UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES , ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 1

LEGISLACION EMPRESARIAL

SANDRA MILENA DELGADO RODRIGUEZ

CODIGO: 36756093

GRUPO: 111001_7

DIRECTOR

JOSE MIGUEL BELTRAN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”

TECNOLOGIA EN GESTION DE TRANSPORTES
LEGISLACION EMPRESARIAL
MARZO 2018
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INTRODUCCIÓN

Mediante el desarrollo de la presente actividad se hará un estudio de los

elementos de la relación laboral , tipos de contrato de trabajo y normatividad que
regula en Colombia las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
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OBJETIVOS GENERALES

 Conocer la normatividad que rige las relaciones laborales en nuestro País.

 Revisar y comprender los tipos de contratos que existen y cuáles son sus
principales características
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OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Mediante la lectura del material contenido en la unidad uno del

curso se pretender comprender los conceptos básicos de derecho laboral, en
especial los temas relacionados con contrato laboral.

 Comprender cuales son los tipos de contrato en Colombia según

nuestro Código sustantivo de trabajo y establecer que garantías tiene el
trabajador dentro de una relación laboral.
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CUADRO COMPARATIVO- TIPOS DE CONTRATO EN COLOMBIA SEGÚN EL CODIGO SUSTANTIVO DE

TRABAJO

SEGÚN LA FORMA SEGÚN LA DURACION

VERBAL
Regulado por el Art. 38 del
Código sustantivo del trabajo sustantivo del trabajo
Acuerdo verbal entre
empleador y trabajador
sobre una determinada
labor, lugar de prestación de
servicio y remuneración
ESCRITO A TERMINO FIJO A TERMINO INDEFINIDO
Regulado por el Art. 39 del código Desde que se firma el contrato Es el contrato de trabajo que se
de trabajo se acuerda que ese firma sin acordar o fijar una
contrato terminará en una fecha de terminación
fecha que se ha consignado en
el contrato
Aquel acuerdo celebrado por
medio de un documento que debe
el contrato puede ser En este tipo de contrato no
contener : Identificación de las
renovado, ya sea formalmente cabe la renovación, por cuanto
partes, domicilio, lugar y fecha de
o automáticamente si se su duración es infinita hasta
celebración del contrato ,
cumplen los preceptos legales que una de las partes decida
remuneración, forma y periodos
para ello ponerle punto final
de pago , causas de terminación
del mismo

el contrato de trabajo a
Se entenderá siempre que es El plazo inicial puede ser
término fijo siempre debe
a término indefinido prorrogado por más de 3 veces
constar por escrito

En el contrato verbal no se su duración no puede ser

En el contrato verbal se fija
puede fijar periodo de mayor a 3 años pero
periodo de prueba
prueba renovables indefinidamente.

Otra clasificación de contratos según su duración : Temporal

accidental o transitorio, de obra o labor , de aprendizaje , de
prestación de servicios, teletrabajo
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CONCLUSIONES

Como conclusión del presente trabajo al abordar la lectura de los recursos

contenidos en la unidad uno, se logró ampliar el conocimiento de la normatividad
laboral que regula las relaciones laborales en Colombia , los tipos de contratos que
pueden suscribir trabajadores y empleadores según la forma y la duración de los
mismos al igual que los principales elementos de un contrato de trabajo.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Organización Internacional del Trabajo. (2016). Código Sustantivo del Trabajo.

Recuperado
de http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TR
ABAJO%20concordado.pdf

Moreno, M. (2014). Contratos de trabajo. Universidad Militar Nueva Granada.

Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU&feature=youtu.be

Morales, J.(2016). Contrato Laboral. [OVI]. Recuperado

de http://hdl.handle.net/10596/10182

Gerencie . (2016 ) . recuperado de https://www.gerencie.com/contrato-de-

trabajo.html