Derecho Individual del Trabajo

Tarea 2.1

Los principios del derecho laboral y su importancia en las

relaciones de trabajo.

Catedrático: Andres Roberto Lacayo Rodriguez

Dafne Eunice Maradiaga Theodoracópulos

21041051

Ceutec, San Pedro Sula

Febrero 03, 2020

INTRODUCCION

El derecho laboral es la rama del derecho dedicada a resguardar la calidad de vida del

humano en el trabajo, asegurándose que esta actividad es libre, en una relación

interdependiente y justamente remunerada.

Dentro de esta rama, existen diferentes principios y normas jurídicas que permiten el

estudio y aplicación de estas en toda relación laboral que existe entre un trabajador y

patrono.

En el presente trabajo, se explicarán algunos de los principios que rigen del derecho del

trabajo, que, junto con muchos más, siempre se inclinan a favorecer al trabajador ante

cualquier situación que tenga que enfrentarse y defender sus derechos adquiridos en la

relación laboral.
DESARROLLO

El derecho laboral, en su propósito de siempre favorecen y brindar las condiciones más

favorables al trabajador, cuenta con diferentes principios que, al momento de una

situación donde el trabajador defienda sus derechos, le permitirán siempre juzgar por

aquellos que mejores las condiciones para el trabajador.

El principio in dubio pro operario, o “en caso de duda, a favor de trabajador” (Real

Academia Española, 2020), se refiere a que en una situación donde la ley no se

encuentre o se interprete fácilmente, la decisión a tomar siempre será aquella que

presente las condiciones más favorables para el trabajador.

Para aplicar este principio será necesario que haya existido, o exista, una duda en la

aplicación de cualquier norma o ley para solventar cualquier situación entre patrono y

trabajador (Rios Mercado, 2018). Al existir esta duda, siempre, como se menciona

anteriormente, se elegirá la resolución que favorezca más al trabajador de manera

integral, es decir, que todos los aspectos de la misma, lo beneficiarán.

Otro de los principios que rigen el derecho laboral, es el principio de irrenunciabilidad, el

cual se refiere a que el trabajador no puede renunciar, o prescindir, de los derechos que

han sido dados a él a causa de la relación laboral por las leyes laborales y la Constitución

de la República (Arévalo, Montes, & Chavez, 2017). La renuncia se presenta como una
disposición de desprendimiento de un trabajador con su patrono, sin embargo, el

principio de irrenunciabilidad establece que a pesar de esto, el trabajador no puede

disponer, o abandonar, los derechos que ha adquirido dentro de las normas establecidas

para las relaciones laborales (Miyagusuku, 2004).

El principio de la primacía de la realidad, que es otro de los principios del derecho laboral,

establece que siempre lo que sucede en la práctica o lo que se establece en contratos,

siempre se dará preferencia a lo primero, es decir, a lo que está sucediendo en la realidad

(Vinatea Recoba & Miyagusuku, 2017). Para aplicar este principio, y dada su naturaleza,

es necesario siempre apegarse a los hechos, a lo que está sucediendo en realidad, lo

cual, ante cualquier juzgado, dará siempre un punto de vista objetivo, evitando así

cualquier subjetividad que pueda presentarse hacia cualquiera de las partes. Este

principio puede ser aplicable en aquellos casos donde exista alguna “tradición” o

“costumbre” dentro de la relación laboral y que si en algún momento llega a ceder, el

trabajador puede exigir, por medio del principio de primacía de la realidad, el seguir

obteniendo los beneficios (cuales sean, según el caso) de dicha “costumbre” o “tradición”

(Silva Ormeño).

Como conclusión, el derecho laboral existe para regular las relaciones laborales entre

patronos y trabajadores, sin embargo, como toda ley o rama del derecho, está regida por

normas y principios que facilitación la aplicación de la misma en dada situación que se

pueda presentar donde alguna de las partes se vea obligada a exigir la protección de sus

derechos. En este caso, en cualquier sea la situación, siempre se otorgará favor a aquella
que sea de mayor beneficio o más favorable al trabajador, y estos principios es lo que

protegen. Ya sea ante la duda interpretativa de una ley, o de la disposición de los

derechos que haya adquirido por la relación laboral o ante lo que se está ejecutando en

realidad durante la misma, todos estos principios, valga la redundancia, tendrán un

principio protectorio, que, como he mencionado anteriormente, siempre favorecerán al

trabajador.
BIBLIOGRAFIA

Arévalo, V., Montes, M., & Chavez, Z. (2017, marzo 08). El principio de la

irrenunciabilidad. Retrieved from Gaceta Laboral: http://gacetalaboral.com/el-

principio-de-irrenunciabilidad/

Miyagusuku, J. T. (2004). El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales:

normativa, jurisprudencia y realidad. Ius Et Veritas, 166.

Real Academia Española. (2020). Retrieved from Diccionario del español jurídico:

https://dej.rae.es/lema/in-dubio-pro-operario

Rios Mercado, V. M. (2018, mayo 02). Gerencie.com. Retrieved from ¿En qué consiste

el derecho de todo trabajador que se denomina: IN DUBIO PRO OPERARIO?:

https://www.gerencie.com/en-que-consiste-el-derecho-de-todo-trabajador-que-

se-denomina-in-dubio-pro-operario.html

Silva Ormeño, M. A. (n.d.). EL PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.

Retrieved from Derecho y Cambio Social:

https://www.derechoycambiosocial.com/revista014/primacia%20de%20la%20rea

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Vinatea Recoba, L., & Miyagusuku, J. T. (2017, marzo 24). ¿Qué es la primacía de la

realidad? Retrieved from Gaceta Laboral: http://gacetalaboral.com/que-es-la-

primacia-de-la-realidad/