Hola Leonardo, buenas tardes.

Respecto a tu participación de esta semana, concuerdo contigo, El miedo y la

incertidumbre es nuestra reacción natural cuando estamos frente a un camino que
no sabemos con claridad hacia donde nos lleva.

La resistencia al cambio no es más que la negación de una persona a modificar un

hábito o conducta. Esta negación nace por el miedo o la incertidumbre de hacer
las cosas de manera distinta. Es una reacción de autodefensa, la persona que se
resiste posiblemente sienta que los cambios propuestos representan algún tipo de
pérdida. Por ello, en todo proceso de cambios, es vital una buena comunicación
que permita a las personas bajar las armas y ser parte del cambio.

Algunas razones principales para la resistencia al cambio en las empresas son:

Miedo a no poder aprender las nuevas destrezas o conocimientos que se

requieren:

- Poca flexibilidad en la empresa

- Miedo al fracaso

- Mayores responsabilidades laborales

- Menores responsabilidades laborales

- Baja confianza en la empresa

- Miedo a menor interacción social

- Amenaza del puesto de trabajo, sueldo u otros beneficios

- Amenaza al estatus en la empresa

- Falta de información y conocimiento de por qué se hace

- Miedo a lo desconocido

Para poder vencer la resistencia al cambio de la empresa hay que ser consciente
de que esta resistencia existe, intentar conocer las causas que dan lugar a esta
resistencia al cambio y luchar contra las causas que dan lugar a ello de la mejor
manera posible. En ocasiones basta con una buena comunicación en la empresa.
Hay que comprender que muchas veces los cambios son buenos, que los cambios
son una variable permanente en la empresa y en la vida, y hacérselo comprender
a los demás.

Que tengan un excelente fin de semana, hasta pronto.

Referencias

Almonte, N (2018). Estrategias para vencer la resistencia al cambio. Medium.com

Fundación Universitaria iberoamericana, (2013). Resistencia al cambio.

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