PROBLEMA OBJETIVO

Problema General Objetivo General

Determinar la relación entre la cultura

organizacional y el desempeño del
¿En qué medida se relaciona la cultura organizacional
administrativo, docentes y estudiantes de la
y el desempeño del personal administrativo, docentes
facultad de ingeniería de industrias
y estudiantes de la facultad de ingeniería de industrias
alimentarias, con el propósito de recomendar
alimentarias?
un modelo de evaluación del desempeño para
el sector universitario.

Problemas específicos Objetivos Específicos

1. Identificar la relación entre la

1. ¿En qué medida se relaciona la dimensión trabajo
dimensión trabajo en equipo y el desempeño
en equipo y el desempeño del personal
del personal administrativo, docentes y
administrativo, docentes y estudiantes de la facultad
estudiantes de la facultad de ingeniería de
de ingeniería de industrias alimentarias?
industrias alimentarias.

2. Identificar la relación entre la

2. ¿En qué medida se relaciona la dimensión
dimensión comunicación organizacional y el
comunicación organizacional y el desempeño del
desempeño de administrativo, docentes y
personal administrativo, docentes y estudiantes de la
estudiantes de la facultad de ingeniería de
facultad de ingeniería de industrias alimentarias?
industrias alimentarias.

3. Identificar la relación entre la

3. ¿En qué medida se relaciona la dimensión valores
dimensión valores organizacionales y el
organizacionales y el desempeño del personal
desempeño deladministrativo, docentes y
administrativo, docentes y estudiantes de la facultad
estudiantes de la facultad de ingeniería de
de ingeniería de industrias alimentarias?
industrias alimentarias.

4. Identificar la relación entre la

4. ¿En qué medida se relaciona la dimensión
dimensión estilo gerencial y el
estilo gerencial y el desempeño del personal
desempeño del personal administrativo,
administrativo, docentes y estudiantes de la facultad
docentes y estudiantes de la facultad de
de ingeniería de industrias alimentarias?
ingeniería de industrias alimentarias
 HIPÓTESIS VARIABLES DIMENSIONES METODOLOGÍA
Las dimensiones de la
Hipótesis General Variable Independiente variable Cultura Tipo de investigación:
Organizacional son:

Hi: Existe relación entre la Cultura

Organizacional y el Desempeño del personal
Cultura Organizacional 1. Trabajo en Equipo Explicativa Correlacional
administrativo, docentes y estudiantes de la
facultad de ingeniería de industrias alimentarias

2. Comunicación Diseño de la
Hipótesis específicas Variable dependiente Organizacional investigación:
Desempeño del Personal
H1: Existe relación entre la dimensión trabajo en administrativo, docentes y
estudiantes de la facultad de No experimental
equipo y el desempeño el personal 3. Valores
ingeniería de industrias Transversal Cuantitativa y
administrativo, docentes y estudiantes de la Organizacionales
alimentarias Cualitativa
facultad de ingeniería de industrias alimentarias

H2: Existe relación entre la dimensión

comunicación organizacional y el desempeño Las dimensiones de la
del personal administrativo, docentes y variable Desempeño Población – Muestra:
estudiantes de la facultad de ingeniería de del Personal son:
industrias alimentarias

H3: Existe relación entre la dimensión valores Se trabajó con el 20% del
organizacionales y el desempeño del personal total de la facultad de
1. Eficiencia
administrativo, docentes y estudiantes de la ingeniería de industrias
facultad de ingeniería de industrias alimentarias. alimentarias

H4: Existe relación entre la dimensión estilo

gerencial y el desempeño del personal
2. Rotación y Recompensas
administrativo, docentes y estudiantes de la
facultad de ingeniería de industrias alimentarias.

3. Satisfacción
4. empleo