ESCUELA DE CIENCIAS DE LA TIERRA

INGENIERÍA CIVIL METALURGIA

Docente: Ruth Morales

Integrantes: Isabel Martínez

Marcela Palma
Matías Hidalgo
Víctor Mena
Nelson Peña
Cristóbal Silva

Asignatura: Diseño y Gestión

estratégica

VIÑA DEL MAR

Tabla de contenido
Estrategia............................................................................................................................................. 2
Personal ............................................................................................................................................... 2
Valores................................................................................................................................................. 2
Seguridad: ....................................................................................................................................... 2
Preocupación y respeto: ................................................................................................................. 3
Integridad: ....................................................................................................................................... 3
Responsabilidad: ............................................................................................................................. 3
Colaboración: .................................................................................................................................. 4
Innovación: ...................................................................................................................................... 4
Estructura ............................................................................................................................................ 5

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Estrategia

Anglo American es una empresa mundialmente conocida que hoy en día se rige por la
sustentabilidad en sus proyectos, ya que uno de sus principales objetivos es tener
procesos seguros y amigables con el medio ambiente, generando cambios fundamentales
en el ahorro de energía, agua y costos de capital. La sustentabilidad de Anglo American
contiene un enfoque ambicioso e innovador con tres áreas fundamentales a destacar las
cuales son:

 Media ambiente.
 El desarrollo de la comunidad.
 Generación de mayor confianza y transparencia en el sector de la minería.
El enfoque de la empresa está impulsado por la innovación hacia la minería sustentable.
Se trata de un plan de acción para el futuro de la compañía. Hablamos de un futuro en el
que todas las minas sean más seguras, más sustentables y más eficientes, además de
tener una mayor armonía con las necesidades de las comunidades donde operan.

Personal

Anglo American posee un compromiso permanente tanto con sus trabajadores propio
como con sus colaboradores de empresas de servicios externos, quienes, a través de una
cultura de alto desempeño, jugando un rol central en la construcción de una empresa
exitosa y responsable, y en el cumplimiento de las metas que permiten alcanzar los
desafiantes propósitos que la compañía se ha planteado

Valores

Seguridad:
Está siempre en el primer lugar de la agenda de Anglo American y por una muy buena
razón. Creen firmemente que TODAS las lesiones se pueden prevenir y que trabajando
en conjunto se puede hacer de la seguridad una forma de vida, dentro y fuera del lugar de
trabajo.

 En todo lo que hacen, priorizan la seguridad.

 La seguridad es una forma de vida, dentro y fuera del lugar de trabajo.
 Se preocupan genuinamente y toman responsabilidad de la propia seguridad.
 Creen firmemente que TODAS las lesiones se pueden prevenir.
 Revalúan los riesgos de manera continua y cumplen con las reglas y los
procedimientos.

2
Preocupación y respeto:
Siempre tratan a las personas con respeto, dignidad y cortesía, independiente de su
origen, estilo de vida o posición. Y cada día construyen confianza a través de una
comunicación abierta y bilateral.

 Siempre tratan a las personas con respeto, dignidad y cortesía

independientemente de su origen, estilo de vida o posición.
 Son justos, compasivos y comprensivos con los demás.
 Crean confianza a través de la comunicación abierta y bilateral, y valoran los
distintos puntos de vista.
 Consideran el impacto de las acciones en los demás

Integridad:
Significa hacer todo de manera honesta, justa, ética y transparente. No se trata de ser
popular, sino de hacer siempre lo correcto.

 Son honestos, justos, éticos y transparentes.

 Están dispuestos a hacer lo correcto, incluso si eso significa correr el riesgo de
perder popularidad.
 Predican con el ejemplo: sus acciones son coherentes con sus palabras.
 Tratan a las personas y los problemas de manera directa y evitan los propósitos
ocultos.
 Se expresan cuando algo no está bien.

Responsabilidad:
Asumen la responsabilidad por sus decisiones, acciones y resultados. Cumplen sus
compromisos y reconocen sus errores. Y, por, sobre todo, nunca dejan que otros carguen
con su culpa.

 Asumen responsabilidad por sus decisiones, acciones y resultados en lugar de

culpar a otros.
 Cumplen con sus promesas y se responsabilizan por sus resultados, ya sean
positivos o negativos.
 Tienen una actitud optimista, expectativas de alto desempeño y se orientan hacia
la acción.
 Reconocen abiertamente sus errores y aprenden de ellos.
 Van más allá de las responsabilidades de su rol para el beneficio de Anglo
American (más allá de las obligaciones).
 Exigen que los demás hagan lo mismo.

3
Colaboración:
Aquí no hay nadie por cuenta propia. Son Anglo American y tienen una ambición común.
Todos trabajan juntos para tomar decisiones y concretar las tareas de manera más eficaz.

 Toman decisiones en función de lo que es bueno para Anglo American, no para

sus propios intereses.
 En toda la organización, trabajan juntos para concretar las tareas.
 Comunican las expectativas y brindan la información que nuestra gente necesita
para realizar el trabajo de manera eficaz.
 Valoran las iniciativas y los aportes de los demás.
 Somos una sola compañía; actuamos de manera inclusiva en todos los grupos y
nos unimos en contra de la competencia (‘nosotros’ contra ‘ellos’)

Innovación:
Es clave para ellos desafiar la forma en que siempre se han hecho las cosas. Al
desarrollar nuevas soluciones de manera activa, fomentando nuevas formas de pensar o
encontrando nuevas formas de trabajar, mejoran el negocio notablemente.

 Desafían ‘la forma en que siempre se han hecho las cosas’ (statu quo).
 Demuestran apertura a la hora de aprender nuevos enfoques y promover nuevas
formas de pensar.
 Buscan nuevas formas de mejorar el negocio exponencialmente y de usar los
recursos de manera más eficiente y eficaz.
 Buscan e implementan el aprendizaje de sus propias experiencias y las de otras
personas.
 Desarrollan soluciones orientadas al futuro de manera activa.

4
Estructura