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EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE CHILE

División Difusión y Comunicaciones para Latinoamérica

Multas relacionadas con los Reglamentos Internos de Orden Higiene y

Seguridad (RIOHS)
Conozca las infracciones que se exponen las empresas al no tener un Reglamento Interno,
que no esté actualizado, no haber entregado un ejemplar al trabajador, entre otras.
Además, el no cumplir con esta obligación, constituye un agravante ante la Dirección del
Trabajo la SEREMI DE SALUD, y lo mismo ocurre frente a demandas por accidentes del
trabajo enfermedades profesionales.

La Ley N° 16.744 en su art. N° 67, señala que las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. A su vez, el art. N° 153 del Código del Trabajo señala que las empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores
permanentes deberán agregar a las normas de Higiene y Seguridad las normas de Orden.

Sobre el particular, se debe tener en consideración los siguientes aspectos que las organizaciones deben dar
cumplimiento en la confección de este Reglamento, estos son:

Nivel de
Categoría cumplimiento
N° Tipificación de la infracción Infraccional
Si No N/A
1 No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art. 67 Ley N° 16.744) Gravísima
2 No confeccionar Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Código del Trabajo) Gravísima
No remitir copia del Reglamento Interno a la Dirección del Trabajo (entidades con 10 o
3 Grave
más trabajadores), dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del Reglamento
4 No efectuar las modificaciones exigidas por la Dirección del Trabajo Gravísima
5 No entregar a los Trabajadores copia del Reglamento Interno
6 No dar a conocer Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Gravísima
7 No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno Grave
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Sindicato,
8 Grave
Delegados del Personal y Comité Paritario de Higiene y Seguridad
No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento
9 Grave
Interno de la empresa
Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que
10 Grave
excede monto legal
No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento
11 Grave
Interno, según lo estipulado en la ley
No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento
12 Grave
Interno, según lo estipulado en la ley
No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de
13 Grave
Reglamento Interno
14 No contener el Reglamento Interno las cláusulas mínimas establecida por la ley Grave
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y
15 Gravísima
control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son
16 Grave
aplicadas a la generalidad de los trabajadores
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y
17 Grave
control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores
No contener el Reglamento Interno normas para garantizar laboral digno y de mutuo
18 Grave
respeto
No haber mantenido reserva de la información y datos privados con ocasión de la
19 Grave
relación laboral

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Norma Legal Infringida y Categoría Determinación del monto

Tipificación del hecho infraccional
Sancionatoría Infraccional de la multa
No confeccionar Reglamento Interno N° de
de orden, higiene y seguridad. N° de UTM
Trabajadores
Art. N° 184 y 506 del Tal hecho es un incumplimiento a las
Código del Trabajo. Ley obligaciones legales de disponer
N° 16.744 art N° 67 y medidas que protejan eficazmente la 1 a 49 10
Art. 14 del D.S. 40 de vida, salud y la higiene de los Gravísima
1969 del Ministerio del trabajadores al interior de la empresa. 50 a 199 40
Trabajo y Previsión OBS.: La Ley N°16.744, en su art. N° 67
Social. señala esta obligatoriedad, y el art N°14
del DS N° 40 obliga a las entidades a 200 y más 60
mantener al día el Reglamento.
No remitir copia del Reglamento N° de
N° de UTM
Interno de Orden, Higiene y Trabajadores
Seguridad a la Dirección del Trabajo. 1 a 49 9
Artículos 153 y 506 del
Código del Trabajo.
No remitir copia del Reglamento Interno
Grave
de Orden, Higiene y Seguridad a la 50 a 199 30
Dirección del Trabajo dentro del plazo
de los cinco días siguientes a la 200 y más 40
vigencia del mismo.
No entregar ejemplar escrito del N° de
Reglamento Interno de Higiene y N° de UTM
Trabajadores
Art. 184 y 506 del Seguridad.
Código del Trabajo y No entregar un ejemplar escrito del 1 a 49 9
Art. 14 del D.S. 40 de Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Grave
1969 del Ministerio del Seguridad (o de Higiene y Seguridad),
Trabajo y Previsión situación que afecta a los trabajadores. 50 a 199 30
Social. Tal hecho vulnera el derecho a saber e
implica desproteger la vida, salud e 200 y más 40
higiene de los trabajadores.
No efectuar modificaciones que N° de
N° de UTM
exigió la Dirección del Trabajo Trabajadores
No efectuar las modificaciones al
Art. 153 Inciso final y 1 a 49 10
Reglamento Interno Orden Higiene y
506 del Código del Gravísima
Seguridad, dentro del plazo que exigió
Trabajo 50 a 199 40
la Dirección del Trabajo en razón a
(ilegalidades constatadas) de incorporar
disposiciones obligatorias. 200 y más 60
No dar a conocer Reglamento Interno N° de
Art. 15 inciso 2º del D.S. N° de UTM
de orden, higiene y seguridad. Trabajadores
40 de 1969 del
No fijar el Reglamento Interno de Orden
Ministerio del Trabajo y 1 a 49 10
Higiene y Seguridad y sus
Previsión Social en Gravísima
modificaciones, a lo menos en dos sitios
relación con los Art. 184 50 a 199 40
visibles del lugar de las faenas treinta
y 506 del Código del
días antes de la fecha en que comience
Trabajo. 200 y más 60
a regir.

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Norma Legal Infringida y Categoría Determinación del monto

Tipificación del hecho infraccional
Sancionatoría Infraccional de la multa
No poner en conocimiento de los N° de
trabajadores las modificaciones al N° de UTM
Trabajadores
Reglamento Interno de orden, higiene
Artículos 156 y 506 del y seguridad. 1 a 49 9
Código del Trabajo. No poner en conocimiento de los Grave
trabajadores las modificaciones al 50 a 199 3
Reglamento Interno de orden, higiene y
seguridad, treinta días antes en que 200 y más 40
comiencen a regir.
No entregar copia de Reglamento N° de
N° de UTM
Interno de Orden, Higiene y Trabajadores
Seguridad. No entregar copia de 1 a 49 9
Artículos 156 y 506 del
Reglamento Interno de Orden Higiene y Grave
Código del Trabajo 50 a 199 30
Seguridad al (sindicato) – (delegado
de personal) – (comité paritario)
200 y más 40
existente en la empresa.
No entregar gratuitamente un N° de
N° de UTM
ejemplar impreso que contenga el Trabajadores
texto del Reglamento Interno de la
1 a 49 9
Artículos 156 y 506 del empresa.
Código del Trabajo. No entregar gratuitamente a los
Grave 50 a 199 30
Ley Nº 16.744. (DS N° trabajadores un ejemplar impreso que
40 art. N° 14) contenga el texto del Reglamento
Interno de la Empresa y/o del
200 y más 40
Reglamento a que se refiere la Ley Nº
16.744. (DS N° 40 art. N° 14).
Sancionar con multa estipulada en N° de
N° de UTM
Reglamento Interno de orden higiene Trabajadores
y seguridad que excede monto legal. 1 a 49 9
Artículos 157 y 506 del
Sancionar con multa estipulada en Grave
Código del Trabajo. 50 a 199 30
Reglamento Interno de orden higiene y
seguridad que excede de la cuarta parte
200 y más 40
de la remuneración diaria del trabajador.
No destinar los montos recaudados N° de
de las multas aplicadas en virtud de N° de UTM
Trabajadores
Reglamento Interno, según lo
estipulado en la ley. 1 a 49 9
Artículos 157 y 506 del
No incrementar los (fondos de Grave
Código del Trabajo.
bienestar) – (servicios de bienestar 50 a 199 30
social del sindicato) de la empresa con
las multas aplicadas en virtud del 200 y más 40
Reglamento Interno.
No pasar al SENCE el producto de las N° de
multas aplicadas por la empresa en N° de UTM
Trabajadores
virtud de Reglamento Interno.
No pasar al Servicio Nacional de 1 a 49 9
Artículos 157 y 506 del Capacitación y Empleo el producto de
Grave
Código del Trabajo. las multas aplicadas por la empresa en
virtud del Reglamento Interno, por 50 a 199 30
ausencia de un (servicio de bienestar
en la empresa) – (servicio de 200 y más 40
bienestar social del sindicato).

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Norma Legal Infringida y Categoría Determinación del monto

Tipificación del hecho infraccional
Sancionatoría Infraccional de la multa
No contener el Reglamento Interno
las cláusulas mínimas establecida
por la ley.
No contener el Reglamento Interno
disposición referida a (las horas que N° de
N° de UTM
empieza y termina el trabajo y las de Trabajadores
cada turno) – (los descansos) – (los
diversos tipos de remuneraciones) –
(lugar, día y hora de pago) – (las
obligaciones y prohibiciones a que están
sujetos los trabajadores) – (la
designación de cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante
quienes los trabajadores deban plantear
sus peticiones, reclamos, consultas y
1 a 49 9
sugerencias) – (las normas especiales
pertinentes a las diversas clases de
faenas, de acuerdo con la edad y sexo
de los trabajadores) – (la forma de
Artículos 154 y 506 del comprobación del cumplimiento de las
Grave
Código del Trabajo. leyes de previsión, de servicio militar
obligatorio, de cédula de Identidad y, en
el caso de menores, de haberse
cumplido la obligación escolar) – (las
formas e instrucciones de prevención de
50 a 199 30
higiene y seguridad que deban
observarse en la empresa o
establecimiento) – (las sanciones que
podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale este
Reglamento, las que sólo podrán
consistir en amonestación verbal o
escrita y multa de hasta en 25% de la
remuneración diaria) – (procedimiento a
que se someterá la aplicación de las
200 y más 40
sanciones de amonestación y multas) –
(el procedimiento al que se someterán y
las medidas de resguardo y sanciones
que se aplicarán en caso de denuncias
por acoso sexual).
Contener el Reglamento Interno de
N° de
Orden Higiene y Seguridad medidas N° de UTM
Trabajadores
de revisión y control que afectan la
dignidad y honra de los trabajadores.
Art. 154 inciso final en 1 a 49 10
relación con los Contener el Reglamento Interno de
Gravísima
artículos. 5° y 506 del Orden Higiene y Seguridad medidas de
Código del Trabajo revisión y control de los trabajadores 50 a 199 40
que no son idóneos y concordantes con
la naturaleza de la relación laboral y que
afectan la dignidad y honra del 200 y más 60
trabajador.

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Norma Legal Infringida y Categoría Determinación del monto

Tipificación del hecho infraccional
Sancionatoría Infraccional de la multa
Contener el Reglamento Interno de N° de
Orden Higiene y Seguridad medidas N° de UTM
Trabajadores
que no son aplicadas a la generalidad
Art. 154 inciso final en de los trabajadores. 1 a 49 9
relación con los Contener el Reglamento Interno de
Grave
artículos 5° y 506 del Orden Higiene y Seguridad medidas de
Código del Trabajo. revisión y control que no son aplicadas 50 a 199 30
a la generalidad de los trabajadores, lo
que atenta contra la dignidad y honra de 200 y más 40
ellos.
Contener el Reglamento Interno de N° de
Orden Higiene y Seguridad medidas N° de UTM
Trabajadores
Art. 154 inciso final en de revisión y control que afectan la
relación con los dignidad y honra de los trabajadores. 1 a 49 10
artículos 5° y 506 del Contener el Reglamento Interno de Grave
Código del Trabajo Orden Higiene y Seguridad medidas de 50 a 199 40
revisión y control que no garantizan la
impersonalidad para respetar la 200 y más 60
dignidad y honra del trabajador.
No contener normas para garantizar N° de
N° de UTM
un ambiente laboral digno y de mutuo Trabajadores
respeto entre los trabajadores. 1 a 49 10
Art. 153 inciso 2° y 506
No contener el reglamento interno Grave
del Código del Trabajo.
normas que se deben observar para 50 a 199 40
garantizar un ambiente laboral digno y
de mutuo respeto entre los trabajadores. 200 y más 60
No haber mantenido reserva de la N° de
información y datos privados N° de UTM
Trabajadores
obtenidos con ocasión de la relación
Art. 154 bis y 506 del laboral. 1 a 49 10
Código del Trabajo. No haber mantenido reserva de toda la Grave
información y datos privados del 50 a 199 40
trabajador, obtenidos con ocasión de la
relación laboral que hubo entre las 200 y más 60
partes.

Fuente:
Tipificador de hechos infraccionales de la Dirección del Trabajo. Agosto 2013 y legislación y
normativa aplicable.

Preparado por
Director www.sigweb.cl.
Julio 2014

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