REGLAMENTO INTERNO

Elaborado por:

Aprobado por:

ENERO DE 2018
 ÍNDICE

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I
MISIÓN Y OBJETIVOS DE LA IGLESIA

ARTÍCULO 1: DE LA MISIÓN.
ARTÍCULO 2: DE LOS OBJETIVOS
ARTÍCULO 3: DE LA VISION.

CAPÍTULO II
OBJETIVOS Y ALCANCE DEL REGLAMENTO DE LA IGLESIA
ARTÍCULO 4: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA IGLESIA
ARTÍCULO 5: DEL ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA IGLESIA

CAPÍTULO III
LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA

ARTÍCULO 6: CONCILIO
- Requisitos
- Miembros
- Deberes, obligaciones, responsabilidades
- Aplicaciones

ARTICULO 7: CONSEJO DIRECTIVO

ARTICULO 8: MINISTERIOS

- Enseñanza
- Evangelización

ARTICULO 9: IGLESIAS

- Principal
- Locales

ARTÍCULO 10: OFICIALES

- Supervisores de la Iglesia

CAPÍTULO IV
DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL CONCILIO
 TÍTULO V
RETIROS DE LA
ARTÍCULO 86: DE LA DESVINCULACIÓN

ARTÍCULO 87: DE LA RENUNCIA

ARTÍCULO 88: DE LA DESTITUCIÓN

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I
LAS FALTAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 97: DE LAS FALTAS

ARTÍCULO 98: DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 99: DE LA CLASIFICACIÓN DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS

ARTÍCULO 100: DE LA APLICACIÓN PROGRESIVA DE SANCIONES

ARTÍCULO 101: DE LA APLICACIÓN DE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN

ARTÍCULO 102: DE LA TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS

CUADRO SOBRE LA CALIFICACIÓN DE LAS FALTAS

CAPÍTULO II
EL PROCESO DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 103: DE LA INVESTIGACIÓN QUE PRECEDE A LA APLICACIÓN

DE SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 104: DEL PROCESO DE LA INVESTIGACIÓN

ARTÍCULO 105: DEL INFORME SOBRE LA INVESTIGACIÓN

ARTÍCULO 106: DE LA SEPARACIÓN PROVISIONAL Y EL REINTEGRO

ARTÍCULO 107: DE LOS RECURSOS

 TITULO VIII
DISPOSICIONES ESPECIALES
ARTÍCULO 108: DE LA DIVULGACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 109: DE LAS MODIFICACIONES AL REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 110: DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO

ARTÍCULO 1: CARÁCTER CONFESIONAL ESPECÍFICO - DECLARACIÓN DE
FE. La “IGLESIA EVANGÉLICA APOSTÓLICA PENTECOSTÉS GRANDE Y
PODEROSO ELÍ”, tiene un carácter religioso cristiano evangélico pentecostés y
nuestra declaración de fe es:
1. Las Sagradas Escrituras. (2 Timoteo 3:16-17) creemos que la Biblia es la
Palabra de Dios inspirada divinamente.
2. La eterna Trinidad. (1 Juan 5:7). Creemos que Dios es trino: Padre, Hijo y
Espíritu Santo.
3. El plan de redención. (Juan 3:16). Creemos que siendo aún pecadores, Cristo
murió por nosotros, dando el perdón de todos los que creemos en Él.
4. Salvación por gracia. (Efesios 2:8). Creemos que no tenemos ninguna justicia
y que tenemos que venir a Dios tomando la justicia de Cristo.
5. Arrepentimiento y aceptación. (1 Juan 1:9). Creemos en un arrepentimiento
sincero, y que al aceptar a Cristo de todo corazón somos justificados delante de
Dios.
6. Bautismo y Cena del Señor. (Mateo 28:19; 1 Corintios 11:28). Creemos en el
bautismo por inmersión. Creemos en la conmemoración de la Cena del Señor por
el uso simbólico del pan y del jugo de la vid.
7. Bautismo del Espíritu Santo. (Hechos 2:4). Creemos que el bautismo del
Espíritu Santo es el de investir al creyente con poder y que su manifestación es la
misma que en los días de la Biblia.
8. Los dones y fruto del Espíritu (1 Corintios 12:1-11). Creemos que el Espíritu
tiene dones para dar al cristiano; y que debemos mostrar frutos espirituales como
evidencia de una vida llena del Espíritu.
9. Sanidad divina. (Santiago 5:14-16). Creemos que la sanidad divina es el poder
de Cristo para sanar al enfermo en respuesta a la oración de fe.
10. Creemos en el arrebatamiento (1 Tesalonicenses 4:16-17)
11. La segunda venida de Cristo. (). Creemos que la segunda venida de Cristo
es personal e inminente.
12. El Juicio Final. (1 Corintios 5:10). Creemos que todos nos enfrentaremos
delante de Dios en el día del juicio; y allí entraremos a la vida eterna o muerte
eterna.
13. Cielo (1 Corintios 2:9). Creemos que el cielo es la gloriosa morada eterna de
los creyentes renacidos.
14. Infierno. (Apocalipsis 20:10-15). Creemos que el infierno es un lugar de
tormento para todos aquellos que rehúsan a Cristo como su salvador.
15. Evangelismo. (Santiago 5.20). Creemos que el ganar almas es el asunto más
importante de la Iglesia aquí en la tierra.
16. Diezmos y ofrendas. (Malaquías 3:10; 2 Corintios 9:7). Creemos que el
método ordenado de Dios para mantenimiento y divulgación de su causa es por
dar diezmos y ofrendas.
 CAPÍTULO I

MISIÓN Y OBJETIVOS DE LA IGLESIA

ARTÍCULO 1: DE LA MISIÓN.
La misión de la Iglesia Evangélica Apostólica Pentecostés “Grande y Poderoso Elí” es: Proclamar,
difundir y enseñar el evangelio de nuestro señor Jesucristo con fundamento en la palabra de
Dios, la Santa Biblia, con el fin de que todos los seres humanos la conozcan y poniéndola en
práctica, alcancen la vida eterna.
ARTÍCULO 2: DE LOS OBJETIVOS
 Predicar el Evangelio en todo el mundo y hacer discípulos, bautizándolos en el nombre
del Padre, del Hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles que guarden todos los
mandamientos de Dios (Mateo 28:19-20). Esta obra contempla la tarea de establecer
misiones y plantar Iglesias locales en todas partes del mundo conforme al propósito y
providencia de Dios.
 Levantar, establecer y mantener lugares destinados al culto o de reunión con fines
religiosos y que sean respetados su destinación religiosa y su carácter confesional
específico.
 Glorificar a Dios por medio de la adoración pública, es decir, a través de los cultos
regulares de oración y predicación, procurando que todo sea realizado “decentemente
y con orden” y que la adoración sea en “espíritu y verdad” y dentro de los límites
establecidos por el “principio regulador”, la Santa Palabra de Dios.
 Ejercer libremente su propio ministerio: Reconocer para los cargos pastorales, a
aquellos a quienes el Señor ha llamado expresamente. comunicarse y mantener
relaciones, sea en el territorio nacional o en el extranjero, con sus fieles, con otras
Iglesias o confesiones religiosas de la misma creencia y fe a la “IGLESIA EVANGÉLICA
APOSTÓLICA PENTECOSTÉS GRANDE Y PODEROSO ELÍ”. Presentar y dar a conocer a los
pastores llamados: Ceremonia de Presentación. Ser reconocidos por su títulos o cargos
como autoridades de la iglesia.
 Establecer su propia organización, designar a sus correspondientes ministros libremente
elegidos, por ella, con su particular forma de vinculación y permanencia según sus
normas internas.
 Difundir el Evangelio, mediante predicas, charlas, conferencias, libros, folletos, revistas
y todo otro tipo de medio audio visual.
 Preparar y sostener evangelistas y pastores dedicados exclusivamente a la obra de Dios.
 Realizar campañas de evangelización, salvación, sanidad divina, derramamiento del
espíritu santo, bautismo en aguas por inmersión, santa cena, lavamientos de pies,
presentación de infantes, casamientos y demás actividades religiosas evangélicas.
 Visitar cárceles, hospitales, asilos y hogares de menores y llevar consuelo espiritual y/o
ayuda material.
 Escribir, publicar, recibir y usar libremente sus libros y otras publicaciones sobre asuntos
religiosos y doctrinales.
 Anunciar, comunicar y difundir de palabra y por escrito su propio credo a toda persona
y manifestar libremente el valor peculiar de su doctrina para la ordenación de la
sociedad y la orientación de la actividad humana.
 Crear y fomentar asociaciones, fundaciones, e instituciones para la realización de sus
fines con arreglo a las disposiciones de ordenamiento jurídico. (1 Pedro 2:13)
  Brindar asistencia social, espiritual y/o material a aquellas personas que lo necesiten,
sean o no miembros de la Iglesia. (Proverbios 3:27-28)
 Realizar todas sus actividades dentro del marco legal vigente siempre que éstos no
vayan en contra de la palabra de Dios.
 Celebrar todos los actos, convenios, o contratos necesarios para lograr los fines de la
Iglesia; y en general realizar todas las actividades anexas y/o conexas que estén en
relación directa o indirecta con el objeto espiritual de esta Iglesia.

ARTÍCULO 3: DE LA VISIÓN.

Al 2021, la Iglesia ha conseguido afirmar en el Señor Jesucristo a más de 5000 almas así
también tiene abiertas iglesias locales en todo el territorio del Perú que tienen un lugar propio
para establecer la casa de Dios.

CAPÍTULO II
OBJETIVOS Y ALCANCE DEL REGLAMENTO DE LA IGLESIA
ARTÍCULO 4: DEL OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA IGLESIA.

El objetivo del Reglamento Interno de la Iglesia es para establecer un ordenamiento dentro de

la Iglesia y normar acciones correctivas para no perderlo. Dios es un Dios de orden, tal como se
evidencia en sus obras de creación y redención. Por lo tanto, el orden pertenece a la esencia de
su iglesia. El orden se alcanza por medio de principios y normas que guían a la Iglesia en sus
operaciones internas y en el cumplimiento de su misión. La Iglesia Evangélica Apostólica
Pentecostés “Grande y Poderoso Elí” quiere estar al servicio del Señor y de la humanidad y para
ello necesita orden, reglamentos y disciplina. Las Escrituras afirman: “Hágase todo
decentemente y con orden” (1 Cor. 14:40).

ARTÍCULO 5: DEL ALCANCE DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DEL CONCILIO

El presente reglamento es de aplicación a todos los estamentos que forman la organización de

la Iglesia.
 CAPÍTULO II

LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA

La Organización de la Iglesia Evangélica Apostólica Pentecostés “Grande y Poderoso Elí” está

estructura para cumplir con la misión formulada en el Artículo 1 y poder realizar la Visión que se
enuncia en el Artículo 3. Para ello, se ha establecido una organización jerárquica, considerando
la forma de trabajar de la Iglesia primitiva, como se narra en las Sagradas Escrituras.
Reconocemos que nuestro Dios es dinámico y no estático, por lo tanto, las estructuras
organizacionales descritas a continuación sirven a nuestra misión, pero están sujetas a revisión
según el Espíritu Santo de Dios lo dicte.

El mismo Cristo, que formó a la iglesia, colocó “los miembros cada uno de ellos en el cuerpo,
como él quiso” (1 Cor. 12:18). Él los dotó con dones y talentos adecuados a las funciones que les
confió, y los organizó en un cuerpo vivo y activo, del cual él es la cabeza. “Porque de la manera
que en un cuerpo tenemos muchos miembros, pero no todos los miembros tienen la misma
función, así nosotros, siendo muchos, somos un cuerpo en Cristo, y todos miembros los unos de
los otros” (Rom. 12:4, 5). “Y él [Cristo] es la cabeza del cuerpo que es la iglesia, él que es el
principio, el primogénito de entre los muertos, para que en todo tenga la preeminencia” (Col.
1:18).

“Ahora bien, hay diversidad de dones, pero el Espíritu es el mismo. Y hay diversidad de
ministerios, pero el Señor es el mismo”. “Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos
miembros, pero todos los miembros del cuerpo, siendo muchos, son un solo cuerpo, así también
Cristo”. “Vosotros, pues, sois el cuerpo de Cristo, y miembros cada uno en particular. Y a unos
puso Dios en la iglesia, primeramente apóstoles, luego profetas, lo tercero maestros, luego los
que hacen milagros, después los que sanan, los que ayudan, los que administran, los que tienen
don de lenguas” (1 Cor. 12:4, 5, 12, 27, 28).

Importancia de la organización

Así como no puede haber un cuerpo humano vivo y activo a menos que sus miembros estén
orgánicamente unidos, y funcionen juntos bajo un control central, tampoco puede haber una
iglesia viva que crezca y prospere a menos que sus miembros estén organizados en un grupo
unido, y todos desempeñen los deberes y las funciones que les sean confiados por Dios, bajo la
dirección de una autoridad divinamente constituida. Sin organización, ninguna institución o
movimiento puede prosperar. Una nación sin Gobierno organizado no tardaría en hundirse en
el caos. Una empresa comercial sin organización fracasaría. Así ocurriría con la iglesia: sin
organización, se desintegraría y perecería. Para que la iglesia se desarrolle saludablemente y
cumpla su gloriosa misión, Cristo le dio un sistema de organización sencillo pero eficaz. El éxito
de sus esfuerzos para llevar a cabo esa misión depende de su leal adhesión a este plan divino.

La organización de la Iglesia Evangélica Apostólica “Grande y Poderoso Elí”

 La forma de gobierno de la Iglesia es de responsabilidad ejecutiva delegada por Dios en los
cuerpos representativos y en los oficiales para el gobierno de la Iglesia en cada nivel.

CONCILIO

CONSEJO DIRECTIVO MINISTERIOS IGLESIAS OFICIALES

PASTORAL MAESTRO EVANGELIZACIÓN

IGLESIA PRINCIPAL - IGLESIA LOCAL – IGLESIA LOCAL –

SAN JOSÉ SEDE TRUJILLO SEDE CHIMBOTE

ARTÍCULO 6: EL CONCILIO

El Concilio es el órgano de gobierno de la Iglesia y representa la máxima autoridad y Dios, es la

única fuente y base de autoridad para la iglesia, por lo que es Dios quien delega autoridad en
sus miembros (2 Cor. 10:8, Hebreos 5:4). El Concilio es, también, la más alta unidad
organizacional en la administración de la obra de la Iglesia. Sus miembros, por lo tanto, ocupan
una posición crucial y única en la transmisión de la Palabra de Dios y en la edificación de la iglesia
(Hechos 15:1-ss). La responsabilidad del Concilio es la de velar por la pureza en doctrina y
práctica, por lo que sus miembros tienen gran autoridad y una de sus principales funciones es el
cuidado pastoral en general y la supervisión (Hechos 15:36) (Hech. 20:17-28; Heb. 13:17), con
tareas especiales tales como instruir en la sana doctrina y refutar a los que la contradicen (1 Tim.
4:6-7; 2 Timoteo 4:2-4; Tito 1:5, 9). Sus miembros deben ser “tenidos por dignos de doble
honor”, principalmente si trabajaban en “predicar y enseñar” (1 Tim. 5:17). Deben estar
instruidos en probar “los espíritus si son de Dios” (1 Juan 4:1) o, en las palabras de Pablo,
“examinarlo todo” y “retener lo bueno” (1 Tes. 5:20-21). Eso mismo es verdad con relación al
ejercicio de la disciplina eclesiástica, que va desde la admonición privada (compárese con Mat.
18:15-18; Gál. 6:1), hasta la desfraternización de la feligresía de la iglesia (Mat. 18:18; 1 Cor.
5:11, 13; 2 Cor. 2:5-11, Tito 3:10-11). La iglesia tiene autoridad para establecer las condiciones
para ser miembro de ella y las reglas que la gobiernan, siempre de acuerdo con las Escrituras.
La Iglesia está autorizada, por sus estatutos, a crear organizaciones subordinadas con autoridad
para llevar a cabo sus funciones. El Concilio es el órgano con autoridad final para resolver todos
los temas o puntos divergentes que puedan producirse, sin embargo “Nunca debe considerarse
que la mente de un hombre o la de unos pocos hombres se basta en sabiduría y poder para
controlar la obra y decir qué planes deben seguirse, por lo que todo debe ser sometido a la
voluntad de Dios en oración” por lo que nunca debe un obrero tener por virtud el persistir en
una actitud independiente contra la decisión del cuerpo general.

ARTÍCULO 7: Requisitos para formar parte del concilio

Conocer su llamado y estar apto, evaluando el cumplimiento de los requisitos dados por el
apóstol Pablo en 1 Timoteo 3:1-13 y Tito 1:5-9. Poseer el carácter y la madurez necesaria para
llevar adelante el ministerio y el pastorado, no sólo en conocimiento sino en la práctica a través
de su vida y testimonio.

Pasión por la proclamación del Evangelio y por servir fuera del púlpito. Desear establecer
relaciones personales y tener pasión por alcanzar a los perdidos y por compartir con la gente.
Debe tener actitud no sólo para la enseñanza sino para el evangelismo, la consejería, y demás
tareas pastorales, siendo la tarea más importante del pastor la de proclamación del evangelio.

Estar bajo autoridad y sirviendo en la iglesia local. Además de defender la sana doctrina, debe
servir en la Iglesia. Dar fe y testimonio de una vida entregada al servicio dentro y fuera de la
iglesia.

Buen testimonio. Que los que le rodean (hermanos, otros miembros de la Iglesia, familia, etc.)
den testimonio de un carácter piadoso y una pasión por Dios, y confirmar que tiene el llamado.
Es importante que el llamado interno sea confirmado externamente.

Ser enseñable y humilde. Debemos ver un deseo por aprender, por la lectura, por ser
mentoreado, por establecer relaciones con pastores de más experiencia. Santiago dijo que “Dios
resiste a los soberbios, pero da gracia a los humildes.” Una actitud de estudiante y de discípulo
es importante en aquel que aspira al pastorado.

En nuestra cultura hispana se nos ha enseñado incorrectamente que los hombres no seamos
expresivos, ni busquemos ayuda cuando tenemos problemas. Todos llevamos el típico “macho”
en nosotros. Eso no funciona en la vida pastoral. Todo lo contrario, créanme, nos lleva al fracaso
y a la destrucción.

La rendición de cuentas es vital para un pastor, así que quien aspira a serlo debe estar dispuesto
desde antes a rendir cuenta por su vida a otro(s). Debe existir un anhelo por ser enseñado,
confrontado, corregido y ministrado. Los llaneros solitarios no sobreviven en el pastorado.

6. Un deseo ferviente de exaltar y glorificar a Cristo

¿Cuál es el motivo de mi llamado? La gran tentación del pastorado es la fama y el poder que
ofrece. Un joven llamado al pastorado debe ser dependiente de Dios a través de la oración para
que el Espíritu Santo le ayude a que las palabras de Juan el Bautista sean suyas: “Es necesario
que Él crezca y yo disminuya” (Juan 3:30).

El fin de todos los que estamos en el ministerio debe ser hacer famoso a Cristo hasta los confines
de la Tierra.
Estoy consciente que existen muchos otros requisitos importantes, pero creo que estos son los
de mayor importancia para que cada joven evalúe si en realidad tiene el llamado pastoral.

 Miembros
 Está formado por 7 pastores
 Deberes, obligaciones, responsabilidades
 Aplicaciones

ARTICULO 7: CONSEJO DIRECTIVO

ARTICULO 8: MINISTERIOS

- Enseñanza
- Evangelización

ARTICULO 9: IGLESIAS

- Principal
- Locales

ARTÍCULO 10: OFICIALES

- Supervisores de la Iglesia

ARTÍCULO VII. COMISIONES, COMITÉS Y MINISTERIOS DE

ORGANIZACIÓN
 Artículo . Oficiales de la Iglesia

Sección I. Oficiales

Los organismos oficiales de esta iglesia serán:

 El Cuerpo Pastoral
 Concilio de la Iglesia
 Consejo Directivo
 La Asamblea General de Miembros

A. El Cuerpo Pastoral estará integrado por el/los pastores de la iglesia, y los diáconos

B. El Concilio de la Iglesia estará formado por los líderes de ministerios que hayan sido
debidamente nombrados por la Asamblea de miembros de la iglesia, y por el Cuerpo Pastoral.

C. El Consejo Directivo está formado por: Presidente, Secretario, Tesorero.

D. La Asamblea de Miembros de la Iglesia, estará formada por todos los miembros activos que
tenga la iglesia al momento de la reunión o asamblea general.

Sección . Deberes de los Oficiales

a. Pastores: Los pastores predicarán el evangelio, administrarán las ordenanzas, cuidarán del
bienestar espiritual de los miembros de la iglesia, promoverán los intereses de la iglesia y
ejecutarán todos los deberes propios del cargo de pastor. Los pastores serán los líderes de la
iglesia en todas sus actividades y serán los representantes oficiales de la iglesia ante las demás
iglesias y la denominación. Serán miembros del Cuerpo Pastoral y del Concilio de la Iglesia.
También actuarán como los moderadores de las reuniones de la iglesia, o en su ausencia, un
diácono los reemplazará. Habrá un pastor principal que será el líder del Cuerpo Pastoral y del
Concilio de la iglesia

b. Diáconos: Los diáconos, bajo la dirección de los pastores, servirán de tal manera que
promuevan el bienestar espiritual de la iglesia y cumplirán con otras tareas de la iglesia.
Asistirán en la administración de las ordenanzas de la iglesia. Asistirán en la visitación y
esfuerzo evangelistero de la iglesia. A la discreción de los pastores, ayudarán con las
necesidades administrativas de los diferentes ministerios de la iglesia. Cada diácono
nombrado o elegido tendrá que cumplir los requisitos para el oficio conforme a 1 Timoteo 3: 8-
13. El número de diáconos se determinará conforme a las necesidades de la iglesia.

f. Administrador. El administrador será el responsable de la coordinación del trabajo de todo el

personal administrativo de la iglesia, facilitando un sistema de trabajo y comunicación que
maximice los resultados. Será el responsable de la aprobación de toda solicitud de vacaciones
o cualquier tipo de ausencia del personal. Asimismo coordinará el trabajo de mantenimiento
del espacio físico de la iglesia, incluyendo el edificio y sus servicios, así como el terreno, y la
distribución eficaz de la correspondencia que llegue a la iglesia.

Artículo …. Membresía

Sección ... Deberes de los Miembros

Se espera de los miembros que sean fieles a todos los deberes esenciales de la vida cristiana,
que asistan regularmente a los cultos de la iglesia, que cumplan con sus obligaciones de
miembros, y que participen en su trabajo organizado y en sus actividades.

Sección V. Disciplina

Si un miembro llega a cometer una ofensa en contra de la Iglesia en virtud de conducta

inmoral, la Iglesia puede terminar su membresía, pero sólo después de nota debida, y después
de que los esfuerzos fieles hayan sido hechos para traer tal miembro al arrepentimiento y la
reforma. Los procedimientos de despido de un miembro estarán de acuerdo con Mateo
18:1517 o Tito 3:10-11. Cualquier persona cuya membresía ha sido terminada por cualquier
ofensa puede ser restaurada por el liderazgo de la Iglesia.

Sección VI. Restauración de Miembros

Cualquier persona, cuyo nombre haya sido eliminado de la lista de miembros por ausencia,
inactividad o por cualquier otra razón, que manifieste el deseo de renovar su compromiso con
la iglesia asistiendo de nuevo a los cultos, tomando parte en sus actividades y viviendo en
forma consecuente con el pacto de la iglesia, puede ser restaurada como miembro, por
recomendación del Cuerpo Pastoral al Concilio de la Iglesia de acuerdo con lo expuesto en la
Sección III del Artículo II, y por el voto de la iglesia.

Artículo . Reuniones de la Iglesia

Sección I. Cultos

Los cultos de la iglesia se tendrán en los días indicados a continuación y en cualquier otro
momento que la iglesia, por recomendación del Concilio de la iglesia, considere necesario:

a. Culto de Adoración en Domingo

 b. Culto Semanal: Miércoles y Jueves
c. Culto de Oración en Martes
d. Estudio Bíblico en Jueves

Sección II. Reuniones

Las reuniones serán de varias clases como sigue:

Sección V. Reuniones del Cuerpo Pastoral. Las reuniones del Cuerpo Pastoral se llevarán a
cabo al menos una vez al mes. En ellas se discutirán asuntos concernientes a la visión, y
dirección general de la iglesia, así como aquellos que requieran atención pastoral de uno o
varios miembros de la iglesia, y los que se indiquen en estos estatutos. Toda decisión se
tomará por votación simple, y en caso de empate decidirá el voto del pastor principal o el
interino que ocupe su lugar al momento. Estas reuniones no tendrán actas pero podrán
emitirse documentos conteniendo los acuerdos tomados para ser de conocimiento de aquellos
interesados, o de la iglesia en general. Las reuniones del Cuerpo Pastoral no están abiertas al
resto de la iglesia salvo invitación expresa a uno o varios miembros.

Sección VI. Reuniones del Concilio de la Iglesia. Las reuniones del Concilio de la iglesia se
llevarán a cabo al menos una vez al mes, y en ellas se discutirán y aprobarán los siguientes
asuntos:

a) Informe mensual de tesorería.

b) Planes y proyectos de los ministerios de la iglesia, así como la evaluación de los mismos

c) Afiliación y desafiliación de los miembros de la iglesia en los términos de los…. estatutos.

d) Nombramiento de los comités que sean necesarios para la buena marcha de la iglesia y el
alcance de su visión y objetivos.

e) Cualquier otro que le asigne estos estatutos

Artículo VI. Ministerios

Sección I. Elección

Todos los líderes de ministerios serán elegidos en la forma descrita en los estatutos y

Sección II. Período de Servicio

Todos los líderes de ministerio serán elegidos para el período de un año, después del cual
pueden ser reelegidos indefinidamente.

Sección III. Deberes de los líderes de ministerio

a. Alabanza:
Guiar la iglesia en adoración en los cultos.
Mantener instrumentos para la alabanza del Señor y continuamente instruir a otros a
aprender instrumentos.
Ser responsable a buscar nuevos miembros que tengan el deseo de trabajar en este
ministerio.
 Tendrá bajo su cargo el coro de la iglesia y cualquier otra forma de adoración que se cree
en el futuro, para lo cual coordinará con los directores de esos cuerpos
b. Recepción y seguimiento
Crear un equipo que se encargue de (recibir) saludar a las visitas y pedir datos de
información, junto con todos los demás aspectos del trabajo de ujieres. Estar atento a las
llamadas de la iglesia y dar los mensajes a las personas apropiadas o en un caso de
preguntas devolver llamadas para contestar preguntas de los que están llamando.
c. Educación Cristiana
Coordinar el trabajo y los planes de la Escuela Dominical, Escuela Bíblica
d. Evangelizar
Iniciar eventos para alcanzar, servir y evangelizar en el área alrededor de la iglesia y los
vecindarios en la ciudad. Buscar diferentes maneras para llevar la Palabra de Dios al
mundo con: muestras de amor, ayuda a los ancianos, repartiendo comida y otras formas
de mostrar el amor de Dios a los que no son creyentes.

h. Sociales

Organizará los eventos especiales de celebración de la iglesia, incluyendo las decoraciones y la

comida en cada uno de ellos. Para ello coordinará con los demás ministerios así como con el
Concilio de la Iglesia.

i. Sociedad de Varones
Dirigir y motivar a los varones adultos de la iglesia en tiempos de estudio, oración,
retiros y actos de amor a la comunidad. Buscar maneras para que los hombres de
la iglesia puedan crecer espiritualmente.
j. Sociedad de Mujeres
Dirigir y motivar a los mujeres adultas de la iglesia en tiempos de estudio, oración,
retiros y actos de amor a la comunidad. Buscar maneras para que las mujeres de la
iglesia puedan crecer espiritualmente.
k. Sociedad de Jóvenes
Dirigir y motivar a los jóvenes de la iglesia en tiempos de estudio, oración, retiros y
actos de amor a la comunidad. Buscar maneras para que los jóvenes de la iglesia
puedan crecer espiritualmente

Sección IV. Organizaciones Auxiliares

Esta iglesia considerará como parte integral de sí misma todas las organizaciones auxiliares
formadas con el propósito de llevar a cabo cualquiera de las actividades de la iglesia. Sus
oficiales deberán ser miembros leales que apoyan y sostienen el trabajo total de la iglesia.
Estas organizaciones rendirán un informe de su trabajo en cada sesión regular de negocios de
la iglesia. En el caso de que tales organizaciones dejen de trabajar en armonía con la iglesia,
podrán ser disueltas por el voto de las tres cuartos partes de los miembros en cualquier sesión
regular de negocios de la iglesia.
1. Realizar personalmente las funciones propias del cargo, con la intensidad,
responsabilidad, honradez, prontitud, cuidado y eficiencia que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar estipulado;

2. Desempeñarse con conciencia cristiana, honestidad y sentido de la misión que debe

cumplir como tal;

3. Asistir puntualmente a los cultos o reuniones en condiciones apropiadas para cumplir su

labor;

4. Observar los principios morales y normas éticas, como parámetros fundamentales de

orientación para el desempeño de sus funciones;

5. Cumplir y hacer cumplir las normas vigentes y las instrucciones provenientes de

autoridad

8. Acatar las órdenes e instrucciones emanadas de los superiores que dirijan o supervisen
las actividades del servicio correspondiente, siempre y cuando no contradigan los
procedimientos establecidos en la Biblia y no atenten contra su honra y dignidad,

9. Tratar con cortesía y amabilidad al público, superiores, compañeros y subalternos,

empleando un vocabulario exento de expresiones despectivas o soeces,

10. Notificar a las instancias correspondientes cualquier hecho comprobado que pueda
desprestigiar, dañar o causar perjuicio a la Iglesia

11. Atender los asuntos de su competencia dentro de los términos establecidos en los
reglamentos;

12. Cuidar, con la diligencia de un buen miembro, todos los bienes, útiles, materiales,
herramientas, mobiliario y equipo confiados a su custodia, uso o administración

15. Guardar estricta reserva sobre la información o documentación que conozca por razón del
desempeño de sus funciones, y que no esté destinada al conocimiento general;

17. Salvo instrucción superior en contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo, asistir o
mantenerse en prestando el servicio en jornada extraordinaria hasta que concluya la gestión
bajo su responsabilidad;

20. Cumplir las normas vigentes en los reglamentos.

21. Asistir a los Cultos vestido apropiadamente,

22. Actualizar en la Secretaría de la Iglesia sus datos personales, de educación y otros de

interés que deban reposar en su expediente personal;

23. Someterse a las normas

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I LAS FALTAS Y SANCIONES

 ARTÍCULO .. DE LAS FALTAS

El miembro de la Iglesia que cometa una falta por el incumplimiento de las disposiciones
establecidas en este reglamento interno será sancionado disciplinariamente sin perjuicio de su
responsabilidad del mismo hecho.

ARTÍCULO …: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Las sanciones que se aplicarán por la comisión de una falta administrativa son las siguientes:
a. Amonestación verbal: consiste en el llamado de atención en privado que aplica
personalmente el superior inmediato sobre su conducta. Informe de esta amonestación se
envía al expediente personal en la Secretaría.

b. Amonestación escrita: consiste en el llamado de atención formal escrito que aplica

personalmente el superior inmediato al servidor público sobre su conducta. Copia de esta
amonestación se envía al expediente personal en Secretaría.

c. Suspensión: consiste en la suspensión del ejercicio de su membresía por reincidencia en

faltas o la comisión de una falta grave.

d. Destitución: del cargo, consiste en la desvinculación permanente que aplica la autoridad

nominadora por la comisión de una de las causales establecidas en el régimen disciplinario o
por la reincidencia en faltas

ARTÍCULO 99: DE LA CLASIFICACIÓN DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS

De acuerdo a la gravedad de las faltas se clasifican en: Faltas leves: por el incumplimiento
de disposiciones administrativas o de cualquier acto contrario a los deberes establecidos para
mantener el orden y subordinación institucional. Faltas graves: tipificadas como la
infracción de obligaciones o prohibiciones legalmente establecidas, relativas a preservar la
competencia, lealtad, honestidad y moralidad de los actos públicos y privados que menoscabe
el prestigio e imagen de la Administración Pública. Faltas de máxima gravedad: las
conductas tipificadas en la ley 9 de 20 de junio de 1994 que admiten directamente la sanción
de destitución. La caducidad de las faltas leves será de un (1) año calendario, mientras que la
caducidad de las faltas graves será de dos (2) años calendario. ARTÍCULO 100: DE LA
APLICACIÓN PROGRESIVA DE SANCIONES La violación de las normas de carácter disciplinario
acarreará la aplicación de las sanciones enunciadas de modo progresivo, dependiendo de la
gravedad de la falta. ARTÍCULO 101: DE LA APLICACIÓN DE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN El
número de suspensiones no será mayor de tres (3) en el término de un (1) año laborable, ni
sumar más de diez (10) días hábiles, durante el mismo período. Al servidor público que se
exceda de este limite se le aplicará la sanción de destitución. ARTÍCULO 102: DE LA
TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS Para determinar las conductas que constituyan faltas
administrativas se aplicarán los criterios del cuadro siguiente para orientar la calificación de la
gravedad de las faltas así como la sanción que le corresponda.
FALTAS LEVES

NATURALEZA DE LAS FALTAS PRIMERA VEZ REINCIDENCIA

1. Desobedecer las órdenes o instrucciones que Amonestación 1º. Amonestación
impartan los superiores jerárquicos. verbal escrita
2º. Suspensión dos
(2) días
3º. Suspensión tres
(3) días
4º. Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
2. Tratar con irrespeto y descortesía a los Amonestación 1º. Amonestación
compañeros de trabajo y al público. verbal escrita
2º. Suspensión dos
(2) días
3º. Suspensión tres
(3) días
4º. Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
3. Realizar actividades ajenas al ejercicio de las Amonestación 1º. Amonestación
funciones del cargo, durante el horario de trabajo verbal escrita
establecido. 2º. Suspensión dos
(2) días
3º. Suspensión tres
(3) días
4º. Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
4. Abusar del uso del teléfono en asuntos no Amonestación 1º. Amonestación
oficiales. verbal escrita
2º. Suspensión dos
(2) días
3º. Suspensión tres
(3) días
4º. Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
5. Omitir el uso del carnet de identificación de la Amonestación 1º. Amonestación
Institución. verbal escrita
2º. Suspensión dos
(2) días
3º. Suspensión tres
(3) días
4º. Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
6. Ignorar la limpieza general de los equipos, Amonestación 1º. Amonestación
herramientas e instrumentos de trabajo que utilice verbal escrita
el servidor público en el cumplimiento de sus 2º. Suspensión dos
funciones. (2) días
3º. Suspensión tres
(3) días

4º. Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
7. Abstenerse de cumplir las normas relativas al Amonestación 1º. Amonestación
medio ambiente, la salud ocupacional, de verbal escrita
seguridad e higiene del trabajo. 2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
8. Abstenerse de utilizar durante la jornada de Amonestación 1º. Amonestación
trabajo los implementos de seguridad necesarios y verbal escrita
que le han sido suministrados para el desempeño 2º. Suspensión
de su labor en forma segura y eficiente. dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
9. ender o comprar artículos, prendas, pólizas, Amonestación 1º. Amonestación
rifas, chances, lotería y mercancía en general en los verbal escrita
puestos de trabajo. 2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
10. Asistir al lugar de trabajo vestido Amonestación 1º. Amonestación
inadecuadamente, o en contra de la moral y el verbal escrita
orden público o de manera que se menoscabe el 2º. Suspensión
prestigio de la institución. dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
11. Asistir al lugar de trabajo sin el uniforme Amonestación 1º. Amonestación
completo, cuando la institución lo ha establecido y verbal escrita
mantener su apariencia personal adecuada. 2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
12. No asistir puntualmente a su puesto de trabajo Amonestación 1º. Amonestación
en el horario convenido. verbal escrita
 Hasta tres tardanzas injustificadas de 1 a 10 2º. Suspensión
minutos en un mes. dos (2) días 3º.
 Hasta una tardanza injustificada de 10
Suspensión tres
minutos o más en un mes.
(3) días
 Hasta una ausencia injustificada al mes. También 4º. Suspensión
se considerará ausencia injustificada la omisión de cinco (5) días
registrar la asistencia a la entrada y salida de la 5º. Destitución
jornada laboral.
13. Entorpecer las labores y todo acto que altere el Amonestación 1º. Amonestación
orden y la disciplina en el lugar de trabajo. verbal escrita
2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
14. Ingerir alimentos frente al público. Amonestación 1º. Amonestación
verbal escrita
2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
 15. Recabar cuotas o contribuciones entre el Amonestación 1º. Amonestación
personal, salvo aquellas autorizadas. verbal escrita
2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
16. Extralimitarse en la concesión del tiempo Amonestación 1º. Amonestación
compensatorio al personal a su cargo. verbal escrita
2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución
17. Abandonar temporalmente el puesto de Amonestación 1º. Amonestación
trabajo durante el horario de trabajo, sin la verbal escrita
autorización correspondiente. 2º. Suspensión
dos (2) días 3º.
Suspensión tres
(3) días 4º.
Suspensión
cinco (5) días
5º. Destitución

FALTAS GRAVES:

NATURALEZA DE LAS FALTAS 1ra. VEZ REINCIDENCIA

1. Permitir a sus subalternos que laboren en Amonestación 1º. Suspensión dos
estado de embriaguez o bajo el efecto de escrita (2) días
drogas ilícitas o medicamentos que afecten su 2º. Suspensión tres
capacidad. (3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
2. Desempeñar el cargo indecorosamente y Amonestación 1º. Suspensión dos
observar una conducta en su vida privada que escrita (2) días
ofenda al orden, la moral pública y que 2º. Suspensión tres
menoscabe el prestigio de la Institución. (3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
3. Uso indebido del carné de identificación de Amonestación 1º. Suspensión dos
la Institución. escrita (2) días
2º. Suspensión tres
(3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
4. Dar lugar a pérdida o daño de bienes Amonestación 1º. Suspensión dos
destinados al servicio, por omisión en el escrita (2) días
control o vigilancia. Además, deberá 2º. Suspensión tres
rembolsar el monto de la pérdida. (3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
5. No informar a su superior inmediato, con Amonestación 1º. Suspensión dos
la mayor brevedad posible sobre escrita (2) días
enfermedades infecto – contagiosas, 2º. Suspensión tres
accidentes y lesiones que sufra dentro o fuera (3) días
del puesto de trabajo. 3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
6. Tramitar asuntos de carácter oficial sin Amonestación 1º. Suspensión dos
seguir el orden jerárquico establecido. escrita (2) días
2º. Suspensión tres
(3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
7. Irrespetar en forma grave a los Amonestación 1º. Suspensión dos
superiores, subalternos o compañeros de escrita (2) días
trabajo y al público. 2º. Suspensión tres
(3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
8. Utilizar el servicio telefónico de larga Amonestación 1º. Suspensión dos
distancia con carácter particular. Además, escrita
deberá cancelar el monto de la llamada. (2) días
2º. Suspensión tres
(3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
9. Celebrar reuniones sociales fuera de Amonestación 1º. Suspensión dos
horas laborables en las instalaciones de la escrita (2) días
institución, sin previa autorización. 2º. Suspensión tres
(3) días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
10. Omitir la denuncia ante el superior Amonestación 1º. Suspensión dos (2) d
inmediato de cualquier acto deshonesto del escrit 2º. Suspensión tres (3) d
cual tenga conocimiento el servidor público, 3º. Suspensión cinco (5)
ya sea que esté involucrado un servidor 4º. Destitución
público u otra persona natural.

11. El abandono del puesto de trabajo Amonestación 1º. Suspensión dos (2)
anterior a la hora establecida de finalización escrita días
de labores. 2º. Suspensión tres (3)
días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
12. Desaprovechar por negligencia las Amonestación 1º. Suspensión dos (2)
actividades que se le ofrecen para su escrita días
adiestramiento, capacitación o 2º. Suspensión tres (3)
perfeccionamiento profesional. días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
13. Transportar en vehículos oficiales a personas Amonestación 1º. Suspensión dos (2)
ajenas a la institución. escrita días
2º. Suspensión tres (3)
días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
14. Hacer apuestas o juegos de azar en el ejercicio Amonestación 1º. Suspensión dos (2)
de sus funciones. escrita días
2º. Suspensión tres (3)
días
3º. Suspensión cinco
(5) días
 4º. Destitución

15. No proveerle a los subalternos nuevos, Amonestación 1º. Suspensión dos (2)
las instrucciones específicas del puesto de escrita días
trabajo. 2º. Suspensión tres (3)
días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución

16. No informar a su superior inmediato Amonestación 1º. Suspensión dos (2)

sobre cualquier falta o error que haya llegado escrita días
a su conocimiento por razones de su trabajo o 2º. Suspensión tres (3)
de sus funciones y que afecte a la institución. días
3º. Suspensión cinco
(5) días
4º. Destitución
17. Encubrir u ocultar irregularidades o Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
cualquier asunto que afecte la buena marcha (2) días días
de la Institución. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3°. Destitución
18. Desatender los exámenes médicos que Suspensión dos 1º. Suspensión (3) días
requiera la institución. (2) días 2º. Suspensión (5) días
3º. Destitución

19. Marcar la tarjeta de asistencia de otro Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
servidor público, o permitir que lo hagan a su (2) días días
favor. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
20. No permitirle a sus subalternos participar Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
en los programas de bienestar del servidor (2) días días
público y de relaciones laborales. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
21. No autorizar el uso de tiempo compensatorio Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
de sus subalternos. (2) días días
2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
22. Solicitar o recibir bonificaciones u otros Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
emolumentos de otras entidades públicas (2) días días
cuando preste servicio en éstas. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º.
Destitución
23. La sustracción de la Institución sin previa Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
autorización de documentos, materiales y/o (2) días días
equipo de trabajo. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
24. Utilizar equipo de la institución bajo efecto Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
de bebidas alcohólicas o drogas ilícitas. (2) días días
2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
25. Permitir el manejo de vehículos de la Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
institución a servidores públicos o personas no (2) días días
autorizadas. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución

26. Negarse a cooperar, obstruir o interferir Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
en una investigación oficial. (2) días días
2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
27. Desobedecer, sin causa justificada y en Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
perjuicio de la institución, las instrucciones (2) días días
impartidas para el desempeño de una tarea o 2º. Suspensión cinco
actividad especifica. (5) días
3º. Destitución
28. Extralimitarse en sus funciones y por la Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
actuación u omisión negligente de sus (2) días días
responsabilidades. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
29. Incumplir las normas establecidas sobre Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
el otorgamiento de vacaciones del personal a (2) días días
su cargo. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º.
Destitución
30. No tramitar la solicitud de capacitación de Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
un subalterno. (2) días días
2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
31. Utilizar su cargo o influencia oficial, para Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
coaccionar a alguna persona en beneficio (2) días días
propio o de terceros. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
32. Promover o participar en peleas con o entre Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
servidores públicos. (2) días días
2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
33. Utilizar al personal, equipo o vehículos de Suspensión dos 1º. Suspensión tres (3)
la institución en trabajos para beneficio propio (2) días días
o de terceros. 2º. Suspensión cinco
(5) días
3º. Destitución
34. Recibir o solicitar propinas o regalos de Suspensión cinco 1º. Suspensión diez
suplidores por compras o servicios que (5) días (10) días
requiera la institución. 2º. Destitución
35. No aplicar objetivamente la evaluación Suspensión cinco 1º . Suspensión diez
del desempeño o el régimen disciplinario, al (5) días (10) días
personal subalterno a su cargo. 2º. Destitución
36. No trabajar en tiempo extraordinario o Suspensión cinco 1º. Suspensión diez
mantenerse en su puesto de trabajo hasta que (5) días (10) días
llegue su reemplazo o concluya la gestión bajo 2º. Destitución
su responsabilidad o por siniestro o riesgo
inminente se encuentre en peligro la vida de
persona o la seguridad de la Institución.
37. Introducir o portar armas de cualquier Suspensión diez 1º. Destitución
naturaleza durante las horas de trabajo, salvo (10)
que se cuente con autorización para ello. Días
38. Cobrar salario sin cumplir con su horario de Suspensión diez 1º. Destitución
trabajo establecido. (10) días
39. Discriminar por cualquier motivo. Suspensión diez 1º. Destitución
(10) días
40. Presentar certificados falsos que le Suspensión diez 2º. Destitución
atribuyan conocimientos, cualidades, (10) días
habilidades, experiencias o facultades para la
obtención de nombramientos, ascensos,
aumentos y otros.
FALTAS DE MAXIMA GRAVEDAD:
NATURALEZA DE LA FALTA 1ra. VEZ
1. La exacción, cobro o descuento de cuotas o contribuciones para Destitución
fines políticos a los servidores públicos aun a pretexto de que son
voluntarias.
2. Exigir la afiliación o renuncia a un determinado partido para poder Destitución
optar a un puesto público o poder permanecer en el mismo.
3. Todo tipo de actividad proselitista o de propaganda política, tales Destitución
como la fijación, colocación o distribución de anuncios o afiches a favor
de candidatos o partidos políticos en las oficinas, dependencias y
edificios públicos, así como el uso de emblemas, símbolos distintivos o
imágenes de candidatos o partidos dentro de los edificios públicos, por
parte de los servidores públicos, salvo lo que en sus despachos o curules
identifica a la representación política del funcionario electo
popularmente.
4. Ordenar a los subalternos la asistencia a actos políticos de Destitución
cualquier naturaleza, o utilizar con este fin vehículos o cualesquiera
otros recursos del Estado; o impedir la asistencia de los servidores
públicos a este tipo de actos fuera de horas laborales.
5. Favorecer, impedir o influir, de cualquier forma, en la afiliación o Destitución
desafiliación de las asociaciones de servidores públicos.
6. Alterar, retardar o negar injustificadamente el trámite de asuntos, Destitución
o la prestación del servicio que le corresponde, de acuerdo a las
funciones de su cargo.
7. Recibir pago indebido por parte de particulares, como Destitución
contribuciones o recompensas por la ejecución de acciones inherentes a
su cargo.
8. Dar trato de privilegio a los trámites de personas naturales o Destitución
jurídicas de familiares que pretendan celebrar contratos con la Nación,
o que soliciten o exploten concesiones administrativas, o que sean
proveedores o contratistas de las mismas.
9. Incurrir en nepotismo. Destitución
10. Incurrir en acoso sexual. Destitución
11. Apropiarse ilegítimamente de materiales, equipo o valores de Destitución
propiedad del Estado.
12. No guardar rigurosa reserva de la información o documentación Destitución
que conozca por razón del desempeño de sus funciones, y que no esté
destinada al conocimiento general.
13. No asistir o no mantenerse en el puesto de trabajo prestando el Destitución
servicio en jornada extraordinaria hasta que llegue su reemplazo, o
concluya la gestión bajo su responsabilidad, salvo instrucción superior en
contrario y de acuerdo a los requisitos del cargo.
14. Realizar o participar en huelgas prohibidas o declaradas ilegales, o Destitución
incumplir con el requisito de servicios mínimos en las huelgas legales.
 15. Desobedecer los fallos judiciales, los laudos arbitrales y las Destitución
decisiones administrativas provenientes de las autoridades
competentes respectivas.
16. Obtener en dos (2) evaluaciones ordinarias consecutivas un puntaje Destitución
no satisfactorio.

CAPITULO V

ART. 11.- DISCIPLINA Y SANCIONES

1.- DISCIPLINA.

a) La disciPlina consiste en: 1.- Un llamado de atenciÓn verbal Z.-IJnllamado de atención

escrito (testigos) de persistir en las causales se procedera al crunplimiento del literal 2
(sanciones)' b) Causales de disciPlina: 1.-por el incurnpiimiento de las obligaciones establecidas
en el artículo 10' 2.- Lucro financiero ilegitimo de su investidura 3.- Usura comprobada por
testimonio público' 4.- participación declarada públicamente de actos lesivos a la iglesia y la
investidura que ostenta' 5.- DeclmaciÓn pública de posiciones partidistas políticas en el
pulpito, en la congregación que pastorea' 6.- Abulo e imposición de su investidura ante la
congegación sobre el gobierno local como principio frrndamental de 1os bautistas' 7.-
Irrespeto a los reglamentos declarados y vigentes de la iglesia local que pastorea'

2.-SANCIONES.por ser reincidente alallamadade atención por las causales üsciplinarias, se

procederá a: 1.- Suspensióntemporal de 3 meses a 1 año 2.- ExPulsión definitiva