EXAMEN DE DERECHO LABORAL

1.- Es la persona física que presta un trabajo personal y subordinado a otra persona
física o moral.

R= Trabajador.

2.-Es la asociación de trabajadores o patrones que se constituye libremente y sin

necesidad de autorización para defensa de sus respectivos Intereses.

R= Sindicato.

3.- Es un órgano desconcentrado dependiente de la Secretaria del Trabajo y

Previsión Social, con autonomía técnica y administrativa, que tiene a su cargo el
cumplimiento, en el ámbito federal, de las funciones que le confieren la Ley Federal
del Trabajo, el Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social
y su propio Reglamento Interior.

R= Procuraduría federal de la defensa del trabajo.

4.- Son órganos que realizan funciones jurisdiccionales cuya composición es

tripartita.

R= Juntas de conciliación y arbitraje.

5.- Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los Servicios
prestados en una jornada de trabajo.

R= Salarió mínimo.

6.- Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en
ejercicio o con motivo de su trabajo.

R= Riesgo de trabajo.

7.- Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o Posterior, o la

muerte, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, sin importar
el lugar y el tiempo en que se presente con la inclusión de que este se produzca
durante el traslado del trabajador de su domicilio al lugar del trabajo y viceversa.

R= Accidente de Trabajo.

8.- Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.

R= Enfermedad de trabajo.
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9.-Es el derecho de los trabajadores de una empresa a recibir un porcentaje del
resultado del proceso económico de producción y distribución de los bienes y
servicios.

R= Participación de Utilidades.

10.- Es definida como “la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalición de trabajadores”

R= Huelga.

11.- Es el convenio celebrado entre uno o varios Sindicatos de trabajadores y uno

o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas
o establecimientos.

R= Contrato colectivo de trabajo.

12.- Es un derecho de los patrones de suspender las labores, establecido en la

Constitución Federal.

R= Paro.

13.- Son un conjunto de actividades que, sin que se les sustraiga de las normas
generales que regulan toda relación de trabajo, están sujetas a una serie de reglas
que establecen condiciones específicas para la prestación de su particular
desempeño, la Ley Federal del Trabajo, en su Titulo Sexto, regula una gama
considerable entre los que se puede mencionar.

R= Trabajadores de confianza, o de los buques, el de las tripulaciones aeronáuticas,

el ferrocarrilero, y el de autotransportes, el del campo, el de los deportistas
profesionales, y el de los actores y músicos.

14.- Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
Trabajadores.

R= Patrón.

15.- Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este
comprende no solo la cantidad en efectivo que recibe el trabajador, sino también
cualquier gratificación, primas, comisión, o cualquier prestación que reciba a cambio
de su trabajo.

R= Salario.

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16.- Es el órgano superior de la administración laboral. Se creó en la ley de 31 de
diciembre de 1940.

R= Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

17.- La Ley Federal del Trabajo reglamentaria del apartado A del artículo 123
Constitucional, establece que la aplicación de las normas de trabajo compete en sus
respectivas jurisdicciones a las autoridades de las entidades federativas y a sus
direcciones o departamentos de trabajo. Las autoridades encargadas de aplicar la
legislación laboral son de dos clases: las administrativas y las Judiciales, entre
ellas hay a su vez dos órdenes: Las federales y las locales, cuyas facultades se
ejercerán Según la competencia prevista en los artículos 527 al 529 de la Ley
Federal del Trabajo. En este sentido:

R= Son autoridades administrativas.

18.- Es el estudio de la serie de instituciones y procedimientos creados por el Estado

a fin de que patrones y trabajadores puedan acudir a defender sus derechos los
cuales son determinados por la autoridad a través de un laudo.

19.- Tanto la Constitución Federal como la Ley Federal del Trabajo protegen la
actividad de los menores a través de una serie de disposiciones concretas, por
mencionar algunas:

R= Derecho Procesal del Trabajo.

20.- Tratamiento en particular para el trabajo de la mujer encaminado a la protección

de la maternidad.

R= No poner en peligro la salud de la mujer o del producto, durante la gestación o

durante la lactancia no deberá empleárseles en labores insalubres o peligrosas, en
trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio, después
de las Diez de la noche o en horas extraordinarias; ello sin perjuicio de su salario,
prestaciones o derechos. Además, las madres trabajadoras cuentan con un
descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, con la percepción
integra de su salario.

21.- Con fundamento en el artículo 123 Constitucional apartado A, fracciones XX y

XXXI y en los artículos 604 a 620 y 621 a 624 de la Ley Federal del Trabajo, son
instancias que conocen de los conflictos laborales.

R= La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Las Juntas Locales de Conciliación

y Arbitraje.

22.- Son hechos que pueden suscitarse entre trabajador y patrón o entre
trabajadores o solo entre patrones, siempre y cuando deriven de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente relacionados con ellas.
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R= Conflicto de carácter laboral.

23.- Publicidad; gratuidad; inmediatez; oralidad predominante; instancia de parte;

tutela para el trabajador.

R= Principios que rigen el Derecho Procesal Laboral.

24.- Es un acto unilateral de voluntad del trabajador que extingue la relación laboral,
sin responsabilidad de su parte, excepción hecha de cualquier compromiso
económico contraído con anterioridad, pero que no implica la renuncia de derechos
adquiridos con motivo de su trabajo.

R= Renuncia.

25.- Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón y se

considera que es justificado cuando se presenta un incumplimiento grave y culposo
de las obligaciones del trabajador.

R= Despido.

26.- Es la disolución unilateral de la relación de trabajo por parte del patrón, sin que
se actualice alguna de las causas que establece el artículo 47 de la ley.

R= Despido Injustificado.

27.-En sentido negativo, es la pérdida de un derecho por el simple transcurso del

tiempo.

R= Prescripción.

28.- Tiempo en que prescriben las acciones de los patrones para despedir o
sancionar a sus trabajadores, las acciones de los patrones para efectuar los
descuentos autorizados por la ley y las acciones de los trabajadores para separarse
del trabajo por rescisión del contrato.

R= Un mes.

29.- Tiempo en que prescriben las acciones de los trabajadores para demandar con
motivo de un despido injustificado.

R= 60 días.

30.- Es el acuerdo por medio del cual inicia el juicio laboral. A través de el, la
autoridad determina su competencia, fija fecha para la celebración de la audiencia
de conciliación, demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas, y
ordena citar a las partes, con el apercibimiento al demandado de tenerlo por
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inconforme con todo arreglo, por contestada la demanda en sentido afirmativo, y por
perdido el derecho de ofrecer pruebas, si no concurre a la audiencia.

R= Auto de radicación de la audiencia.

31.- Es el acto por el que la autoridad laboral comunica al demandado, por medio
de una notificación personal, la existencia de una demanda en su contra, y le
concede un plazo para que la conteste.

R= Emplazamiento.

32.- Tipo de notificaciones en materia laboral.

R= Estrados, Boletín y Personal.

33.- Las notificaciones están relacionadas con la garantía de audiencia prevista en

el artículo 14 de la Constitución Federal.

R= Cierto.

34.- Esta forma comprende la fijación de las notificaciones en unos tableros de

anuncios colocados en lugares visibles de las juntas; en ellos se publican las listas
de los proveídos que se hayan dictado, para que surtan efectos frente a los
interesados.

R= Estrados.

35.- Esta clase de notificación reviste particular interés, ya que se utiliza para dar a
conocer resoluciones que, por su importancia, deben llegar sin lugar a equívocos y
de manera directa a su destinatario.

R= Personal.

36.- Es una publicación que contiene la lista de las notificaciones diarias, así como
otros asuntos de interés para la materia.

R= Boletín.

37.- Etapas que componen la audiencia.

R= Conciliación, la de Demanda y Excepciones y la de Ofrecimiento y Admisión de

Pruebas.

38.- Pruebas que pueden ofrecerse en un proceso laboral.

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R= Confesional, Documental, Testimonial, Pericial, Inspección, Presuncional,
Instrumental, de Actuaciones, Fotografías, y en general todos los medios aportados
por la ciencia.

39.- Constituyen la exposición oral o escrita de los argumentos de las partes o de

sus defensores, que tienen por objeto demostrar la eficacia de las pruebas rendidas
y llevar el ánimo del juzgador la convicción de que los hechos en que se basa la
demanda o la contestación han quedado probados.

R= Alegatos.

40.- Resoluciones que pueden generarse en materia laboral.

R= Acuerdos, Autos Incidentales o resoluciones Interlocutorias, Laudos.

41.- Según la Ley Federal del Trabajo, las resoluciones de las juntas no admiten
recurso alguno y no pueden ser revocadas, por lo que la única vía a través de la
cual el justiciable puede impugnar un laudo es a través.

R= Juicio de Amparo.

42.- Son asuntos que se tramitan por mandato de ley, por su naturaleza o a solicitud
de parte interesada, requieren la intervención de la junta, sin que exista conflicto
alguno.

R= Procedimientos Paraprocesal.

43.- tiempo en que prescriben las acciones de los trabajadores para reclamar el
pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo y las acciones de los beneficiarios
en los casos de muerte del trabajador por riesgo de trabajo.

R= 2 años.

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 EXAMEN DE LABORAL BUROCRATICO.

1.-Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo entre los
poderes de la unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus Trabajadores.

R= Derecho burocrático.

2.- Fundamento Constitucional del Derecho Burocrático.

R= Articulo 123, apartado B, de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos.

3.- Fundamento Legal del Derecho Burocrático.

R= La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentaria del

apartado B, del artículo 123 Constitucional.

4.- Es el documento que jurídicamente formaliza la relación laboral entre el

trabajador y la patronal, expedido por el funcionario facultado para extenderlo, en el
que se especifican las circunstancias de tiempo, lugar, modo, y espacio para la
realización de las actividades laborales y reuniendo los requisitos legales exigidos
por la ley, además el nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes
inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a
la buena Fe.

R= Nombramiento.

5.- Es la delimitación específica de la circunscripción territorial en la que el servidor

público prestara sus servicios en virtud de nombramiento.

R= Adscripción.

6.- Es la acción del patrón que determina el cambio del lugar en el que regularmente
el trabajador presta sus servicios, pero, sin que sobrepase la delimitación geográfica
a la que está adscrito, desarrollando actividades propias del puesto que detenta,
proporcionándole trasportación gratuita, y sin que varié el área donde ha venido
registrando su asistencia, su cargo y emolumento o sueldo.

R= Comisión.

7.- Es un complemento a la percepción ordinaria que se otorga a los trabajadores al

servicio del Estado, en razón de la antigüedad, a los funcionarios públicos y personal
de enlace, por cada cinco años de servicios efectivos prestados en el Gobierno
Federal hasta llegar a veinticinco años.

R= Prima Quinquenal.

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8.- Tiene su fundamento legal en el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, y
consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios, se pagara
a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que
hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Así mismo se pagara a los
que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo
independientemente de la justificación o injustificación.

R= Prima de Antigüedad.

9.- Es el sistema organizado en cada dependencia conforme a las bases

establecidas en este título, para efectuar las promociones de ascenso de los
trabajadores y autorizar las permutas.

R= Escalafón.

10.- Son las que se originan por licencias otorgadas a un trabajador de base en los
términos del artículo 43 fracción VIII de esta Ley (articulo 65 Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado).

R= Vacante temporal mayor de seis meses.

11.- Deberán comparecer en su caso las partes (actor-demandado), principalmente,

en el caso de los trabajadores, que generalmente son los titulares de la acción,
podrán comparecer por sí o por representantes acreditados mediante simple carta
poder, y los titulares podrán hacerse representar por apoderados que acrediten ese
carácter mediante simple oficio. Las partes podrán comparecer acompañadas de
los asesores que a su interés convenga.

R= Cierto.

12.- Es el medio legal por medio del cual se otorgan facultades generalmente de
representación, a una persona que legalmente sea apta para ejercer dicha potestad
o mando.

R= Carta Poder.

13.- Cuestión accesoria que se produce en el curso del procedimiento derivado de

él o se relacione con el mismo e interfiere el juicio principal. Generalmente se
plantea con objeto de resolver cuestiones accesorias al juicio substancial.

R= Incidente.

14.- Incidentes que se pueden promover en el juicio laboral.

R= Nulidad; Competencia; Personalidad; Acumulación; y Excusas.

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15.- Es el acto procesal que tiene por objeto impugnar legítimamente la actuación
de un juez en un proceso, cuando una parte considera que no es apto porque su
imparcialidad está en duda, pudiendo pedirse cuando el juez mantiene alguna
relación personal con alguna de las partes, esta debe plantearse como incidente el
mismo magistrado, juez, etc., y si no considera que corresponda deberá elevar un
informe explicativo a su superior, dándole a conocerlos motivos.

R= Recusación.

16.- Fue una figura del Derecho Laboral Mexicano que permitía a los sindicatos
pactar en los contratos colectivos de trabajo en la cual les daba la facultad para
pedir al patrón la separación del empleo (despido) del trabajador, que fuera
expulsado del sindicato al que pertenecían, pero tras setenta años de vigencia, esta
figura fue declarada inconstitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.

R= Clausula de exclusión.

17.- Es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a

los conflictos laborales individuales y colectivos que se susciten entre las
dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito
Federal, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.

R= Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

1. ¿Cuándo surge la relación jurídica en México, sobre las causales de recisión

laboral?

R= Promulgación de la Constitución 1917.

2. ¿En qué artículo y fracciones se establecían dichas regulaciones?

R= Artículo 123 Fracción XXI y Fracción XXII.

3. ¿Qué principio establece el artículo 123 Fracción XXII?

R= Estabilidad en el empleo.

4. En consecuencia de que se realizo el decreto por el cual se creo la dirección de

pensiones civiles de retiro.

R= Huelga de 1925.

5. quien dio inicio a la huelga por la cual se crea la dirección de pensiones civiles de
retiro en 1925.

R= Maestros de Veracruz y Trabajadores de limpia.

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6. En que periodo presidencial surge el proyecto de Código Federal de Trabajo.

R= Portes Gil.

7. EN QUE AÑO EL CONGRESO PRESENTO EL PROYECTO DE LA LEY

FEDERAL DE TRABAJO.

R= 1929.

8. La Ley Federal de Trabajo incluía a los trabajadores al servicio del estado.

R= FALSO.

9. Cuando se publica el acuerdo de la organización y funcionamiento del servicio

civil, que regulaba la relación contractual entre los empleados públicos y el estado.

R= 2 de abril de 1934.

10. Qué establecía el acuerdo de 1934.

El Artículo 1° especificaba que dicho acuerdo tendría efecto solo para los
trabajadores del poder ejecutivo no consideraba a los empleados del poder
legislativo el servicio civil comprendía a todas las personas que desempeñaban
empleos cargos o comisiones dependiente del poder ejecutivo de la unión.

11. En qué año se realiza el congreso pro-unidad de la federación nacional de

trabajadores del estado.

R= 1936.

12. En qué año se promulga el estatuto jurídico de los trabajadores al servicio de

los poderes de la unión. (Lo que hoy es Federación de Sindicatos de Trabajadores
al Servicio del Estado, Fstse).

R= 1936.
.
13. ¿Cómo se encuentra dividido el estatuto jurídico de los trabajadores al servicio
de los poderes de la unión?
Artículo 4°
I.- trabajadores de base al servicio del estado y municipios.
II.- supernumerarios del servicio del mismo poder.
III.- empleados y trabajadores del mismo organismo público, coordinados y
centralizados de carácter estatal.
IV.- de confianza.
14. En que artículo de dicho estatuto se distinguía dos tipos fundamentales de
servidores públicos.

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R= 4°

15. Cuáles son los tipos de servidores públicos.

.
R= De confianza y de base.
.
16. Cuando fue abrogado el estatuto de los trabajadores al servicio de los poderes
de la unión.
.
R= 17 DE ABRIL DE 1941.

17. Mencione y explique la diferencia que existió entre el estatuto de 1936 y 1941.
El Estatuto Jurídico.

DIFERENCIA:
Quedaba prohibido a los sindicatos adherirse a organizaciones o centrales obreras
o campesinas.

18. En qué año fue promulgado la primera Ley Federal de Trabajo.

R= 1931.

19. En el Artículo 121 de la Ley Federal de Trabajo, se establecía:

R= Patrón podrá rescindir el Contrato de Trabajo.

20. En que Artículo se establecía el derecho a la indemnización constitucional y de

salarios vencidos:

R= 122.

21. En el año de 1970 entro en vigor una nueva Ley Federal de Trabajo
propuesta por:

R=Díaz Ordaz.

22. Que norma fue declarada inaplicable por la Suprema Corte de Justicia de la
Nación:

R= Dar aviso al Trabajador por escrito del despido y causas.

23. ¿En qué año se regula el supuesto de la negación del obrero al recibir aviso del
despido, imponiéndole al patrón informar a la junta de conciliación y arbitraje, tal
situación?

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R= 1936.
.
24. ¿En qué año fue creado el Tribunal de Arbitraje como órgano de segunda
instancia?
.
R= 1938….ES EL 1939.

25. ¿En qué año se promueve la modificación del artículo 123 Constitucional, y
agrega el inciso “B”?

R=1960.

26. ¿qué presidente promueve la modificación del artículo 123 constitucional y

agrega el inciso “B”?

R= Adolfo López Mateos.

27. ¿En qué fecha se hizo la publicación del artículo 123 constitucional y la adición
del apartado “B”?

R= 5 de Diciembre de 1960.

28. ¿Cuál es el instrumento que rige la relación de trabajo en su conjunto para todos
los trabajadores de base, además pretende mejores beneficios y prestaciones al
trabajador?

R= Contrato Colectivo de Trabajo.

29. ¿Quién elabora las condiciones generales de trabajo?

B) El Titular de la Dependencia.
C) Sindicato.
30. Es toda persona física que ostenta la representación del estado al realizar un
trabajo personal subordinado, para una dependencia o institución gubernamental:

R= Trabajador al Servicio del Estado.

31. Es aquel que tiene laborado más de 6 meses de manera ininterrumpida para el
titular de una dependencia, sin nota desfavorable en su expediente personal:

R=Trabajadores de Base.

32. Son aquellos que realizan funciones de dirección, inspección, vigilancia,

supervisión, fiscalización, auditoria, manejo de valores, manejo de valores, manejo
del presupuesto entre otras:

R= Trabajadores de Confianza.
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34. Elementos de la relación de trabajo:

R= Dependencia económica, Subordina, Horario fijo y Labores ordinarias.

35. ¿Cuál es el fundamento constitucional del cese:

R= Artículo 123, apartado “B” Fracción IX.

36. ¿Cuál es el termino jurídico para dar por terminada la relación laboral en sector
público?

R= Cese.

37. ¿Cuál es el término que tiene el titular demandado, para dar contestación a una
demanda instaurada en su contra por un trabajador?

R= 5 días.

38. ¿Cuál es el término que tiene un trabajador, para ingresar su escrito inicial de
demanda cuando es cesado?

R= 4 meses.

39. ¿Cuál es el término que tiene un trabajador, para dar contestación a una
demanda instaurada en su contra para dar por terminada la relación laboral?

R= 9 días.

40. Pruebas que son admisibles en el procedimiento laboral:

En base al artículo.- 776 de la Ley federal del Trabajo.
Pueden admitirse en el proceso todos los medios de pruebas que no sean contrarios
a la moral y al derecho y en particular los siguientes:
a).- confesional.
b).- documental.
c).- testimonial.
d).- pericial.
e).- inspección.
f).- Presuncional-
g).- instrumentación de actuaciones.
h).- fotografías, y en general todos aquellos medios aportados los descubrimientos
de la ciencia.
R= TODAS

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41. Órgano jurisdiccional competente para conocer de los conflictos laborales
entre los trabajadores al servicio del estado de base contra las dependencias para
las que prestan sus servicios:

R= Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

42. La Constitución del 4 de Octubre de 1824 y la Constitución centralista de 1936,

se obtuvieron disposición a favor de los derechos de la clase campesina y
trabajadora:

R= FALSO.

43. ¿En qué gobierno se expidió el decreto que establece la pensión de retiro?

R= EN 1996 GOBIERNO DE ZEDILLO.

44. ¿En qué fecha salió publicado en Diario Oficial de la Federación. la reforma que
dividió al artículo. 123 Constitucional en apartado “A” y apartado “B”?

R= El año fue en el 1962 y el Presidente ADOLFO LOPEZ MATEO quien la

promulgo.
Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión, promulgado
aquel 5 de diciembre de 1938 el cual dio rumbo a las relaciones.

45. ¿qué relaciones laborales regula el apartado “B” del Artículo. 123
Constitucional?
(Entre los poderes de la unión gobierno del D.F. y sus trabajadores)
TITULO PRIMERO
(LFTSE)
ART 1o.- la presente ley es de observancia general para los titulares y trabajadores
de las dependencias de los poderes de la unión, del gobierno del distrito federal, de
las instituciones que a continuación se enumeran: Issste, Juntas Federales de
mejoras materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería Nacional, Instituto
Nacional de protección a la infancia, instituto nacional indigenista, comisión nacional
bancaria y de seguros, comisión nacional de valores, comisión de tarifas de
electricidad y gas, centro materno-infantil Maximino Ávila Camacho y hospital
infantil; así como de los otros organismos descentralizados, similares a los
anteriores que tengan a su cargo función de servicios públicos.

46. ¿Cuál es la ley reglamentaria del apartado “B” del Artículo 123
Constitucional?

R= La Ley Federal de los trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).

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47. ¿Cuándo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la Ley Federal de
los Trabajadores al Servicio del Estado?

R= 28 de Diciembre de 1963.

48. ¿Qué leyes se pueden aplicar supletoriamente a la Ley Federal de los

Trabajadores al Servicio del Estado?

Ley Federal del Trabajo (LFT).

Código Federal de Procedimientos Civiles (CFPC).

49. ¿Cuál es el fundamento jurídico de los trabajadores de confianza?

R= Artículo. 5º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

50. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo diurna?

R= 8 horas.

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