Delegar nos lleva al éxito en el liderazgo

Por Rick Warren

”Existe en poder increíble en la cooperación. Hacemos nuestro mejor trabajo cuando no peleamos por
posiciones o tratamos de edificar basados en poder, pero trabajamos mejor cuando edificamos las
fortalezas de los que nos rodean e ignoramos las debilidades.”

Yo se que en mi propio estilo de liderazgo debo hacer esto. Yo soy la “Los pastores que
marcan la pauta deben
persona que lleva la visión, y francamente los detalles no me interesan aprender a delegar”
mucho. Mi liderazgo no seria efectivo sin las personas que me rodean Rick Warren
cuyos talentos y dones complementan los míos. Yo he visto como Dios
ha hecho cosas maravillosas en la Iglesia Saddleback con todos
haciendo lo que les llamo a hacer. Dios, es después de todo, el dador
de la visión y quien provee las personas correctas para que manejen los detalles que dan vida a
la visión.

No hay nada correcto o incorrecto al ser un líder que comunica y lleva la visión. Esto es
simplemente la manera que Dios me creo. A lo mejor lo hizo a usted de una manera diferente.
La clave es que cada uno reconozca su estilo personal, y de esa manera podremos reclutar un
equipo que complemente y fortalezca nuestro estilo de liderazgo.

Esto es vital por que Dios creo a la iglesia como el Cuerpo de Cristo con dones, y diferentes
partes. Cada parte es necesaria para la salud global del cuerpo. Dios nos esta diciendo, “Acepta
el mensaje, ayúdense unos a otros.” No hay Llaneros Solitarios en el Reino de Dios. Estamos en
esto juntos, somos un equipo. Existe en poder increíble en la cooperación. Hacemos nuestro
mejor trabajo cuando no peleamos por posiciones o tratamos de edificar basados en poder, pero
trabajamos mejor cuando edificamos las fortalezas de los que nos rodean e ignoramos las
debilidades.

¿Debe dirigir el pastor?

Pablo le dijo a los efesios que Dios “Él mismo constituyó a unos, apóstoles; a otros, profetas; a
otros, evangelistas; y a otros, pastores y maestros.” El estaba claro acerca de los roles del
liderazgo en la iglesia: “a fin de capacitar al pueblo de Dios para la obra de servicio, para edificar
el cuerpo de Cristo.” (Efe. 4:11-12) Por definición un pastor es un líder y como pastor tengo la
responsabilidad de preparar al pueblo de Dios para su servicio.

Yo pienso que también en el reto e Jesús a Pedro después de su resurrección: “¿Pedro me

amas? … Alimenta a mis ovejas.” Como pastores, demostramos nuestro amor por Cristo cuando
cuidamos y amamos a su pueblo. Lo alimentamos, lo nutrimos y lo guiamos, de esta manera

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 amamos a Cristo.

Así que lo que nos dice Pablo, el ejemplo y reto de Jesús a Pedro silencia la pregunta. Cuando
el amor es la base no nos sentimos presionados para liderar, entonces usamos los dones dados
por Dios los podemos usar en la manera para la cual fuimos creados, dirigimos con gracia y
estamos dispuestos a hacerlos con honestidad, integridad, poniendo las necesidades de otros
por encima de las nuestras.

Esta clase de liderazgo no controla y no oprime. Es una guía, y una persona que no teme ser el
ejemplo de lo que predica. Es un llamado difícil pero vale la pena.

¿Se puede aprender a liderar?

El llamado a liderar a veces se siente como algo que no nos sentimos equipados a hacer.
Conocemos nuestros dones y sabemos que están el área de predicación y enseñanza, y no en
administración, pero vemos como nuestro rol como líder nos lleva a administrar.

La buena noticia es que aunque nunca seamos excelentes en la administración, podemos

aprender a ser más efectivos. Peter Drucker explica en su libro El ejecutivo Efectivo (/The
Effective Executive que “El ejecutivo efectivo es diferente de un medico o un maestro o un
violinista, lo que tienen en común es la practica que los hace efectivos en lo que hacen y lo que
son.” El dice que la palabra práctica significa que estos hábitos se pueden aprender, si los
repetimos una y otra vez con el violinista repite las escalas musicales.

Muchas de las prácticas que describe Drucker y que conlleva al éxito en el trabajo pueden
ponerse fácilmente en practica dentro de la iglesia. Un ejecutivo efectivo dice Drucker:

• Sabe que su tiempo expira.

• Se concentra en la meta deseada.
• Edifica en las fortalezas de otros y las de ellos.
• Concentra sus esfuerzos donde percibirá el mayor beneficio.
• Son cuidadosos y buenos tomadores de decisiones.

Nosotros podemos decir lo mismo acerca de un pastor efectivo, el practicar estos hábitos nos
hace más eficientes en el pulpito, nuestras reuniones de staff, y nuestras interacciones con la
junta directiva de nuestras iglesias.

Liderar con recursos limitados

A pesar que yo practico estos hábitos regularmente, cuando la iglesia ya tenia tres años de
fundado descubrí que necesitamos la ayuda de un líder con el don de la administración. Alguien
que desea involucrarse y asegurarse de que la visión se lleve a cabo. Reclutamos a Glen Kreun
para que fuera nuestro pastor ejecutivo, el tiene el don de la administración, cuidar de los
detalles y mantener el equipo en la pista correcta todos los días.

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 Su iglesia a lo mejor tiene los recursos para pagarle a alguien como Glen para que lleve las
riendas administrativas, si tiene los recursos y eso don no esta disponible en su equipo, reclute a
alguien que lo ayude.

Pero si carece de los recursos para crear una posición paga, una buena solución es reclutar un
voluntario con dones en esta área, alguien de confianza y honesto para que llene la necesidad.

En el Ministerio Conducidos con Propósito usamos el acróstico:

F.O.R.M.A. FORMA nos ayuda reclutar a las personas adecuadas en nuestro equipo, por que
conocemos varias cosas sobre ellos que están bien definidas en FORMA, de esta manera les
podemos ayudar a encontrar un sitio en el ministerio donde pueden usar sus dones, y podemos
delegarles tareas especificas con confianza. Podemos dejar un proyecto en sus manos y así
permitirles la libertad para que lo llevan a cabo por si mismo y cumplan con las metas
establecidas.
“Nuestro llamado como pastores
Tiempo para liderar conlleva con si la responsabilidad
delante de Dios de la salud y
Una de las razones que avala la delegación la podemos crecimiento espiritual de su pueblo.
encontrar en cualquier libro de administración. No podemos Si nos preocupamos de quien
imprime el boletín, quien esta en la
hacerlo todo nosotros, tenemos que aceptar nuestras
escuela de niños, nos salimos de lo
limitaciones. La manera más rápida de quemarnos es tratar de que Dios quiere que hagamos, nos
ser Superman. distraemos y dejamos nuestro
llamado principal a un lado.”
Llevemos la idea un paso más adelante. Nuestro llamado como Rick Warren
pastores conlleva con si la responsabilidad delante de Dios de la
salud y crecimiento espiritual de su pueblo. Si nos preocupamos de quien imprime
el boletín, quien esta en la escuela de niños, nos salimos de lo que Dios quiere que hagamos,
nos distraemos y dejamos nuestro llamado principal a un lado. Necesitamos mantener el
ministerio y la administración en equilibrio, cuando delegamos nos ayuda a mantener el balance.

Yo he encontrado algunas claves que me ayudan a delegar de una manera

efectiva:

• Divida las metas en pequeñas tareas.

Cuando empezamos la iglesia, yo hice de cada persona un comité de una sola persona.
Cada uno tenía una responsabilidad. Una persona se encargaba de la impresión del
boletín, mientras otro se encargaba de la clase de niños. Cada quien tenia una tarea
especifica que llevar a cabo.
• Desarrolle descripciones de cargo claras. Su staff merece conocer que se espera de
ellos.
• Combine a la persona correcta con la tarea que encaje con ellos. La persona
equivocada para una tarea puede llevarlo a toda clase de problemas motivacionales.

Delegar es más que solo darle el trabajo a otro. Usted necesita entender lo que requiere la
tarea y la FORMA de la persona para que pueda llevar a cabo la tarea con excelencia. Delegar

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 es acerca de dar libertad y equipar a las personas para que sean creativas en la manera que
llevan a cabo las metas establecidas.

En la Iglesia de Saddleback tenemos unos equipos maravillosos de voluntarios. Yo

personalmente me beneficio de ellos regularmente. Mi jefe de personal, David Chrzan, coordina
un sin numero de equipos de voluntarios, incluyendo investigación que lo conforman personas
que leen materiales impresos y electrónicos, para brindarme historias y ejemplos que puedo
usar en mis sermones.

Otro equipo de voluntarios hace resúmenes de libros como ”Desarrollando su Liderazgo”

parte de su ministerio. Este equipo fue sugerido por los
mismos voluntarios y esta dirigido por un hombre retirado que Crezca en su liderazgo a través de
conferencia de Liderazgo con
era un ejecutivo de publicidad. El sabe su don, y busco una Propósito.
manera de usarlo para liberar la carga de su pastor.
Capacítese en este entrenamiento
Cuando delegamos dejamos el control, pero recibimos integral.
mayores beneficios, tenemos acceso a una creatividad
Comuníquese con nosotros para
ilimitada, energía y nos rodeamos de personas dispuestas y ayudarnos a coordinar una conferencia de
con dones de ayuda. Liderazgo con Propósito en su país.

La medida de éxito de un líder

En nuestro ministerio hemos identificado cinco propósitos que Dios le ha dado a la iglesia:

• Membresía
• Madurez
• Ministerio
• Misiones
• Magnificación (Adoración)

Podemos medir nuestro éxito como pastores y lideres cuando estos cinco están en equilibrio. El
balance es la medida crítica que nos indica la salud de la iglesia, la carencia de balance
manifiesta una iglesia enferma.

Ya lo he dicho pero creo que amerita que lo repita: ningún líder puede darle su todo a los cinco
propósitos. Es nuestra responsabilidad como pastor discernir y luego seleccionar creyentes con
los dones adecuados para llevar a cabo otros propósitos.

Un pastor como ministro no es una relación correcta, todos los creyentes son ministros, cada
creyente es responsable de usar sus domes, corazón, habilidades, personalidad y experiencia
para el beneficio del Reino de Dios. Es la responsabilidad de los líderes identificar la FORMA y
ayudar para que encuentren el sitio adecuado para ponerla al uso de Dios de una manera
compatible. Es así como somos exitosos como pastores. De esta manera estamos mas cerca de
seguir el ejemplo que nos dejo el Maestro de un líder-siervo.

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