NOMBRE: NAIRY RODRIGUEZ GONZALEZ

MATRICULA: 17-2230

CARRERA: PSICOLOGIA CLINICA

MATERIA: PRUEBAS DE ACTITUDES E INTERESES

FECHA: 5-11- 2019

FACILITADORA: AMARILIS ARAUJO

Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés
científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las
siguientes actividades:
1. Realiza un glosario donde definas con tus propias palabras lo
siguientes conceptos: interés profesional, aptitud, satisfacción
profesional, personalidad, autoconcepto, autoeficacia.

Glosario:
Interés profesional: son los objetivos que se propone dicho profesional para
desarrollar algún tipo de proyecto con un fin específico.
Aptitud: es el talento, la habilidad a la destreza que tienes para realizar algo.
Satisfacción profesional: es el grado de conformidad que se tiene con
respecto a las condiciones del entorno y trabajo.
Personalidad: conjunto de rasgo y cualidades que definen la manera de ser
de una persona y la diferencian de las demás.
Autocncepto: es la imagen que hemos creado sobre nosotros mismo.
Autoeficacia: es la creencia en nuestra propia capacidad de tener éxito en
una situación particular.
2. Elabora un mapa conceptual donde desarrolles los contenidos de la
unidad. Debes incluir:

 Fundamentos de la medición de intereses.

 Determinantes.
 Intereses y diversos factores.
 Conocer, medir y, sobre todo, predecir la conducta humana ha sido una antigua
aspiración de la ciencia. La ciencia que se ocupa de hacer mediciones sobre los
múltiples aspectos de mediciones sobre los múltiples aspectos de la conducta
humana se denomina Psicometría.
 Las mediciones de las capacidades o las aptitudes de las personas para realizar
bien un trabjao o bien para aprenderlo, se remontan al anno 1100 A.C.
 Las pruebas de actitudes:
 Las pruebas de aptitudes le proporcionan una visión precisa de la capacidad
mental de una persona. Mientras que los CV y las cualificaciones le proporcionan
una muestra de los logros académicos o intelectuales de una persona, las pruebas
de aptitudes le aportan un indicador del potencial de la persona y de su capacidad
para afrontar el cambio