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PREVISIÓN
SOCIAL
ÍNDICE
LA PREVISION SOCIAL………………………………… 01
ETIMOLOGÍA…………………………………………….. 01
ANTECEDENTES HISTÓRICOS………………………. 01
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA
PREVISIÓN SOCIAL…………………………………….. 06
LA SEGURIDAD SOCIAL……………………………….. 11
PRINCIPIOS FILOSÓFICOS DE LA
SEGURIDAD SOCIAL…………………………………… 12
PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL……………………………….. 12
CONCLUSIONES………………………………………… 14
RECOMENDACIONES………………………………….. 15
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………… 16
Susana Villagrán
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INTRODUCCIÓN
Cuando se aborda el tema de seguridad social en su forma general que lleva inmerso la
Previsión Social como su fuente originaria, debe considerarse a la solidaridad como su
filosofía subyacente. Ésta resulta de la natural necesidad humana de seguridad y
encuentra sus raíces en lo más profundo de los seres humanos.
Varios tratadistas del tema sostienen que la Previsión Social constituye uno de los medios
importantes para realizar la Seguridad Social, indicando que la Previsión Social es un
sistema costeado principalmente por los trabajadores y empleadores, o bien por los
trabajadores, empleadores y Estado, mientras que la Seguridad Social es costeada
únicamente por la colectividad.
Susana Villagrán
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LA PREVISIÓN SOCIAL
ETIMOLOGÍA:
La voz PREVISÍON proviene de una latina similar: PRAEVISIO, procedente a su vez del
verbo PRAEVIDERE que significa VER CON ATENCION.
Previsión caracteriza el estado de ánimo por el cual se establece, tanto las necesidades
futuras como presentes y se intenta en lo factible, evitar la adversidad.
Social lo concerniente a la Sociedad, en sus diversos significados.
Según el diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales, de Manuel Osorio,
Previsión: Conjetura, conocimiento anticipado, adopción de medidas para evitar o
aminorar el mal o la adversidad.
Social: se emplea también por laboral o de los trabajadores.
“Previsión Social también llamado por algunos Seguridad Social, cuya finalidad es poner a
todos los individuos de una nación a cubierto de aquellos riesgos que les privan de la
capacidad de ganancia. Cualquiera que sea su origen (desocupación, maternidad,
enfermedad, invalidez y vejez), o bien que amparan a determinados familiares en caso de
muerte de la persona que los tenía a su cargo, que garantizan la asistencia sanitaria”.1
La previsión social tiene como función esencial evitar el riesgo de la indigencia, es cosa
preventiva de los trabajadores.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
A los seres humanos en el transcurso de la vida les dejara eventualidades, riesgos y
contingencias, que provocan la disminución de su capacidad o pérdida de la misma, lo
que ha obligado a contemplar los medios que en un momento determinado le
proporcionen el poder de prevenir y evitarlos. Entre los riesgos y las contingencias, se
señala la miseria, las enfermedades, las incapacidades y la propia muerte y entre algunos
de los medios utilizados se encuentran programas para combatir y erradicar la miseria,
prevención de accidentes, riesgos profesionales, de salud y de protección a familiares del
fallecido.
Se señala como historia y antecedente de la Previsión Social, la historia de la
beneficencia y la caridad, instituciones que funcionaron por el aporte de las personas
particulares y se atribuye a su origen a sentimientos religiosos.
A esa etapa le sigue la denominada mutualismo, practicada des los tiempos del
corporativismo medieval, entendiendo como tal: El movimiento de reciproca ayuda que se
traduce en un régimen de prestaciones mutuas que sirve de base a determinadas
asociaciones y cuya importancia proviene de la posibilidad de que varias personas unidas
por intereses comunes, atienda a los mismos, mediante las aportaciones que hacen para
cubrir los riesgos o necesidades que afecten a todos ellos.
1
Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales. Pág. 794.
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La finalidad de la política social es corregir los males del régimen económico y social del
capitalismo, mejorando la condición de los trabajadores y procurando evitar los daños a
que están expuestos.
La política social dio origen a diversas disposiciones, destinadas a elevar el nivel de vida,
presente y futuro de los trabajadores. La política social produjo, en consecuencia, algunas
de las instituciones básicas de lo que hoy nombramos derecho individual del trabajo y la
institución central de la Previsión Social.
2
Constitución Política de la Republica de Guatemala de 1985. Art. 101 “r”.
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3
De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Pág 6.
4
Constitución Política de la Republica de Guatemala de 1985. Art. 100.
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Los juristas todavía discuten, sobre todo en los congresos jurídicos laborales, si la
Previsión Social es un capítulo del Derecho del Trabajo o si se trata de una rama
autónoma, prevaleciendo en autores mexicanos y argentinos, el criterio que dicha
institución es parte del Derecho del Trabajo, pero reconociendo que es posible que en los
próximos años la Seguridad Social absorba a la previsión social. Lo anterior atendiendo a
que la Previsión social es un derecho exclusivo de los trabajadores y la seguridad social
propugna por atender a toda la población, es mas general.
Como razones para justificar y sostener que la previsión social es parte del Derecho del
Trabajo se puede indicar:
1. El derecho del Trabajo surgió como una necesidad de protección al trabajador; fue
creado por el hombre trabajador, para proteger a su clase y es consecuencia de
las injusticias a que fueron sometidos los obreros.
2. Los sujetos principales que surgen dentro de estas instituciones sociales son el
trabajador y su familia. De tal manera que la persona que no está englobada
dentro de la clase trabajadora (y su familia), no es beneficiaria de las bondades del
sistema.
3. La finalidad de la Previsión Social es la de mejorar la capacidad laboral del
trabajador, cuidar de su integridad física y de su salud durante su vida profesional
y ampararlo cuando la adversidad o la edad disminuyen o anulen su capacidad de
trabajo.
4. Los beneficios de la Previsión Social surgen como una contraprestación obligada,
por los servicios que el trabajador brinda directamente al empleador, e
indirectamente a la sociedad y al estado.
5. La naturaleza jurídica de la Previsión Social responde más al campo del derecho
público que al privado.
5
Rodríguez, Luis Roberto. La Seguridad Social. Revista de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la
Universidad de San Carlos de Guatemala.
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Entre las principales instituciones y actividades que la Previsión debe cubrir para el
cumplimiento de sus fines se señala:
1. La Educación y capacitación profesional de los trabajadores,
2. La colocación de los trabajadores,
3. La habitación de los trabajadores,
4. La recreación de los trabajadores,
5. La higiene y seguridad en el trabajo
6
García Oviedo, Carlos. Tratado Elemental de Derecho Social. Pág. 10.
7
Krotoschin, Ernesto. Instituciones de Derecho.
8
De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Pág 11.
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La considera la Previsión Social como la primera medida protectora del trabajador y que
debe ser cubierta por el Estado como un servicio público y como uno de sus fines
esenciales, y por los empleadores.
9
De la Cueva, Mario. Derecho Mexicano del Trabajo. Pág 24.
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Intermediación Privada
Acción del Estado o Sistema Oficial, y
Acción Sindical.
LA INTERMEDIACION PRIVADA
Está constituida por agencias o empresas privadas que desarrollan una función de
contacto, acercamiento entre la empresa necesitada de los servicios personales y los
trabajadores. Pudiendo ser su intermediación pagada por la empresa, o en forma
compartida por la empresa y el trabajador, aunque el art. 5 del Acuerdo Presidencial de
creación del Servicio Nacional del Empleo se prohíbe que estas tengan fines lucrativos.
En Guatemala este sistema es muy utilizado por las empresas privadas que necesitan
contratar trabajadores, a pesar de su prohibición.
LA ACCIÓN SINDICAL:
Que en la actualidad en Guatemala es inoperante, debido quizás a la desconfianza que
priva en el sector empresarial de la participación de los sindicatos en la colocación de los
trabajadores sin empleo, por el actuar de ellos al generar enfrentamiento con el sector
empresarial.
En ninguno de los dos casos anteriores regulados por la ley se cumple ya que los
patronos prefieren utilizar sus terrenos o viviendas y sacarles un beneficio económico
rentable.
10
Constitución Política de la Republica de Guatemala de 1985. Art. 105.
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para evitar o aliviar las tensiones del trabajo y las enfermedades profesionales que
algunas actividades provocan.
En Guatemala existen dos sistemas de recreación para los trabajadores: el público,
proporcionado por instituciones del Estado y el privado otorgado por los empresarios.
El primero es proporcionado por organismos del estado, a través del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social que tiene entre sus dependencias una Dirección de Recreación,
sostenida a través del Presupuesto General de la Nación y el aporte del salario de un día
anual, que se descuenta a los trabajadores al servicio del Organismo Ejecutivo y el
Organismo Judicial.
EL RIESGO PROFESIONAL
El trabajo en todas sus formas es fuente de enfermedades y accidentes, para los efectos
de la responsabilidad patronal, se considera riesgos del trabajo las enfermedades y los
accidentes.
Se estima como riesgos profesionales las causas que pueden provocar enfermedades
ocasionadas por el trabajo y que producen incapacidad relativa o permanente.
“El riesgo profesional se presenta como el evento al que se encuentran expuestos los
trabajadores por la actividad al servicio ajeno y por cuenta de otro, y a consecuencia de
su prestación o en el ejercicio de sus tareas”.12
ENFERMEDADES PROFESIONALES
El patrono está obligado a velar por la higiene y seguridad en el trabajo, con el objeto de
evitar riesgos, accidentes y enfermedades profesionales de los trabajadores, sin embargo,
11
Código de Trabajo de Guatemala. Decreto 1441.
12
Cabanellas, Guillermo. Pág. 595.
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tales fenómenos se presentan y son ocasionados por diferentes causas entre las que se
señala:
a) De orden material: falta de protección o mantenimiento de la maquinaria,
instalaciones deficientes, falta de orden y aseo de las instalaciones de la empresa,
iluminación deficiente o defectuosa, útiles y herramientas inadecuadas o en mal
estado y hasta el uso de ropa de trabajo inapropiada;
b) De orden Persona: fatiga o cansancio físico o mental, defectos personales
embriaguez, edad inconveniente, enfermedades crónicas o mentales, la
temeridad, indisciplina e irreflexión.
Estas causas anteriores producen innumerables enfermedades profesionales entre las
que podemos señalar las siguientes: enfermedades internas, disminuciones funcionales
sobre todo en la vista, oído y sistema respiratorio, deficiencias intelectuales, imperfección
en el sistema muscular, enfermedades nerviosas.
La protección de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo integran
el conjunto de métodos y sistemas destinados a evitar los riesgos profesionales, principio
y fin de la seguridad en el trabajo.
La prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo cumplen con tres
propósitos fundamentales:
a) Sociales, para impedir o reducir la carga social que representa el trabajador
incapacitado, que ha de subsistir sin producir en lo sucesivo:
b) Económicos, por cuanto a más trabajadores útiles y en actividad, mayor bienestar
general, y
c) Jurídicas, por cuanto afirman los derechos a la vida y a la integridad corporal.
Por lo que empleador e instituciones de Previsión Social, deben orientar su actividad a
procurarle al trabajador los medios y equipos, la preparación profesional suficientes para
librarlo de las contingencias desfavorables que puedan presentarse en el desempeño de
su trabajo.
“Es el suceso anormal, resultante de una fuerza imprevista y repentina, sobrevenido por el
hecho del trabajo en ocasión del mismo, y que determina en el organismo lesiones o
alteraciones funcionales permanentes o pasajeras”.13
Para que se dé la responsabilidad (del empleador), derivada del riesgo profesional
denominado accidente del trabajo, se necesita de tres elementos:
a) Un trabajo realizado por cuenta ajena,
b) Que dicho trabajo sea subordinado y
c) Que el trabajador haya estado sometido a la potestad del patrono o empresario en
la ejecución de las tareas.
Ha de existir además nexo causal, entre la tarea asignada y el infortunio producido. Para
que el suceso pueda calificarse de accidente y produzca la obligación patronal de pagar
una indemnización por el accidente, es requisito que el trabador se encuentre realizando
su labor durante su jornada de trabajo, que este realizando una actividad para la cual fue
contratado y que esta haya sido ordenada por el empleador o su representante.
LA SEGURIDAD SOCIAL
13
Cabanellas, Guillermo. Pág. 597.
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ETIMOLOGÍA
“El vocablo SEGURIDAD encierra la idea genérica de exención de peligro, daño o mal y
las de confianza y garantía, se utiliza en el sentido de protección más que en el de
indemnidad. En cuanto al calificativo de SOCIAL, se le atribuye la amplitud de todo lo
concerniente a la sociedad”.
Para tener una mejor interpretación del término, es pertinente dejar aclarado que es
frecuente que se confunda la institución de la Seguridad Social con el Seguro Social, no
obstante que son dos instituciones totalmente diferentes.
Son los principios propios que caracterizan y confieren fundamentos válidos a sus
respuestas y concedan y afirmen la autonomía de la seguridad social.
Como principios propios que informan a la seguridad social se señala:
a) SOLIDARIDAD: Que es una identificación personal con una causa o con alguien,
ya por compartir sus aspiraciones, ya por lamentar como propia la adversidad
ajena o colectiva.
b) SUBSIDIARIDAD: Persigue que la seguridad social trate de compensar el defecto
de ingresos o el exceso de gastos que traen aparejadas las contingencias
sociales, es decir que sus beneficios no deben cubrir la totalidad de los gastos
realizados o de los ingresos que se dejan de percibir; la ayuda o auxilio que se
preste sólo debe cubrir el mínimo vital para la subsistencia, porque si no fuese así
se desvirtuarían su esencia y el objeto de la seguridad social.
c) INMEDIATEZ: Se toma en el sentido del momento oportuno, en el preciso
momento que se necesita la ayuda o el auxilio.
d) IRRENUNCIABILIDAD: Según este principio todos los ciudadanos estamos
obligados a colaborar, ayudar y auxiliar por medio de nuestros respectivos aportes,
a las personas que han sufrido una contingencia y no tienen los medios necesarios
para superar su problema.
e) IGUALDAD: No se debe establecer diferencias en la clase y cuantía de las
prestaciones y el reparto de la carga financiera. Tanto en el aspecto contributivo
como en lo relativo al goce de los beneficios.
4. Invalidez
5. Vejez y
6. Sobrevivencia.
Estos programas se encuentran regulados tanto por la Ley Orgánica del IGSS, así como
por acuerdos gubernativos y de la Junta Directiva que poco a poco se han ido
instaurando, con el fin de regular todo lo concerniente a la protección mínima a toda la
población del país contra los distintos riesgos o contingencias que amenacen su salud,
bienestar y su capacidad productiva, orientado a impedir el establecimiento de sistemas
de Previsión Social, públicos o privados, que en la actualidad es de beneficio para los
trabajadores que mantienen una relación laboral vigente.
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
BIBLIOGRAFÍA
TEXTOS:
DICCIONARIOS:
LEGAL:
ANEXOS
Susana Villagrán
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EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
Que el Estado de Guatemala, velará por la salud y la asistencia social de todos los habitantes y desarrollará a través de sus
instituciones, acciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, coordinación y las complementarias
pertinentes a fin de procurarles el más completo bienestar, quien reconoce y garantiza el derecho a la seguridad social para
el beneficio de los habitantes de la Nación.
CONSIDERANDO:
Que la Junta Directiva del instituto Guatemalteco de Seguridad Social, emitió el Acuerdo número 1263 de fecha 16 de junio
de 2011, referente a las modificaciones del Acuerdo número 284 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, Reglamento sobre Regímenes de Previsión Social, sin Ánimo de Lucro, data del año un mil novecientos
cincuenta y cinco, por lo que es procedente y necesaria la modificación parcial de su contenido, a efecto de ajustado a la
actual realidad institucional y nacional.
CONSIDERANDO:
Que la Subgerencia Administrativa del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, fue creada con la finalidad de
desconcentrar del Despacho del Gerente General parte de las atribuciones y funciones de índole administrativo, y que la
autorización y supervisión de los regímenes adicionales de previsión social, son inherentes y congruentes con la naturaleza
de esa Subgerencia.
POR TANTO:
En el ejercicio de las funciones que le confiere el Artículo 100 y 183, literal e} de la Constitución Política de la República de
Guatemala, con fundamento en el Artículo 19 Inciso a) y h), del Decreto 295, del Congreso de la República de Guatemala,
Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
ACUERDA:
ARTICULO 1.
Aprobar en todo su contenido, el Acuerdo número 1263, de fecha 16 de junio del 2011, emitido por la Junta Directiva del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
ARTICULO 2. Vigencia.
El presente Acuerdo empieza a regir a partir del día de su publicación en el Diario de Centro América.
COMUNÍQUESE
CONSIDERANDO:
Que el Acuerdo Número 284 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, "Reglamento sobre
Regímenes de Previsión Social, sin Ánimo de Lucro", data del año un mil novecientos cincuenta y cinco, por lo que es
procedente y necesaria la modificación parcial de su contenido, a efecto de ajustarlo a la actual realidad institucional y
nacional.
CONSIDERANDO:
Que la Subgerencia Administrativa fue creada con la finalidad de desconcentrar del Despacho del Gerente la carga de
trabajo y funciones de índole administrativo, y que la autorización y supervisión de los regímenes adicionales de previsión
social, son funciones congruentes con la naturaleza de esa Subgerencia.
POR TANTO,
En uso de las facultades legales que le confieren los Artículos: 19, incisos a) y h), 70 y 71 del Decreto Número 295 del
Congreso de la República de Guatemala, Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; por unanimidad,
ACUERDA:
ARTICULO 1.
Se modifica el Artículo 2 del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"La Subgerencia Administrativa del Instituto puede autorizar el funcionamiento de Regímenes a que se refiere el Artículo 1,
en los siguientes casos:
a) Cuando los estatutos y reglamentos respectivos especifiquen claramente que, de acuerdo con el Artículo 70 de la Ley
Orgánica del Instituto, los beneficios otorgados por ellos tienen el carácter de adicionales a los del Régimen obligatorio de
Seguridad Social y que, por consiguiente, sus contribuyentes y miembros no están exentos de sus obligaciones para con el
Instituto;
b) Cuando los estatutos y reglamentos respectivos especifiquen claramente la calidad, extensión y oportunidad de los
beneficios que se proponen otorgar; y,
c) Cuando los interesados presenten Estados Financieros Dictaminados por una firma de auditoría autorizada para operar
en el territorio nacional.
La Subgerencia Administrativa no podrá autorizar regímenes de previsión social adicional sin la opinión favorable de la firma
de auditoría que realizó el examen de los estados financieros, los cuales previo a la autorización que conceda el Instituto,
deberán ser revisados por el Departamento de Auditoría Interna, dependencia que deberá emitir las recomendaciones que
estime pertinentes.".
ARTICULO 2.
Se suprime el último párrafo del Articulo 3 del Acuerdo 284 de Junta Directiva.
ARTICULO 3.
Se modifica el Articulo 4 del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"En lo que se refiere a los Regímenes de Previsión Social que estén en vigor al momento de la publicación del presente
Reglamento, si el Instituto encuentra deficiencias en la estructura de los mismos y éstas son de tal naturaleza que no
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justifiquen la supresión inmediata de los respectivos Regímenes, la Subgerencia Administrativa del Instituto puede autorizar
que continúen funcionando por un período prudencial que no exceda de un año, durante el cual han de formular y presentar
a la consideración de la misma, nuevas disposiciones destinadas a proteger debidamente los intereses de los afiliados y la
estabilidad y solvencia del Régimen.
Si las modificaciones propuestas se encuentran adecuadas, la Subgerencia Administrativa del Instituto autorizará el
funcionamiento del Régimen; en caso contrario queda facultada para suspenderlo o prohibirlo.".
ARTICULO 4.
Se modifica el Articulo 5 del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"Los cambios y modificaciones a los estatutos y Reglamentos de los Regímenes de Previsión Social aprobados por el
Instituto deberán informarse inmediatamente a la Subgerencia Administrativa para su aprobación, remitiendo copia
certificada de los mismos.".
ARTICULO 5.
Se modifica el Articulo 6 del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"La autoridad máxima de las empresas o entidades particulares o estatales y los administradores de los Regímenes a que
se refiere este Reglamento y que hayan obtenido la autorización para su funcionamiento quedan obligados a enviar
anualmente a la Subgerencia Administrativa del Instituto:
a) Una declaración jurada indicando que el régimen cuenta con estabilidad y equilibrio financiero, así como el tiempo
aproximado y probabilístico durante el cual permanecerán tales circunstancias; y,
b) Estados Financieros Dictaminados con opinión favorable por una firma de auditoría autorizada para operar en el territorio
nacional, los cuales deberán ser revisados por el Departamento de Auditoria Interna del Instituto, que emitirá las
recomendaciones que estime pertinentes.
La declaración jurada y los Estados Financieros Dictaminados deberán remitirse dentro de los noventa días siguientes al
vencimiento del respectivo ejercicio anual.".
ARTICULO 6.
Se modifica el Artículo 7 del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"Si se tratara de crear una Asociación, Empresa u otra Entidad que se proponga dentro de sus actividades poner en
vigencia un Régimen de Previsión Social, el Instituto deberá resolver exclusivamente respecto a si autoriza o no la creación
del Régimen de Previsión Social, ya sea por solicitud directa a la Subgerencia Administrativa del mismo, hecha por los
interesados o bien por traslado corrido por la dependencia administrativa encargada de la aprobación de sus estatutos y
reglamentos y otorgamiento de su personería jurídica.
Cuando se trate de crear o reformar un Régimen de Previsión Social por una entidad, empresa o asociación ya existente,
ésta solo deberá obtener la aprobación respectiva de la Subgerencia Administrativa del Instituto, que es la facultada para
resolver.
Es entendido que la personería jurídica, deberán solicitarla los interesados a donde corresponda conforme a la Ley.".
ARTICULO 7.
Se modifica el Artículo 9 del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
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"Las autorizaciones que concede el Instituto conforme a este Reglamento, deben ser otorgadas por medio de un Acuerdo
de la Subgerencia Administrativa del mismo.
El Instituto debe llevar y mantener al día un registro de todos los Regímenes de Previsión Social que autorice.".
ARTICULO 8.
Se adiciona el Artículo 9 Bis del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"La máxima autoridad de las empresas o entidades particulares o estatales y los administradores de los regímenes
adicionales de previsión social autorizados por el Instituto, son legalmente responsables de su buen funcionamiento y
permanencia, y responderán por las acciones u omisiones en que incurran por culpa o dolo, sin responsabilidad del
Instituto.".
ARTICULO 9.
Se adiciona el Artículo 9 Ter del Acuerdo 284 de Junta Directiva, quedando como sigue:
"Los Regímenes de Previsión Social autorizados hasta la fecha por el Instituto, también deberán cumplir con las
disposiciones y requisitos establecidos en los Artículos precedentes.".
ARTICULO 10.
Se instruye a la Gerencia del Instituto para que imprima el Acuerdo Número 284 de Junta Directiva, con las modificaciones
acordadas en los Artículos anteriores.
ARTICULO 11.
El presente Acuerdo deberá elevarse al Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para
los efectos del Articulo 19, inciso a), párrafo segundo, de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y
entrará en vigencia el día de su publicación en el Diario Oficial del Acuerdo Gubernativo que lo apruebe.
Emitido en el Salón de Sesiones de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en la Ciudad de
Guatemala, el dieciséis de junio de dos mil once.