OCTAGON-SST-PR-0XX

INMOBIIARIA
OCTAGÓN SAC PROCEDIMIENTO PLANEAMIENTO DE LA Versión 01
MEJORA CONTINUA
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PROCEDIMIENTO
PLANEAMIENTO DE LA MEJORA
CONTINUA

PROYECTO:
“THE MODERN”

2020

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Pdte. Comité SST /

Jefe SST – The Modern Jefe SST – The Modern
Residente de Obra

Fecha: XX/01/2020 Fecha: XX/01/2020 Fecha: XX /01/2020

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1. Objetivo:
Determinar un procedimiento que permita impulsar en INMOBILIARIA OCTAGON el cumplimiento del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha implementado a través de la Mejora Continua.
2. Alcance
Este procedimiento se aplica a todas las áreas operativas y oficinas de la empresa, así como a todos sus
empleados y contratistas.

3. Marco Normativo
- Ley Nro.29783: “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
- DS N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- DS N° 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector construcción.
- OHSAS 18001:2007. Requisitos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

4. Definiciones

4.1. Mejora: La creación organizada de un cambio beneficioso. El logro de niveles de rendimiento sin
precedentes.
4.2. Mejora Continua: Actividad recurrente para aumentar la capacidad para cumplir los requisitos legales y
otros requisitos.
La administración de la Seguridad y salud en el Trabajo requiere de un proceso constante, que será llamado
Mejoramiento Continuo, donde la perfección nunca se logra, pero siempre se busca.

El ciclo PHVA de mejora continua se basa en los siguientes apartados:

Plan (planificar): Establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con los
requisitos del cliente y las políticas de la organización.
Organización lógica del trabajo
• Identificación del problema y planificación.
• Observaciones y análisis.
• Establecimiento de objetivos a alcanzar.
• Establecimiento de indicadores de control.

Hacer: Implementar los procesos.

Correcta realización de las tareas planificadas
• Preparación exhaustiva y sistemática de lo previsto.
• Aplicación controlada del plan.
• Verificación de la aplicación.

Verificar (comprobar): Realizar el seguimiento y la medición de los procesos y los productos respecto a las
políticas, los objetivos y los requisitos para el producto, e informar sobre los resultados
Comprobación de los logros obtenidos
• Verificación de los resultados de las acciones realizadas.
• Comparación con los objetivos.

Actuar (ajustar): Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos.
Posibilidad de aprovechar y extender aprendizajes y experiencias adquiridas en otros casos
• Analizar los datos obtenidos.
• Proponer alternativa de mejora.
• Estandarización y consolidación.
• Preparación de la siguiente etapa del plan.

6.3. Medidas de prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo que se encuentran dirigidos a proteger la salud de los trabajadores contra aquellas condiciones de
trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento de
sus labores. Además, son medidas cuya implementación constituye una obligación y deber de los empleadores.
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5. Responsabilidades

Jefe de Seguridad / Supervisor de Seguridad

- Supervisar el seguimiento del Planeamiento de la Mejora Continua en materia de Seguridad y Salud en
el trabajo.
- Asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas.
- Seguimiento mensual.
- Informar a las gerencias de su cumplimiento

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Aprobación del Planeamiento de la Mejora Continua de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Evaluar el avance de la efectividad en cuanto al seguimiento de acciones correctivas y levantamiento de
oportunidades de mejora

Trabajadores
- Participar en las actividades programadas y sugerir mejoras para su área de trabajo.
- Cumplir con el presente procedimiento, asumiendo actitudes preventivas en todas las tareas que deban
emprender.

6. Procedimiento

El control será realizado por el “Departamento de Seguridad” a través del Jefe de SST/ Supervisor de SST y de
forma facultativa los miembros del Comité de SST. Este se realizará en forma mensual y consistirá en la revisión
de los registros que deben ser incluidos en este seguimiento y resultados obtenidos por medio de la medición
del cumplimiento o indicadores de avance.

8.1. Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar
el alcance de los objetivos.
8.2. Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las
necesidades integrales de la organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus
trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
8.3. Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
incluyendo la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
8.4. Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros
aspectos de la estructura de la dirección de la organización y de la medición de los resultados.
8.5. Presentar los antecedentes necesarios, incluida información sobre la determinación de las prioridades
para una planificación útil de la mejora continua.
8.6. Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas
correctivas.
8.7. Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos
anteriores.
8.8. La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez
al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
8.9. Las conclusiones del examen realizado deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité de seguridad y salud del trabajo y a los trabajadores.