ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO

UNIDAD 1: TAREA 1 - ACERCAMIENTO HISTÓRICO

ESTUDIANTE
KENDRY JOHANA PEREZ DIAZ
CODIGO: 1.077.460.045

TUTORA
LIZ GIOMAIRA MONTENEGRO LOSADA
GRUPO:
403031_37

UNIVERSIDAD ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES (ECSAH)

2019
¿QUÉ ENTIENDO POR PSICOLOGÍA Y TRABAJO O PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES?

Se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones a nivel individual, grupal y
organizacional.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la
psicología industrial y la psicología social.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde
una perspectiva individual grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también
resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la
productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la
psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización,
como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos.

¿QUÉ TAREAS REALIZA EL PSICÓLOGO EN ESE CAMPO DE ACCIÓN (PSICOLOGÍA Y TRABAJO)

El psicólogo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones,
su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las
organizaciones, es un profesional que contribuye a la generación de valor mediante la gestión y el desarrollo del talento humano.

Es un especialista del comportamiento humano en la organización, que está encargado de conocer y fomentar la satisfacción de los
empleados con respecto a su trabajo, así como proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo, implantar
mejores procedimientos de selección, colocación, capacitación promoción y retención del personal, apoyar el incremento de la
productividad mediante la adecuada integración hombre- máquina- organización, recomendar mejoras en la calidad de los productos y
servicios, asi como en las estrategias de marketing y publicidad de las empresas y orientar a la gente en cuanto a liderazgo,
negociación y toma de decisiones.
 LÍNEA DE TIEMPO:

2011. Oct 22 psicologia

1900. Oct 22, 1899, organizacional
siglo XIX:nace la
psicologia • es un profesional que
cientifica. 2000 Aug 22, trabajo aplica los principios de la
individual psicología en el entorno
101. Edad antigua: • nace en el siglo organizacional y el
inicio historia de la XIX. Con la • en el trabajo individual trabajo. Para ello, ha
psicologia psicofísica, que eres responsable de la toma estudiado los procesos
intenta medir lo de desiciones y de tu mentales y el
• durante la edad mental de forma propio desempeño para
antigua se creia comportamiento humano,
cuantitativa y alcanzar un objetivo y se pone en práctica su
que los trastornos busca establecer
mentales eran formación para la solución
un vínculo entre lo de problemas en el lugar
cosecuencias de la físico y lo
posecion de de trabajo
psicológico
esiritus y
demonios

1550 Aug 5, 1556, Edad 1900. Nov 22,

media:desarrollos y retrocesos historia del 2013. Oct 22,
• en la edad media el pensamiento trabajo funciones de un
europeo quedo dominado por el 2009 May 9,el psicologo
• puede trabajo y la
cristianismo, esto provoco definirce psicologia • Básicamente, el
retrocesos claros en el progreso como la psicólogo
cientifico ejecucion de • la psicologia del organizacional o
tarea que trabajo se encarga el trabajo tiene un
implica un de estudiar el papel importante
esfuerzo comportamiento en tres grandes
fisico o del ser humano en áreas:
mental que el mundo del Recursos
tiene como trabajo y de las Humanos
objetivo la organizaciones a (formación,
produccion nivel individual, capacitación, etc.)
de bienes y grupal y Marketing e
servicios para organizacional. Investigación
atender las Social y
necesidades Comercial.
humanas.
 CONCLUSION

La acción psicosocial en el contexto de trabajo, es comprendida como el conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que buscan
incidir en las condiciones y dinámicas de interacción de los individuos dentro de los contextos de trabajo, con la finalidad de
transformar, mejorar y aportar a cambiar esta realidad en caso de ser necesario, fundamentados en un proceso crítico derivado de un
diagnóstico contextual. La acción en este contexto se refiere al conjunto de prácticas o estrategias psicológicas que un psicólogo puede
proponer desde la disciplina y que incluye la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los
espacios laborales y que buscan incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de
trabajo.
Mediante este trabajo se pudo evidenciar la apropiación de las diversas herramientas del curso acción psicosocial y trabajo mediante el
desarrollo de unas preguntas orientadoras y una línea de tiempo tomando como base la lectura de la unidad 1.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519 Leer págs. 12 a 30
Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado dehttp://hdl.handle.net/10596/9434
3- Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
4- Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales. Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via%3Dihub
Gil, F. & Alcover, C (2014). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=32&docID=11028516&tm=1502548540472
Romero, M. (2016). Significado del Trabajo y Sentido de la Profesión en la Academia en Colombia. Athenea Digital. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2048/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=zbh&AN=117516285&l
ang=es&site=ehost-live