UNIDAD 1

Caso práctico 1: condiciones de trabajo

PRIMERA PREGUNTA

¿Qué entiendes por salud?,

Según la OMS (1946), la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, no
solamente la ausencia de enfermedad.

Tratar de definir que es el estado de bienestar puede llegar a ser un poco engañoso ya que un
alcohólico cuando esta ebrio es cuando se siente con bienestar. Por lo que este concepto de
salud cuanto menos es un tanto utópico.

Aquí es cuando se podría decirse que la salud es un verdadero logro en donde el bienestar
físico, mental y social correspondería a una capacidad real de funcionamiento y nos permite
que todos los factores sociales en los que nos desarrollamos corresponden a un estado
anímico real y objetivo.

¿Sabrías decir qué elementos integran su término?

La dimensión de la salud:

 Física, referida al estado general del individuo.

 Mental o emocional, referida al padecimiento o no de trastornos psicológicos
 Y salud social, referidas al entorno donde interaccionamos.

Estos serían los que forman el peso específico del término salud, pero se podría ampliar a
otros elementos que podría ser significativos:

 Salud sexual, nos mantiene en un estado mental, físico y social.

 Alimentación sana, aportando una dieta equilibrada a nuestras necesidades.
 Ambientalmente necesitamos un entorno que nonos afecte negativamente.
 Decisiones políticas que vigilen de nuestra salud.
 Gozar de buena estabilidad económica.
 Vivir en ambiente familiar sano en las relaciones.
 Que en nuestro trabajo tengamos un clima laboral positivo.

SOLUCIONARIO PROPUESTO

Del concepto de salud se han hecho multitud de definiciones. Una primera es la ausencia de
daño o enfermedad; no obstante, es una definición de carácter negativo. La más aceptada es la
de la Organización Mundial de la Salud (OMS): “La salud es un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.” La cita

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procede del preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue
adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en 1946.

De esta completa definición de salud, se observa que no es solamente la ausencia de

enfermedad, sino que es aquel estado personal de completo bienestar a tres niveles: físico,
mental y social.

Se trata de una definición de carácter positivo de la que se pueden destacar varios aspectos:

Aspecto subjetivo. Puesto que el estado completo de bienestar es apreciado de forma distinta
por cada persona, apreciación que depende básicamente del psiquismo del individuo.

Carácter individual del concepto de la salud. Igual que hay diferencias individuales de tipo
somático (estatura, peso, color de piel, etc.), de tipo psíquico (grado de inteligencia, carácter,
tipo emocional, etc.) y de tipo social (culturas distintas, países, etc.) para cada individuo existe
una diferente salud que integra el equilibrio de sus diferentes características somáticas,
psíquicas y sociales. Esta situación de salud no es estática, sino que oscila dinámicamente
alrededor de una posición de equilibrio personal dentro de unos límites que son los que
definen la salud de cada individuo. Cuando estos límites se rebasan, aparece el desequilibrio,
es decir, la pérdida de salud.

Aspecto integral de la salud. Se refiere a un equilibrio entre los aspectos físicos, psíquicos y
sociales de cada individuo. 1) Aspecto físico. Hace referencia a que la persona no tiene ninguna
alteración físico-química en su organismo; sus funciones, órganos y sistemas corporales
funcionan correctamente; 2) Aspecto psíquico. Gira en torno a que la persona no padece
alteraciones en sus funciones intelectuales y emocionales; puede afrontar las tensiones
normales de la vida; es decir, el individuo tiene un estado de bienestar en el cual es consciente
de sus propias capacidades y; 3) Aspecto social. Estriba en que la salud es un derecho, esto es,
que la salud requiere de una posición por parte del legislador y considerarla como tal en
cuanto a seguridad social, incapacidades, etc.

SEGUNDA PREGUNTA

¿Qué entiendes por condiciones de trabajo?

El termino condición de trabajo lo forman dos conceptos que nos aclaran su significado, por un
lado el termino condición que nos viene a decir algo así como “la naturaleza de las cosas y la

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situación en la que se encuentra”. Y por otro lado el término trabajo que viene a referirse a la
actividad productiva y de la cual recibimos una contraprestación económica por desarrollarla.

La condición de trabajo, pues, estará relacionada y vinculada al estado del entorno laboral en
donde se desarrolla la actividad, incidiendo el conjunto en el bienestar y salud del trabajador.

Si las condiciones de trabajo están cuidadas:

 Económicas, ya que unas malas condiciones implican un mayor gasto en tratamiento

médicos, seguros, etc.
 Legales, ya que las condiciones mínimas están tipificadas.
 Morales, el recibir un sueldo no da derecho al empleador a poner en riesgo al
empleado por el desarrollo de una tarea.

Se obtendrán múltiples ventajas.

¿Qué tipo de condiciones pueden influenciar en la salud del trabajador?

Las condiciones que pueden influenciar y provocar la falta de salud del trabajador pudiera
quedar tal que así:

 Locales, equipos e instalaciones, productos y útiles para el desarrollo del centro de

trabajo.
 La naturaleza de los agentes físicos, químicos y los biológicos que estén presentes en el
ambiente de trabajo.
 Cualquier procedimiento a seguir en la utilización de los agentes físicos, químicos y
biológicos.
 Aspectos relativos a las características del propio trabajo, ya sean de organización u
ordenación y que puedan exponer al trabajador a riesgos.
 Modo en que prestamos el trabajo, contrato, jornada, horas extras, otros. De todos
ellos depende la calidad de vida del trabajador

SOLUCIONARIO PROPUESTO

En sentido amplio, las “condiciones de trabajo” son todas aquellas que de algún modo
delimitan la forma y modo en que se presta un trabajo, tales como salario, duración de la
jornada, vacaciones, permisos, etc. y que se regulan a través del ET o convenios colectivos. Se
trata, pues, de una expresión muy amplia, que hace referencia al contenido del contrato de
trabajo como conjunto de derechos y obligaciones derivados de la relación laboral.

Sin embargo, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, esta expresión tiene un

significado más restringido y concreto. El artículo 4.7 de la LPRL establece que se entenderá
como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Quedan específicamente incluidas en esta definición:

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Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo

y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generación de los riesgos mencionados.

Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y
ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.

Partiendo de esta definición legal, se puede observar que la expresión terminológica

“Condiciones de Trabajo” hace referencia a las características de los materiales, ambientales,
de procesos y organizativas que concurren en los lugares y centros de trabajo, máquinas y
equipos, y que, de algún modo, puedan generar riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Por ello, la Seguridad y Salud Laboral es una condición de trabajo, en sentido
amplio, pero no todas las condiciones de trabajo son condiciones de seguridad y salud laboral.
El trabajador tiene derecho a prestar el trabajo en unas adecuadas condiciones que garanticen
su seguridad y saludo. Ahora bien, existen también otras condiciones de trabajo que, ajenas al
ámbito preventivo, forman parte de la relación laboral. En este sentido, el ET califica como
condiciones de trabajo de carácter sustancial, materias que nada tienen que ver con la
Seguridad y Salud Laboral, tales como los horarios de trabajo, los sistemas de remuneración,
etc.

El término “condiciones de trabajo”, además de la definición legal que acabamos de abordar,

también se define en el ámbito técnico de la prevención de riesgos como «el conjunto de
variables que definen la realización de una tarea, el entorno en que dicha tarea se realiza y las
características personales del trabajador». Aunque sustancialmente más sencilla que la
definición legal prevista en la LPRL, se puede decir que es conceptualmente equivalente.

Partiendo de esta última definición técnica señalada, el concepto de “condiciones de trabajo”

comprende tres variables: el entorno, la tarea y el trabajador. Estas tres variables forman una
unidad indivisible que debe ser siempre valorada en su conjunto. Ahora bien, hay que tener en
cuenta que, mientras las variables entorno y tarea constituyen el denominado factor técnico
de las condiciones de trabajo, la variable trabajador constituye el denominado factor humano.

TERCERA PREGUNTA

Como futuro técnico en prevención de riesgos laborales, ¿sabrías señalar posibles técnicas
preventivas que puedan perseguir mejorar las condiciones de trabajo?

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Según la Ley 31/1995 de PRL, corresponde al empresario planificar cualquier actuación
preventiva que evite daños a sus trabajadores.

Las técnicas de PRL se dedican a analizar riesgos que conlleven un problema de salud. Después
del análisis aplicaríamos las medidas de prevención más eficaces, evitando tener que trabajar
las consecuencias del accidente.

Cada área de PRL está bien definida. Según criterios, tenemos técnicas de funcionamiento:

 Seguridad en el trabajo:
 Inspecciones de los equipos e instalaciones, detectando riesgos.
 Analizar e identificar situaciones de riesgo del puesto de trabajo, sobre
absentismo, siniestralidad… adoptando medidas preventivas.
 Registrar los accidentes e implantar las actuaciones preventivas.
 Medidas de seguridad en instalaciones y equipos.
 Campañas de seguridad.

 Higiene Industrial:
 Identificar los distintos contaminantes.
 Buscar datos fiables sobre contaminantes partiendo de estudios científicos.
 Recoger muestras y realizar sus mediciones.
 Adoptar medidas para evitar la propagación de los contaminantes.

 Ergonomía:

 Analizar los componentes de las tareas (carga física y mental).

 Analizar las capacidades que tiene el trabajador (sexo, edad, experiencia,
estado de salud, formacion, capacidad mental y física…).
 Analizar las condiciones del puesto de trabajo (ambientales, físicas del puesto,
Organizativas, Psicosociales…).
 Establecimiento de medidas de prevención y correctoras.

 Psicosociologia:

 Formacion a los trabajadores en materia de riesgos psicosociales, actitudes,

capacitaciones, técnicas de resolución de problemas……
 Organizar los puestos de trabajo desde una perspectiva psicosocial, tomando
medidas (rotación de los puestos, ampliación de las tareas, autonomía al
trabajador….

 Medicina de la salud

 Investigaciones epidemiológicas estudiando la frecuencia de los problemas de

salud, sus causas, medidas de prevención, control y eliminación.
 Reconocimientos médicos periódicos.

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  Evaluaciones de los estados de salud (colectivos, individuales).
 Detección precoz de problemas de salud
 Establecer programas de prevención.
 Educar y formar sanitariamente a los empleados.
 Establecer programas de mantenimiento físico y vacunaciones.

SOLUCIONARIO PROPUESTO

En respuesta a los problemas que plantea el ambiente laboral y para solucionarlos

(eliminarlos) o aminorarlos (en el caso de que no se puedan eliminar) aparecen unas técnicas
que engloban la prevención:

Seguridad en el Trabajo

Técnicas analíticas

 Previas al accidente -> Inspecciones de seguridad, análisis de trabajos, análisis

estadístico, análisis de moral de trabajo.

 Posteriores al accidente -> Notificación y registro, investigación de accidentes.

Técnicas operativas

 Higiene Industrial - Higiene teórica - Higiene de campo - Higiene analítica - Higiene

operativa

 La ergonomía

 La psicosociología

 Medicina Preventiva

Parecen técnicas independientes, pero tenemos que saber que será la colaboración de
expertos en las distintas materias y la concatenación de todas ellas la forma correcta de
conseguir la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que la colaboración y el trabajo en
equipo multidisciplinar son fundamentales. Muchos de los problemas los tendremos que
atacar con varias técnicas a la vez.

Simultáneamente, estas técnicas globales también se interrelacionan con unas técnicas

específicas que van desde la anatomía, ingeniería, física, pedagogía, etc. que son técnicas a
considerar y que justifican la transversalidad de la materia preventiva.

O ESTA RESPUESTA

 Seguridad en el trabajo: riesgos que afectan de manera directa o indirecta a la

integridad física:
 Condiciones de seguridad del lugar de trabajo (inspecciones de la seguridad)
 Electricidad.

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  Riesgo de incendios.
 Maquinaria.
 Adecuacion de los equipos al puesto a desempeñar.

 Higiene industrial o H. Laboral: identicacion, evaluación y control de contaminantes:

 Contaminantes físicos, como son los ruidos.

 Contaminantes Biológicos, como las bacterias y virus.
 Contaminantes Químicos, todos aquellos que están presentes y se manipulan.

 Ergonomía: o correspondencia de las exigencias físicas y mentales del puesto de

trabajo a las capacidades del trabajador:

 Dimensiones de los puestos de trabajo

 Movimientos y esfuerzos que realiza el operario para hacer su tarea.
 Características físicas del operario.
 Niveles de ruido.
 La iluminación.
 Humedad.
 Temperatura.

 Psicosociología Laboral: estudia y evalúa todo aquello que es esencial para evitar
futuros problemas:

 La jornada laboral.
 Tiempo que se le dedica al trabajo.
 Los descansos.
 Los horarios.
 La organización del trabajo.
 Las relaciones laborales.
 La carga mental.

 Medicina del Trabajo, estudia las distintas condiciones que se pueden producir en el
puesto de trabajo y sus consecuencias:
 Define y adecua las condiciones perfectas de trabajo.
 Realización del tratamiento de las enfermedades profesionales.
 Curación de las dolencias.
 Y la rehabilitación.