EL CONCEPTO DE LA CULTURA: DEFINICIONES, DEBATES Y USOS

SOCIALES

“En el devenir del tiempo, la palabra “cultura” ha tenido una presencia común y usual en los

medios actuales de difusión de información: televisión, radio… e inclusive en escuelas e

institutos. Es un término por sí mismo extraño, distante a la vez que familiar. Y es que estamos

ante una palabra, un concepto – el de cultura – que ha impregnado buena parte de las mentes de

hoy para referirse a “aquello intangible” que define un grupo, usualmente extraño y diferente – el

“nosotros” y el “otro” – para las masas de los espectadores, oyentes y demás categorías que se

quiera encontrar”. De aquí en adelante la cultura se puede interpretar de diferentes maneras para

Grimson (2008) el primer concepto de cultura surgió para oponerse a la idea de que hay gente

con “cultura” e “incultos”, tontos o inteligentes, refiriéndose así a la cultura como un conjunto de

conocimientos elementales y característicos de algo, ¿algo como qué? Nada en específico,

simplemente un algo del que se puedan desprender conocimientos variados, como la rama del a

matemática, por ejemplo. Otras definiciones la describen como un conjunto de conocimientos,

tradiciones y tópicos que distinguen a un pueblo, esta definición es la mas usada por los

historiadores, sin embargo, no pierde del todo su relación de “conjunto de conocimientos” de la

primera definición, por eso se usara la primera definición para definir los tipos.

Tipos de cultura

Al decir que la cultura es un conocimiento, esta puede usarse en practicante todo, cultura

cinematográfica, cultura musical, cultura informática y hasta cultura “Gamer” (termino usado

para referirse a los videojuegos). Es por eso que creo que estos serian los “tipos de cultura” más

importantes se deberían mencionar.

Ciudadana.
 La cultura ciudadana es el modo en que los habitantes de una ciudad, vereda o corregimiento

generan lugares de participación en los que se establecen relaciones de respeto por los demás, se

recupera la confianza, se logran acuerdos para vivir en armonía donde la cooperación, el diálogo,

la autorreflexión, la tolerancia y la complementariedad entre unos y otros contribuyen a convivir

en paz.

Organizacional.

Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores,

tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las

organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia si existe

una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. Si

aceptamos la premisa de que la estrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la

realización de determinados objetivos económicos, le sirve de guía en su constante búsqueda

para mejorar su funcionamiento, se puede deducir, por tanto, que la cultura puede influir, y de

hecho influye, sobre los resultados de la actividad de la empresa.

De paz.

La Cultura de Paz se refiere a todos aquellos valores, ideas, actitudes y comportamientos que

contribuyen a construir la PAZ. Una Paz que significa no sólo la erradicación de la violencia

directa, como las agresiones físicas y sicológicas o los conflictos armados, sino también de la

violencia estructural, expresada en las desigualdades sociales e injusticias y de la violencia

cultural que está detrás de todas las violencias pretendiendo justificar la discriminación ó el odio.
 En noviembre de 1999, la Asamblea de las Naciones Unidas aprobó la “Declaración y

Programa de Acción por una Cultura de Paz de las Naciones Unidas” que nos dice:

“Una cultura de paz es un conjunto de valores, ideas, actitudes y comportamientos que

reflejan el respeto a la vida, a la dignidad del ser humano y a la naturaleza, y que ponen en

primer plano los derechos humanos, la igualdad entre hombres y mujeres, el rechazo a la

violencia en todas sus formas y la adhesión a la democracia y a los principios de libertad,

justicia, respeto, solidaridad y tolerancia”.

Política.

La cultura política comprende los valores, creencias y pautas de conducta relevantes para el

proceso político que prevalecen entre los individuos y grupos de la sociedad. El creciente interés

por su estudio coincide con la historia reciente de expansión de la democracia. Un conjunto

definido de orientaciones culturales parece ser esencial para la estabilidad, la profundidad y la

calidad del sistema, tanto como pueden serlo las cuestiones económicas y sociales, las decisiones

de las elites o el contexto internacional. (José Eduardo Jorge; La Cultura, los Valores y la

Calidad de la Democracia; Cambio cultural; 2010)

Ambiental.

La cultura ambiental es la forma como los seres humanos se relacionan con el medio

ambiente, y para comprenderla se debe comenzar por el estudio de los valores; estos, a su vez,

determinan las creencias y las actitudes y, finalmente, todos son elementos que dan sentido al

comportamiento ambiental.

Cultura Tópica.
 Es la que permite dividir a la cultura en categorías específicas como la organización social,

religiosa o económica. Haciéndose necesario involucrar las costumbres cotidianas de una

sociedad, es decir, para entender la estructura social alemana, es necesario entender su espíritu de

orden y trabajo. Un ejemplo de cultura tópica puede ser la cultura judía que engloba una serie de

tradiciones.

Cultura Histórica.

Percibe a la cultura como una herencia social, indicando la relación afectiva de una sociedad

con su pasado. En ella se exploran los procesos de la conciencia histórica social, valorando los

elementos que la crean o la difunden. Por ejemplo, Cristóbal Colón y el descubrimiento de

América.

Cultura Mental.

Entiende a la cultura como un conjunto de ideas o hábitos aprendidos que diferencia a una

persona o a un grupo del resto. Estando vinculada a los conocimientos y capacidades de cada

persona. Una clara descripción de ello sería la teología de Ptolomeo, en que la tierra tenía bordes

y había un precipicio.

Cultura Estructural.

Enfatiza los aspectos de carácter simbólico, ideas o comportamientos que están reglamentados

y estrechamente relacionados entre sí. Estos siempre están insertados en contextos sociales

estructurados y con una política en particular, como, por ejemplo, el escudo de una nación.

Cultura Simbólica.
 Basada en los significados asignados por una sociedad a una persona, objeto o ciudad, crean

un ideal de reconocimiento, como el jugador de fútbol Lionel Messi.

Luna, R. B. (2013). El concepto de la Cultura: definiciones, debates y usos sociales. Revista

de Claseshistoria, (2), 2.

Murillo, L. M. M. (2014). Cultura ambiental: un estudio desde las dimensiones de valor,

creencias, actitudes y comportamientos ambientales. Producción+ limpia, 8(2).

(José Eduardo Jorge; La Cultura, los Valores y la Calidad de la Democracia; Cambio cultural;

2010)