ARTICULO COMENTARIO

ART. 98 La persona podrá disponer libremente su salario y hacer lo que

más le convenga con él.
ART.99 No está permitido renunciar a tu salario y mucho menos a
renunciar a salarios atrasados.
ART.100 El salario se le pagará directamente al trabajador, solo que la
persona este imposibilitada para que lo haga, la persona que lo
representa podrá hacer el cobro del mismo.
ART.101 El salario se deberá pagar en moneda de curso legal. No se
podrá hacer con mercancías, vales o fichas o cualquier otra
cosa que pueda remplazar al dinero.
ART.102 Las prestaciones deberán ser dadas para el uso personal del
trabajador y su familia y deben ser racionalmente
proporcionadas al monto del salario que se le dé al trabajador
en efectivo.
ART.103 El ejecutivo federal reglamentara la forma y los términos en
que se establecerá el fondo de fomento y garantía para el
consumo de los trabajadores.
ART.104 No se puede ceder al patrón el salario o a cualquier otra
persona, de ninguna forma posible.
ART.105 El salario de los trabajadores no es ninguna forma de
compensación.
ART.106 El pago de salario por parte del patrón no debe de
suspenderse por algún motivo.
ART.107 Están prohibidas las multas a los trabajadores por algún
motivo, no importa cuál sea la causa.
ART.108 El salario será pagado en el lugar donde el trabajador este
prestando sus servicios.
ART.109 El salario será dado en un día que sea laborable, ya sea
mientras esté trabajando el trabajador o después de las horas
de trabajos de este.
ART.110 Los salarios de los trabajadores quedan prohibidos a menos
que:
1.- Pago de deudas con el patrón con respecto a su salario
2.-Pago de renta (explicado art.151) que no debe ser más del
15%
3.-Descuentos del INFONAVIT
4.-Pago de fondo de ahorro o similares que no pasen el 30%
del salario mínimo
5.-Pago de pensiones alimenticias, hijos, nietos, etc. Decretado
por alguna autoridad
6.- Pago de cuotas sindicales
7.- Pago de créditos destinado a la adquisición de bienes de
consumo.
ART.111 Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones
en ningún caso estas devengan interés.
 ART.112 Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados,
excepto cuando tengan que pasar pensiones alimenticias.
ART.113 Los salarios no pagados e indemnizaciones que se le deban a
los trabajadores serán lo primero en pagarse, antes que
cualquier otro crédito
ART.114 Los trabajadores no tienen por qué ser afectados de quiebra o
sus pagos deben de ser suspendidos.
ART.115 Cuando un trabajador fallese sus familiares o beneficiarios
tienen derecho a recibir las prestaciones pendientes de
cubrirse del trabajador fallecido
ART.116 Quedan prohibidos que en los lugares de trabajo vendan
bebidas alcohólicas, casas de juegos de azar y similares.

La Ley Federal del Trabajo establece Normas Protectoras y Privilegios del Salario
en favor de los trabajadores, cuya observancia y cumplimiento es obligatoria para
los patrones.
En nuestro país es derecho de todo trabajador disponer libremente de sus
salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula, a
su vez que existen normas que protegen y les otorgan privilegios a los salarios.
Por eso es necesario que los trabajadores de México conozcan a profundidad la
Ley Federal de trabajo pues si la conocieran, sólo sería necesario que obligaran a
las instituciones gubernamentales a cumplirla.