Plan Estratégico Personal

Herramienta para alcanzar objetivos y metas personales

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 ¿Por qué es importante hacer un Plan
Estratégico Personal?
• Ayuda a entender temas de nuestro entorno familiar, social, laboral,
empresarial, etc.
• Mejora la visión, misión y objetivos estratégicos que tenemos para
nuestra vida.
• Permite identificar nuestras fortalezas y debilidades para trabajar en
ellas.
• Aporta en la construcción de herramientas o estrategias para alcanzar
las metas o logros de nuestra vida.
 ¿Para qué realizamos un Plan Estratégico
Personal?
• Para establecer nuestras metas en el futuro.
• Para desarrollar nuestras potencialidades.
• Para poder hacer un seguimiento al avance de nuestros objetivos o
metas.
“Es un instrumento sistemático que
permite emprender una transición
integral, ordenada y motivadora
hacia lo que se quiere en el futuro”.
Luis R. Picazo
¿Qué debemos tener en cuenta para construir
el Plan Estratégico Personal?
• El lugar en donde vivimos y el ambiente en donde interactuamos
• En qué situación nos encontramos desde nuestro punto de vista y el
de los demás.
• Establecer metas a corto (90 días), y largo plazo (2 a 3 años).
• Elaborar planes que ayuden a llegar a las metas establecidas.
• Definir una metodología o técnica para construir el Plan Estratégico
Personal.
 Preguntas orientadoras
• ¿Qué es lo que quiero y deseo?
• Qué estoy haciendo para lograr eso que quiero y
deseo?
• ¿Cuánto tiempo le dedico a eso que quiero o deseo?
• En dónde estoy concentrando mis energías?
• ¿Quiénes hacen parte de eso que quiero y deseo?
 ¿Cómo establecer las metas?
• Deben ser superiores a mis logros
• Mantenerlas de forma confidencial, solo compartirlas con quienes
puedan aportar al cumplimiento de ellas.
• Tener en cuenta que siempre habrá posibilidades de fracaso.

“Es imposible triunfar sin fracasar” – Alex Gimenez

 5 claves para el establecimiento de metas
1. Controlar la dirección del cambio - El temor al cambio se supera
direccionándolo a las metas.
2. Encontrar el área de Excelencia – Todos tenemos talentos incluso
excepcionales. Atención – Intereses – Absorción.
3. Trabajar sus propios acres de diamante – Bajo sus propios pies está
todo lo que está buscando. Talento, habilidad, experiencia,
conocimiento, familia, contactos, etc.
4. Importancia del equilibrio – Metas equilibradas. Personales y
familiares (3 a 5) ¿Por qué?, De negocio o de carrera (3 a 5) ¿Qué?,
Automejoramiento (3 a 5) Medios para el qué.
5. Necesidad de un propósito definido importante- Medible -
Controlable - Específico
Preguntas rápida para el establecimiento de metas
1. ¿Cuáles son sus cinco valores básico en la vida? – Qué cosas valora más en
la vida: Su casa, carro, familia, ingreso, trabajo, carrera, desarrollo
espiritual?... Organícelos en orden de prioridad. 60”
2. Escriba sus 3 metas más importantes en la vida? 30”
3. ¿Cómo pasaría el tiempo si hoy descubriera que solo tuviera seis meses de
vida? – ¿Qué haría? 60”
4. ¿Qué haría, en qué cambiaría su vida si se volviera millonario instantáneo?
60”
5. ¿Qué es lo que siempre ha querido hacer pero ha tenido miedo de
intentarlo?. 30”
6. ¿Qué tipo de actividades le da mayor sensación de importancia?. Feliz,
completo, con más paz, satisfacción personal. 30”
7. ¿Qué cosa se atrevería a soñar si supiera que no hay opción de fallar?. 45”
 Pasos para logro de metas
1. Deseo ardiente – Es personal, que lo motiven, qué quiero.

2. Creer – Tener Fe y Convicción. Debe creer que es posible que logre la

meta. Fácil de lograren crecimiento de acuerdo al logro de los objetivos.

3. Escriba las metas – Eso genera compromiso. Que sean concretas. De forma
clara.

4. ¿Por qué lo quiere?. Sus razones o por qué. Haga una lista de razones.

5. Analizar su posición – Su punto de partida. Esto ayuda a determinar el

próximo paso. Cuáles son sus fortalezas y debilidades. Cuánto peso. Cuánto
gane el año pasado?.
6. Establezca limites – Tiempos con un sistema de recompensas.

7. Identifique su roca – Piense en los obstáculos que tendrá que superar y

priorícelos.

8. Identifique el conocimiento que va a necesitar - Establezca prioridades en

su conocimiento. Pregunte su camino hacia el éxito.

9. Identifique y pregúntese quién es su cliente. Personas, grupos u

organizaciones. Con quienes debe trabajar para lograr sus metas. Ley de
compensación.

10. Haga un plan. Una y otra vez. Una lista de actividades y organícelas en
términos de prioridades y de tiempo.

11. Visualización. Crear una imagen mental clara de la meta e imaginarla.

Apoye su plan con determinación y persistencia.
 “Todos nuestros sueños pueden
convertirse en realidad si tenemos
el valor de perseguirlos”.
Wall Disney.
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