PLAN DE BIENESTAR PERSONAL SINAT

PLAN DE BIENESTAR LABORAL

SINAT

MARISOL SARMIENTO CURE ID. 540132

JULIETH PATRICIA TENZA BELLO ID. 453568

ZAYDA PAOLA PINTO CHINCHILLA ID. 512495

DOCENTE:

RAFAEL SANTIAGO LOPEZ GALLEGO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

FEBRERO 17 DE 2019
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OBJETIVO GENERAL
Propiciar condiciones que generen un clima organizacional que manifieste en sus
servidores, motivación y calidez humana en la prestación de los servicios en la
entidad, y se refleje en el cumplimiento de la labor diaria de la empresa.

ALCANCE
El programa de bienestar laboral e incentivos de la empresa SINAT estará
orientado a la consolidación del equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral,
y el trabajo eficiente y eficaz de los servidores Fomentando una cultura
organizacional que manifieste en sus empleados un sentido de pertenencia,
motivación y calidez humana El alcance del presente Plan se extiende a todos los
servidores de la empresa.

EJECUTOR
El ejecutor del presente trabajo es la Entidad privada de vigilancia SINAT liderado
por la oficina de Talento Humano, con la aprobación de la alta gerencia.
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PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL

PLAN DE INCENTIVOS
<Auxilio para estudios del trabajador o grupo familiar
< Brigadas o campañas de salud
< Actividades recreativas y deporte para el trabajador y grupo familiar
<Rifa cursos vigilancia semestral
<Actividades de capacitación y entrenamiento y formación de los trabajadores
< Celebración cumpleaños trabajadores, fechas especiales del año.
< Bono de 100.000 reporte de actos y condiciones inseguras semestral
< Bonos, anchetas fiesta de fin de año.

HERRAMIENTAS
1. CALIDAD DE VIDA
Sinat lo expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones
en el ámbito de socialización de los trabajadores que contribuyan a
enriquecer y madurar y potencializar sus cualidades, mejoramiento del
clima organizacional, desvinculación laboral asistida, incentivos.
2. DEPORTIVA
El objetivo primordial a desarrollar con los colaboradores es el desarrollo de
habilidades deportivas en medio de una sana competencia y de
esparcimiento como complemento a la labor diaria a la conveniente
utilización del tiempo libre y a la formación integral del funcionario.

3. CULTURAL
Se organizan eventos de interés colectivo que implique buscar el trabajo en
equipo, que promueva la creatividad y la sana alegría mediante actividades,
lúdicas artísticas y culturales.

4. PROMOCION Y PREVENCIAON DE SALUD

Se dirigirá a través de campañas, charlas, salud ocupacional.
5. PROGRAMAS DE ESTIMULOS
Se genera estimulo en el trabajador a través de la educación superior
brindándoles apoyo para que puedan estudiar para de esta forma mantener
el sentido de aprendizaje y así aplicarlo a la empresa.
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ACTIVIDAD OBJETIVO POBLACION FECHA COSTOS
ANUALES
<Socializar Informar a los Todos los Enero- 2019 a 30.000.000
los diferentes funcionarios servidores de diciembre de
beneficios de para que SINAT 2019.
estudio que participen en
ofrece SINAT las actividades
a sus y programas
colaboradores que ofrece
Bienestar
Universitario
de SINAT
<Brigadas y Promover y Todos los I TRIMESTRE 5.000.000
campañas de crear espacios servidores de DE 2019
salud de campañas SINAT
de prevención
y bienestar en
cuanto a la
salud del
empleado
<Actividades Desarrollo de Todos los I trimestre 8.000.000
recreativas y actividades servidores de 2019
deporte para físicas, SINAT y sus II trimestre
el trabajador y aeróbicos, familias. 2019
grupo familiar caminatas III trimestre
torneos de 2019
futbol entre
otros.
< Celebración Congratular a Todos los Todos los 15.000.000
cumpleaños los servidores servidores de meses del
trabajadores. de la SINAC, SINAT. año 2019
en el día de su
cumpleaños a
través de un
mensaje, un
almuerzo y
medio día
laboral libre
para el disfrute
del día con su
familia.
<celebración Brindar a los Todos los algunos 15.000.000
Fechas funcionarios un servidores de meses del
especiales del espacio de SINAT año 2019
año. Madre, integración,
día del padre,
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amor y creación e
amistad, innovación.
Halloween, fin
de año.
< Bono de Realizar un Todos los I semestre 3.000.000
reporte de reconocimiento servidores de 2019
actos y a los SINAT II Semestre
condiciones servidores que 2019
inseguras ayuden a
semestral detectar riegos
ergonómicos y
actos
inseguros en
puestos de
trabajo para de
esta manera
prevenir
incidentes
accidentes u
enfermedades
laborales.

ESTUDIO DE PRESEUPUESTO DESTINADO PLAN DE BIENESTAR LABORAL

1- Se establecieron costos a través de cotizaciones para realizar las
actividades programadas en el plan de bienestar social.

2- Se elaboraron los estudios previos de acuerdo a la fecha y la actividad

programada tramitando la respectiva solicitud de certificado de
disponibilidad presupuestal para ser remitido a la gerencia para su
respectiva aprobación.

3- Se convoco por parte del grupo de recursos humanos a los colaboradores

para dependiendo la actividad para la respectiva inscripción de
participación.

PRESUPUESTO Y CÁLCULO DE LOS COSTOS: El costo de ejecución

del proyecto es de setenta y seis millones de pesos (76.000.000) m/cte.
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.coralina.gov.co/nuevositio/planificacion-institucional-y-ambiental/plan-de-bienestar-
social/2949-plan-de-bienestar-y-estimulos-final-2014-2015-con-adaptaciones-2015/file
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