Sistema de S

Administración de A
Salud en el S
Trabajo T
Tabla de auto-evaluación

Proceso de MEJORAMIENTO CONTINUO

HACIA LA CLASE MUNDIAL
 SEGURIDAD, SALUD Y PROTECCION AMBIENTAL

política
Petróleos Mexicanos es una
empresa eficiente y competitiva,
que se distingue por el esfuerzo y
el compromiso de sus
principios
trabajadores con la Seguridad, la La Seguridad, Salud y
Salud y la Protección Ambiental Protección Ambiental son
valores con igual prioridad
que la producción, el
transporte, las ventas, la
calidad y los costos.

Todos los incidentes y

lesiones se pueden prevenir.

La Seguridad, Salud y
Protección Ambiental son
responsabilidad de todos y
condición de empleo.

En Petróleos Mexicanos nos

comprometemos a continuar
con la protección y el
mejoramiento del medio
ambiente en beneficio de la
comunidad.

Los trabajadores estamos

convencidos de que la
Seguridad, Salud y Protección
Ambiental son en beneficio
propio y nos motivan a
participar en este esfuerzo.
 1. Autoevaluación de la Salud en el Trabajo en las Instalaciones de
Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios

El Sistema de Administración de la Salud en el Trabajo

(SAST), debe abarcar las estrategias necesarias para
asegurar y mantener la Salud en el Trabajo. Estas estrategias
incluyen el liderazgo gerencial, la evaluación y comunicación
de riesgos, una fuerte disciplina operativa y una clara
aceptación de la responsabilidad por la implantación,
desempeño y cumplimiento.

El proceso de autoevaluación en la Administración de la

Salud en el Trabajo para cualquier
Instalación de Petróleos
Mexicanos y sus Organismos
Subsidiarios, se basa en la
aplicación de aquellos elementos
esenciales que rigen las mejores
prácticas de un Proceso Integral
de Salud en el Trabajo (Higiene
Industrial, Medicina del Trabajo,
Ergonomía y Psicología Laboral)
y que se describen en esta tabla.
La Línea de Mando de cada
Centro de Trabajo en Petróleos
Mexicanos, será responsable del
proceso de calificación y se
sugiere utilizar esta tabla como
una herramienta para la
evaluación y el mejoramiento
continuo
1.1 Elementos Esenciales en la
Administración de la Salud en
el Trabajo
En Petróleos Mexicanos la
adecuada Administración de la
Salud en el Trabajo debe basarse
en la aplicación del Sistema
PEMEX SSPA y sus 12 Mejores
Prácticas Internacionales, así
como de los 14 elementos
esenciales establecidos para
administrar integralmente la Salud
en el Trabajo.
Esta tabla describe los requisitos
para evaluar el desempeño en la
implantación del proceso de Salud
en el Trabajo en las instalaciones
de Petróleos Mexicanos.
La Tabla de Autoevaluacion para conocer el desempeño en la Administración
de la Salud en el Trabajo, está constituida por los siguientes 14 elementos.

1. Agentes Físicos.
2. Agentes Químicos.
3. Agentes Biológicos.
4. Factores Ergonómicos.
5. Factores Psicosociales
6. Programa de Conservación Auditiva
7. Ventilación y Calidad del Aire.
8. Servicios para el Personal.
9. Selección del Equipo de Protección Personal Específico.
10. Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud.
11. Compatibilidad Puesto-Persona.
12. Vigilancia de la Salud.
13. Primeros Auxilios y Respuesta Medica a Emergencias.
14. Indicadores de Desempeño y Resultados.

1.2 Aplicación de la Tabla de Autoevaluacion de la Salud en el Trabajo

Los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán desarrollar, implantar y evaluar un programa detallado que cumpla
con la Guía Técnica para el desarrollo y aplicación de los elementos del
Sistema de Administración de la Salud en el Trabajo y la presente Tabla de
Auto evaluación del Sistema de Administración de la Salud en el Trabajo
(SAST).
1.3 Elementos de la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de
Administración de la Salud en el Trabajo

Con la finalidad de apoyar a los Centros de Trabajo de Petróleos

Mexicanos y Organismos Subsidiarios en la identificación de las
acciones que requieren para mejorar su desempeño y resultados en
materia de Salud en el Trabajo, e implantar mecanismos que les
permitan alcanzar el nivel de mejora continua en la materia, se ha
diseñado la Tabla de Autoevaluacion del Sistema de Administración
de la Salud en el Trabajo.

La Tabla de Autoevaluación, es un esquema convencional de cinco

niveles que definen de manera prototípica el desarrollo de un centro
de trabajo o instalación, en relación a cada uno de los elementos del
proceso de Salud en el Trabajo y en cada nivel se describen de
manera ascendente numerada, los requisitos y las características del
nivel que se esta desarrollando

1. Evaluando el sistema y creando conciencia

2. Desarrollando el sistema
3. Estableciendo el sistema
4. Sistema establecido
5. Mejoramiento continuo

El diagnóstico de cualquier Centro de

Trabajo de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, en relación
con su nivel de desempeño en Salud
en el Trabajo, debe llevarse a cabo
mediante su comparación con los
requisitos que se presentan para
cada uno de los cinco niveles de
implantación de los 14 elementos
esenciales del SAST.
1. Agentes Físicos.

Todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán Identificar, Evaluar y Controlar la exposición a los Agentes Físicos, tales
como: calor, frío, vibraciones, iluminación, presiones ambientales anormales,
radiaciones ionizantes (rayos X, beta, gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas,
ultravioletas), campos electromagnéticos, etc.. De este grupo se excluyo el ruido por
ser uno de los riesgos de mayor relevancia en la industria petrolera, para atenderlo
de manera individual.
Algunos Requisitos y Características indispensables de las actividades del Programa
de Salud en el Trabajo para los Agentes Físicos:
• La identificación, evaluación y el establecimiento de medidas de control de los
riesgos físicos evaluados en las áreas.
• La vigilancia médica de los grupos homogeneos de exposición.
• El uso de equipo de protección personal especifico al riesgo.
• Estudios de Ingeniería para reducir las fuentes de generación de riesgos físicos

2. Agentes Químicos.

Todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

donde se procesan, manejan, almacenan o transportan sustancias químicas
peligrosas, deberán Identificar, Evaluar y Controlar la exposición a los Agentes
Químicos tales como: sustancias químicas y compuestos orgánicos, metálicos y
órgano metálicos que pueden estar en estado de: gases, vapores, neblinas,
aerosoles, partículas y polvos, para preservar la salud de sus empleados.
Algunos Requisitos y Características indispensables de las actividades del Programa
de Salud en el Trabajo para los Agentes Químicos:
• El control de la población de exposición homogénea, debe incluir el Monitoreo
Biológico del personal.
• Informar a los trabajadores de los resultados de las evaluaciones del Ambiente
de Trabajo para aplicar de manera conjunta las acciones de control.
• Vigilar que las concentraciones de la Sustancias Químicas Peligrosas en el
Medio Ambiente de Trabajo, estén por abajo de los límites de exposición
permitidos.

3. Agentes Biológicos.

Todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán Identificar, Evaluar y Controlar la exposición de los Agentes Biológicos, de
aquellos empleados que por la naturaleza de sus actividades pueden estar expuestos
en el Ambiente de Trabajo a agentes tales como: patógenos (p.e. virus, hongos,
bacterias, etc.), actividades relacionadas con sangre y otros fluidos corporales, o por
agentes relacionados con riesgos de protozoarios y bacterias por actividades en
lugares húmedos, con aguas de estanques, torres de enfriamiento, biodegradación
de microorganismos en plantas de tratamientos de efluentes, heces de aguas
negras, así como los riesgos por flora y fauna nociva, etc.
4. Factores Ergonómicos.

Todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán Identificar, Evaluar y Controlar la exposición a los Factores Ergonómicos en
las áreas operativas y administrativas, atendiendo estas actividades en el Programa
de Salud en el Trabajo con la finalidad de asegurar la interfase adecuada entre los
empleados y sus áreas de trabajo, las cuales como mínimo deben contemplar:
• La evaluación ergonómica de los puestos de trabajo,
• La información estadística para correlacionar enfermedades de trabajo con el
ambiente y condiciones laborales
• Un software para la evaluación, registro y seguimiento de los riesgos
ergonómicos.
.
5. Factores Psicosociales

Todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

deberán Identificar, Evaluar y Controlar los Factores Psicosociales de Riesgo
(FPSR), así como las consecuencias que con motivo del trabajo generan por
ejemplo: el estrés, la fatiga y el hartazgo laboral (síndrome de “quemado por el
trabajo”) con el objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores,
proceso que debe servir para determinar la relación ente el estrés y la fatiga, con las
incapacidades, los accidentes y las enfermedades de trabajo a fin de erradicarlos y
ofrecer entornos laborales más saludables

6. Programa de Conservación Auditiva

Dada la relevancia de impacto del Ruido Industrial en todos los Centros de Trabajo
de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios, se debe implantar un Programa
de Conservación Auditiva, con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades en el
sistema auditivo de los trabajadores, expuestos a Nivel Sonoro Continuo Equivalente
en su Ambiente de Trabajo durante el desarrollo de sus actividades. El programa de
conservación auditiva, como mínimo debe contemplar:
• La identificación de las áreas con altos niveles de ruido
• La evaluación de la magnitud y características de la exposición al ruido ambiental y
personal, determinando causa-efecto/trabajo-daño
• EL control de la exposición de los trabajadores al ruido, incluyendo: vigilancia
médica específica, entrenamiento y uso del EPP y los estudios de Ingeniería para
reducir la generación de ruido
7. Ventilación y Calidad del Aire
En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la vigilancia de la calidad del
Aire Interior que se le proporciona a los trabajadores en los sistemas de ventilación o
climatización de las áreas administrativas y de proceso, tales como: cuartos de
control, oficinas, comedores, salas de juntas, bodegas, almacenes y espacios
cerrados en general, incluyendo equipos de proceso que se les denominan espacios
confinados, pero que para su mantenimiento se labora en ellos por largos periodos
como son reactores y tolvas por mencionar algunos, la finalidad es identificar y
evaluar los agentes contaminantes presentes, para que la Calidad del Aire Interior
sea sano y confortable para contribuir con la productividad y evitar efectos adversos
en la salud de los trabajadores.

8. Servicios para el Personal

En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos
Subsidiarios, se deben proporcionar de manera contractual los Servicios para el
personal como son: Agua potable, hielo, sanitarios, comedores, casas de cambio,
dormitorios, vestidores, almacenamiento de víveres, preparación de alimentos
(cuando aplique); sin embargo para que estos sitios y similares cumplan en
proporción a la cantidad de trabajadores y funcionalidad de acuerdo a las Normas
Oficiales vigentes aplicables, en el Programa de Salud en el Trabajo se deben
incluir como mínimo las actividades de:
• La prevención del consumo y almacenamiento de alimentos y bebidas donde
puedan contaminarse con productos químicos, equipos de proceso y
herramientas de Trabajo
• El alcance de la evaluación de los servicios para el personal, debe incluir las
instalaciones de las compañías contratistas.

9. Selección del Equipo de Protección Personal Específico

En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se debe incluir en el Programa de Salud en el Trabajo, la Selección del Equipo de
Protección Personal Especifico (EPPE), ello nos obliga a la selección correcta con la
metodología especializada, el mantenimiento y el entrenamiento con el trabajador,
pues ofrece las ventajas de éxito cuando el trabajador esta expuesto a los agentes
de riesgo tales como: Sustancias Químicas, Ruido, Temperaturas Extremas, Agentes
Biológicos, las actividades de Selección del Equipo de Proyección Personal
Especifico (EPPE) como mínimo deben incluir:
• La selección del EPPE con una metodología técnica, especifica y si es viable
con simuladores.
• Debe disponerse de la herramienta informática para el control de la dotación,
existencia, máximos, mínimos, mantenimiento, entrenamiento, limitaciones y
cuidado.
10. Capacitación y Comunicación en Riesgos para la Salud
En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios
se deberá establecer procedimientos para asegurar que la información relevante de
los riesgos a la salud sea comunicada a todos los empleados involucrados de forma
individual o en grupo, incluyendo empleados de recién ingreso o transferidos, así
como personal contratista. Sin ser limitativa, la información deberá incluir:
• Simbología del agente o factor de riesgo.
• Riesgo de exposición en los procesos y en las actividades.
• Efectos potenciales de su exposición.
• Programas de evaluación y exámenes médicos
• Medidas de prevención, protección y control.

11. Compatibilidad Puesto-Persona

En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,

se debe evaluar la compatibilidad entre los requisitos de desempeño del puesto de
trabajo y la persona propuesta para ocuparlo, a través de un modelo de estudio que
considere las cargas de trabajo física y mental, así como las exposiciones laborales,
y determine la compatibilidad del trabajo con la dotación biológica y psicológica de los
trabajadores, para adaptar el trabajo al hombre y proteger su salud..

12. Vigilancia de la Salud

En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios

se deberán establecer programas de vigilancia de la salud orientados al
conocimiento, prevención y control de daños a la salud del personal, con estricto
apego y cumplimiento a los protocolos establecidos por la ciencia médica
Este elemento establece el tipo de vigilancia médica específica requerida tanto para
el personal expuesto como de nuevo ingreso y/o reingreso, dando incluso
seguimiento del estado de salud de los trabajadores jubilados, a fin de establecer, en
su caso, una vigilancia epidemiológica integral que oriente las intervenciones
preventivas

13. Primeros Auxilios y Respuesta Médica a Emergencias

En todos los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios,
se deberán integrar y capacitar brigadas de rescate y primeros auxilios, cuyos
integrantes estén acreditados en la atención inicial de trabajadores lesionados y
cuenten con los recursos necesarios para su funcionamiento. Los Servicios
Preventivos de Medicina del Trabajo, deberán elaborar y cumplir con un Plan General
de Respuesta Médica a Emergencias con la participación de las Brigadas de Rescate
y Primeros Auxilios para la atención inicial de trabajadores lesionados, considerando
los casos de exposición aguda por emergencias a los Agentes y Factores de riesgos
que contempla el Programa de Salud en el Trabajo.
14. Indicadores de Desempeño y Resultados
La evaluación de la aplicación de las normas y procedimientos establecidos como
herramientas administrativas del proceso de Salud en el Trabajo en las instalaciones
de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios y sus resultados en términos del
impacto positivo en la salud de los trabajadores, requiere del establecimiento de
indicadores homologados y del reporte de los mismos, a fin de orientar la toma de
decisiones en los niveles estratégico, táctico y operativo de la organización para un
desempeño de Clase Mundial en Salud en el Trabajo

Instrucciones para el uso de la Tabla de Autoevaluación del Sistema de

Administración de la Salud en el Trabajo

La Tabla de Trabajo ha sido desarrollada para permitir a los

trabajadores de los Centros de Trabajo de Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios, la evaluación objetiva de las actividades de
un proceso integral de Salud en el Trabajo, así como para identificar los
pasos progresivos para alcanzar metas definidas. Describe las acciones
para avanzar en las diferentes etapas del proceso de implantación del
Sistema de Administración de Salud en el Trabajo (SAST). Las
instrucciones siguientes proporcionan una guía para conducir la
autoevaluación y posteriormente el plan para mejorar el desempeño en
la Salud en el Trabajo.

1. Petróleos Mexicanos y sus Organismos Subsidiarios a través de

los Centros de Trabajo deben tener o desarrollar una declaración
del estado futuro que busca alcanzar en su desempeño en la Salud
en el Trabajo.

2. Integrar un Equipo de Trabajo formado con trabajadores de todos

los niveles de la organización. El equipo deberá incluir como mínimo,
un miembro del Grupo Directivo del Centro de Trabajo y un empleado
con experiencia en el uso de la Tabla de Autoevaluación del Sistema de
Administración de Salud en el Trabajo (SAST).

3. Enseñar al Equipo de Trabajo la aplicación de la Tabla. Esto se

puede lograr revisando a detalle la tabla de Autoevaluación del SAST,
 de manera que los integrantes comprendan cómo aplica el SAST a su
área y cómo puede ser usado para mejorar su desempeño en la Salud
en el Trabajo.

4. El equipo efectúa la evaluación de la situación actual (“Tal como

es”), de acuerdo a lo siguiente:

a) Empezando en el Nivel 1 de cada elemento y moviéndose hacia

arriba en la tabla: identificar y resaltar las acciones descriptivas que
hayan sido logradas. Esto deberá ser un proceso interactivo que
resulte en consenso. Puede ser necesario demostrar con
documentación y ejemplos el nivel de implantación que ha sido
alcanzado
b) Tabla de Autoevaluación como índice de medición, es necesario
determinar el Nivel (1-5) alcanzado. Por ejemplo, para considerar
alcanzado el Nivel 3, todas las acciones descriptivas en los Niveles
1, 2, 3 deben haberse cumplido totalmente

5. Usando la Tabla de Autoevaluación como una guía, el equipo

determina el nivel de la tabla al que ellos quieren avanzar,
resaltando las acciones descriptivas adecuadas.

_________________________________________________________
Nota: Se recomienda que los pasos 4 y 5 sean repetidos al menos cada
año, como una función del Proceso de Planeación.

6. Identificar las acciones para cerrar la brecha entre la situación

actual y el estado futuro. Esto puede ser efectuado por el Equipo de
Evaluación para reforzar el sentido de propiedad. Permita que el Equipo
identifique y desarrolle las acciones adecuadas para cada elemento.

7. Determine cuáles pasos de acción serán dados durante el año

siguiente. Tenga especial consideración en la disponibilidad de
recursos. El Equipo de Trabajo deberá asignar a los responsables que
darán cuenta por su realización y determinar las fechas de cumplimiento
para los pasos de acción seleccionados
8. Usando como ejemplo el modelo visual para un Ciclo de Mejora
Continua adjunto, desarrolle un plan de acción para mejorar el
desempeño en la Administración de la Salud en el Trabajo.

9. Usar las acciones del plan de acción como metas y objetivos para las
áreas, los trabajadores (sindicalizados, supervisores y gerentes), y para
la Organización.

10.Medir y dar seguimiento al cumplimiento de los planes de acción.

11.Administrar el Proceso Estratégico para la Mejora Continua en la Salud

en el Trabajo, con la misma diligencia y compromiso dedicados al Plan
de Negocios.
 Modelo visual del Ciclo de Mejora Continua en el SAST
El Ciclo de Mejora Continua descrito abajo, deberá ser aplicado a cada uno de los 14
elementos y al proceso de Salud en el Trabajo como un todo. Es un método para asegurar la
implantación efectiva y el Mejoramiento Continuo.
Sustentar:
Definir la situación futura: Posición actual:

Los elementos de la Tabla son

• Auditar el SAST.
• Comunicar resultados.
• Retroalimentarlos al
siguiente ciclo del proceso.
La política de SAST influye en la
situación futura de las líneas de negocio.
la base de las autoevaluaciones
anuales o periódicas, y
auditorias de las Gerencias
Corporativas de SSPA,
Subdirecciones Operativas,
SMST y Línea de Mando

Reconocimientos: Desarrollar Estrategias:

• Identificar las brechas

• Documentar reducción de la
brecha.
• Reconocimientos y
compensaciones.
• Identificar oportunidades para
la sinergia.
Medir y Mejorar:
• Evaluar periódicamente el plan
de acción:
a. Revisar método de
medición.
b. Evaluar progresos.
c. Mantener y revisar el plan
de acción.
PROCESO ESTRATÉGICO
PARA LA MEJORA CONTINUA DEL
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
SALUD EN EL TRABAJO
Implantar:
• Asignar recursos.
• Definir roles y responsabilidades.
• Ejecutar plan de acción.
basándose en los elementos
de la tabla
• Asignar prioridades a las
brechas.
• Seleccionar estrategias para
reducir brechas.
• Compartir las lecciones
aprendidas.
Diseñar el Plan de Acción:
• Desarrollar planes de acción
que incluyan un programa
calendarizado de acciones
correctivas y un método de
medición para evaluar el
desempeño.

El Proceso Estratégico
para la Mejora Continua del
Sistema de Administración
de Salud en el Trabajo
describe cómo implantar la
Mejora Continua en materia
de Salud en el Trabajo en
Petróleos Mexicanos y
Organismos Subsidiarios
 NIIVEL 1.-AGENTES FISICOS
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
5 control y casos de éxito en materia de Identificación,
Evaluación y Control de los AF.
MEJORAMIENTO
CONTINUO 1.- Los indicadores de Salud por exposición Laboral a los AF, son
incorporados al Tablero del Control de Indicadores de los
organismos.
8.- Los resultados de la evaluación de los AF, sirven para
sustentar los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluación de los AF así como la evaluación y
control de los trabajadores respectivamente, mantienen su
preparación profesional a través de cursos de actualización
y/o procesos de certificación.
6.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta Informática
que contiene el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones de los AF y que pueda
consultarse de manera multidisciplinaria en el centro de
trabajo y con otros organismos.
5.- Las medidas de Control y planes de acción de los AF, se
consideran en la Planeación Anual, cuando se adquieren
nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías,
integrándolas al Manual de Riesgos a la Salud (MRS).
4
SISTEMA 4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud, el cual contiene la
síntesis de los procesos, los mapas de ubicación de los AF y
ESTABLECIDO
forman parte de otros riesgos a la salud del centro de trabajo.
3.- Los resultados de las evaluaciones de los AF se usan para
tomar decisiones, se corrigen las fuentes generadoras
cuando están fuera de los LMPE y se reubica, con
mecanismos administrativos, al personal que pudiera llegar a
presentar alteración a la salud.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
en las actividades del PST y medidas de control de los AF.
1.- Las actividades del PST para los AF y sus procedimientos de
evaluación, se aplican de manera consistente en todas las
áreas identificadas, se establece la población homogénea, los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
6.- Se implementan acciones de prevención de los AF en nuevos
proyectos y remodelaciones.
5.- Se informa de los resultados de la evaluación de los AF a los
trabajadores y a los SMST, y la línea de mando atiende las
recomendaciones, aplicando las medidas de control para los
AF cuando están fuera de los Limites Máximos Permisibles de
Exposición (LMPE) establecidos en las Normas Oficiales
Mexicanas correspondientes.
4.- Se cumplen las actividades de evaluación de los Agentes
Físicos contenidas en el PST, se analizan los resultados y se
3 emiten medidas de control a la línea de mando.
ESTABLECIENDO
3.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los
EL SISTEMA
Agentes Físicos, se difunde, se capacita a las áreas
involucradas en el procedimiento, y se inicia su aplicación en
las áreas priorizadas como criticas.
2.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para la
evaluación de los AF, del programa de PST.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de identificación y evaluación
de los Agentes Físicos, incluyendo la selección de la
metodología y equipos para la evaluación.
4.- Se establecen medidas para la anticipación de AF, en nuevos
proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
identificación y evaluación de los AF.
2 2.- En el programa de Salud en el Trabajo PST, se integran: el
DESARROLLANDO desarrollo de los procedimientos de identificación y
EL SISTEMA evaluación de los AF.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST), y se establece un programa de necesidades
de capacitación genérica y por especialidades para que se
pueda realizar la identificación y evaluación de los AF
incluyendo la selección de la metodología y equipos para la
evaluación.
4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los Agentes Físicos
(AF) en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para
controlar las exposiciones de Agentes Físicos (AF).
1 2.- Se ha desarrollado un plan incipiente para identificar y mejorar
EVALUANDO EL los Agentes Físico (AF).
SISTEMA Y
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
CREANDO para identificar, evaluar y controlar los Agentes Físicos (AF)
CONCIENCIA tales como calor, frío, vibraciones, iluminación, presiones
ambientales anormales, radiaciones ionizantes (rayos X, beta,
gamma, etc.) y no ionizantes (infrarrojas, ultravioletas),
campos electromagnéticos, etc.
2.- AGENTES QUIMICOS
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de éxito en materia de Identificación, Evaluación
y Control de los AQ.
1.- Los indicadores de Salud por exposición Laboral a los AQ, son
incorporados al Tablero del Control de Indicadores de los
organismos.
8.- Los resultados de la evaluación de los AQ, sirven para sustentar
los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluación de los AQ así como la evaluación y
control de los trabajadores respectivamente, mantienen su
preparación profesional a través de cursos de actualización y/o
procesos de certificación.
6.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta Informática
que contiene el registro de todos los trabajadores, los resultados
de las evaluaciones de los AQ, y que pueda consultarse de
manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con otros
organismos.
5.- Las medidas de Control y planes de acción de los AQ, se
consideran en la Planeación Anual, y cuando se adquieren
nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías, integrándolas
a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS).
4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud, el cual contiene la
síntesis de los procesos, las HDS de productos, reactivos, los
mapas de ubicación de los AQ y forman parte de otros riesgos a
la salud del centro de trabajo.
3.- Los resultados de las evaluaciones de los AQ, se usan para
tomar decisiones, se corrigen las fuentes generadoras cuando
están fuera de los LMPE y se reubica, con mecanismos
administrativos al personal que pudiera llegar a presentar
alteración a la salud.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en
las actividades del PST y medidas de control de los AQ.
1.- Las actividades del PST para los AQ y sus procedimientos de
evaluación, se aplican de manera consistente en todas las
áreas identificadas, se establece la población homogénea, los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
6.- Se implementan acciones de prevención de AQ en nuevos
proyectos y remodelaciones.
5.- Se informa de los resultados de la evaluación de los RQ a los
trabajadores y a los SMST, y la línea de mando atiende las
recomendaciones de los SMST y aplica medidas de control
para los AQ cuando están fuera de los LMPE.
4.- El centro de trabajo cuenta con un banco de información de las
sustancias químicas que maneja.
3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para la
evaluación de los AQ, con respecto al PST, incluyendo el
monitoreo biológico del personal.
2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los AQ,
se difunde y se capacita a las áreas involucradas en el
procedimiento, y se inicia su aplicación en las áreas priorizadas
como críticas.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de identificación y evaluación de
los AQ, incluyendo la selección de la metodología y equipos
para la evaluación.
4.- Se establecen medidas para la anticipación de los nuevos 4.- Se establecen medidas para la anticipación de los AB en
proyectos o remodelaciones AQ. nuevos proyectos o remodelaciones
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la 3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisición de equipos y/o contratación de servicios de adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
evaluación de los AQ. evaluación de los AB.
2.- Se plantea un programa de Salud en el Trabajo (PST), y en el 2.- Se plantea un programa de Salud en el Trabajo (PST), y en
se integran las actividades de identificación, elaboración del
inventario de todas las Sustancias Químicas y desarrollo de los
procedimientos de evaluación de los AQ.
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación
genérica y por especialidades para que se pueda realizar la
identificación y evaluación de los AQ incluyendo la selección de
las metodologías y equipos para la evaluación.
4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los AQ Agentes Químicos
en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se ha atendido recomendaciones por auditorias externas para
controlar las exposiciones de AQ Agentes Químicos.
2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar
algunos aspectos de los AQ Agentes Químicos.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para identificar evaluar y controlar los AQ Agentes Químicos
tales como: sustancias químicas y compuestos orgánicos,
metálicos y órgano metálicos que pueden estar en estado de:
gases, vapores, neblinas, aerosoles, partículas y polvos
incluyendo asbesto.
3.- AGENTES BIOLOGICOS
2.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de éxito en materia de Identificación,
Evaluación y Control de los AB.
1.-Los indicadores de Salud por exposición Laboral a los AB,
son incorporados al Tablero del Control de los organismos.
8.- Los resultados de la evaluación de los AB sirven para
sustentar los casos de reclamaciones laborales.
7.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del
trabajo que realizan la evaluación de los AB así como la
evaluación y control de los trabajadores respectivamente,
mantienen su preparación profesional a través de cursos
de actualización y/o procesos de certificación
6.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta
Informática que contiene el registro de todos los
trabajadores, los resultados de las evaluaciones de los AB
y que pueda consultarse de manera multidisciplinaria en el
centro de trabajo y con otros organismos.
5.- Las medidas de Control y planes de acción de los AB, se
consideran en la Planeación Anual, cuando se adquieren
nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías,
integrándolas a su Manual de Riesgos a la Salud (MRS).
4.- Se integra un Manual de riesgos a la Salud del centro de
trabajo, el cual contiene la síntesis de los procesos del
centro de trabajo, los mapas de ubicación de los AB y
forman parte de otros riesgos a la salud del centro de
trabajo.
3.- Los resultados de las evaluaciones de los AB, se usan para
tomar decisiones, se corrigen las fuentes generadoras
cuando están fuera de los LMPE y se reubica, con
mecanismos administrativos al personal que pudiera llegar
a presentar alteración a la salud.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
en las actividades del programa de ST y medidas de control
de los AB.
1.- El procedimiento de evaluación de los AB, se aplican de
manera consistente, en todas las áreas identificadas, se
establece la población homogénea, los trabajadores fueron
capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
5.- Se implementan acciones de prevención de AB en nuevos
proyectos y remodelaciones.
4.- Se informa de los resultados de la evaluación de los AB a
los trabajadores y a los SMST, y la línea de mando atiende
las recomendaciones de los SMST y aplica medidas de
control para los AB cuando están fuera de los LMPE
3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para
la evaluación de los AB del programa de ST.
2.- Se cuenta con el procedimiento para evaluar los AB, se
difunde y se capacita a las áreas involucradas en el
procedimiento y se inicia su aplicación en las áreas
priorizadas como críticas.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de identificación y
evaluación de los AB, incluyendo la selección de la
metodología y equipos para la evaluación.
el se integran las actividades de identificación, evaluación y
desarrollo de los procedimientos de AB.
Trabajo SMST y se establece un programa de capacitación
genérica y por especialidades que pueda realizar la
identificación y evaluación de los AB, incluyendo la
selección de la metodología y equipos para la evaluación.
4.- Se reconoce la necesidad de anticipar los AB Agentes
Biológicos en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se han atendido recomendaciones por auditorias externas
para controlar las exposiciones de los Agentes Biológicos
AB
2.- Se ha desarrollado un plan inicial para identificar y mejorar
algunos aspectos de los Agentes Biológicos AB.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un
plan para identificar, evaluar y controlar en el Medio
Ambiente de Trabajo los AB Agentes Biológicos, tales
como: patógenos, hongos y bacterias en actividades
relacionadas con: sangre y otros fluidos corporales, así
como en actividades en lugares húmedos, aguas de
estanques o de enfriamiento, biodegradación, heces etc.

NIIVEL 4.- FACTORES ERGONOMICOS
3.- Se comparten las mejores prácticas y experiencias de éxito en
ergonomía entre Organismos Subsidiarios.
2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la
mejora continua de los conocimientos en el campo de la
ergonomía.
5
1.- Los indicadores de Salud por exposición laboral a los Factores
MEJORAMIENTO
Ergonómicos, son incorporados al Tablero de Control de los
CONTINUO
organismos.
6.- Las medidas de Control y planes de acción de los FE, se
consideran en la planeación anual, cuando se adquieren
nuevos equipos de proceso o nuevas tecnologías.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluación de los FE y control de los
trabajadores respectivamente, mantienen su preparación
profesional a través de procesos de actualización o
certificación.
4.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta Informática
que maneja el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones de los FE y se utiliza para
consulta de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y
con otros organismos.
3.- Los resultados de las evaluaciones de FE se usan para tomar
decisiones, se corrigen las condiciones de trabajo, que
4 incluye desde los aspectos de la organización del trabajo
SISTEMA hasta el contenido de las tareas, estas actividades se
ESTABLECIDO integran al Manual de Riesgos a la Salud, el cual contiene la
síntesis de los procesos y riesgos a la salud del centro de
trabajo.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente en
las actividades del PST y medidas de control de los FE.
1.- Las actividades del PST para los FE y el procedimiento de
evaluación, se aplican de manera consistente en todas las
áreas identificadas (áreas operativas y oficinas) se establece
la población homogénea de exposición y los trabajadores
fueron capacitados, entienden y aplican las medidas de
control de los factores ergonómicos.
5.- Se informa de los resultados de la evaluación de los FE y de
sus medidas de control necesarias, a los trabajadores y a los
SMST, y la línea de mando atiende y aplica las
recomendaciones.
4.- Se cumplen las actividades de identificación y evaluación de
FE del PST, se analizan, los resultados y se emiten medidas
de control a la línea de mando.
3.- Se asignan los recursos financieros y humanos para la
ejecución de planes y programas y/o contratación de
servicios para la evaluación de los FE de los puestos de
3 trabajo.
ESTABLECIENDO 3.- Se inicia la aplicación del procedimiento para la identificación
EL SISTEMA y evaluación de FE en las áreas priorizadas como criticas.
2.- A través del vínculo con Recursos Humanos, los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de identificación y evaluación
de los factores ergonómicos incluyendo la selección de la
metodología y herramientas para la evaluación.
1.- Se elabora el procedimiento de Identificación y evaluación de
los FE, para difundirlo y capacitar al personal de las áreas
involucradas en el procedimiento
4.- Se establecen medidas para la anticipación de los FE del
Medio Ambiente de Trabajo, en nuevos proyectos o
remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
evaluación de los FE
2.- En el PST se establecen las actividades para atender los FE
del centro de trabajo el cual como mínimo debe incluir:
a) La identificación y evaluación de FE de todos los puestos
de trabajo.
2
DESARROLLANDO b) Análisis de la información estadística para correlacionar
EL SISTEMA enfermedades de trabajo con el ambiente y condiciones
laborales.
c) Desarrollo de un software para la evaluación, registro y
seguimiento de los FE.
1.- Se integran los SMST Servicios Multidisciplinarios de Salud
en el Trabajo y se establece un programa de capacitación
genérica y por especialidades para que puedan atender la
identificación y evaluación de los factores ergonómicos del
centro de trabajo.
3.- Se reconoce la necesidad de anticipar los riesgos por
exposición a Factores Ergonómicos (FE) en nuevos
proyectos o remodelaciones.
1 2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de evaluación de los
EVALUANDO EL Factores Ergonómicos (FE).
SISTEMA Y 1.- El centro de trabajo reconoce que se requiere un programa de
CREANDO evaluación de Factores Ergonómicos (FE) en el Medio
CONCIENCIA Ambiente de trabajo.
5.- FACTORES PSICOSOCIALES
4.-Se difunden las experiencias de éxito en foros internos,
nacionales e internacionales.
3.-El impacto positivo resultante de las intervenciones
relacionadas con los FPS permite contar con un ambiente de
trabajo más seguro y saludable, contribuyendo a la
competitividad y rentabilidad de la empresa.
2.- La información obtenida de la vigilancia y evaluación de los
FPS permite el mejoramiento sistemático de condiciones de
trabajo y la valoración de nuevos proyectos, remodelaciones
y cambios tecnológicos.
1.- Se revisa y actualiza periódicamente la metodología y
acciones de detección, evaluación y control de FPS.
6.- Las actividades relacionadas con FPS están integradas
permanentemente en el Programa de Salud en el Trabajo.
5.- El centro de trabajo promueve la formación y actualización del
personal técnico y profesional para el desempeño permanente
de las acciones relativas a factores psicosociales.
4.-Se realizan actividades para promover una cultura de salud
mental y trabajo en los trabajadores para que la consideren
como una parte importante en su desempeño laboral.
3.- Se aplican sistemáticamente, las medidas de prevención y
promoción de la salud mental en diferentes puestos y centro
de trabajo, , favoreciendo una mejora en la naturaleza y
contenido de trabajo y en la salud de los trabajadores.
2.- Los recursos financieros se aplican de manera consistente
para que se realicen las actividades de detección, evaluación
y control de FPS.
1.- La aplicación de las actividades de identificación, evaluación y
control de los factores psicosociales en el trabajo permite al
centro de trabajo contar sistemáticamente con un banco de
información que se utiliza para la consulta y la toma de
decisiones para la mejora del ambiente de trabajo
5.-Se desarrollan las actividades del PST para el control de los
FPSR y sus consecuencias, así como para la prevención y
promoción de la salud mental en diferentes puestos de los
trabajadores.
4.-El personal capacitado, detecta y evalúa los FPSR y sus
consecuencias ENP, en los trabajadores de los centros de
trabajo
3.- Se asignan los recursos financieros para dar cumplimiento a
las actividades de la identificación, evaluación y detección de
las medidas de control de los FPSR del programa de ST.
2.- A través del vínculo con (Recursos Humanos), los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de Identificación y Evaluación
de los FPSR y los ENP en el Trabajo, para iniciar su
aplicación.
1.- Se cuenta con el procedimiento para la identificación y
Evaluación los (FPSR), para difundirlo y capacitar al personal
involucrado en el PST.
3.-. Se programan recursos financieros y humanos para que
puedan realizar las actividades contempladas en el PST, para
la Identificación, Evaluación, y medidas de control de los
FPSR.
2.- En el PST como mínimo se integran las actividades de:
1) Desarrollo del procedimiento para Identificar y evaluar los
FPSR y plantear las medidas de control, con metodología e
instrumentos válidos para trabajadores mexicanos.
2) Desarrollo y aplicación de instrumentos validados en
trabajadores mexicanos, para le evaluación de ENP del
trabajo.
3) Análisis de la relación entre ENP, con las incapacidades,
los accidentes y las enfermedades de trabajo.
4) Promoción de la Salud Mental.
5) Atención a problemas psicológicos del trabajo
1.- Como parte de la integración de los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo SMST, se establece
un programa de capacitación genérica y por especialidades
para que puedan realizar la detección y evaluación de los
FPSR y de los ENP, así como para el desarrollo de las
medidas de control correspondientes.
2.-El centro de trabajo reconoce la necesidad de determinar la
relación entre el estrés y la fatiga, con las incapacidades, los
accidentes y las enfermedades de trabajo con el objetivo de
erradicarlos y ofrecer entornos laborales más saludables.
1.- El centro de trabajo está conciente de la necesidad de
identificar, evaluar y controlar los Factores Psicosociales de
Riesgo (FPSR) que con motivo del trabajo, que generan
Efectos Negativos de tipo Psicológico (ENP) por ejemplo:
estrés, fatiga y síndrome de quemarse por el trabajo, con el
objetivo de mejorar la calidad de vida laboral de los
trabajadores
6.- PROGRAMA
DE CONSERVACION AUDITIVA
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de existo en materia de Evaluación y Control
del ruido Industrial
2.- Se actualizan aquellos procedimientos que contribuyen a la
mejora continua del Programa de Conservación Auditiva.
1.- Los indicadores de Salud por exposición Laboral a ruido
industrial son incorporados al Tablero del Control de los
organismos.
7.- Las medidas de Control y planes de acción del Programa de
Conservación Auditiva se consideran en la planeación anual,
cuando se adquieren nuevos equipos de proceso o nuevas
tecnologías.
6.- Los resultados de la evaluación de los AQ, sirven para
sustentar los casos de reclamaciones laborales.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluación del ruido así como la vigilancia
médica de los trabajadores expuestos, mantienen su
preparación profesional a través de procesos de
actualización o de certificación, así mismo los equipos de
evaluación, están en condiciones de uso y certificados.
4.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta Informática
que maneja el registro de todos los trabajadores, los
resultados de las evaluaciones al ruido y puede consultarse
de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo y con
otros organismos.
3.- Los resultados de la evaluación del NSCE y NER se plasman
en planos, en sitio se señalan con colores de acuerdo a la
normatividad vigente, estas actividades se integran al Manual
de Riesgos a la Salud, el cual contiene la síntesis de los
procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
en las actividades del programa de Conservación Auditiva,
corrigiendo las fuentes generadoras cuando están fuera de
los LMPE, con medios de ingeniería y equipo de protección
auditiva, reubicando con mecanismos administrativos al
personal que pudiera llegar a presentar alteración a la salud.
1.- Las actividades del Programa de Conservación Auditiva y el
procedimiento de evaluación de ruido laboral se aplica de
manera consistente en todas las áreas donde existe Ruido
Laboral, se establece la población homogénea de exposición
y se envía a vigilancia médica, los trabajadores fueron
capacitados, entienden y aplican las medidas de control.
5.- Se implementan acciones de prevención del ruido laboral en
nuevos proyectos y remodelaciones.
4.- Se informa de los resultados de la evaluación del NSCE y la
determinación del NER a los trabajadores y a los SMST, la
línea de mando atiende las recomendaciones y aplica
medidas de control administrativas, técnicas y/o selección del
EPP para la atenuación del ruido.
3.- Se asignan los recursos financieros para la ejecución de las
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para
la evaluación y promedio del NSCE y la determinación del
NER.
2.- De acuerdo a la normatividad vigente, se elabora el
procedimiento para Identificar las áreas con ruido laboral y
Evaluar el NSCE y NER, se difunde, se capacita al personal
involucrado en el mismo y se inicia su aplicación en las áreas
priorizadas como criticas, incluyendo la evaluación personal.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos, los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades contenidas en el Programa de
Conservación Auditiva, incluyendo la selección de la
metodología y equipos para la evaluación del NSCE y del
NER.
4.- Se establecen medidas técnicas y administrativas para la
anticipación de los riesgos del ruido laboral en nuevos
proyectos o remodelaciones
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
adquisición de equipos y/o contratación de servicios para la
evaluación del ruido laboral incluidos en el Programa de
Conservación Auditiva.
2.- Se establece el Programa de Conservación Auditiva del centro
de trabajo, que como mínimo debe contemplar lo siguiente:
a) Evaluación y promedio del NSCE y la determinación del
NER
b) Evaluación del Nivel de Presión Acústica (NPA), en
bandas de octava
c) Dotación de Equipo de Protección Auditiva
d) Capacitación y adiestramiento
e) Vigilancia a la salud por exposición a ruido (dosimetrías y
audiometrías)
f) Control del ruido
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un Programa de
Conservación Auditiva genérica y por especialidad, para
realizar la identificación y evaluación del ruido laboral en las
áreas con mayores niveles de ruido.
3.- Se han atendido algunas recomendaciones por auditorias
externas para controlar las emisiones del ruido laboral (NSCE
Nivel Sonoro Continuo Equivalente).
2.- Se ha desarrollado un plan incipiente de conservación
Auditiva en el medio ambiente laboral, incluyendo la dotación
del equipo de protección auditiva al personal.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para identificar evaluar y controlar en el Medio Ambiente de
Trabajo, el Ruido (NSCE Nivel Sonoro Continuo Equivalente.)

7.- VENTILACION Y CALIDAD DEL
NIIVEL AIRE
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de existo en materia de Evaluación y Control
de la CAI.
2.- El desempeño y los costos de los sistemas de climatización y
5 2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se diseñan los servicios
distribución de aire, mejoran debido al programa de CAI.
MEJORAMIENTO
CONTINUO 1.- Los indicadores de Salud derivados de la CAI son
incorporados al Tablero del Control de los organismos.
6.- Las recomendaciones para los sistemas de climatización y
distribución de aire se consideran en la Planeación Anual,
cuando se adquieren nuevos equipos o nuevas tecnologías.
5.- Los especialistas de Higiene Industrial y Medicina del trabajo
que realizan la evaluación de la CAI y control de los
trabajadores respectivamente, mantienen su preparación
profesional a través de procesos de actualización o de
certificación.
4.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta Informática
que maneja el registro de todos los trabajadores, los
4 resultados de las evaluaciones de la CAI y puede consultarse
de manera multidisciplinaria en el centro de trabajo.
SISTEMA
ESTABLECIDO 3.- Los resultados de la evaluación de la CAI se integran al
Manual de riesgos a la Salud, el cual contiene la síntesis de
los procesos y riesgos a la salud del centro de trabajo.
2.- Los Recursos Financieros se emplean de manera consistente
de acuerdo al PST, y en las áreas que presentan valores de
CAI fuera de los establecidos, se aplican medidas de control.
1.- Las actividades del PST para la CAI y el procedimiento de
evaluación, se aplica de manera consistente en oficinas, áreas
de servicios con sistemas de climatización y distribución de
aire, así como en espacios cerrados (confinados). Los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
5.- En nuevos proyectos y remodelaciones, se revisan los planos
y bases de usuario a fin de que se cumpla con la CAI.
4.- La línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST
y aplica medidas de control en las áreas que presentan
valores fuera de los establecidos.
3.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las
actividades de evaluación y/o contratación de servicios para
la evaluación de la CAI.
2.- Se elabora el procedimiento para evaluar la CAI se difunde, se
capacita a las personas involucradas en el mismo, y se inicia
su aplicación de acuerdo al PST.
3 2.- Se cuenta con el procedimiento para la selección,
1.- A través del vínculo entre los Servicios Multidisciplinarios de
ESTABLECIENDO Salud en el Trabajo con Recursos Humanos, los empleados
EL SISTEMA y contratistas están siendo capacitados en la identificación y
evaluación de la Calidad del Aire Interior CAI.
4.- Se establecen medidas técnicas y administrativas para que
en nuevos proyectos o remodelaciones, cumplan con la CAI.
3.- Se programan recursos financieros y humanos para la
evaluación y mejora de la CAI.
2.- En el programa de Salud en el Trabajo (PST), se integran las
actividades de la Calidad del Aire Interior el cual como
mínimo debe incluir :
6) La elaboración del procedimiento para identificar las
áreas que requieran la evaluación de la CAI
7) Recopilación de los planos de distribución de la
ventilación del aire.
2 8) Inventario de ventilas y cajas de extracción
DESARROLLAND 9) Cantidad de Trabajadores en el lugar
10) Evaluación inicial (Temperatura del Aire humedad relativa,
O EL SISTEMA
velocidad media, frecuencia de reposición, etc.).
2.- Se ha desarrollado un programa básico para identificar y
mejorar la Calidad del Aire Interior (CAI) en las áreas de
servicios con sistemas de climatización y distribución de aire
y espacios cerrados (confinados).
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación
genérica y por especialidades para identificar, evaluar y
mejorar la Calidad del Aire Interior.
2.- Se reconoce la necesidad de considerar la Calidad del Aire
Interior (CAI) en las oficinas, áreas de servicio y espacios
cerrados en nuevos proyectos o remodelaciones.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un plan
para Identificar, Evaluar y mejorar la Calidad del Aire Interior
(CAI), del Medio Ambiente de Trabajo tales como: oficinas,
cuartos de control, talleres, bodegas, áreas de servicios con
sistemas de climatización y ventilación por distribución de
1 aire, así como en espacios cerrados (confinados) para evitar
EVALUANDO EL efectos adversos en los trabajadores.
SISTEMA Y
CREANDO
CONCIENCIA
8.- SERVICIOS PARA EL PERSONAL
3.- Se intercambia interna y externamente las experiencias en
control y casos de éxito en materia de Verificación, Evaluación y
mejora de los Servicios para el Personal.
para el personal de acuerdo a la cantidad de trabajadores y se
clasifican por hombres y mujeres.
1.- Los Servicios para el Personal son indicadores del cumplimiento
contractual y normativo incorporado al Tablero del Control de
los organismos.
4.- Los resultados de la evaluación de los Servicios para el Personal
sirven para mantener una comunicación continua con la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
3.- El centro de trabajo, cuenta con una Herramienta Informática
que contiene el registro de todas las áreas evaluadas, las
condiciones sanitarias de las mismas y las recomendaciones
emitidas para su seguimiento.
2.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente en
la mejora de los Servicios para el Personal.
1.- El procedimiento de verificación y evaluación de los Servicios
para el Personal y las actividades del PST, se aplican de
manera consistente en todas las áreas de trabajo, los
trabajadores fueron capacitados, entienden y aplican las
medidas de control.
5.- En el PST se integran actividades de supervisión en nuevos
proyectos o remodelaciones para verificar que se cumpla con
todos los Servicios para el personal, incluyendo las instalaciones
de compañías contratistas.
4.- La línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y
aplica las medidas de control necesarias, incluyendo las
administrativas, para la mejora y/o reposición de los servicios
faltantes si fuera el caso.
3.- Los resultados de la evaluación de las condiciones de los
Servicios para el Personal, se informan a la línea de mando,
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y Compañías
contratistas cuando sea el caso, con las recomendaciones
correspondientes para su mejora.
2.- Se cuenta con el procedimiento para identificar y evaluar los
Servicios para el Personal, se difunde, se capacita a las áreas
involucradas en el procedimiento, se inicia su aplicación y las
actividades de Servicios para el personal del PST.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están siendo
capacitados en las actividades de verificación y Evaluación de
las condiciones de los servicios al personal.
4.- Se establecen recomendaciones técnicas y administrativas, para
que en nuevos proyectos o remodelaciones, se cumpla con
todos los Servicios para el personal incluyendo las instalaciones
de compañías contratistas
3.- Se programan recursos financieros y humanos para cumplir con
los Servicios para el Personal de las instalaciones de acuerdo al
PST Programa de Salud en el Trabajo.
2.- Se establece el Programa de Salud en el Trabajo (PST), que
como mínimo debe contemplar:
11) El desarrollo del procedimiento para Identificar y evaluar los
Servicios para el Personal, incluyendo las instalaciones de
compañías contratistas.
12) Censo de trabajadores clasificando a hombres y mujeres
13) Inventario de la infraestructura destinada para servicios al
personal.
14) Vigilancia sanitaria de acuerdo a la normatividad vigente
1.- Se integran los Servicios Multidisciplinarios de Salud en el
Trabajo (SMST) y se establece un programa de capacitación
genérica y por especialidades para que puedan realizar la
Identificación y Evaluación de los Servicios para el Personal.
3.- Se reconoce la necesidad de considerar los servicios adecuados
para el personal en nuevos proyectos o remodelaciones.
2.- Se cuenta con un plan incipiente para proporcionar y mejorar los
servicios para el personal del centro de trabajo.
1.- El centro de trabajo reconoce que todos los empleados de
acuerdo a sus actividades deben contar con agua potable,
baños, comedores, cocinas, vestidores, casas de cambio,
dormitorios (cuando apliquen) por lo que reconoce que se debe
desarrollar un plan para identificar evaluar y controlar estos
servicios.
9.- SELECCIÓN DEL EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL
ESPECIFICO
3.- En proyectos nuevos y remodelaciones se consideran los
riesgos a la salud presentes a fin de integrar la cantidad de
trabajadores potencialmente expuestos, en los estudios de
máximos y mínimos del EPPE.
2.- Los requisitos del EPPE se actualizan con base en las
sugerencias de los empleados, las observaciones de las
auditorias y los descubrimientos de las investigaciones
1.- El procedimiento del EPPE se revisa periódicamente por
auditores internos, externos, SMST, comisión mixta de
seguridad e Higiene y trabajadores.
5.- A través de controles de ingeniería y prácticas de trabajo
actualizadas, se están reduciendo las necesidades del uso
de EPPE.
4. - Los empleados escogen y usan el EPPE de manera
correcta para las tareas que realizan.
3.- El EPPE se inspecciona, mantiene y almacena en forma
apropiada.
2.- El centro de trabajo identifica en planos la ubicación del
EPPE en las áreas con trabajadores potencialmente
expuestos a riesgos específicos a la salud.
1.- Los Recursos Financieros se aplican de manera consistente
para contar con existencias del EPPE y cumplir con la
dotación de acuerdo a la cantidad de trabajadores
potencialmente expuestos a riesgos a la salud en el centro
de trabajo.
5.- Se revisan en nuevos proyectos o remodelaciones la
anticipación de los riegos para proveer el EPPE en tiempo
y forma.
4.- El EPPE esta disponible al personal, para los puestos y
tareas en donde se requiera.
3.- Se asignan los recursos financieros para contar con un
sistema informático que indique existencias, máximos,
mínimos y el control de la dotación del EPPE de acuerdo a
la cantidad de trabajadores potencialmente expuestos a
riesgos a la salud en el centro de trabajo.
mantenimiento y almacenamiento del EPPE, se difunde y
se inicia su aplicación y las actividades de acuerdo al
programa de ST.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están
capacitando a los empleados en la selección, el uso, el
mantenimiento, las inspecciones y las limitaciones
apropiadas del EPPE.
4.- Se establecen medidas para anticiparse en la selección del
EPPE en nuevos proyectos o remodelaciones.
3.- Se programan recursos financieros y humanos en la
selección y criterios para la compra del EPPE, con base en
el análisis de las tareas, las exposiciones potenciales y los
riesgos.
2.- En el programa de ST, como mínimo se integran las
actividades de:
a. Desarrollo del procedimiento para la selección,
mantenimiento y almacenamiento del EPPE.
b. Compra del EPPE con base en un análisis de las
actividades, las exposiciones y los riesgos.
c. Estudio de Máximos y mínimos.
d. Capacitación de los empleados en el uso, mantenimiento
y las limitaciones del EPPE.
1.- Se integran los SMST Servicios Multidisciplinarios de Salud
en el Trabajo y se establece un programa de capacitación
en la selección, el uso, el mantenimiento, la inspección y
las limitaciones del EPPE.
3.- Se reconoce la necesidad de anticiparse a seleccionar el
EPPE en nuevos proyectos o remodelaciones.
2.- Se cuenta con disponibilidad de equipo de protección
personal especifico (EPPE), sin embargo no se selecciona
con base en su grado de protección o en un análisis de los
riesgos
1.- El centro de trabajo reconoce que existen riesgos
potenciales tales como: ruido, temperaturas extremas y
sustancias químicas, con exposición a las extremidades,
cara, ojos y sistema respiratorio de los trabajadores; por lo
que se ha comprometido a preparar un programa para
seleccionar el EPPE.
 10.- CAPACITACION Y
NIIVEL COMUNICACIÓN EN RIESGOS PARA
LA SALUD
3.- Se intercambia experiencia de los resultados de la
Capacitación y comunicación en riesgos para la salud y se
utilizan para mejorar el programa y los planes de evaluación
y monitoreo de las exposiciones.
2.- En proyectos nuevos y remodelaciones se identifican los
5 posibles riesgos para la salud de los trabajadores, y se
MEJORAMIENTO actualiza el PST.
CONTINUO
1.- El plan de Capacitación y comunicación en riesgos para la
Salud, se revisa periódicamente por auditores internos,
externos, SMST, Comisión Mixta de Seguridad e Higiene y
trabajadores.
4.- Todas las áreas donde se manejan, almacenan o transportan
materiales y sustancias peligrosas, cuentan con la
señalización y simbología de comunicación y prevención de
riesgos, de acuerdo a las normas correspondientes.
3.- Todos los trabajadores y contratistas fueron capacitados y
entienden la simbología de identificación de los riesgos, y
aplican las medidas preventivas correspondientes.
2.- En todas las áreas del centro de trabajo se cuenta con los
mapas de riesgo en donde se tienen identificados, conforme
4 a la normatividad vigente; las fuentes de generación de
SISTEMA agentes físicos, químicos, biológicos, el EPP a utilizar en
ESTABLECIDO cada caso, y se tiene acceso a un banco de información de
todas las HDS y sustancias químicas manejadas de en el
centro de trabajo.
1.- Se aplica de manera consistente la Capacitación y
Comunicación de Riesgos para la Salud a todo el Personal.
4.- Se realizan los simulacros de los Riesgos para la Salud
seleccionados en el PST, incluyendo a las compañías
contratistas.
3.- Los integrantes del grupo de Capacitación y Comunicación
de Riesgos para la Salud que atiende las emergencias
Químicas, participa en cursos y/o certificaciones.
2.- Se asignan los recursos financieros para cumplir con las
actividades del PST en materia de Capacitación y
Comunicación de Riesgos para la Salud.
1.- A través del vínculo con Recursos Humanos los Servicios
Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo, están capacitando
a los empleados y contratistas en el Programa de
Comunicación de Riesgos para la Salud.
3
ESTABLECIENDO
EL SISTEMA
3.- Se realizan las gestiones para que los integrantes del grupo
que atiende emergencias por materiales y sustancias
peligrosas, sean certificados.
2.- Se programan los recursos financieros para cumplir con las
actividades del PST en Capacitación y Comunicación de
Riesgos para la Salud.
1.- En el programa de ST, como mínimo se integran las
actividades siguientes:
a. Desarrollo del procedimiento de capacitación y comunicación
2 funcional y de salud de los trabajadores y su capacidad de
de riesgos para la salud, dirigido a todos los trabajadores.
DESARROLLANDO b. Planos de identificación de los riesgos implícitos por los
EL SISTEMA Agentes y Factores presentes en el Medio ambiente de
trabajo.
c. Integración de las HDS de materiales y sustancias peligrosas.
d. Identificación de envases y contenedores de materiales y
sustancias peligrosas.
e. Comunicar a los empleados y contratistas de los peligros y
riesgos a los que están expuestos, capacitándolos en el uso
de las HDS y manteniendo registros.
Comunicación visual a los empleados y contratistas de los
riesgos a los que están expuestos en sus jornadas laborales.
2.- Existe un conocimiento limitado de los requisitos normativos
en cuanto a la comunicación de riesgos a la salud.
1.- El centro de trabajo reconoce que se debe desarrollar un
plan para comunicar a todos los trabajadores los riesgos
implícitos en la exposición de Agentes tales como: Físicos,
1 Químicos, Biológicos y Ruido entre otros, los cuales son
EVALUANDO EL riesgos potenciales a la salud generados en su Medio
SISTEMA Y Ambiente de Trabajo.
CREANDO
CONCIENCIA
11.- COMPATIBILIDAD PUESTO
PERSONA
3.-Se difunden las experiencias de éxito y se llevan a cabo
intercambios en foros nacionales e internacionales.
2.- La selección, ubicación, reubicación, recontratación y cambios
de puesto de trabajadores, de acuerdo a su capacidad de
desempeño, permite que cumplan su ciclo laboral, contribuyendo
a incrementar la productividad y competitividad de la empresa y
a la promoción de su salud.
1.- Se actualizan las metodologías para la determinación de
requerimientos de desempeño y de evaluación de las
capacidades para el trabajo considerando las buenas prácticas y
experiencias de éxito en empresas petroleras
4.- Se promueve la formación y actualización del personal técnico y
profesional para la determinación permanente de la
compatibilidad puesto-persona.
3.- La línea de mando atiende las recomendaciones de los SMST y
aplica las medidas de control, incluyendo las administrativas.
2.- Derivado de la aplicación de los procedimientos, sus resultados
se utilizan en la selección, recontratación, reubicación y cambios
de puestos de trabajo.
1.- Se aplican de manera consistente, los procedimientos para
establecer la compatibilidad puesto-persona, en los diferentes
centros de trabajo.
4.- Se proporciona al área de Recursos Humanos los reportes de
compatibilidad de los trabajadores, lo cual se utiliza en las
actividades de selección, recontratación, reubicación y cambios
de puestos de trabajo.
3. Se inicia su aplicación de los procedimientos para establecer la
compatibilidad puesto-persona de los diferentes puestos de
trabajo.
2.- Se asignan los recursos financieros para poner en práctica
1.- Se difunden los procedimientos para establecer la
compatibilidad puesto-persona, se capacita al personal.
. d. Evaluar el impacto de las medidas de prevención y
6.- Se programan los recursos necesarios (humanos, materiales y
financieros) para efectuar el análisis de compatibilidad puesto-
persona.
5.- Se cuenta con mecanismos para proporcionar al área de
Recursos Humanos, los reportes de compatibilidad de los
trabajadores, determinadas en los exámenes de salud
preventivos, lo cual se utiliza como sustento indispensable en la
aptitud laboral.
4.- Se desarrolla un procedimiento para evaluar el estado
desempeño.
3.- Se cuenta con un procedimiento para el análisis de los
requerimientos de desempeño físico, funcional, psicológico y de
los riesgos por exposición laboral, de cada puesto de trabajo.
2.- Se cuenta con un procedimiento para establecer la
compatibilidad de los trabajadores comparando los
requerimientos de desempeño del puesto con sus capacidades.
1.- Se establece un programa de capacitación al personal del
SMST para el análisis de la compatibilidad puesto-persona.
3.- El centro de trabajo considera necesario establecer la
compatibilidad puesto-persona, comparando los requerimientos
de desempeño del puesto con las capacidades de cada
trabajador, para la selección, recontratación, reubicación y
cambios de puestos de trabajo de los candidatos y
trabajadores.
2.- Se reconoce la necesidad de incluir en la descripción de los
puestos de trabajo, el análisis de los requerimientos de
desempeño físico, funcional y psicológico, así como los riesgos
potenciales derivados de la exposición laboral.
1.-El centro de trabajo reconoce que existen requisitos del trabajo
que deben corresponder a las capacidades de los trabajadores
para su desempeño seguro y productivo durante su vida
laboral.
12.- VIGILANCIA DE LA SALUD
2.- Se difunden las experiencias de éxito en foros nacionales e
internacionales.
1.- El impacto positivo resultante de las intervenciones en
salud y el contar con un ambiente de trabajo más seguro y
saludable, contribuye a la competitividad y rentabilidad de
la empresa.
4.- La promoción y educación para la salud han permitido
ubicar a la salud en un lugar prioritario de la escala de
valores de los trabajadores, reconociendo el papel
promotor, educativo y de apoyo de la empresa.
3.- La información obtenida de la vigilancia de la salud de los
trabajadores permite sistemáticamente el mejoramiento de
condiciones de trabajo y en los nuevos proyectos,
remodelaciones y cambios tecnológicos.
2.- Las medidas de prevención y control de las lesiones y
enfermedades de los trabajadores ha permitido
sistemáticamente disminuir el ausentismo y favorece la
asiduidad al trabajo.
1.- La aplicación de las actividades de vigilancia de la salud de
los trabajadores permite al centro de trabajo contar
sistemáticamente con el gradiente de salud de la
población trabajadora y su perfil epidemiológico, lo cual se
utiliza en la toma de decisiones.
4.- Se procesa y analiza la información de la vigilancia de la
salud, y los resultados se dan a conocer individualmente a
cada trabajador bajo vigilancia. La información individual y
grupal se utiliza para elaborar indicadores epidemiológicos y
el diagnóstico de salud,
a. Se utilizan para desarrollar el programa de salud en el
trabajo, hacer mejoras al proceso, a la organización, a
las condiciones de trabajo y al ambiente laboral.
b. Se usan para identificar, investigar, documentar y
notificar los daños a la salud de los trabajadores y
reportar a las áreas problema detectadas.
c. Establecer intervenciones en salud.
control.
e. Elaborar el programa de promoción y educación para la
salud
f. Programar la protección específica contra riesgos a la
salud.
g. Realizar mejoras en los nuevos proyectos o
remodelaciones.
3.- Se aplica la Guía para elaborar el diagnóstico de salud del
centro de trabajo.
2.- En el centro de trabajo se aplican las actividades de
promoción de la salud en la prevención de riesgos laborales,
así como la identificación, evaluación y control de las causas
de lesiones y enfermedades de los trabajadores que originan
ausentismo temporal y permanente.
1.- Se aplican las actividades de vigilancia de la salud del PST
utilizando los protocolos de vigilancia sanitaria específica y el
método para determinar el gradiente de salud. Se vigila la
salud de los trabajadores en etapa de retiro.
5.-Se capacita al personal de los SMST en el conocimiento y
aplicación de protocolos, guías, métodos y actividades de
VST.
4.-Se programan los recursos humanos, materiales y
financieros necesarios para el desarrollo de las actividades
programadas.
3.- Se desarrolla con protocolos de vigilancia sanitaria
específica de los trabajadores por exposición laboral y un
método para determinar el gradiente de salud.
2.- Se desarrolla una Guía para identificar, evaluar y controlar
las causas de lesiones y enfermedades de los
trabajadores que originan ausentismo temporal y
permanente.
1.- Se establece un Programa de Salud en el Trabajo que
incluye actividades de vigilancia de la salud de los
trabajadores activos y en etapa de retiro, así como la
promoción de la salud en la prevención de riesgos
laborales.
3.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de incluir las
actividades de vigilancia de la salud en el trabajo (VST) en
su Programa de Salud en el Trabajo (PST).
2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de realizar
actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores,
orientadas a la prevención de riesgos laborales,
identificación de problemas de salud y evaluación de
intervenciones preventivas, así como atender los posibles
efectos de largo plazo por exposición durante el retiro.
1.- El centro de trabajo reconoce de que existen trabajadores
con capacidades disminuidas lo cual puede representar un
riesgo para su salud y seguridad.
 13.- PRIMEROS AUXILIOS Y
14.- INDICADORES DE DESEMPEÑO Y
NIIVEL RESPUESTA MÉDICA A
RESULTADOS
EMERGENCIA
3.- La información de las críticas a los simulacros se utiliza para 2.- Los indicadores de desempeño y resultados se publican y
perfeccionar el Plan de Respuesta Médica y de Higiene presentan en foros nacionales e internacionales de Salud en el
Industrial a Emergencias. Trabajo.
2.- Se utilizan los resultados para mejorar los procedimientos y la 1.- Los resultados obtenidos en la aplicación del Programa de Salud
5 capacitación del personal y se publican y presentan en foros en el Trabajo han permitido contar con indicadores de
MEJORAMIENTO nacionales e internacionales desempeño y resultados que reflejan el mantenimiento y mejora
CONTINUO de la salud y capacidades de los trabajadores, y de un
1.- Las buenas prácticas y experiencias de éxito obtenidas por el
ambiente de trabajo seguro y saludable, lo cual contribuye a la
personal Médico y las Brigadas de Primeros Auxilios por la
productividad y competitividad de la empresa.
participación en el Plan de Respuesta Emergencias, se
difunden.

3.- A través de los simulacros se ha demostrado la eficacia del 2.-Los indicadores de desempeño y de impacto son
Plan General de Respuesta Médica y de Higiene Industrial a indispensables en la toma de decisiones para actualizar los
Emergencias. PST, contar con un ambiente de trabajo seguro y saludable y
en la vigilancia de la salud y mejora de las capacidades de
2.- El personal capacitado aplica sistemáticamente los
desempeño.
procedimientos para la atención de lesionados y de la
atención de las emergencias químicas, y se mantienen los 1.- El seguimiento del PST, a través de sus indicadores refleja el
recursos necesarios para su funcionamiento. logro de objetivos y metas, en la obtención, mantenimiento y
4 mejora de la salud y capacidades de los trabajadores, así como
1.- Se programa la actualización continua del personal médico,
SISTEMA del ambiente de trabajo seguro y saludable.
paramédico y de los integrantes de las brigadas de primeros
ESTABLECIDO auxilios, así como su recertificación.

5.- Los trabajadores del centro de trabajo tienen conocimiento de 3.- Los indicadores obtenidos se difunden para conocimiento de
los integrantes de las brigadas de primeros auxilios, su los Trabajadores y del SMST.
capacitación y certificación correspondiente.
2.- Los resultados en la aplicación del Programa de Salud en el
4.- Se cuenta con la descripción de los escenarios, el equipo Trabajo se reflejan en los indicadores de desempeño y
necesario, el personal, los procedimientos para la atención resultados relativos a la cobertura, el gradiente de salud, el
de lesionados, la logística y el directorio de servicios de control de las exposiciones laborales, la morbilidad y
emergencia correspondiente, así como la participación en los mortalidad, así como el ausentismo temporal y permanente y se
simulacros. utilizan en la toma de decisiones para mejorar las condiciones
de trabajo y la salud de los trabajadores.
3.- Se ha capacitado al personal médico y paramédico en el Plan
3 de Respuesta a Emergencias y en la atención de lesionados 1.- La aplicación del PST permite el logro de objetivos y metas, lo
por exposición a agentes químicos, físicos y biológicos. cual se demuestra en los indicadores de desempeño y de
ESTABLECIENDO
resultados.
EL SISTEMA 2- Se han integrado y capacitado las brigadas de primeros
auxilios en los procedimientos para la atención de lesionados
y se cuenta con los recursos necesarios para su
funcionamiento.
1.- Se cuenta con el Plan General de Respuesta Médica y de
Higiene Industrial a Emergencias, integrado con el Plan
General de Respuestas a Emergencias, con la participación
de las Brigadas de Primeros Auxilios para la atención inicial
de trabajadores lesionados y considera la exposición aguda a
riesgos químicos y biológicos.

1.- El centro de trabajo está desarrollando un Plan General de
Respuesta Médica y de Higiene Industrial a Emergencias con
la participación de las Brigadas de Primeros Auxilios y que
considera
a. La atención inicial de trabajadores lesionados.
b. La exposición aguda a riesgos químicos y biológicos.
c. Los escenarios, equipo, personal, procedimientos, logística
y directorio de servicios de emergencia y simulacros.
d. Un programa de integración y capacitación de brigadas de
2 primeros auxilios, incorporando los recursos necesarios
DESARROLLANDO para su funcionamiento, los procedimientos para la
EL SISTEMA atención de lesionados, la difusión a todos los
trabajadores sobre los integrantes de las brigadas de
primeros auxilios, certificación y acreditación de
integrantes.
5.- El centro de trabajo entienden que las actividades médicas y
paramédicas del Plan de Respuesta a Emergencias deben
estar contenidas en el Programa de Salud en el Trabajo.
4.- El centro de trabajo se ha comprometido a mejorar los
siguientes aspectos de la respuesta a emergencias de
Higiene Industrial: Definir los escenarios, equipo, personal,
procedimientos, logística, capacitación, directorio de servicios
de emergencia
1 3.- El centro de trabajo, reconoce que es necesario tener
EVALUANDO EL
integradas y capacitadas las brigadas de primeros auxilios, y
SISTEMA Y
contar con los recursos necesarios para su funcionamiento.
CREANDO
2.- El centro de trabajo reconoce la necesidad de contar con los
CONCIENCIA
procedimientos para la atención de lesionados y asimismo
mantener actualizados los suministros y la disponibilidad de
los botiquines, y demás equipo de primeros auxilios.
1.- El centro de trabajo reconoce que dentro del Plan de
Respuesta a Emergencias se integre la Respuesta Médica a
Emergencias y la participación de las Brigadas de Primeros
Auxilios, manteniendo actualizados los suministros, la
disponibilidad de los botiquines y equipo necesario para la
atención de lesionados.
5.-Se cuenta con un programa de difusión de los indicadores de
Salud en el Trabajo, se establecen la periodicidad y los
mecanismos para la obtención de la información necesaria para
obtenerlos y se solicitan los recursos para su ejecución.
4.-Se cuenta con un programa de capacitación al personal de los
Servicios Multidisciplinarios de Salud en el Trabajo (SMST) en el
cálculo e interpretación de los indicadores de ST.
3.-Se identifican y desarrollan indicadores de desempeño y de
resultados que reflejan la cobertura, el gradiente de salud, el
control de las exposiciones laborales, la morbilidad y mortalidad,
así como el ausentismo temporal y permanente y que sirven en
la toma de decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y
la salud de los trabajadores.
2.-El PST está sustentado en el diagnóstico de salud del centro de
trabajo y el perfil epidemiológico, así como en los resultados de
las exposiciones de los trabajadores a los diversos agentes y
factores de riesgo.
1.-Se desarrolla o actualiza el PST con objetivos y metas orientados
al mantenimiento y mejora de la salud y capacidades de los
trabajadores y a la consecución de un ambiente de trabajo
seguro y saludable. Incluye intervenciones para el control del
ambiente laboral, la morbilidad y mortalidad, así como el
ausentismo temporal y permanente.
2.- Se considera importante que en la aplicación del PST, los
indicadores de desempeño y de resultados reflejen la cobertura,
el gradiente de salud de los trabajadores, el control de las
exposiciones laborales, la morbilidad, mortalidad y el ausentismo
temporal y permanente y asimismo sirvan en la toma de
decisiones para mejorar las condiciones de trabajo y la salud de
los trabajadores.
1.- En el centro de trabajo existe el compromiso de contar
permanentemente con un Programa de Salud en el Trabajo
(PST) cuyos objetivos y metas estén orientados a la prevención
de riesgos de trabajo, el mantenimiento y mejora de la salud y
capacidades de los trabajadores y a la consecución de un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
Pemex SSPA

En Petróleos Mexicanos nos ocupamos en promover,

mantener y vigilar la salud de los trabajadores y su capacidad
de desempeño, y que el ambiente de trabajo sea saludable y
seguro, mediante la administración de riesgos para la salud.