Cálculo de Prestaciones Sociales Venezuela

Nuevo Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El

cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito con ejemplos en el Artículo
142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
(LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales.

Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones

Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2)
días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales
serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis
(6) meses calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o
fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días
siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los
cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)

Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el
Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de
ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador
lo haya autorizado por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento

del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la
empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la
pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no
cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa
establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la
Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año,
salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)

Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes).

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al

trabajador, (Doblete) Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la
obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le
corresponde por prestaciones sociales.
Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir por la

Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en su artículo
144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el adelanto o el anticipo
de las prestaciones sociales.

Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales

anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y
Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador
anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigüedad.

La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo

acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales en los
siguientes casos:
• Para la construcción, adquisición, mejora, reparación, liberación de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
• La inversión en educación para él, ella, o su familia.
• Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.

Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono

deberá entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero si
están depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones contraídas para
los fines antes previstos.

Por otra parte, el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre las
prestaciones sociales, le sea cancelado.

Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las prestaciones
sociales, no se pierde la continuidad ni la antigüedad, y al momento de terminar la
relación laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador la diferencia entre lo
adelantado y el monto final de la liquidación.
Cálculo del Salario Integral Venezuela
Cálculo del Sueldo Integral en Venezuela. Para obtener el cálculo correcto del salario
integral, se debe tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones. Este
salario integral se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales.

Fórmula para Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela

Salario Básico
Se debe dividir el salario básico entre 30 días.
Ejemplo: Bs. 1.000,00 (sueldo básico) / 30 = Bs. 33,33

Utilidades
Se divide el número de días de las utilidades entre 12 meses, el resultado se divide entre
30 días y se multiplica por el salario base diario.

Ejemplo: Se pagaron dos meses de utilidades que equivalen a 60 días / 12 meses = 5

este monto se divide entre 30 días = 0,17 y se multiplica por el salario base diario Bs.
33,33 = Bs. 5,55

Vacaciones
Se toman los días pagados por bono vacacional y se dividen entre 12 meses, el resultado
se divide entre 30 días y se multiplica por el salario base diario.

Ejemplo: Se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto se divide
entre 30 días = 0,04 y se multiplica por el salario base diario Bs. 33,33 = Bs. 1,39

Salario Integral
Se suman todos los resultados, salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 mas
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 este es el salario integral diario, para calcular el salario
integral mensual, solo se debe multiplicar por 30 días = Bs. 1.208,10.

Deducciones Salariales en Venezuela

Cuáles son las Deducciones Obligatorias y Voluntarias del Sueldo según la Ley del
Trabajo - LOTTT. Descuentos Legales de Nómina Mensual al Trabajador. Deberes
Formales de las Empresas. Porcentaje de Descuento Trabajador y Empresa.

Las deducciones laborales obligatorias en Venezuela obedecen al derecho que tienen

todos los trabajadores a la seguridad social, paro forzoso y derecho a la vivienda. En
cambio, las deducciones voluntarias son aquellas que el trabajador asume con su
consentimiento, ejemplo: caja de ahorro, contribuciones, préstamos, adelanto de sueldo,
etc.

Deducciones al Trabajador

Deducciones Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (4% del sueldo básico).

Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso(0,5% del sueldo

básico).

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (1% del salario integral).

Deducción Anual
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (0,5% de las
ganancias percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año o liquidación
por cese de actividades del trabajador).

Pagos Obligatorios de las Empresas

Pagos Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (Dependiendo de el riego, Mínimo: 9%, Medio: 10% y
Máximo: 11% del sueldo básico).

Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (2% del sueldo básico).

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (2% del salario integral).

Pago Trimestral
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (Se deben sumar los
últimos 3 meses de sueldo y aplicarle el 2%). La contribución del 2% es de carácter
periódico (trimestral).

Cálculo de Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela

Según lo que establece la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras, todo
empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas luego de
cada año ininterrumpido de servicios a la empresa, más un bono vacacional que
equivale al mismo número de días correspondientes a las del asueto, más un día
adicional del mismo bono ya antes mencionado por cada año de servicio.

También te puede interesar: Cómo Calcular Bono Nocturno en Venezuela 2016

Artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los días de vacaciones,
el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será
equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene
carácter salarial.

La Fórmula para calcular el Bono Vacacional es muy sencilla y tiene similitud con
la Fórmula para Calcular el Cesta Ticket, no es nada compleja y es una herramienta muy
importante para el trabajador venezolano.

Días de bonificación, según el año año de servicio

Años de servicio Días bonificados

1 año 15 días

2 años 16 días

3 años 17 días

4 años 18 días

5 años 19 días

6 años 20 días
 7 años 21 días

8 años 22 días

9 años 23 días

10 años 24 días

11 años 25 días

12 años 26 días

13 años 27 días

14 años 28 días

15 años 29 días

16 años 30 días

Nota: todos aquellos trabajadores que tengan más de 16 años en la empresa, solo
podrán gozar de 30 días de vacaciones.

Fórmula para calcular Bono Vacacional

Paso 1

Se calcula multiplicando el salario diario por días bonificados, teniendo en cuenta que el

salario mínimo está en 40.638 bolívares.

Paso 2

El cálculo va a variar dependiendo de los años que tenga presentando servicios a la

empresa, en este caso es por un año.

Ejemplo

Un trabajador que tenga 2 años de antigüedad le corresponden 16 días hábiles de

vacaciones y su salario regular de 1.354,6 bolívares, que será con el cual va a calcular el
bono vacacional.
 Años de servicio Días bonificados Bono vacacional

1 año 15 días 20.319 Bs

2 años 16 días 21.664 Bs

3 años 17 días 23.018 Bs

4 años 18 días 24.372 Bs

5 años 19 dias 25.726 Bs

Cómo debe realizarse el pago de las vacaciones

 Se pueden acumular hasta en dos periodos, ya eso queda a disposición del

trabajador y debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo
 La fecha se puede acordar mediante un acuerdo entre: patrono-trabajador y no
hay acuerdo debe intervenir la Inspectoría del trabajo.
 Las vacaciones no se deben posponer más de tres meses a partir de la fecha en
que empezó el disfrute de las mismas.

Si los trabajadores ganan por unidad de obra, por pieza o comisión. El cálculo es
diferente, se debe tomar el salario promedio del trabajador, tomando como base los
últimos tres meses anteriores a las vacaciones, sumando el total de los montos y se divide
entre tres, arrojando como resultado el salario promedio mensual. Luego se divide el
salario promedio mensual entre 30 y dará como resultado el salario promedio del
trabajador.

Cómo Calcular Bono Nocturno en Venezuela 2019

Con el aumento del salario mínimo en Venezuela, anunciado por el presidente Maduro
desde el 16 de abril del 2019, los venezolanos tienen la necesidad de saber cuáles son
los pagos extras, como por ejemplo aquellas horas que se trabajan en horario nocturno.
Dicho aumento fue del 122,2%, lo que nos da, un total de 40.000 Bs.S mensuales.

En Venezuela, los trabajadores tienen ciertos beneficios otorgado por las Leyes, en
el marco jurídico por el cual las empresas se guían para generar los pagos, dicta un
salario mínimo actual de 40.000 Bs.S; depende del caso, si la empresa trabaja en horario
nocturno, el obrero tendrá un bono nocturno y si se trabaja horas extras, también
tendrá un bono por estas horas trabajadas.

Artículo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno:

La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el
salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al
trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.

Las horas nocturnas se pagarán con un 30% de recargo en tu salario diario, es decir
que al monto que ganas diario se le sumara un porcentaje de 30%, de lo que ganes. De
igual manera, se hará con el monto de tu sueldo mensual, se le sumaría ese porcentaje.

También, te explicamos cuales son las jornadas laborables en Venezuela:

 Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podrá exceder las siete (7)
horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongación de la
jornada nocturna en horario diurno se considerará como una hora nocturna.
 Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser
superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media
(37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se
considerará jornada nocturna en su totalidad.
 Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podrá exceder las ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

Ahora te mostraremos como calcular el bono nocturno en Venezuela, con una

sencilla fórmula:

Paso 1

El salario diario, es el equivalente al salario mensual divido entre 30 días laborales, es

decir 40.000 / 30 = 1.333,33 Bs.S.

Paso 2

Salario por hora, es el equivalente al salario diario divido entre 8 horas laborales, es decir

1.333,33 / 8 = 166,6 Bs.S.

Paso 3

El último paso para saber cuánto es el pago de las horas nocturnas, es sumar el 30% del
valor de la hora diaria a la misma, dando como resultado el total a pagar por bono

nocturno.

Con este tutorial tendrás tus cuentas claras al momento de cobrar tu salario con un bono
nocturno.

Este es el cálculo para el bono en un salario mínimo, si deseas saber cuánto es el bono
nocturno con un salario mayor al minino te invitamos a que utilices nuestra sencilla
herramienta.
¿En qué consiste la auditoría de Recursos Humanos?

Una auditoría de recursos humanos no es más que un diagnóstico de la situación

actual de la empresa sobre la gestión del talento. Una revisión de las políticas
empresariales, los métodos y los sistemas de recursos humanos que permitirá
identificar los aspectos en las que se puede mejorar la gestión de este talento, las
fortalezas de la empresa, las amenazas que puede haber sobre ella y las oportunidades
que deja para el diseño de un nuevo plan de acción. De esta forma, mejora la gestión de
la empresa.

Hacer una auditoría de recursos humanos no es una tarea fácil, ya que es un proceso
largo que se puede dividir en varias fases. En primer lugar habría que identificar a los
trabajadores responsables de cada área de la empresa, y a partir de ahí determinar
los objetivos que tiene cada una de las áreas. Una vez fijados los objetivos habría
que comprobar si los responsables de área tienen los recursos humanos y técnicos
necesarios para alcanzarlos. Finalmente, registramos al información necesaria de cada
trabajador para comprobar que las políticas y procedimientos se aplican bien.

Tipos de auditoría de Recursos Humanos

Según la técnica utilizada, podemos encontrar hasta cinco tipos de auditoría de

recursos humanos. La primera de ellas es el enfoque comparativo, donde los
auditores comparar una empresa o el departamento auditado con otra empresa u
otra división para identificar las áreas donde se puede progresar. Por su parte,
la auditoría externa viene hecha por un consultor externo o una empresa o entidad
especializada en la industria; y a partir del informe podemos evaluar el trabajo que
se hace en la empresa y el margen de mejora.

El enfoque estadístico se sirve de los números de la empresa para realizar

la auditoría, mientras que el enfoque retrospectivo de logros es un tipo de auditoría
donde el resultado viene marcado por el nivel de cumplimiento de las leyes y
disposiciones internas. Por último está el enfoque por objetivos, donde el equipo
auditor compara los resultados reales con los objetivos marcados, lo que revela las
áreas o departamentos que no han cumplido con sus objetivos y pueden tener un
desempeño insuficiente.

Factores clave para realizar con éxito una auditoría de RRHH

¿Dónde está la clave para el éxito de una auditoría de recursos humanos? Sin lugar
a dudas, lo primero será considerar la auditoría como una oportunidad para
aprender y seguir creciendo, no como una evaluación negativa de tu trabajo. En
todo momento hay que tener claro que las auditorías de recursos humanos son una
oportunidad de mejora tanto a nivel personal como a nivel colectivo.

Otra de las claves del éxito de la auditoría de recursos humanos es el

aprovechamiento de la información que nos den los auditores.No es trata de pasar
la auditoría, sino de utilizar el resultado para tomar las medidas necesarias para
cumplir los objetivos empresariales que tenemos, identificar los problemas y
buscar soluciones, saber dónde hay margen de mejora. El objetivo de la auditoría
de recursos humanos será ese, permitir que la empresa crezca, así que no nos
limitaremos a los resultados superficiales sino que la aprovecharemos para actuar
en consecuencia.

Plan de recursos humanos

El plan de recursos humanos es una herramienta fundamental para conocer cuáles son
las necesidades de personal necesarias en el momento de crear una empresa o negocio.
También es conocido como plan de organización o plan de organización y recursos
humanos.

En el plan de recursos humanos se determinará la estructura y el organigrama de la

empresa. Para ello, es necesario estudiar cuántas personas hace falta incluir en la
plantilla de la empresa y cuáles son los perfiles que deben tener para poder iniciar la
actividad empresarial.
Características del plan de RRHH

El plan de organización y recursos humanos deben incluirse dentro del plan de

negocio, que describirá todo el plan empresarial y las acciones que debemos realizar para
la creación de nuestro negocio. En el detallaremos al máximo las personas que
necesitamos para conseguir reducir al máximo los costes empresariales durante las
etapas iniciales.

Además, el plan de recursos humanos también deberá incluir toda la política de

contratación, las retribuciones y salarios, los tipos de contratos laborales que se
realizarán, y qué partes del proceso productivo se subcontratarán. Aquí podrás encontrar
toda la información existente acerca del plan de organización y recursos humanos que
necesites.

CLASES DE AUDITORIAS.
Son numerosas las clasificaciones que, como es habitual cuando existe pluralidad de
autores y doctrina al respecto, se pueden hacer referidas a las auditorías.
A MODO DE ÍNDICE, PUEDE ESTABLECERSE LA SIGUIENTE:
1. Por el tipo de auditor:
1. Interna
2. Externa
2. Por el enfoque:
1. Comparativas
2. Retrospectivas
3. Estadísticas
4. Por objetivos
3. Por el ámbito o alcance:
1. Integral
2. Parcial
3. Temática
4. Por su misión:
1. De cumplimiento
2. De eficacia
3. Estratégica
5. De estructura:
1. Organización
2. Dirección
6. De empleo:
1. Planificación de efectivos
2. Plantilla
3. Potencialidades o competencias
7. Por funciones:
1. Reclutamiento
2. Selección
 3. Formación
4. Retribuciones
5. Rendimiento
6. Desempeño
8. Por actividades:
1. Negociación
2. Salud laboral / seguridad e higiene
3. Prevención de Riesgos Laborales
4. Comunicación interna
5. Cultura
6. Distribución del tiempo
7. Clima laboral
9. Otras:
1. COP/IE´93
2. Medioambiental
3. Responsabilidad social
4. Gobierno Corporativo
Algunos de estos agrupamientos serían también válidos para utilizarlos si, de
clasificar auditorías generales, se tratara.