Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Matrícula:
18009556
Asesor/a:
Juana Angélica Luna
¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?
Para cerciorarse que en realidad sea apto el personal se mide con las
métricas y desempeño de la tienda, que no baje su rendimiento, una vez que la
tienda está en un nivel optimo se toma en cuenta a la persona o personas para
promoverlo a un puesto superior o plan de carrera.
¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias
que le permitan ascender a un mejor puesto?
Una vez que se midan sus métricas en la tienda, se capacita para el puesto
al que puede ascender dependiendo de las habilidades y competencias que se
midieron con anterioridad.
El recurso más importante para una empresa sin duda es el capital humano
con el cual la empresa se desarrolla de manera positiva y para que esto pueda
suceder se tiene que evaluar el desempeño, motivarlos y capacitarlos hasta que
sean los mejores, subirlos de puesto ya que conforme ellos mejoren la empresa
por consecuencia también lo hace.
Referencias:
Alles, M. (2004). Desempeño por competencias, evaluación 360°. Buenos Aires: Granica