20
0
0 - 0,5 A 0,5 - 1 A 1- 2 A 2-3A 3-5A 5-10 A 10-20 A > 20 A
Años
Gráfica No. 1. Distribución de cantidad de participantes en la encuesta frente a los años de experiencia
laboral relacionada.
60
3. ANÁLISIS DEL NIVEL SALARIAL DE LOS INGENIEROS
A continuación se aplican los siete pasos anteriores, para analizar el nivel salarial de los
ingenieros objeto de este estudio.
Para ello, se presenta la tabla de distribución de frecuencias del nivel salarial de los 1.089
profesionales que diligenciaron la encuesta.
NIVEL SALARIAL
(S.M.M.L.V) f Porcentaj e (%)
1S 7 0,64
1-2 S 72 6,61
2-3 S 213 19,56
3-4 S 198 18,18
4-5 S 147 13,50
5-6 S 103 9,46
6-7 S 89 8,17
7-8 S 48 4,41
8-9 S 39 3,58
9-10 S 33 3,03
10-11 S 12 1,10
11-12 S 18 1,65
12-13 S 16 1,47
13-14 S 20 1,84
14-15 S 14 1,29
15-16 S 7 0,64
16-17 S 8 0,73
> 17 S 45 4,13
Donde:
f = frecuencia de clase.
Pm = punto medio.
N = población o universo de estudio.
61
Se genera ahora la tabla con los valores necesarios para aplicarlos a la fórmula:
NIVEL SALARIAL
(S.M.M.L.V) Pm f f.Pm
1S 1 7 7
1-2 S 1,5 72 108
2-3 S 2,5 213 532,5
3-4 S 3,5 198 693
4-5 S 4,5 147 661,5
5-6 S 5,5 103 566,5
6-7 S 6,5 89 578,5
7-8 S 7,5 48 360
8-9 S 8,5 39 331,5
9-10 S 9,5 33 313,5
10-11 S 10,5 12 126
11-12 S 11,5 18 207
12-13 S 12,5 16 200
13-14 S 13,5 20 270
14-15 S 14,5 14 203
15-16 S 15,5 7 108,5
16-17 S 16,5 8 132
> 17 S 17 45 765
Así se encuentra que de acuerdo con los datos suministrados por los 1.089
profesionales encuestados, el valor de la media aritmética o promedio del nivel
salarial corresponde a 5,66 S.M.M.L.V., equivalentes a $ 2.456.344.oo para el año
2007.
62
Donde:
Li = Límite real inferior de la clase mediana.
faa = Frecuencia acumulada anterior a la frecuencia de la clase mediana.
fm = Frecuencia absoluta de la clase mediana.
ic = Tamaño del intervalo de clase.
N = Tamaño del universo o población de estudio.
Luego se hace la tabla con los valores necesarios para aplicarlos a la fórmula de la
mediana para datos agrupados:
NIVEL SALARIAL
(S.M.M.L.V) Pm f faa
1S 1 7 7
1-2 S 1,5 72 79
2-3 S 2,5 213 292
3-4 S 3,5 198 490
4-5 S 4,5 147 637
5-6 S 5,5 103 740
6-7 S 6,5 89 829
7-8 S 7,5 48 877
8-9 S 8,5 39 916
9-10 S 9,5 33 949
10-11 S 10,5 12 961
11-12 S 11,5 18 979
12-13 S 12,5 16 995
13-14 S 13,5 20 1015
14-15 S 14,5 14 1029
15-16 S 15,5 7 1036
16-17 S 16,5 8 1044
> 17 S 17 45 1089
Para determinar la clase con la cual se trabajará dividimos N entre 2, es decir 1089 entre
2, y el resultado es 544,5. Este valor localiza la clase donde se encuentra la mediana, es
decir la quinta clase. En la columna de frecuencias acumuladas, en la cuarta clase hay
sólo 490 términos. Por consiguiente la clase 4-5 S. es la que contiene la mediana.
La posición de la mediana está en el lugar número 544,5 de la serie.;pero dentro de la
clase que la contiene, es el término número 54,5; es decir 544,5– 490 = 54,5. (Puesto que
los otros 490 términos están en las cuatro primeras clases).
La quinta clase será entonces nuestra clase mediana. Aplicando la fórmula tenemos:
Li = 4
63
faa = 490
fm = 147
ic = 1
N = 1089
Md= 4,37 S.M.M.L.V.
Donde:
64
NIVEL SALARIAL
(S.M.M.L.V) Pm f
1S 1 7
1-2 S 1,5 72
2-3 S 2,5 213
3-4 S 3,5 198
4-5 S 4,5 147
5-6 S 5,5 103
6-7 S 6,5 89
7-8 S 7,5 48
8-9 S 8,5 39
9-10 S 9,5 33
10-11 S 10,5 12
11-12 S 11,5 18
12-13 S 12,5 16
13-14 S 13,5 20
14-15 S 14,5 14
15-16 S 15,5 7
16-17 S 16,5 8
> 17 S 17 45
=2
= 213 – 72 = 141
= 213 – 198 = 15
=1
Mo = 2,90 S.M.M.L.V.
65
Se organiza la tabla correspondiente con los siguientes valores antes de aplicar la
fórmula:
NIVEL SALARIAL
(S.M.M.L.V) Pm f Pm-X f(Pm-X)
1S 1 7 4,66 32,6184573
1-2 S 1,5 72 4,16 299,504132
2-3 S 2,5 213 3,16 673,033058
3-4 S 3,5 198 2,16 427,636364
4-5 S 4,5 147 1,16 170,487603
5-6 S 5,5 103 0,16 16,4573003
6-7 S 6,5 89 0,84 74,7796143
7-8 S 7,5 48 1,84 88,3305785
8-9 S 8,5 39 2,84 110,768595
9-10 S 9,5 33 3,84 126,727273
10-11 S 10,5 12 4,84 58,0826446
11-12 S 11,5 18 5,84 105,123967
12-13 S 12,5 16 6,84 109,443526
13-14 S 13,5 20 7,84 156,804408
14-15 S 14,5 14 8,84 123,763085
15-16 S 15,5 7 9,84 68,8815427
16-17 S 16,5 8 10,84 86,7217631
> 17 S 17 45 11,34 510,309917
66
A continuación se muestra la tabla con los datos necesarios para aplicar la fórmula:
NIVEL SALARIAL
(S.M.M.L.V) Pm f Pm-X (Pm-X)2 f(Pm-X)2
1S 1 7 4,659779614 21,7135461 151,994822
1-2 S 1,5 72 4,159779614 17,3037664 1245,87118
2-3 S 2,5 213 3,159779614 9,98420721 2126,63614
3-4 S 3,5 198 2,159779614 4,66464798 923,600301
4-5 S 4,5 147 1,159779614 1,34508875 197,728047
5-6 S 5,5 103 0,159779614 0,02552953 2,62954109
6-7 S 6,5 89 0,840220386 0,7059703 62,8313564
7-8 S 7,5 48 1,840220386 3,38641107 162,547731
8-9 S 8,5 39 2,840220386 8,06685184 314,607222
9-10 S 9,5 33 3,840220386 14,7472926 486,660656
10-11 S 10,5 12 4,840220386 23,4277334 281,132801
11-12 S 11,5 18 5,840220386 34,1081742 613,947135
12-13 S 12,5 16 6,840220386 46,7886149 748,617839
13-14 S 13,5 20 7,840220386 61,4690557 1229,38111
14-15 S 14,5 14 8,840220386 78,1494965 1094,09295
15-16 S 15,5 7 9,840220386 96,8299372 677,809561
16-17 S 16,5 8 10,84022039 117,510378 940,083024
> 17 S 17 45 11,34022039 128,600598 5787,02693
Teniendo como base los datos consignados en la tabla anterior, se sustituyen los valores
correspondientes en la fórmula para obtener el resultado:
67
σ 2 = 15,65
En razón a que las unidades que maneja la varianza corresponden en este caso, al
nivel salarial de los profesionales que participaron en la encuesta, elevada al
cuadrado, se aplicará preferiblemente la desviación típica, expresada en las mismas
unidades de la variable, que para este caso es S.M.M.L.V.
68
Con base en lo anterior, se concluye que la media aritmética obtenida (5,66
S.M.M.L.V.) carece de representatividad.
La siguiente gráfica ilustra la distribución de los datos obtenidos para la variable nivel
salarial.
Gráfica No. 2. Relación de Cantidad de Profesionales vs. Nivel Salarial (en S.M.M.L.V.).
69
4. ANÁLISIS GENERAL SOBRE RESULTADOS OBTENIDOS
PROFESIÓN CANTIDAD
Ing. Eléctrica 342
Ing. Electrónica 348
Ing. Electrónica y de Telecomunicaciones 41
Ing. Mecánica 358
TOTAL 1.089
GÉNERO CANTIDAD
Femenino 129
Masculino 960
TOTAL 1.089
EDAD(Años) CANTIDAD
21-25 203
26-30 417
31-35 211
36-40 124
41-50 106
51-60 28
TOTAL 1.089
70
EXPERIENCIA (Años) CANTIDAD
0 - 0,5 A 176
0,5 - 1 A 161
1- 2 A 166
2-3A 99
3-5A 106
5-10 A 168
10-20 A 167
> 20 A 46
TOTAL 1089
Tabla No. 19. Número de encuestas diligenciadas por nivel de experiencia laboral relacionada
71
TIPO DE CONTRATO CANTIDAD
Carrera administrative 28
Honorarios 7
Independiente 71
Por Obra 48
Relación laboral 657
Servicios 133
Término Definido 232
TOTAL 1176
SECTOR CANTIDAD
Alimentos 9
Comunicaciones 53
Construcción 17
Educación 1
Manufactura 39
Petróleos, Minería y Energía 24
Servicios 30
Transporte 6
TOTAL 179
Tabla No. 24. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo al sector económico
Tabla No. 25. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo al tipo de contrato
72
NIVEL Ing. Ing. Ing.
SALARIAL Electricistas Electrónicos Mecánicos
1-2 S 2 1 1
2-3 S 1 1 2
3-4 S 13 16 14
4-5 S 34 24 30
5-6 S 47 38 35
6-7 S 13 15 10
7-8 S 15 15 14
8-9 S 4 9 8
9-10 S 1 1 2
10-11 S 3 5 3
11-12 S 4 4 5
12-13 S 1 1 0
13-14 S 5 7 8
14-15 S 1 1 0
15-16 S 0 1 0
16-17 S 2 0 0
> 17 S 4 2 6
TOTAL 150 141 138
Tabla No. 26. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo al nivel salarial y a la
profesión
Tabla No. 27. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo al nivel educativo y a la
profesión
Tabla No. 28. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo a la experiencia requerida y
a la profesión
73
4.1. ENCUESTA PARA PROFESIONALES
De acuerdo con la información suministrada por los 1.089 profesionales de las ingenierías
objeto de estudio, los sectores económicos en los que se encuentra el mayor número de
ellos laborando y percibiendo remuneración en alguna modalidad contractual señalada en
la normatividad colombiana, se distribuyen así:
Aplicando la media aritmética simple, se puede deducir que la edad promedio de los
profesionales encuestados es de 31,59 años. Este resultado se obtuvo sumando las
edades de los 1.089 ingenieros participantes del estudio y dividiendo ese resultado entre
el total de ellos, es decir, 34.397 entre 1089, de manera tal que el resultado es de 31,59
años
74
En orden a las modalidades contractuales generalmente empleadas por el mercado
laboral, le siguen la contratación por prestación de servicios (11,31%), el trabajo
independiente (6,04%) y el contrato por obra (4,08%).
De 0 a 6 meses
De 6 a 12 meses
De 1 a 2 años
De 2 a 3 años
De 3 a 5 años
De 5 a 10 años
De 10 a 20 años
Más de 20 años
En cuanto al nivel salarial que manifiestan percibir los ingenieros encuestados, el valor
oscila entre dos y seis salarios mínimos mensuales legales vigentes, que de acuerdo con
el monto establecido para el año 2007, se traduciría en un valor comprendido entre
$868.000.oo y $2’604.000.oo.
Ahora bien, dado que la distribución de los datos no permite que el valor promedio sea
altamente representativo, máxime cuando no es factible homogenizar un nivel salarial
único, es recomendable aplicar promedio a las tres medidas de tendencia central
obtenidas en el análisis estadístico.
A más de lo anterior, los resultados muestran que el salario para los profesionales con
experiencia entre 0 y 6 meses, oscila entre uno y siete S.M.M.L.V., es decir, entre
$434.000.oo y $3’038.000.oo.
Los profesionales con experiencia laboral relacionada entre 2 y 3 años, al igual que
quienes cuentan con experiencia entre 3 y 5 años, perciben ingresos desde uno hasta
quince S.M.M.L.V. (entre $434.000.oo y $6.510.000.oo).
Así mismo, los profesionales con más de cinco años de experiencia alcanzan un ingreso
que supera los 17 S.M.M.L.V., (más de $7.378.000.oo).
75
productivo a la variable; sin embargo, al confrontar lo indicado por los profesionales frente
a lo manifestado por los empresarios es visible que existe una diferenciación del ingreso
de acuerdo con el nivel de experiencia relacionada, en razón a que no es claro para los
profesionales la operatividad del ingreso, toda vez que los empresarios incluyen en la
remuneración el factor prestacional.
Teniendo como base lo expresado por las 129 ingenieras que participaron en este
estudio, se precisa que el 51.1% del género femenino alcanza ingresos entre 2 y 4
S.M.M.L.V. ($868.000.oo y $1.736.000.oo). Solamente una ingeniera del total de
profesionales encuestados, recibe ingresos de más de 17 S.M.M.L.V. (más de
$7.378.000.oo), mientras que 43 ingenieros del género masculino reciben el mismo
ingreso.
Los resultados indican que el 70% de los profesionales que perciben salarios superiores a
los 17 S.M.M.L.V. (más de $7.378.000.oo) se encuentran vinculados mediante la
modalidad de contrato a término indefinido y contrato a término definido, tanto en el
sector privado como en el sector público.
El 37.8% del total de 222 profesionales que cuentan con especialización se encuentran en
el rango salarial de 5 a 8 S.M.M.L.V (entre $2.170.000.oo y $3.472.000.oo), mientras que
el 10.36% de ellos cuenta con ingresos superiores a los 17 S.M.M.L.V. (más de
$7.378.000.oo).
Los resultados muestran adicionalmente que el 6.31% de los profesionales que cuentan
con especialización están devengando un salario inferior a los 3 S.M.M.L.V. (menos de
$1.302.000.oo)
De otro lado, el 17.74% de los 62 los profesionales que han realizado maestría, están
percibiendo entre 6 y 7 S.M.M.L.V. (entre $2.604.000.ooo y $3.038.000.oo), mientras que
el 12.9% registran ingresos de más de 17 S.M.M.L.V. (más de $7.378.000.oo), y el 4.84%
de los profesionales con título de maestría perciben ingresos inferiores a los 4 S.M.M.L.V.
(menos de $1.736.000.oo).
76
4.1.1. GRÁFICAS DE DATOS SUMINISTRADOS POR LOS PROFESIONALES
SECTORES ECONÓMICOS
Transportes
Alimentos
20
28
2%
3% Comunicaciones
192
Servicios 18%
326
29% Construcción
50
5%
Educación
76
7%
Manufactura
, Petróleos
157
Minería y Energía
14%
231
22%
Gráfica No. 3. Sectores Económicos a los que se encuentran vinculados los profesionales
77
PROFESIONES EN ESTUDIO
Ing. Mecánica
358
33% Ing. Eléctrica
342
31%
Ing. Electrónica y de
Telecomunicaciones
41
4%
Ing. Electrónica
348
32%
78
GÉNERO
Femenino
129
12%
Masculino
960
88%
79
EDAD DE PROFESIONALES (Años)
51-60
41-50 21-25
28
106 203
3%
10% 19%
36-40
124
11%
31-35
211
19% 26-30
417
38%
80
NIVEL EDUCATIVO
1089
1200
1000
800
222
600
Pregrado
400 62 Especialización
Maestría
1
200
63 Doctorado
Otra
0
81
TIPO DE CONTRATO
700
600
500
CANTIDAD
400
300
200
100
0
Carrera Término Término
Honorarios Independiente Por Obra Servicios
administrativa Indefinido Definido
Cantidad 28 7 71 48 657 133 232
82
SALARIO INTEGRAL
SI
180
17%
NO
909
83%
83
DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO
Mi Género
115
11% Otro Género
70
6%
No Género
904
83%
84
EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA (Años)
180
160
140
120
CANTIDAD
100
80
60
40
20
0
0 - 0,5 A 0,5 - 1 A 1- 2 A 2-3A 3-5A 5-10 A 10-20 A > 20 A
Cantidad 176 161 166 99 106 168 167 46
85
NIVEL SALARIAL
250
213
198
200
147
150
CANTIDAD
103
100 89
72
48 45
50 39
33
18 20
16 14
12
7 7 8
0
S
S
1S
7S
2
10
-11
-12
-13
-14
-15
-16
-17
1-
2-
3-
4-
5-
6-
7-
8-
>1
9-
10
11
12
13
14
15
16
86
4.1.2. CRUCE DE VARIABLES
>17
16-17
NIVEL SALARIAL Vs. EXPERIENCIA
15-16
14-15
13-14
12-13
11-12
NIVEL SALARIAL
10-11
9-10
8-9
7-8
6-7
5-6
4-5
3-4
2-3
1-2
1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 10-11 11-12 12-13 13-14 14-15 15-16 16-17 >17
Mas_20_A 0 0 1 0 2 3 3 3 4 9 1 2 0 0 0 4 3 11
10_20_A 0 4 8 9 14 24 16 17 3 12 3 6 6 11 8 2 4 20
5_10_A 0 8 12 18 27 25 29 10 11 2 3 7 3 2 2 1 0 8
3_5_A 0 3 19 27 14 6 13 5 8 2 2 1 1 2 2 0 0 1
2_3_A 0 2 20 27 16 8 7 6 2 1 3 0 3 1 2 0 0 1
1_2_A 0 13 46 42 23 15 11 3 3 2 0 1 2 3 0 0 1 1
7_12_M 1 17 50 34 24 9 6 4 7 4 0 1 0 1 0 0 0 3
0_6_M 6 25 57 41 27 13 4 0 1 1 0 0 1 0 0 0 0 0
87
NIVEL SALARIAL Vs. GÉNERO
250
200
150
CANTIDAD
100
50
0
1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 10-11 11-12 12-13 13-14 14-15 15-16 16-17 >17
Femenino 1 9 33 30 16 16 14 3 4 0 1 0 1 0 0 0 0 1
Masculino 6 63 180 168 131 87 75 45 35 33 11 18 15 20 14 7 8 44
NIVEL SALARIAL
88
250
NIVEL SALARIAL Vs. TIPO DE CONTRATO
CANTIDAD 200
150
100
50
0
1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 10-11 11-12 12-13 13-14 14-15 15-16 16-17 >17
P atron o Empleador 0 0 0 1 1 0 1 1 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0
Independiente 2 8 12 10 18 6 1 0 3 5 0 2 0 0 1 0 1 2
P UB - Servidor P ublico 0 1 1 1 0 3 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0
P UB - Trabajador Oficial 0 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P UB - P or Obra 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0
P UB - P restacion de servicios 0 0 8 9 6 5 0 3 2 0 0 0 0 0 0 0 0 1
P UB - Termino Definido 0 2 4 4 11 5 2 0 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1
P UB - Termino Indefinido 0 2 5 5 6 17 7 9 3 7 0 3 1 0 1 0 1 9
P UB - P rovisionalidad 1 1 6 0 3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P UB - Carrera Administrativa 0 1 0 1 2 0 0 2 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0
P RI - P or Obra 1 5 8 13 4 1 8 1 2 1 0 0 0 0 0 0 1 1
P RI - P restacion de servicios 2 11 25 22 7 8 7 5 3 2 0 0 0 0 0 5 0 2
P RI - Termino Definido 0 25 47 41 39 16 9 7 5 2 2 0 2 0 0 0 0 4
P RI - Termino Indefinido 1 20 101 106 79 49 56 24 24 19 10 12 15 19 12 2 5 27
Gráfica No. 15. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato
89
250
200
150
100
50
0
1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 8-9 9-10 10-11 11-12 12-13 13-14 14-15 15-16 16-17 >17
Otra 3 11 17 2 8 1 5 5 0 0 0 0 8 1 2 0 0
PostDoctorado 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Doctorado 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0
Maestria 0 2 1 7 3 11 7 5 7 1 4 3 2 0 0 1 8
Especializacion 5 9 23 21 32 29 23 9 14 3 7 2 7 7 1 7 23
Pregrado 7 72 213 198 147 103 89 48 39 33 12 18 16 20 14 7 8 45
Gráfica No. 16. Representación del Nivel Salarial Vs. Nivel Educativo
90
4.2. ENCUESTAS PARA EMPRESARIOS
De acuerdo con los resultados obtenidos, se contó con la participación de 179 empresas
representativas de ocho sectores económicos importantes que son:
Alimentos
Comunicaciones
Construcción
Educación
Manufactura
Petróleos, minería y energía
Servicios y Sector Público,
Transporte
Comunicaciones: (29,61%),
Manufactura: (21,79%),
Servicios y Sector Público: (16,76%)
Petróleos, minería y energía: (13,41%)
Construcción: (9.50%)
Alimentos: (5.03%)
Transporte: (3.35%)
Educación: (0.56%)
Para el caso de los ingenieros electricistas y haciendo claridad que de las 179 empresas
participantes, 150 de ellas contratan ingenieros de esta especialidad, los sectores que
más contratan a estos profesionales son comunicaciones (28%), manufactura (20.37%),
servicios (17.33%), petróleos, minería y energía (15.33%) y construcción (10.67%).
De acuerdo con los datos obtenidos, de las 179 empresas registradas, existen 141 que
contratan ingenieros electrónicos y pertenecen principalmente a los sectores de
comunicaciones (37.59%), servicios (16.31%), manufactura (16.31%) y petróleos,
minería y energía (14.89%).
De acuerdo con la información recolectada, se tiene que el 38% de las 179 empresas
participantes en el estudio, vinculan a los ingenieros a través de contrato a término
definido; mientras que el 36% los contrata mediante relación laboral o contrato a término
indefinido y el 21% de las mismas, suscribe contratos en la modalidad de prestación de
servicios.
De las 179 empresas, el 21 % de ellas realiza pagos mediante salario integral a los
ingenieros objeto de este estudio.
91
De las empresas que contratan ingenieros electricistas, electrónicos y mecánicos, el 43%
no requiere que los profesionales cuenten con un título adicional al pregrado, mientras
que el 56% prefiere que los ingenieros hayan cursado algún tipo de especialización
relacionada con el perfil del cargo; el 1% restante corresponde al sector educación, el
cual requiere que los profesionales vinculados aporten como mínimo el soporte de haber
aprobado una maestría.
Los salarios que superan los 17 S.M.M.L.V se asignan a profesionales con más de cinco
años de experiencia laboral.
Los empresarios prefieren ingenieros electrónicos con experiencia de uno a diez años,
con una asignación salarial que oscila entre los 3 y 9 S.M.M.L.V (entre $1.302.000.oo y
$3.906.000.oo).
Los profesionales con más de cinco años de experiencia, pueden aspirar a recibir un
salario superior a los 17 S.M.M.L.V.
Las condiciones para los ingenieros mecánicos, al igual que los ingenieros electrónicos,
se caracterizan por la contratación de profesionales con experiencia entre uno y diez
años, con una asignación salarial entre 3 y 9 S.M.M.L.V (entre $1.302.000.oo y
$3.906.000.oo).
Los profesionales con más de cinco años de experiencia, pueden aspirar a recibir un
salario superior a los 17 S.M.M.L.V.
Para el caso de los ingenieros electricistas, se muestra que existen profesionales con
experiencia de más de diez años con un nivel salarial de 7-8 S.M.M.L.V (Entre
$3’038.000.oo y $3’472.000.oo), mientras que los ingenieros electrónicos e ingenieros
mecánicos con la misma experiencia tienen ingresos de 13 a 14 S.M.M.L.V (entre
$5’642.000.oo y $6’076.000.oo).
92
Para las disciplinas de la ingeniería objeto de este estudio, los salarios más altos se
presentan para quienes están contratados a término definido, a término indefinido y por
prestación de servicios, lo cual resulta coincidente con lo expresado en este aspecto por
parte de los profesionales que participaron de la encuesta.
El sector productivo requiere que los ingenieros ostenten un título de especialización, para
recibir un ingreso desde 2 hasta más de 17 S.M.M.L.V.; igualmente, se visualiza que a
partir de los 5 S.M.M.L.V. es mayor la exigencia de la especialización para acceder a un
cargo determinado.
Para el caso de los ingenieros mecánicos, quienes reciben los más altos salarios se
encuentran en los sectores de la construcción, manufactura y transportes.
93
4.2.1. GRÁFICAS DE DATOS SUMINISTRADOS POR LOS EMPRESARIOS
SECTORES ECONÓMICOS
Transporte Alimentos
6 9
Servicios 3% 5%
30
17%
Comunicaciones
53
30%
Petróleos, Minería
y Energía
24
13%
Construcción
Manufactura Educación 17
39 1 9%
22% 1%
45
40
35
No. DE ENCUESTAS
30
25
20
15
10
0 PETRÓLEOS,
MANUFACTUR COMUNICACIO CONSTRUCCIÓ
MINERÍA Y ALIMENTOS TRANSPORTE SERVICIOS EDUCACIÓN
A NES N
ENERGÍA
MÁS DE 100 0 0 1 0 1 0 0 0
51A 100 0 0 0 0 0 0 0 0
31A 50 0 0 0 0 0 0 0 0
21A 30 0 0 0 0 0 0 0 0
16 A 20 4 0 0 0 0 0 0 0
10 A 15 10 0 0 0 2 0 0 0
6 A 10 5 0 2 0 5 7 5 1
1A 5 4 6 28 5 18 35 11 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
95
ING. ELECTRÓNICOS POR SECTOR
60
50
No. DE ENCUESTAS
40
30
20
10
0 PETRÓLEOS,
MANUFACTUR COMUNICACIO CONSTRUCCIÓ
MINERÍA Y ALIMENTOS TRANSPORTE SERVICIOS EDUCACIÓN
A NES N
ENERGÍA
MÁS DE 100 0 0 1 0 1 0 0 0
51A 100 0 0 0 0 0 0 0 0
31A 50 0 0 0 0 0 0 0 0
21A 30 0 0 0 0 0 0 0 0
16 A 20 0 0 0 0 0 1 0 0
10 A 15 1 0 0 0 1 9 0 0
6 A 10 2 0 1 2 5 22 1 1
1A 5 18 7 21 0 16 21 10 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
96
ING. MECÁNICOS POR SECTOR
40
35
30
25
No. DE ENCUESTAS 20
15
10
0 PETRÓLEOS,
COMUNICACIONE
MINERÍA Y ALIMENTOS MANUFACTURA TRANSPORTE SERVICIOS CONSTRUCCIÓN EDUCACIÓN
S
ENERGÍA
MÁS DE 100 0 0 0 0 1 0 0 0
51A 100 0 0 1 0 0 0 0 0
31 A 50 0 0 0 0 0 0 2 0
21 A 30 2 0 0 2 0 0 0 0
16 A 20 3 0 0 0 0 0 0 0
10 A 15 5 0 3 0 0 0 0 0
6 A 10 3 2 14 2 4 0 7 1
1A 5 9 7 21 2 20 21 6 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
97
CANTIDAD DE PROFESIONALES
1 1 0
1% 0% 0%
3
1% 2
10
1% 36
6%
20%
31
17%
95
54%
0 1 A 5 6 A 10 10 A 15 16 A 20 21 A 30 31 A 50 51 A 100 MÁS DE 100
Gráfica No. 21. Representación de la cantidad de profesionales vinculados a las empresas participantes en el
estudio.
98
TIPO DE CONTRATO
Honorarios
Carrera 3
Administrativa 2%
2 Por Obra
1% 3
2%
Servicios
38
21%
Gráfica No. 22. Representación del tipo de contrato más empleado por las empresas
99
SALARIO INTEGRAL
SI
38
NO
141
Gráfica No. 23. Representación de las empresas que aplican salario integral
100
PROFESIÓN - NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO
160 1
1
1
140
120
85
78 74
No. DE RESPUESTAS
100
Maestría
Especialización
80
Pregrado
60
40 64 62 63
20
0
Ing. Eléctrica Ing. Electrónica Ing. Mecánica
Gráfica No. 24. Representación del nivel educativo requerido por el sector productivo
101
PROFESIÓN - EXPERIENCIA REQUERIDA (Años)
90
80
70
Sin Exp.
1- 2 A
60
2-5 A
No. DE ENCUESTAS
5-10 A
50 10-15 A
NA
40
30
20
10
0
Ing. Eléctrica Ing. Electrónica Ing. Mecánica
Gráfica No. 25. Representación Gráfica de la Experiencia requerida por el sector productivo frente a los
profesionales objeto de estudio
102
120
80
60
40
20
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Ing. Mecánicos 1 2 14 30 35 10 14 8 2 3 5 0 8 0 0 0 6
Ing. Electrónicos 1 1 16 24 38 15 15 9 1 5 4 1 7 1 1 0 2
Ing. Electricistas 2 1 13 34 47 13 15 4 1 3 4 1 5 1 0 2 4
103
4.2.2. CRUCE DE VARIABLES
45
40
35
No. DE ENCUESTAS
30
25
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
NA
10-15 A 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 3
5-10 A 0 0 1 0 3 4 2 2 1 1 1 1 1 0 0 1 1
2-5 A 1 1 4 19 36 7 11 2 0 2 3 0 3 0 0 1 0
1- 2 A 1 0 8 15 8 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Sin Exp.
Gráfica No. 27. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia de los Ingenieros Electricistas
104
NIVEL SALARIAL - EXPERIENCIA
ING. ELECTRÓNICOS
40
35
30
No. DE ENCUESTAS
25
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
NA 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10-15 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0
5-10 A 0 0 0 0 5 5 5 3 0 1 1 1 4 0 0 0 2
2-5 A 1 0 4 11 28 9 10 4 1 4 3 0 2 0 1 0 0
1- 2 A 0 1 11 13 5 1 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Sin Exp. 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 28. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia de los Ingenieros Electrónicos
105
NIVEL SALARIAL - EXPERIENCIA ING. MECÁNICOS
35
30
25
No. DE ENCUESTAS
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
NA 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
10-15 A 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 3
5-10 A 0 1 1 1 5 1 1 5 1 1 3 0 6 0 0 0 3
2-5 A 0 0 4 16 28 9 11 3 1 2 2 0 1 0 0 0 0
1- 2 A 0 0 9 13 2 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Sin Exp. 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 29. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia de los Ingenieros Mecánicos
106
50
NIVEL SALARIAL - TIPO DE CONTRATO
45 ING. ELECTRICISTAS
40
35
No. DE ENCUESTAS
30
25
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Término Definido 0 0 5 12 26 7 6 3 0 0 1 0 0 0 0 0 2
Servicios 1 1 3 5 6 4 5 1 1 0 1 0 2 1 0 0 1
Término Indefinido 0 0 3 16 14 2 4 0 0 2 2 1 3 0 0 2 1
P or Obra 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
Honorarios 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Carrera Administrativa 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 30. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato para los Ingenieros Electricistas
107
NIVEL SALARIAL - TIPO DE CONTRATO
ING. ELECTRÓNICOS
40
35
30
No. DE ENCUESTAS
25
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Término Definido 0 0 5 11 16 6 6 4 0 1 1 1 3 0 0 0 0
Servicios 1 1 2 4 6 3 6 3 0 2 0 0 4 1 0 0 2
Término Indefinido 0 0 7 8 13 6 3 2 1 2 3 0 0 0 1 0 0
P or Obra 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Honorarios 0 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Carrera Administrativa 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 31. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato para los Ingenieros Electrónicos
108
NIVEL SALARIAL - TIPO DE CONTRATO
ING. MECÁNICOS
35
30
No. DE ENCUESTAS
25
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Término Definido 1 1 6 11 15 6 7 5 0 0 2 0 1 0 0 0 2
Servicios 0 0 4 2 5 2 4 1 1 0 1 0 2 0 0 0 2
Término Indefinido 0 1 3 16 14 2 3 2 1 2 2 0 5 0 0 0 2
P or Obra 0 0 1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0
Honorarios 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Carrera Administrativa 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 32. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato para los Ingenieros Mecánicos
109
NIVEL SALARIAL - NIVEL EDUCATIVO
ING. ELECTRICISTAS
35
30
25
No. DE ENCUESTAS
20
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Pregrado 2 0 8 25 16 6 3 1 0 2 1 0 0 0 0 0 0
Especialización 0 1 4 9 31 7 12 3 1 1 3 1 5 1 0 2 4
Maestría 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 33. Representación del Nivel Salarial vs. Nivel Educativo para los Ingenieros Electricistas
110
NIVEL SALARIAL - NIVEL EDUCATIVO
ING. ELECTRÓNICOS
25
20
No. DE ENCUESTAS
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Pregrado 1 0 12 20 15 4 3 2 1 2 1 0 0 0 0 0 1
Especialización 0 1 3 4 23 11 12 7 0 3 3 1 7 1 1 0 1
Maestría 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 34. Representación del Nivel Salarial vs. Nivel Educativo para los Ingenieros Electrónicos
111
NIVEL SALARIAL - NIVEL EDUCATIVO
ING. MECÁNICOS
25
20
No. DE ENCUESTAS
15
10
0
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S 12-13 S 13-14 S 14-15 S 15-16 S 16-17 S > 17 S
Pregrado 1 2 11 25 15 2 3 1 0 2 1 0 0 0 0 0 0
Especialización 0 0 2 5 20 8 11 7 2 1 4 0 8 0 0 0 6
Maestría 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 35. Representación del Nivel Salarial vs. Nivel Educativo para los Ingenieros Mecánicos
112
NIVEL SALARIAL - SECTORES ECONÓMICOS
ING. ELECTRICISTAS
45
40
35
No. DE ENCUESTAS
30
25
20
15
10
0
12-13 13-14 14-15 15-16 16-17
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S > 17 S
S S S S S
Transportes 0 0 2 1 1 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0
Servicios 0 1 0 6 8 2 5 0 0 1 1 0 2 0 0 0 0
P etróleos, M inería y Energía 1 0 0 4 9 1 1 0 0 0 1 1 2 0 0 1 2
M anufactura 0 0 5 11 9 1 2 0 0 0 0 0 1 0 0 1 1
Educación 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Construcción 1 2 3 5 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0 1
Comunicaciones 0 0 3 9 12 6 6 3 0 1 1 0 0 1 0 0 0
Alimentos 0 0 0 0 3 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 36. Representación del Nivel Salarial vs. Sector Económico para los Ingenieros Electricistas
113
NIVEL SALARIAL - SECTORES ECONÓMICOS
ING. ELECTRÓNICOS
40
35
30
No. DE ENCUESTAS
25
20
15
10
0
12-13 13-14 14-15 15-16 16-17
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S > 17 S
S S S S S
Transportes 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Servicios 0 1 1 5 4 3 4 0 0 0 2 0 3 0 0 0 0
P etróleos, M inería y Energía 1 0 1 2 6 5 2 1 0 1 1 1 0 0 0 0 0
M anufactura 0 0 5 7 6 2 0 1 1 0 0 0 0 0 1 0 0
Educación 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Construcción 0 0 1 3 3 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 0 0
Comunicaciones 0 0 5 6 16 3 7 6 0 3 0 0 4 1 0 0 2
Alimentos 0 0 0 1 3 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Gráfica No. 37. Representación del Nivel Salarial vs. Sector Económico para los Ingenieros Electrónicos
114
NIVEL SALARIAL - SECTORES ECONÓMICOS
ING. MECÁNICOS
35
30
25
No. DE ENCUESTAS
20
15
10
0
12-13 13-14 14-15 15-16 16-17
1-2 S 2-3 S 3-4 S 4-5 S 5-6 S 6-7 S 7-8 S 8-9 S 9-10 S 10-11 S 11-12 S > 17 S
S S S S S
Transportes 0 0 2 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1
Servicios 0 1 5 3 4 3 4 2 1 1 0 0 1 0 0 0 0
P etróleos, M inería y Energía 0 0 1 4 5 1 2 2 1 1 1 0 4 0 0 0 0
M anufactura 0 1 2 11 12 1 5 1 0 0 1 0 2 0 0 0 3
Educación 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Construcción 1 0 1 3 1 2 1 1 0 1 2 0 0 0 0 0 2
Comunicaciones 0 0 2 7 7 1 2 1 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Alimentos 0 0 0 2 4 1 0 1 0 0 0 0 1 0 0 0 0
Gráfica No. 38. Representación del Nivel Salarial vs. Sector Económico para los Ingenieros Mecánicos
115
5. COMENTARIOS DE PROFESIONALES Y EMPRESARIOS PARTICIPANTES EN
EL ESTUDIO
Para el cumplimiento del objetivo de este estudio, es muy importante dar a conocer de
manera sistemática y literal, las opiniones y comentarios de los ingenieros (Ver Anexo No.
04), así como de los empresarios (Ver Anexo No. 05) que participaron activamente en el
diligenciamiento de las encuestas a través del aplicativo virtual y en los distintos eventos
organizados por la Asociación Colombiana de Ingenieros ACIEM durante el tiempo de
ejecución del estudio (Noviembre de 2006- Junio de 2007).
116
6. CONCLUSIONES
3. El análisis arroja que el mínimo nivel salarial para profesionales que cuenten con
experiencia laboral relacionada superior a cinco años y formación posterior al
pregrado en la modalidad de especialización, se da a partir de 6 S.M.M.L.V.
($2.604.000.oo).
5. El estudio muestra que el valor del salario o remuneración para los profesionales
tiene estrecha relación con la experiencia; no está afectado por el tema de género ni
de la institución educativa de la cual recibió su título.
6. Los empresarios afirman que los profesionales con menos de dos años de
experiencia laboral alcanzan un nivel salarial máximo de 8 S.M.M.L.V ($3.472.000),
mientras que quienes demuestren experiencia de más de cinco años, pueden llegar a
percibir ingresos de más de 17 S.M.M.L.V.
10. Más del 80% de los profesionales encuestados, perciben ingresos con todas las
prestaciones legales, lo cual se visualiza como un factor que permite incrementar la
117
productividad de los distintos sectores económicos, dado que ésta resulta ser
proporcional a la estabilidad laboral.
11. La contratación por prestación de servicios presenta auge entre los ingenieros, debido
a que su formación les permite desempeñarse como consultores en temas
específicos, sin necesidad de suscribir un contrato a término indefinido.
12. El estudio contó con la participación de ingenieros cuyas edades oscilan entre los 21
y los 60 años de edad.
14. De acuerdo con la información suministrada tanto por los empresarios como por los
profesionales, el 2.25% de los ingenieros que cuentan con especialización u otro tipo
de posgrado, recibe ingresos desde 1 S.M.M.L.V. ($434.000), lo cual está
directamente relacionado con las condiciones que la empresa está en capacidad de
ofrecer y de las responsabilidades de los cargos.
comunicaciones,
manufactura,
petróleos, minería y energía, y
servicios, incluyendo en este último las consultorías, asesorías comerciales,
sector financiero, salud y seguridad industrial, consumo masivo y entidades
oficiales.
16. Los sectores económicos que ofrecen mejores remuneraciones para los ingenieros
son:
construcción,
manufactura,
petróleos, minería y energía
17. Los ingenieros electricistas así como los electrónicos y de telecomunicaciones están
ubicados principalmente en el sector de comunicaciones y servicios, mientras que los
ingenieros mecánicos se encuentran desempeñándose principalmente en el sector de
manufactura, petróleos, minería y energía.
18. El 54% de las empresas participantes, cuentan en su planta de personal con mínimo
uno y máximo cinco ingenieros de cualquiera de las tres disciplinas objeto de este
estudio.
118
20. De acuerdo con la información suministrada por los empresarios, éstos prefieren
vincular ingenieros que demuestren integralidad profesional enmarcada en los
siguientes aspectos:
Conocimientos técnicos
Capacidad de desenvolverse en el tema administrativo,
En el tema financiero,
En el tema jurídico,
En el tema comercial
Con los más altos niveles de buenas relaciones interpersonales hacia sus
superiores, colegas, subordinados y demás profesionales de otras áreas.
119
7. BIBLIOGRAFÍA
120
8. ANEXOS
121
ÍNDICE DE FIGURAS
122
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla No. 8. Distribución de frecuencias sobre nivel salarial de los ingenieros …………………………………..61
Tabla No. 19. Número de encuestas diligenciadas por nivel de experiencia laboral relacionada ……………...71
Tabla No. 24. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo al sector económico……72
Tabla No. 25. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo al tipo de contrato………72
Tabla No. 26. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo
al nivel salarial y a la profesión ……………..………………………………………………………………………….73
Tabla No. 27. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo
al nivel educativo y a la profesión…………….………………………………………………………………………...73
Tabla No. 28. Número de encuestas diligenciadas por los empresarios de acuerdo
a la experiencia requerida y a la profesión…………………………………………………………………………….73
123
ÍNDICE DE GRÁFICAS
Gráfica No. 2. Relación de Cantidad de Profesionales vs. Nivel Salarial (en S.M.M.L.V.)………………………69
Gráfica No. 3. Sectores Económicos a los que se encuentran vinculados los profesionales ……………………77
Gráfica No. 13. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia …………………………………………………87
Gráfica No. 14. Representación del Nivel Salarial vs. Género ………………………………………………………88
Gráfica No. 15. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato …………………………………………...89
Gráfica No. 16. Representación del Nivel Salarial Vs. Nivel Educativo ……………………………………………90
Gráfica No. 22. Representación del tipo de contrato más empleado por las empresas ………………………….99
Gráfica No. 23. Representación de las empresas que aplican salario integral ………………………………….100
Gráfica No. 24. Representación del nivel educativo requerido por el sector productivo………………………..101
Gráfica No. 27. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia de los Ingenieros Electricistas…………... 104
Gráfica No. 28. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia de los Ingenieros Electrónicos …………..105
Gráfica No. 29. Representación del Nivel Salarial vs. Experiencia de los Ingenieros Mecánicos……………..106
Gráfica No. 30. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato para
los Ingenieros Electricistas …………………………………………………………………………………………….107
124
Gráfica No. 31. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato para
los Ingenieros Electrónicos…………………………………………………………………………………………….108
Gráfica No. 32. Representación del Nivel Salarial vs. Tipo de Contrato para
los Ingenieros Mecánicos………………………………………………………………………………………………109
Gráfica No. 33. Representación del Nivel Salarial vs. Nivel Educativo para
los Ingenieros Electricistas …………………………………………………………………………………………….110
Gráfica No. 34. Representación del Nivel Salarial vs. Nivel Educativo para
los Ingenieros Electrónicos …………………………………………………………………………………………….111
Gráfica No. 35. Representación del Nivel Salarial vs. Nivel Educativo para
los Ingenieros Mecánicos ………………………………………………………………………………………………112
Gráfica No. 36. Representación del Nivel Salarial vs. Sector Económico para
los Ingenieros Electricistas……………………………………………………………………………………………..113
Gráfica No. 37. Representación del Nivel Salarial vs. Sector Económico para
los Ingenieros Electrónicos …………………………………………………………………………………………….114
Gráfica No. 38. Representación del Nivel Salarial vs. Sector Económico para
los Ingenieros Mecánicos ………………………………………………………………………………………………115
125
ESTUDIO PILOTO SOBRE INFORMACIÓN REFERENTE A
SALARIOS PARA INGENIEROS: ELECTRICISTAS,
ELECTRÓNICOS, ELECTRÓNICOS Y DE
TELECOMUNICACIONES Y MECÁNICOS EN LA CIUDAD
DE BOGOTÁ
ANEXOS
126